【熱】行政人事崗位職責
在日新月異的現代社會中，各種崗位職責頻頻出現，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的行政人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
行政人事崗位職責1
1、理解公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，根據公司人力規(guī)劃，負責人才引進工作和團隊人員管理工作。
2、負責公司人才招聘、面試、甄選及背景調查等招聘相關工作。
3、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。
4、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動;塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。
5、負責管理公司行政后勤服務工作，包括：固定資產、辦公用品、所有證照及與政府部門相關工作。
6、完成公司安排的其他工作任務。
行政人事崗位職責2
任職資格
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，五年以上相關工作經驗；
2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內容的經驗；
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現代通訊手段等多種技能的運用；
4、良好的外聯和公關能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；
5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；
6、工作嚴謹負責，具有一定的'抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；
7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經驗優(yōu)先。
崗位職責
1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
4、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門對外聯絡事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
行政人事崗位職責3
1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書籍征訂、發(fā)放；
2、會議安排、協助組織公司活動和公司日常事務及其他行政工作；
3、購置辦公設備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；
4、參與制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；
5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的發(fā)展實施有效的人才引進和儲備；
6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；
7、協助公司各職能部門主管做好人力資源相關工作
行政人事專員的崗位職責8
1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施，配合其他業(yè)務部門工作;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
6、完成領導交辦的其他任務。
行政人事崗位職責4
1、負責制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;
2、負責制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的`貫徹執(zhí)行;
3、負責公司行政費用監(jiān)督與審核，有效控制成本支出;
4、管理公司重要資質證件、證照、合同管理;
5、提供公司辦公空間、固定資產、會務支持、環(huán)境管理、員工福利的行政服務;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
行政人事崗位職責5
1、要求有人力資源相關專業(yè)�？埔陨蠈W歷,有人力資源管理師資格證書優(yōu)先；
2、熟練掌握人力資源管理各個模塊的專業(yè)理論知識；
3、具有1年以上人力資源管理崗位經驗。要求:具有極強的數字分析能力,精通EXCEL,熟練應用辦公軟件；良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實；
4、極強的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強；人際溝通能力強,具備良好的`團隊合作能力；辦事細致，有耐心，良好的執(zhí)行推動力，熟悉國家人事政策。
5、為人忠誠、老實,能夠遵守公司的各項規(guī)章制度和保密規(guī)定。工作內容:員工招聘、崗位分析和人力資源日常工作及領導交辦的其他任務。
行政人事崗位職責6
1、負責各類重要文件的保管。
2、負責員工的入職報到、轉正、調動、離職手續(xù)辦理。
3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作。
4、協助領導組織實施員工培訓及相關資料的收集整理。
5、協助領導做好員工績效考核、考勤統(tǒng)計、人員資料庫統(tǒng)計等。
6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡歷甄選，安排面試。
7、負責各項人事報表的填報及上報。
8、負責公司辦公場所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。
9、負責各類辦公用品的.編制、保管，每月清點，年終盤存統(tǒng)計，做到入庫有驗收、出庫有手續(xù)，保證帳實相符。
10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時的繳回。協助總經理制定樣品室管理制度的制定與實施。
11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續(xù)辦理。
12、負責下班時對整個辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機電源、電腦電源等、關閉情況。
13、完成各項勤雜、采購工作。
14、負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協調各部門的工作行為，使工作流程順暢，實現共同的戰(zhàn)略目標。
15、負責公司各種會議的籌備、組織工作，做好會議記錄紀要。
16、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
17、組織收集和了解各部門的工作動態(tài)，協助公司領導協調各部門之間有關的業(yè)務工作，掌握公司主要活動情況，為公司領導決策提供意見和建議。
18、領導安排的其他工作。
行政人事崗位職責7
1、負責部門考勤（出勤、年假、加班等的平衡）。
2、負責員工的入職（合同、檔案等）、離職手續(xù)，并及時更新本部門人員狀況；負責做好員工績效評估、轉正等人事關系。
3、組織各種員工活動，做好員工福利工作（薪資、獎品、生日、節(jié)假日禮品的發(fā)放），勞逸結合使員工能更好的產生工作積極性。建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
