人事部崗位職責(zé)(集合15篇)

　　在生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？下面是小編幫大家整理的人事部崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人事部崗位職責(zé)1

　　1、協(xié)助上級建立健全公司人事各項規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　3、執(zhí)行招聘的`工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網(wǎng)羅各類優(yōu)秀人才。

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤反饋。

　　5、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。

　　7、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。

　　8、負責(zé)建立、維護員工的人事檔案。

　　9、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　10、協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，提升員工滿意度，規(guī)避勞動風(fēng)險。

　　11、為豐富員工文化生活，協(xié)助組織安排各種活動。

　　12、協(xié)助管理部門人事日常運營工作。

人事部崗位職責(zé)2

　　1、負責(zé)招聘工作，簡歷的篩選、應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;

　　2、員工入職、離職、調(diào)動、晉升等相關(guān)的'手續(xù)辦理;

　　3、負責(zé)做好公司文件打印、復(fù)印，文件收發(fā)、資料整理、文檔的歸類、印章的使用和保管、工作手機登記整理等行政工作;

　　4、負責(zé)分配客戶資源給相應(yīng)的業(yè)務(wù)員;

　　5、參與公司內(nèi)部活動的策劃和整理。

人事部崗位職責(zé)3

　　1、招聘：渠道維護、簡歷篩選、面試安排及招聘進度跟進，優(yōu)化招聘體系。

　　2、員工關(guān)系：負責(zé)跟進員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)事宜，勞動合同簽訂及人事檔案的管理。

　　3、薪酬福利：負責(zé)月度工資計算，跟進企業(yè)內(nèi)部各項福利的'落實。

　　4、培訓(xùn)：搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系，推動員工發(fā)展。

　　5、績效：搭建內(nèi)部績效體系。

　　6、人力資源配置：進行人才盤點，崗位評估，人才梯隊搭建等項目。

　　7、行政：固定資產(chǎn)管理、各項工作流程的優(yōu)化。

　　8、人力資源部門的其他相關(guān)工作。

人事部崗位職責(zé)4

　　1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求，規(guī)劃銷售人員數(shù)量，建立銷售團隊

　　2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改

　　3、負責(zé)公司員工招聘面試工作。

　　4、負責(zé)公司員工合同管理。

　　5、負責(zé)員工的績效考核，選擇正確的.考核方法

　　6、建立和維護企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)精神

　　7、組織員工進行培訓(xùn)，提高員工的工作能力

人事部崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、健全完善公司招聘，培訓(xùn)，工資，福利，績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)；

　　2、招聘渠道的開發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

　　3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實施，配合其他的部門工作；

　　4、開展新員工入職培訓(xùn)，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；

　　5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；

　　6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復(fù)印等

　　7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷

　　2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；

　　3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗；

　　4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的.管理能力及組織策劃能力；

　　5、具備強烈的責(zé)任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

人事部崗位職責(zé)6

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制

　　4、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果

　　6、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資

　　7、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

　　8、負責(zé)建立健全員工的人事檔案

　　9、負責(zé)公司員工獎懲、請假及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理

　　10、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察

　　11、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，建設(shè)企業(yè)文化，解決勞動糾紛

　　12、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其它單位對口部門的`公共關(guān)系13、總經(jīng)理日常工作安排，完成總經(jīng)理下達的任務(wù)

人事部崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)分店行政日常工作執(zhí)行；

　　2、員工滿查度：負責(zé)分店的'員工宿舍和布草房管理；

　　3、員工滿意度：負責(zé)分店員工福食及按制度執(zhí)行推動；

　　4、負責(zé)行政人事部資產(chǎn)管理和日常盤點，發(fā)放、匯總申購工作；

　　5、負責(zé)接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內(nèi)規(guī)范實施（食藥監(jiān)、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)等）；

　　6、負責(zé)外協(xié)部門的人員管理和協(xié)調(diào)；

人事部崗位職責(zé)8

　�。ㄒ唬�、負責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　　（二）、負責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　�。ㄈ�）、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模�、按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　　（五）、及時準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　�。�六）、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；

　　（七）、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

　�。ò耍�、負責(zé)公司來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　1、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對本部門員工的思想教育，團結(jié)本部門干部，調(diào)動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務(wù)；

　　2、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設(shè)；

　　3、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調(diào)整意見，當好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀；

　　4、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

　　5、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的`審核，負責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

　　6、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標準和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準，負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　7、按制度負責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標準；

　　8、負責(zé)人事檔案的管理工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作；

　　9、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

人事部崗位職責(zé)9

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；

　　3、負責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；

　　4、做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　7、負責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

　　12、負責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

　　職位描述

　　1、建立并完善人力資源管理體系，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，提高公司人事管理水平；

　　2、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，審查并調(diào)整公司的人事工作相關(guān)制度和流程，策略性規(guī)避公司風(fēng)險；

