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人事主管崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-07-11 17:55:18 崗位職責(zé) 我要投稿

(優(yōu))人事主管崗位職責(zé)

  在日常生活和工作中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力,提高工作效率。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編精心整理的人事主管崗位職責(zé),歡迎閱讀與收藏。

(優(yōu))人事主管崗位職責(zé)

人事主管崗位職責(zé)1

  (1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計(jì)劃;

 。2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)立、完善組織架構(gòu);

 。3)制定酒店年度人力資源需求計(jì)劃,控制人力成本;

 。4)定期召開(kāi)部門會(huì)議,進(jìn)行各項(xiàng)管理制度的調(diào)整;

 。3)負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督,并定期提交人力資源管理報(bào)告;

  (4)不斷完善酒店培訓(xùn)體系,積極推動(dòng)各部門培訓(xùn)工作開(kāi)展;

 。5)與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系;

 。6)完成總經(jīng)理交辦的`其他工作。

人事主管崗位職責(zé)2

  為了更好的發(fā)揮人事管理的協(xié)調(diào)組織、監(jiān)督職能,更好的利用企業(yè)的人力資源,人事主管崗位職責(zé)說(shuō)明介紹如下:

  一)貫徹和執(zhí)行公司的規(guī)章制度及工作標(biāo)準(zhǔn)流程,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮安排,負(fù)責(zé)組織安排和管理部門人員完成各項(xiàng)工作任務(wù);

  二)負(fù)責(zé)編制人力資源的年度、月度工作計(jì)劃,明確落實(shí)部門崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn),貫徹和執(zhí)行各項(xiàng)工作目標(biāo)的完成;

  三)編制人事檔案管理、有關(guān)人事工作管理意見(jiàn)及制度,經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)貫徹實(shí)施;

  四)負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源發(fā)方面的改革方案制定、公司人員計(jì)劃的調(diào)整等,并部署實(shí)施;

  五)貫徹和執(zhí)行國(guó)家《勞動(dòng)法》和政府相關(guān)的法律法規(guī),負(fù)責(zé)編制與執(zhí)行相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律,勞資統(tǒng)計(jì)等人事相關(guān)的管理制度,健全人事管理、勞資統(tǒng)計(jì)的核算標(biāo)準(zhǔn),做好勞資及人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,并做好勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;

  六)根據(jù)公司的情況和戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)各部門人員的崗位編制及調(diào)整情況,保障勞動(dòng)定額的準(zhǔn)確性;

  七)做好公司員工人事檔案的收集整理、歸檔保存的工作,以備需要使用時(shí)提供等工作,保障準(zhǔn)確、保密、安全的做好人事檔案管理;

  八)負(fù)責(zé)編制公司各個(gè)崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)和崗位說(shuō)明書,制定員工薪酬福利、薪資管理和勞動(dòng)保險(xiǎn)方案,并監(jiān)督執(zhí)行;

  九)掌握公司人力配備情況,做好人員招聘、錄用、考勤、調(diào)動(dòng)、退休、辭職等工作,定期向上級(jí)匯報(bào)公司人員變動(dòng)情況;

  十)做好公司的'招聘計(jì)劃工作,制定相應(yīng)的招聘程序、招聘面試與篩選,審核和考察工作;

  十一)審核各個(gè)部門的考勤表,以及各部門的加班情況、員工獎(jiǎng)罰等情況,編制員工工資報(bào)表,并遞交上級(jí)部門;

  十二)負(fù)責(zé)做好公司員工培訓(xùn)規(guī)劃工作,組織相關(guān)員工入職培訓(xùn)、員工技能培訓(xùn)及管理者培訓(xùn)工作,并分析培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行反饋;

  十三)根據(jù)公司的戰(zhàn)略及要求,負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的績(jī)效管理,并做好監(jiān)督與改進(jìn)工作,解決各種出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效管理體系能夠更好的適應(yīng)公司的需求;

  十四)全面負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、訴訟和調(diào)解關(guān)系等工作,并處理好對(duì)外關(guān)系的聯(lián)絡(luò)和溝通工作,必要時(shí)協(xié)助接待有關(guān)人事方面的來(lái)訪人員;

  十五)根據(jù)情況制定好內(nèi)部員工的晉升通道,并做好年終現(xiàn)今部門評(píng)比、優(yōu)秀員工評(píng)比等具體工作;

  十六)參與與協(xié)調(diào)好公司關(guān)于勞動(dòng)安全、工傷等事故的調(diào)查工作、處理和賠償?shù)仁马?xiàng);

  十七)對(duì)工作高度負(fù)責(zé),完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人事主管崗位職責(zé)3

  1、對(duì)行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

  2、負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)系事務(wù)。

  3、與政府相關(guān)職能主管部門保持聯(lián)系,及時(shí)了解當(dāng)?shù)匚飿I(yè)管理行業(yè)動(dòng)態(tài)及相關(guān)政策,并將所獲取的`信息及時(shí)向行政人事部經(jīng)理報(bào)告。

  4、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度和對(duì)外文件起草等和公司部行政人事事務(wù)的處理。