4、組織員工溝通，對問題進行及時追蹤和反饋。爭取實現創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關系。
5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的`招聘、選拔、聘用及配置，把合適的人配置到適當的工作崗位上，引導新員工進入組織，熟悉環(huán)境，使新員工能盡早適應新的工作崗位，開發(fā)新員工的工作技能，提高每位新員工的工作績效。
6、制定部門相關培訓計劃，負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。同時負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
7、負責部門文件的申請及發(fā)放，現金報銷單等的記錄，協調食堂之間人事管理工作有關事項。
8、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
9、負責各部門人員聯絡溝通、組織會議，協助各部門做好本部門統(tǒng)計工作。
10、組織部門的團隊建設，要有清晰的目標，明確的崗位分工，確定各人職責。提高每個成員的專業(yè)素質和能力水平，使整個團隊協作起來，讓團隊在高強度的工作下保持進取心和戰(zhàn)斗力。
行政人事崗位職責8
任職要求：
1、負責招聘、入離職異動手續(xù)辦理、培訓、績效激勵、考勤和薪酬核算、社保公積金繳納、員工關系處理。
2、人事行政綜合事務處理，包括各種表單、費用報銷、快遞收發(fā)、證照資質管理、各級供應商對接、團隊建設和公司年會各種活動組織、固定資產管理等。
3、協助財務端稅務工作，包括但不限于報稅、發(fā)票等處理。
4、給業(yè)務線提供相應的后勤服務支持工作。
5、人事、行政檔案和合同管理。
6、領導安排的其他工作任務等。
崗位要求：
1、35歲以下，性格活潑，富有激情；
2、專科以上學歷，受過人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關專業(yè)教育；
3、擅長薪酬、培訓、員工關系、團隊建設，有過勞動糾紛成功處理經驗；
4、有互聯網公司、金融行業(yè)人事行政工作經歷優(yōu)先。
行政人事崗位職責9
1、負責日常來訪的客人的登記和接待，維護公司的整體環(huán)境形象，保持良好的`辦公秩序;
2、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;
3、負責辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對各類用品的領用、出入庫做好登記;
4、負責各類招聘網站的招聘基礎工作，篩選簡歷、電話溝通、邀約面試等;
5、維護考勤系統(tǒng)，負責監(jiān)督統(tǒng)計員工每日考勤簽到情況;
6、辦理員工入職離職等手續(xù)，負責人事檔案以及其他公司相關文件的存放和管理工作;
7、負責員工五險一金辦理工作;
8、負責企業(yè)文化建設，進行相關活動安排;
9、能獨立完成領導臨時交辦的其他工作。
行政人事崗位職責10
1. 負責員工的招聘、入職、培訓等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。
2. 管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的'管理。
3. 負責員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。
4.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
5.開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6.負責員工工資結算。
7.幫助建立員工關系，組織員工的活動,會同有關部門籌備公司重要活動。
8. 組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。
9. 負責固定資產的盤查與維護。
10. 完成上級領導交辦的其他任務。
行政人事崗位職責11
【工作職責】:
1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案,并每天/每周/每月向總部反饋
2、負責監(jiān)督、檢查、跟進公司客戶管理系統(tǒng)的標準流程正常進行,每天向總部反饋
3、確保園區(qū)日常運營的物料的供應和管理
4、園區(qū)日常的行政工作安排(采購報銷住宿安排等
【任職資格】:
1、優(yōu)良好的溝通協調能力,團隊合作精神,有較強的執(zhí)行力,強烈的`責任心與敬業(yè)精神,熱愛教育事業(yè)
2、掌握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint
3、大專以上學歷
4、有行政相關工作經驗的優(yōu)先錄用
行政人事崗位職責12
行政方面：
1、負責全公司日常行政事務管理。
2、負責接待、機票及酒店預訂工作。
3、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發(fā)布文件。
5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。
6、組織安排各種文體活動和旅游活動。
7、完成上級交辦的'的其他事宜。
人事方面：
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
行政人事崗位職責13
�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理；
�。�4）公司日常行政事務的處理，節(jié)假日福利策劃，團建活動組織；
�。�5）完成上級交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；
行政人事崗位職責14
1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、延誤；
2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；
3、負責公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導等。
4、協助行政人事做好入離職、考勤
5、負責公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放
6、完成上級布置的其他工作
行政人事專員崗位職責4
1.負責公司員工考勤匯總和統(tǒng)計工作，按公司制度進行有效稽核并和各部門負責人對接相關考勤數據;
2.負責薪酬福利制度的修訂與完善;負責員工的薪酬福利的`貫徹、宣傳、咨詢工作;
3.負責各級員工薪資福利及提成等費用的核算、統(tǒng)計上報、建立各種薪酬信息臺賬;
4.負責社保公積金的申報和繳納工作;
5.負責及時了解地方薪資、社保、公積金及最低薪資政策，解決對應業(yè)務;
6.負責薪酬、福利及員工花名冊檔案建設、維護和管理;
7.部門內部崗位配合和臨時性頂崗工作，如部門文員類、招聘類事務;
8.負責相關工作的月報表整理和提交;
9.完成上級安排的其他工作;
行政人事崗位職責15
崗位職責：
1、負責公司現金、票據及銀行存款收支的管理和核對;
2、負責日常報銷憑證、貨款的核對和支付工作;
3、負責公司日常的`行政工作。
4、完成上級交付的其他財務工作。
崗位要求:
1、會計、審計等相關專業(yè)大�；蛞陨蠈W歷;
2、具備1年以上出納相關工作經驗,具有會計從業(yè)資格證;
3、具備一定得財務知識,包括國家相關法律法規(guī)、稅法,熟悉結算報銷等程序;
4、熟悉銀行業(yè)務;
5、熟悉EXCEL及WORD日常操作;
6、工作認真、負責,具有良好的職業(yè)道德水平;
7、廣州戶口優(yōu)先
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