人事部崗位職責(zé)【精】

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事部崗位職責(zé)1

　　1、了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求；

　　2、協(xié)助主管做好招聘工作，開發(fā)、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標(biāo)；

　　3、實(shí)施招聘工作，負(fù)責(zé)招聘職位的`管理與發(fā)布、進(jìn)行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作；

　　4、建立、維護(hù)公司人才庫，建立、管理公司人事檔案；

　　5、統(tǒng)計應(yīng)聘人員報表，并分析招聘情況；

　　6、定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事部崗位職責(zé)2

　　1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)動、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪的相關(guān)手續(xù)及操作流程;

　　2.有一定招聘資源，并能夠根據(jù)用人部門的需求招聘合適的'人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數(shù)據(jù)及復(fù)盤工作;

　　3.對當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)政策較為熟悉，了解人事行政相關(guān)法律法規(guī)及勞動法等;

　　4.可獨(dú)立操作或統(tǒng)籌人事行政部門相關(guān)管理工作;

　　5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經(jīng)理反映情況并提供處理建議;

　　6.組織公司各項(xiàng)員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;

　　7.根據(jù)集團(tuán)要求及各地區(qū)公司實(shí)際情況，制定培訓(xùn)計劃，并做好各類培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作以及后續(xù)的跟進(jìn)、匯總工作;

　　8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)和日常事宜。

人事部崗位職責(zé)3

　�。ㄒ唬�、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實(shí)公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦，查辦和落實(shí)，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�）、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹�、及時準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；

　�。ㄆ撸�、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項(xiàng)會議記要，并將有關(guān)的'會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實(shí)到位；

　�。ò耍�、負(fù)責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　1、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)；

　　2、對分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，帶動后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)；

　　3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

　　4、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

　　5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

　　6、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報表的審核；

　　7、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報銷標(biāo)準(zhǔn)；

　　8、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

　　9、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

人事部崗位職責(zé)4

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司常規(guī)招聘、邀約面試、接待安排等其他相關(guān)的人事工作。

　　2、人事檔案的.收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)。

　　3、公司員工社保公積金購買。

　　4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環(huán)境維護(hù)工作。

　　5、協(xié)助總經(jīng)理做公司管理制度文件的修訂、監(jiān)督執(zhí)行。

　　6、公司招待、票務(wù)預(yù)訂、所有月結(jié)支出費(fèi)用的發(fā)票跟蹤工作。

　　7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。

　　8、配合公司各部門相關(guān)工作。

　　9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事部崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括發(fā)布、篩選、邀約、面試。

　　2、協(xié)助辦理員工入職了手續(xù)，考勤等，并做好員工關(guān)懷。

　　3、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。

　　4、做好上級臨時安排的`工作等等。

人事部崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，獨(dú)立負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的招聘工作，及時更新招聘信息，做好整個面試流程跟進(jìn)工作；

　　2、現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)，及時評估效果并提出改進(jìn)方；

　　3、對候選人進(jìn)行初步面試評估，確保人員匹配；

　　4、完成人力資源相關(guān)報表；

　　5、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)；

　　6、協(xié)助處理其他工作、

人事部崗位職責(zé)7

　　1、廣州研發(fā)中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關(guān)工作；

　　2、了解并熟悉所支持中心的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程的.落地，做出對應(yīng)方案；

　　3、保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢；

人事部崗位職責(zé)8

　　1、與業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

　　2、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

　　3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求，組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;

　　4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門各類勞動關(guān)系事宜的處理，保持有效的.員工溝通，掌握員工動態(tài)和個人需求;

　　5、分析經(jīng)營策略，制定整體績效管理體系，進(jìn)行績效體系的建立與實(shí)施，協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績效管理工作的實(shí)施;

　　6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動貫徹企業(yè)文化，提升員工敬業(yè)度;

　　7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業(yè)建議和支持，及時反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