　　3、負責(zé)監(jiān)督公司人員勞動合同、人事檔案、勞資關(guān)系管理，以及社會保險、公積金等具體事務(wù)落實；

　　4、做好相應(yīng)的`職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；

　　6、組織員工崗前培訓(xùn)，各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析與審核；

　　7、負責(zé)制定公司績效考核體系；

　　8、負責(zé)公司人員的薪資核算工作，制定薪酬政策和晉升政策；

　　9、負責(zé)公司人力預(yù)算的編制及人力費用的監(jiān)督控制；

　　10、核定公司年度人員需求計劃、各部門人員編制計劃；

　　11、企業(yè)文化建設(shè)的宣導(dǎo)及維護良好的企業(yè)文化氛圍，組織、協(xié)調(diào)公司各種活動；

　　12、負責(zé)對外溝通協(xié)調(diào)工作，配合集團各項制度推行及事務(wù)管理工作；

　　13、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

人事部崗位職責(zé)10

　　崗位說明：

　　1、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。

　　2、負責(zé)公司年度招聘規(guī)劃。

　　3、完善公司人力資源管理流程。

　　4、推進公司績效考核。

　　5、完成公司年度培訓(xùn)計劃。

　　6、負責(zé)公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；

　　7、負責(zé)公司辦公用品采購與管理；

　　8、負責(zé)公司各項活動組織及會議接待工作

　　9、負責(zé)公司員工宿舍、食堂管理工作；

　　職責(zé)要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力；

　　2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。

人事部崗位職責(zé)11

　　1、配合公司的發(fā)展制定人才計劃，負責(zé)招聘渠道拓展、員工的招聘，并組織各種招聘活動;

　　2、以激勵性人才績效為管理方向，完善公司薪酬體系及薪酬核算;

　　3、各類人事行政制度、公司公告的擬定及發(fā)布，并監(jiān)督公司的各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況;

　　4、維護企業(yè)文化，組織各類員工活動及公司活動、規(guī)劃員工福利、維護員工勞動關(guān)系;

　　5、公司各類行政事務(wù)管理，包括行政費用的審核及控制、辦公場地的.維護等;

　　6、公司各類檔案及合同的管理及管理監(jiān)督;

　　7、參與每月高層領(lǐng)導(dǎo)會議，做好會議記錄，下達有關(guān)會議通知;

　　8、公司法務(wù)工作的對接;

人事部崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃；

　　2、負責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離職出公司整個過程的運作及事物性工作處理；

　　3、負責(zé)部門文件及單據(jù)的審核；

　　4、負責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、督促、落實、改進；

　　5、負責(zé)員工投訴、處罰事務(wù)的調(diào)查核實工作；

　　6、負責(zé)指導(dǎo)和改進部門員工的工作方法及工作效率；

　　7、負責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和發(fā)展；

　　8、負責(zé)對外人事溝通和協(xié)調(diào)，發(fā)展公司內(nèi)部的人事關(guān)系；

　　9、負責(zé)建立和完善企業(yè)文化，營造良好的企業(yè)文化氛圍；

　　10、負責(zé)對外宣傳酒店人事政策，創(chuàng)造具有競爭力的企業(yè)人事環(huán)境；

　　11、負責(zé)辦理酒店員工社會福利保險事宜，保障員工合法權(quán)益；

　　12、負責(zé)處理日常勞資糾紛，協(xié)調(diào)公司和員工的利益平衡；

　　13、負責(zé)酒店員工的`每月薪資計算核對工作；

　　14、負責(zé)部門財產(chǎn)保值增值及辦公文具的領(lǐng)用報廢事務(wù)；

　　15、負責(zé)收集員工思想動態(tài)，并針對思想動態(tài)開展人事活動；

　　16、負責(zé)人力資源的成本評估；

　　17、負責(zé)公司員工發(fā)展，職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　18、負責(zé)定期對直接上司匯報工作情況；

　　19、負責(zé)處理上級臨時交辦的事務(wù)；

　　20、其他臨時性的指定項目和階段性任務(wù)。

人事部崗位職責(zé)13

　　1、組織開展本公司人力資源開發(fā)管理體系的建設(shè)和維護；

　　2、負責(zé)員工隊伍建設(shè)及整體素質(zhì)提升；

　　3、負責(zé)員工招聘、解聘、解除合同等工作；

　　4、負責(zé)起草擬訂本公司薪酬、考核、福利等制度，并確保有效運行；

　　5、負責(zé)一般人事勞動制度的執(zhí)行，組織有關(guān)人事任免、調(diào)配、獎懲、工資核算等事項的.事務(wù)處理；

　　6、負責(zé)根據(jù)其他部門做出的部門員工處理意見，發(fā)布相關(guān)人事信息并處理相關(guān)事務(wù)；

　　7、對其他部門的人力資源工作提供指導(dǎo)支持。

　　8、負責(zé)公司安全、消防、辦公用品及電訊管理、庫管、交通管理工作

　　9、負責(zé)消防和安全工作，按年度計劃組織培訓(xùn)和演練，提高相關(guān)人員的安全防范意識；

　　10、負責(zé)文具、勞保、紙張、閑置物品倉庫的管理工作

　　11、負責(zé)公司車輛管理工作，提高相關(guān)人員的交通安全意識

人事部崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作；

　　2、招聘需求溝通、崗位盤點，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘目標；

　　3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；

　　4、優(yōu)化招聘工作的各項流程，提高招聘效率；

　　5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、錄用等；

　　6、完善招聘評估體系，建立候選人和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)庫，分析、評估、改進招聘效果；

　　7、其他臨時性工作安排。

人事部崗位職責(zé)15

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

　　任職要求:

　　1.年齡28-40之間,形象氣質(zhì)較好;

　　2.三年以上集團公司及三年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉人力資源六大模塊并有豐富實操經(jīng)驗,能獨立完成人力資源規(guī)劃設(shè)計及相關(guān)制度體系搭建;

　　4.具有現(xiàn)代商業(yè)運作管理能力和創(chuàng)新能力,能適應(yīng)人事對外拓展業(yè)務(wù);

　　5.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

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