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行政人事崗位職責(zé)

時間:2023-07-18 13:00:54 崗位職責(zé) 我要投稿

行政人事崗位職責(zé)【精選】

  現(xiàn)如今,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢?以下是小編幫大家整理的行政人事崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來看看吧。

行政人事崗位職責(zé)【精選】

行政人事崗位職責(zé)1

  1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作,確保邀約應(yīng)聘者的.到面率以及轉(zhuǎn)換率;

  2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作,篩選簡歷、電話邀約及面試,確保公司空缺崗位所需人員及時到位,保證人才隊伍供需平衡,達(dá)到人力資源優(yōu)化配置;

  3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析,總結(jié)招聘工作中存在的問題,不斷完善提升招聘效果,進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報告;

  4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)2

  1、設(shè)備的'管理與登記工作,能夠做到來源清晰,出處了然于心。

  2、參與制定各項制度,諸如考勤制度,資產(chǎn)管理制度,績效考核制度,會議制度等,主要負(fù)責(zé)起草工作。

  3、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

  4、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。

行政人事崗位職責(zé)3

  1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作,招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的.維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

  2.負(fù)責(zé)制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定,制定薪資考核制度,提高人員的工作效率;

  3.建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4.公司日常行政工作,辦公文具采買等;

  5.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

行政人事崗位職責(zé)4

  負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的制定與執(zhí)行,員工的考勤管理與績效考核等工作,這是企業(yè)的.行政人事部的工作之一。具體的行政人事專員崗位職責(zé)有哪些呢?以下是詳細(xì)的資料可供參考。

  1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編,合理有效配置人力資源。

  3、組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制。

  4、進(jìn)行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

  5、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

  6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案,核算每月員工的工資。

  9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

  10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

  11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

  12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

  13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

  15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

  17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

  18、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

行政人事崗位職責(zé)5

  職位內(nèi)容:

  負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負(fù)責(zé)面試。

  負(fù)責(zé)跟進(jìn)新人的入司、入職培訓(xùn)流程,及時關(guān)注新人動態(tài)。

  辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作

  公司資料和檔案的'管理。文件制作以及完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事情

  公司內(nèi)部活動負(fù)責(zé)和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。

  【任職條件】

  有培訓(xùn)、人事、招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。

  心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。

  有一定的語言組織能力和表達(dá)能力、理解能力,做事認(rèn)真仔細(xì),負(fù)責(zé),有責(zé)任心!

  【上班時間】08:30-17:30周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動生日會,迎新會。

行政人事崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待,維護公司的整體環(huán)境形象,保持良好的辦公秩序;

  2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的`收發(fā)工作;

  3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放,并對各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

  4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作,篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;

  5、維護考勤系統(tǒng),負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;

  6、辦理員工入職離職等手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

  7、負(fù)責(zé)員工五險一金辦理工作;

  8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),進(jìn)行相關(guān)活動安排;

  9、能獨立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。

行政人事崗位職責(zé)7

  人事總監(jiān)崗位職責(zé)

  人事總監(jiān)主要職責(zé)

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地;

  2、推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃;

  3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

  4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

  任職資格

  1、5年以上人力資源管理經(jīng)驗;

  2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力戰(zhàn)略規(guī)劃有較深入的`認(rèn)識,可以開展組織變革與人才建設(shè)。主要職責(zé)

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展,制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,帶領(lǐng)團隊推動落地;

  2、推動組織發(fā)展,制定和實施組織變革計劃;

  3、建立和規(guī)范人力資源管理體系,推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施;

  4、帶領(lǐng)團隊全方位支持各業(yè)務(wù)線、部門的發(fā)展,打造高效能組織;

  5、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),并結(jié)合業(yè)務(wù)做具體的落地。

行政人事崗位職責(zé)8

  任職資格

  1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷,五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

  2、熟知人力資源管理的各個模塊,并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗;

  3、具有良好的人際溝通能力,此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用;

  4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力,具備解決突發(fā)事件能力;有較高的公文寫作能力;

  5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機的應(yīng)變能力;

  6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),具有一定的抗壓能力,具備創(chuàng)新精神;

  7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度,協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議;

  2、就公司重大人事任免事項提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報;

  3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預(yù)算和報酬分配方案;

  4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的`績效考核和獎勵懲罰事項;

  5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護;

  6、負(fù)責(zé)公司及部門對外聯(lián)絡(luò)事宜;

  7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動的準(zhǔn)備和實施工作;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求

  學(xué)歷要求:不限

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:不限

行政人事崗位職責(zé)9

  【工作職責(zé)】:

  1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋

  2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、跟進(jìn)公司客戶管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)流程正常進(jìn)行,每天向總部反饋

  3、確保園區(qū)日常運營的物料的供應(yīng)和管理

  4、園區(qū)日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等

  【任職資格】:

  1、優(yōu)良好的`溝通協(xié)調(diào)能力,團隊合作精神,有較強的執(zhí)行力,強烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)

  2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

  3、大專以上學(xué)歷

  4、有行政相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先錄用

行政人事崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)完成辦理項目過戶手續(xù),確保項目合法地進(jìn)行后續(xù)開發(fā)、建設(shè)工作。

  2、負(fù)責(zé)完成辦理項目前期開發(fā)手續(xù) :申領(lǐng)設(shè)計要點(條件)、申請設(shè)計要點調(diào)整、建設(shè)單位開發(fā)資質(zhì)申報。

  3、協(xié)助相關(guān)部門完善開發(fā)項目各項工程驗收工作、參與規(guī)劃驗收工作及項目備案驗收工作,收集相關(guān)部門在項目所辦理的'驗收手續(xù)批文,負(fù)責(zé)辦理開發(fā)項目的項目手冊年審,協(xié)助行政部辦理每年辦理開發(fā)公司資質(zhì)年審申報工作。

  4、與政府業(yè)務(wù)部門建立良好社交關(guān)系,以達(dá)到縮短手續(xù)報批周期、降低或減免相應(yīng)的業(yè)務(wù)收費,保證項目按計劃完成開發(fā)建設(shè)工作目標(biāo)。

  任職要求:

  1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷,房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營與管理等相關(guān)專業(yè);

  2、 4年以上房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上房地產(chǎn)項目開發(fā)建設(shè)管理、手續(xù)辦理工作經(jīng)驗;

  3、熟悉房地產(chǎn)法律法規(guī)、房地產(chǎn)開發(fā)流程、房地產(chǎn)手續(xù)證件等辦理流程、房地產(chǎn)產(chǎn)品特征、房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)濟知識。

行政人事崗位職責(zé)11

  1、全權(quán)負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,招聘崗位偏向?qū)?nèi)的資料員、內(nèi)勤、文員等崗位。

  2、負(fù)責(zé)人員入離職手續(xù)辦理以及員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除工作。

  3、負(fù)責(zé)人事報表的'更新、人事檔案的建立。

  4、員工社保繳納,醫(yī)療、生育費用申報。

  5、在職人員管理,日常員工關(guān)系維護。

  6、移動辦公軟件日常人員的維護。

  7、公司車輛資料的保管、續(xù)保資料的提交。

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事情。

行政人事崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé):

  1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞,同時做好郵件、快遞的簽收工作,及時上傳下達(dá);

  2、負(fù)責(zé)來訪賓客的'接待,并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人;

  3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機票、酒店的預(yù)訂等;

  4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等,包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

  任職資格:

  1、中專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、30周歲以下,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

  3、形象氣質(zhì)佳,穩(wěn)重大方、反應(yīng)機敏;

  4、熟練操作辦公軟件,普通話標(biāo)準(zhǔn),表述清晰;

  5、敬業(yè)精神強,具有大局觀,無不良嗜好;

行政人事崗位職責(zé)13

  崗位職責(zé):

  1.出納:

  負(fù)責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù),辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券;

  負(fù)責(zé)出納的日記賬和銀行記賬,做到每日記賬、核對,發(fā)現(xiàn)差錯,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報,采取補救措施;

  保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票,以及其他各種貴重要件;

  負(fù)責(zé)編制資金流入流出月報表;

  參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

  2.人事管理

  按照各個部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

  公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

  做好員工考勤、獎懲管理;

  建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫;

  相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作;

  參與制定公司的相關(guān)人事制度。

  3.行政管理

  固定資產(chǎn)管理、檔案管理,公文處理、行政后勤等日常工作;

  參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。

  4.積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  崗位要求:

  1.會計、審計等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

  2.具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,具備會計從業(yè)資格證書;

  3.具備財務(wù)的專業(yè)知識,包括國家相關(guān)財務(wù)法律法規(guī)、稅法,熟悉結(jié)算報銷等程序,現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的'規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程;

  4.能熟練使用專業(yè)的財務(wù)軟件,包括會計電算化和其他財務(wù)軟件(例如用友軟件);

  5.熟悉操作辦公相關(guān)軟件

  6.踏實、細(xì)心,良好的組織,協(xié)調(diào),溝通能力和執(zhí)行力,責(zé)任心強,抗壓能力強

行政人事崗位職責(zé)14

  1、熟悉各種招聘渠道,根據(jù)公司人員配置,完成招聘目標(biāo);

  2、組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作;

  3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實施;

  4、協(xié)助開展各種員工活動;

  5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理;

  6、處理日常行政人事事務(wù)性工作;

  7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作事項。

行政人事崗位職責(zé)15

  1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

  2.負(fù)責(zé)公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務(wù)部。

  3.負(fù)責(zé)公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

  4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的`維護管理。

  5.負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

  6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

  7.負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理,每月上交財務(wù)全體員工的出勤表

  8.其他上級臨時安排的工作。

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