  5、負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工進(jìn)行職業(yè)意識(shí)和職業(yè)技能的培訓(xùn)。

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事部經(jīng)理主持初審公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施、。

  7、負(fù)責(zé)對(duì)分包方、供方進(jìn)行評(píng)價(jià)。

  8、審核公司刊物。

  9、負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)服務(wù)活動(dòng)方案的審定。

  10、協(xié)助行政人事部經(jīng)理組織對(duì)公司文件資料收集準(zhǔn)確/完整率及保存完好率,合同評(píng)審率,合格供方評(píng)定率,物業(yè)管理費(fèi)收支公告率,業(yè)主/租客動(dòng)態(tài)檔案建檔率,社區(qū)服務(wù)滿意率,組織利潤(rùn)盈虧率等進(jìn)行統(tǒng)計(jì),并將統(tǒng)計(jì)資料和數(shù)據(jù)傳遞至品質(zhì)管理部。

人事主管崗位職責(zé)4

  1、服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作安排;

  2、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé);

  3、組織起草各類行政人事辦公文件,組織并做好公司文件的編號(hào)、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作;

  4、組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作,并及時(shí)編寫公司的大事記;

  5、協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議;

  6、根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求,及時(shí)編制行政人事部的方針目標(biāo),并組織貫徹落實(shí),負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標(biāo)計(jì)劃的'擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

  7、制定公司人事管理制度,設(shè)計(jì)人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議;

  8、負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整及辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制訂和管理,并對(duì)辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化及各部門文明辦公,包括環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查督促;

  9、組織并做好來(lái)客接待和公車的管理工作。

人事主管崗位職責(zé)5

  1、在人事經(jīng)理的帶領(lǐng)下,做好總部人員招聘,滿足用人部門招聘需求;

  2、負(fù)責(zé)總部員工的`考勤統(tǒng)計(jì);

  3、總部員工社保及公積金申報(bào);

  4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核統(tǒng)計(jì)工作;

  5、員工關(guān)系及在職管理的相關(guān)工作;

  6、完成部門經(jīng)理安排的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘工作

  2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)手續(xù)辦理工作

  3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、在職員工培訓(xùn)等工作

  4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人收集統(tǒng)計(jì)匯總績(jī)效考核數(shù)據(jù)工作

  5、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人組織員工活動(dòng)、員工關(guān)系維護(hù)工作

  6、月度考勤統(tǒng)計(jì)審核工作

  7、負(fù)責(zé)公司日常辦公室管理,維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境,辦公安全,辦公用品統(tǒng)計(jì)盤點(diǎn)發(fā)放工作

  8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議通知安排、通知、會(huì)議記錄存檔工作

  9、其他行政工作

人事主管崗位職責(zé)7

  1、負(fù)責(zé)公司招聘規(guī)劃及招聘管理工作,為公司建立人才梯隊(duì)。

  2、負(fù)責(zé)建立公司薪酬及績(jī)效管理體系,及公司其他人事制度流程。

  3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化基礎(chǔ)的建立及完善,營(yíng)造良好的辦公氛圍。

  4、建立完善的.培訓(xùn)管理體系,及監(jiān)督執(zhí)行。

  5、部門管理工作及上級(jí)交代的其他工作。

人事主管崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政管理工作。

  2、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職,勞動(dòng)合同的簽定,薪酬福利、考核、培訓(xùn)等人力資源工作;

  3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并監(jiān)督運(yùn)行;

  5、負(fù)責(zé)公司后備人才隊(duì)伍的建設(shè),滿足公司發(fā)展對(duì)用人的`需求;

  6、負(fù)責(zé)建立與完善公司內(nèi)部良好的勞資關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)辦公室各項(xiàng)工作,包括上傳下達(dá)、各項(xiàng)協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購(gòu)管理,為公司其他部門提供必要的辦公設(shè)施及后勤支持;

  8、完成公司交待的其他事項(xiàng)。

人事主管崗位職責(zé)9

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋;

  4、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);

  5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

  職位要求:

  1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;

  2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理六大板塊;

  3、熟悉企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針;

  4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);

  5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

人事主管崗位職責(zé)10

  一、基本資料

  職位名稱:人事行政部主管

  所屬部門:人事行政部

  直屬上級(jí):人事行政經(jīng)理

  職位等級(jí):

  薪資標(biāo)準(zhǔn):

  定員人數(shù):1

  二、崗位目的(崗位價(jià)值)

  協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源的各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司行政服務(wù)支持等各項(xiàng)工作,組織管理下屬人員完成本職工作。

  三、工作內(nèi)容

  1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  3、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;

  4、根據(jù)部門人員求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;

  5、制訂招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

  6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;

  7、組織員工崗前培訓(xùn)、辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù),各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與審核;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策;

  9、做好各種職系人員發(fā)展體系的.建設(shè),做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  10、收集人力資源課之管理缺陷,上報(bào)并提出解決方案;調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源課各模塊工作;

  11、指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

  12、人力資源的規(guī)劃及每月人力狀況之分析報(bào)表,核定公司年度人員需求計(jì)劃、各部門人員編制計(jì)劃;

  13、積極維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍,同時(shí)完成上級(jí)交待的其它工作,起積極主導(dǎo)作用;

  14、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

  15、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

  16、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類活動(dòng)及各類會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;

  17、起草及歸檔公司相關(guān)文件;管理公司重要資質(zhì)證件;

  18、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時(shí)組織編寫公司大事記;

  19、組織好來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

  20、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作;

  21、對(duì)控制成本的方法提出建議;

  22、完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作.