人事部崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司需求崗位人員的招聘、入職、相關(guān)制度培訓(xùn)工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)的.后勤保障工作，如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

　　4、負(fù)責(zé)公司行政制度實(shí)施監(jiān)督，各部門聯(lián)系工作。

　　5、負(fù)責(zé)來訪人員的接待事宜。

　　6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關(guān)工作。

人事部崗位職責(zé)10

　　1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查，考核各項(xiàng)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

　　2、正確貫徹執(zhí)行黨和國家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

　　3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)草擬全場人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級、工資調(diào)整和獎懲等項(xiàng)工作；組織整理、保管人事檔案。

　　4、組織辦理商場超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報、考核、評議工作，并負(fù)責(zé)辦理報批和聃書簽發(fā)工作。

　　5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報，并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。

　　6、負(fù)責(zé)組織管理全場員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請假、銷假。

　　7、負(fù)責(zé)組織管理部內(nèi)“三密”文件、資料的.保密工作；審核各類報表和上報材料。

　　8、負(fù)責(zé)對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

　　9、負(fù)責(zé)對全場勞動質(zhì)量工作進(jìn)行計劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

　　10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續(xù)。

　　11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。

人事部崗位職責(zé)11

　　及時進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加檔案鑒定，對應(yīng)銷毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷

　　執(zhí)行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續(xù)

　　按密級劃分的有關(guān)規(guī)定，及時準(zhǔn)確劃分檔案密級

人事部崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實(shí)施招聘；

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、協(xié)助培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行與培訓(xùn)效果的追蹤；

　　4、負(fù)責(zé)每月績效考核、五險匯繳等統(tǒng)計工作；

　　5、在行政工作、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實(shí)；

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事的`各項(xiàng)工作。

人事部崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)分店行政日常工作執(zhí)行；

　　2、員工滿查度：負(fù)責(zé)分店的'員工宿舍和布草房管理；

　　3、員工滿意度：負(fù)責(zé)分店員工福食及按制度執(zhí)行推動；

　　4、負(fù)責(zé)行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤點(diǎn)，發(fā)放、匯總申購工作；

　　5、負(fù)責(zé)接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內(nèi)規(guī)范實(shí)施（食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等）；

　　6、負(fù)責(zé)外協(xié)部門的人員管理和協(xié)調(diào)；

人事部崗位職責(zé)14

　　1、跟據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、開發(fā)各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；

　　3、負(fù)責(zé)員工的招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、人事調(diào)動、檔案的建立與維護(hù)；

　　4、協(xié)助公司開展公司文化建立和員工關(guān)系發(fā)展的活動；

　　5、員工考勤數(shù)據(jù)管理；

　　6、公司證件年審及工商變更等

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的.其他任務(wù)；

人事部崗位職責(zé)15

　　1、作為院黨委的日常工作機(jī)構(gòu)，具體承辦和處理黨委的日常事務(wù)。

　　2、草擬黨委工作計劃、工作總結(jié)。承辦黨委文書、信函和各類統(tǒng)計、報表。

　　3、協(xié)助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設(shè)及精神文明建設(shè)等各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)共青團(tuán)工作，統(tǒng)戰(zhàn)工作。

　　4、負(fù)責(zé)全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調(diào)配、任免、考核、培訓(xùn)教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機(jī)構(gòu)編制管理等工作。

　　5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術(shù)人才的選拔和培養(yǎng)等知識分子管理工作。

　　6、管理全院人員人事檔案及專業(yè)技術(shù)檔案。

　　7、負(fù)責(zé)全院人員社會統(tǒng)籌、保險事務(wù)。

　　8、負(fù)責(zé)出國人員相關(guān)手續(xù)的`辦理。

　　9、負(fù)責(zé)全院目標(biāo)管理工作，承擔(dān)全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。

　　10、承辦全院院務(wù)公開工作。

　　11、承辦全院聘任競爭上崗工作。

　　12、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。

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