人事主管崗位職責匯編15篇

　　在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的人事主管崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事主管崗位職責1

　　1、根據(jù)各部門招聘需求，進行招聘規(guī)劃，監(jiān)督并完成本部門的招聘任務，提交招聘數(shù)據(jù);

　　2、協(xié)助上級領導開展企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源;

　　3、負責公司員工關系管理;

　　4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;

　　5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;

　　6、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產及設備設施維護等方面的管理和服務;

　　7、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的'整理;

　　8、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;

　　9、完成領導安排的其他臨時性工作。

人事主管崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、負責事業(yè)部人力資源規(guī)劃,根據(jù)業(yè)務及時調整人員編制及各項人力資源策略。

　　2、負責建立并及時更新各項事業(yè)部人力資源管理制度、流程、表單等。

　　3、組織并執(zhí)行招聘、培訓、考勤、績效、員工關系、勞動紀律等工作。

　　4、負責制定并完善事業(yè)部崗位編制,協(xié)調各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足經營管理及業(yè)務需要。

　　5、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施招聘,及時補充空編崗位需求。

　　6、建立事業(yè)部培訓體系,并跟進各項培訓管理工作,熟悉服裝行業(yè)培訓課程,并能完成終端零售課程授課等。

　　7、負責事業(yè)部人才梯隊建設及人才布局。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學歷,人力資源或管理專業(yè),5年及以上相關工作經驗,3年以上人力資源管理經驗,具有二級以上人力資源管理師證書者優(yōu)先;

　　2、熟悉人力資源各大模塊工作,能獨立開展人力資源各項工作,熟練操作辦公軟件;

　　3、良好的.語言表達、溝通協(xié)調與解決問題能力,抗壓能力強,優(yōu)秀的人際關系、親和力強、執(zhí)行力強;

　　4、工作積極主動、辦事認真嚴謹、強烈的責任感和敬業(yè)精神,服務意識強。

人事主管崗位職責3

　　1、持續(xù)性進行需求崗位的人才畫像與人才地圖描繪，并建立人才資源庫；

　　2、充分挖掘與梳理人才引進渠道，并積累渠道管理的'數(shù)據(jù)信息；

　　3、與候選人的初步溝通及面試執(zhí)行；

　　4、對接相關部門面試官，充分溝通人員需求信息（包括但不限于需求數(shù)量、到崗時間要求、需求人員特質）；

　　5、對校園招聘、專場招聘等項目開展提供協(xié)助，開展暑期實習生招聘工作；

人事主管崗位職責4

　　1.擬定行政及人事管理規(guī)章制度及工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　2.根據(jù)崗位要求，協(xié)調組織相關機構的人員招聘與甄選。

　　3.管理相關機構員工勞動人事關系。

　　4.落實相關機構員工薪酬與福利的分配。

　　5.協(xié)調組織相關機構的員工績效管理。

　　6.擬訂培訓計劃，組織員工培訓，協(xié)助員工擬訂個人職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　7.人力資源的調研工作，了解人力資源市場狀況。

　　8.相關機構的人力資源配置，監(jiān)控人力資源預算的執(zhí)行情況。

　　9.管理相關機構固定資產和交通與通訊設備;組織相關機構辦公場所的'物業(yè)管理，包括安全保衛(wèi)及保潔等。

　　10.組織會議及其他重要活動。

　　11.完成領導交辦的其他工作。

人事主管崗位職責5

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、負責招聘、培訓、考核、員工關系、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜；

　　3、制定和完善人力資源管理制度；

　　4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告（人工成本等）；

　　5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的`形成；

　　7、負責物業(yè)公司行政工作（辦公用品、檔案存檔、員工活動等）；

　　8、領導交代的其他工作。

人事主管崗位職責6

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作；

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行；

　　5、負責公司后備人才隊伍的'建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求；

　　6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關系；

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調聯(lián)絡事宜、固定資產/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持；

　　8、完成公司交待的其他事項。

人事主管崗位職責7

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、辦理員工入職體檢，制定花名冊;

　　3、公司內部員工檔案的.建立與管理;

　　4、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

　　5、負責考勤核算以及公司各類證件的辦理和年審工作;

　　6、負責公司產品快遞收發(fā)工作;

　　7、負責行政用品的購買、使用情況;辦公設備的維護管理;日常行政報表統(tǒng)計;