  四、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)

  任務(wù)指針1:每月人員離職率控制在5%以內(nèi);

  任務(wù)指針2:部門費(fèi)用控制在預(yù)算范圍內(nèi);

  任務(wù)指針3:完成公司的人員招聘需求

  任務(wù)指針4:100%完成公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;

  任務(wù)指針5:完善公司的相關(guān)規(guī)章制度

  五、工作關(guān)系:

  內(nèi)部工作關(guān)系

  1.匯報(bào)

  定期向直接上級(jí)提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。

  不定期向直接上級(jí)遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。 不定期向直接上級(jí)匯報(bào)公司薪酬和績(jī)效考核分析報(bào)告。

  不定期向直接上級(jí)進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。

  及時(shí)向直接上級(jí)匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時(shí)向直接上級(jí)反映部門工作中存在的問(wèn)題。

  2.督導(dǎo)

  及時(shí)指出下屬工作中存在問(wèn)題及糾正措施。

  定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告,并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。

  3.協(xié)調(diào)

  與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。

  不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。

  外部工作關(guān)系

  與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。

  不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行磋商。

  不定期與公安部門就治安管理問(wèn)題進(jìn)行溝通,了解信息。

  與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系,統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。

  六、任職資格

  教育背景:人力資源、行政/經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷;

  培訓(xùn)經(jīng)歷:受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開(kāi)發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn);

  經(jīng)驗(yàn):五年以上人力資源/行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

  能力要求:

  1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  2、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程。

  3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。

  4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

  5、熟練的中英文寫作、口語(yǔ)、閱讀能力;

  6、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力;

  7、較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題能力,思路清晰,考慮問(wèn)題細(xì)致;

  8、熟練使用辦公軟件;

  態(tài)度:

  1、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。

  2、高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂(lè)觀。

  3、善于與各類性格的人交往,待人公平。

  4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);

  5、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng);

  七、工作務(wù)件

  工作場(chǎng)所:辦公室環(huán)境狀況:舒適危險(xiǎn)性:無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)

  直接下屬:人事行政文員,行政組長(zhǎng)

  間接下屬:廚師、清潔工、司機(jī)、電工

  晉升方向:人事行政經(jīng)理

  轉(zhuǎn)換崗位:人事行政助理

人事主管崗位職責(zé)11

  1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作,跟進(jìn)每項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

  2、保障各部門用人需求,有計(jì)劃地開(kāi)展招聘工作,做好跟蹤管理;

  3、建立健全人事檔案信息,做好資質(zhì)證書管理,熟悉各用工合同的`簽訂;

  4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理及員工關(guān)系處理,及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問(wèn)題;

  5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作,如員工住宿安排、辦公用品采購(gòu)、車輛管理、費(fèi)用預(yù)算管控等;

  6、負(fù)責(zé)籌備、組織項(xiàng)目公司各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議等;

  7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件,做好信息上傳下達(dá)工作。

人事主管崗位職責(zé)12

  崗位職責(zé)

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)組織修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  5、完成公司各類法律事務(wù)處理、法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、合同管理、法律意識(shí)宣傳等法務(wù)管理工作;

  6、負(fù)責(zé)日常法律事務(wù)處理,提供法律支持、咨詢;

  7、運(yùn)用法律常識(shí)協(xié)助銀行處理不良資產(chǎn)(接收銀行委托案件);

  8、協(xié)助上級(jí)做好其它日常工作;

  崗位要求

  1、年齡:35歲-40歲;

  2、有3-5年以上經(jīng)驗(yàn);

  崗位要求

  學(xué)歷要求:本科

  語(yǔ)言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

人事主管崗位職責(zé)13

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊工作;

  2、負(fù)責(zé)完善/優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程;

  3、負(fù)責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等各項(xiàng)人事異動(dòng)管理工作;

  4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

人事主管崗位職責(zé)14

  1、負(fù)責(zé)日常員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

  2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

  3、考核員工的.績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

  4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

  5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

  6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

  7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

  8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作;

  9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度;

  10、良好的寫作能力;

  11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

人事主管崗位職責(zé)15

  1、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)與教育工作、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)制度建設(shè)。

  2、分析公司培訓(xùn)需求,組織制定各類培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)組織公司新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),研討班等活動(dòng),并進(jìn)行考核。

  4、負(fù)責(zé)合理安排協(xié)調(diào)培訓(xùn)資源,合理分工,并檢查學(xué)習(xí)質(zhì)量,實(shí)施培訓(xùn)效果的考核評(píng)估。

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