人事主管崗位職責8

　　1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；

　　3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續(xù)，處理員工關系；

　　4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；

　　5、協(xié)助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規(guī)劃等工作；

　　6、組織并核算員工月度及年度績效考核；

　　7、制定年度福利預算，組織員工活動；

　　8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

人事主管崗位職責9

　　職責描述：

　　崗位職責

　　1、負責制定及執(zhí)行公司的規(guī)章制度。

　　2、負責崗位職責職位要求工作、應聘人員的.預約、接待及面試。

　　3、員工入職離職、勞動合同的簽訂、續(xù)約與管理。

　　4、公司內部員工的檔案建立與管理。

　　5、負責考勤及工資的績效與核算。

　　6、負責部門日常行政人事工作，配合上級做好行政人事方面的工作。

　　7、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典活動、會議安排、文體活動。

　　任職資格

　　1、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)。

　　2、2年以上的人事行政工作經驗。

　　3、為人機靈、勤快、具有較強的溝通、組織協(xié)調能力、執(zhí)行力及抗壓能力和團隊協(xié)作精神。

　　4、做事細心嚴謹，責任心強、具有良好的職業(yè)道德及良好的服務意識和保密意識。

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1年經驗

人事主管崗位職責10

　　1、向公司決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略建設建議;

　　2、熟悉各類招聘渠道，招聘流程，精通各種面試方法溝通技巧，善于思考和挖掘新的招聘模式;

　　3、全面參與重要崗位的招聘運作，包括人才搜尋、面試和評估，促成招聘決定、錄用商談;

　　4、建立人才庫，確保公司對人才的需求能得到及時有效滿足;

　　5、有戰(zhàn)略、策略的思維，有能力建立整合不同的工作團隊。

　　人事主管崗位職責7

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　3、協(xié)同開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，對培訓效果進行跟蹤、反饋;

　　4、幫助建立員工關系，協(xié)調員工于管理層的關系，組織員工的.活動;

　　5、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　6.負責公司日常招聘、員工關系、薪酬核算等具體工作;

　　7.完成領導交給的其它工作。

人事主管崗位職責11

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；

　　2、協(xié)助上級領導完成公司各項人力資源管理制度，并協(xié)助監(jiān)督落實與實施；

　　3、負責組織部門職能、工作崗位說明書編制及評審，并結合公司發(fā)展需要提出調整和優(yōu)化方案

　　4、負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

　　5、組織績效考核管理工作；

　　6、搭建員工培訓體系，開展員工培訓，關注員工發(fā)展培養(yǎng)；

　　7、負責員工勞動關系管理；

人事主管崗位職責12

　　1、負責公司營銷中心所有人事相關工作,協(xié)助人力資源負責人制定人力資源規(guī)劃;

　　2、根據(jù)人力資源規(guī)劃進行人員需求分析,提交給招聘組,協(xié)助人員招聘工作;

　　3、負責績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作;

　　4、負責實施年度培訓計劃,進行外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇,協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　5、建立健全并執(zhí)行公司的`薪資、福利制度;

　　6、及時有效解決員工投訴和勞動爭議;

　　7、做好企業(yè)文化的宣傳,積極開展各類文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活;

　　8、完成領導交辦的其它工作。

　　任職資格:

　　1、人力資源管理相關專業(yè)大專以上學歷,機械行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮;

　　2、三年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理中招聘、培訓管理、績效考核等模塊管理工作,獨立建立對應管理體系;

　　3、具備較好的溝通表達、組織協(xié)調能力和時間管理能力;

　　4、具有較強的親和力和服務意識,吃苦耐勞,工作認真細致,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng);

　　5、具有強烈的責任感和敬業(yè)精神,做事嚴謹,能承受較大工作壓力。

　　此崗位可接受年后入職。

人事主管崗位職責13

　　1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

　　3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的.持續(xù)改進。

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟；

　　5、負責本部門的日常事務管理，協(xié)調公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作。

　　6、組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。

人事主管崗位職責14

　　1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展方向和需要，優(yōu)化和完善人力資源管理系統(tǒng)和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2.制定人力編制和人力成本，并執(zhí)行和管控，通過人才引入、發(fā)展和培訓賦能等方式實現(xiàn)人力效能提升;

　　3.制定符合公司業(yè)務需求的績效管理與薪酬激勵機制，并落地實施;

　　4.適時優(yōu)化組織架構，啟動有針對性的人力資源優(yōu)化項目并執(zhí)行落地，驅動人力效能提升;

　　5.協(xié)助管理者進行人才管理，團隊發(fā)展，關注核心人才動態(tài)，實現(xiàn)人才后備培養(yǎng)和梯隊建設;

　　6.落實公司企業(yè)文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創(chuàng)造積極正向的'氛圍;

人事主管崗位職責15

　　1.負責人力資源規(guī)章制度、年度人力資源規(guī)劃的審核、修訂工作;

　　2.負責新員工入職培訓工作,編制員工培訓計劃，指導各部門進行在崗培訓工作;

　　3.負責各部門人員及校區(qū)人員的日�？记诠芾砉ぷ�;

　　4.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律;

　　5.員工勞動關系管理、勞動合同簽訂和社保管理，一般性福利的`申請與辦理。

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