人事崗位職責集錦15篇

　　在不斷進步的時代，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的人事崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人事崗位職責1

　　崗位職責：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達；

　　2、負責來訪賓客的'接待，并通知相關負責人；

　　3、協(xié)助行政經理做好其他日常服務工作,包括高管出差機票、酒店的預訂等；

　　4、負責相關領導文件的整理、報送、回復、保存等，包括領導有關管理指令的傳達和跟蹤落實；

　　5、完成領導交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學歷，專業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經驗者優(yōu)先；

　　3、形象氣質佳，穩(wěn)重大方、反應機敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標準，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強，具有大局觀，無不良嗜好；

人事崗位職責2

　　職責描述：

　　1.崗位職責職位要求工作：擬定職位說明書、崗位職責職位要求信息發(fā)布、崗位職責職位要求渠道維護、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；

　　2.人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導、異動管理、轉正評估、離職手續(xù)辦理等

　　3.負責公司員工的社保參保和停保業(yè)務以及公積金的轉入、轉出及匯繳業(yè)務；

　　4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；

　　5、相關人事報表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關信息進行更新，福利臺賬、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等

　　行政工作：

　　1、負責公司辦公用品的.采購、保管、發(fā)放；復印機，傳真機維護及修理工作；工服、工牌、門禁卡等定制工作；

　　2、組織、協(xié)調員工活動及各類會議；

　　3、負責員工節(jié)日福利的采購工作與發(fā)放；

　　4、領導交辦的其他事宜；

　　崗位要求：

　　學歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事崗位職責3

　　1、人員招募;

　　2、辦理員工異動(晉升、離職、改敘、調動等)及交接單作業(yè)審核;

　　3、辦理轄區(qū)內各項人事作業(yè)：勞動合同、考勤、薪資、保險、獎金、福利、保險、獎懲、考核等;

　　4、員工檔案管理;

　　5、協(xié)助處理勞動糾紛，維系當?shù)卣�府關系，協(xié)調勞資關系;

　　6、收集并報告當?shù)貏趧诱�策法�?guī);

　　7、承接區(qū)部訓練計劃執(zhí)行落實;

　　8、承接區(qū)部人力發(fā)展專案落實;

　　9、所轄區(qū)域人資報表制作;

　　10、主管交辦的其他工作。

人事崗位職責4

　　1、接聽電話，按要求轉接電話或記錄信息，確保信息傳遞的及時性、準確性;

　　2、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

　　3、協(xié)助公司員工的復印、掃描等工作;

　　4、積極配合公司的`宣傳活動，做好后勤保障工作;

　　5、負責執(zhí)行公司招聘計劃，通過多種渠道和方式開展招聘工作;

　　6、負責進行簡歷篩選及面試人員邀約;

　　7、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，完成上級主管交辦的其它工作。

人事崗位職責5

　　1、設備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　2、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負責起草工作。

　　3、人事檔案的管理工作與通訊錄的'更新工作。

　　4、領導交付的其他臨時工作等。

人事崗位職責6

　　人事部文員崗位職責

　　1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件；

　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄；

　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數(shù)據(jù)輸入電腦，然后整理出每日的`考勤日報表；

　　4、辦理招聘、調節(jié)器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件；

　　5、協(xié)助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條；

　　6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協(xié)助處理各類事務工作。

人事崗位職責7

　　崗位職責：

　　1.出納：

　　負責公司各種貨幣資金業(yè)務，辦理銀行結算、現(xiàn)金收支、管理庫存現(xiàn)金和各種票券；

　　負責出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領導匯報，采取補救措施；

　　保管有關印章、空白收據(jù)和空內支票，以及其他各種貴重要件；

　　負責編制資金流入流出月報表；

　　參與財務制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　2．人事管理

　　按照各個部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的.約見和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

　　負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

　　做好員工考勤、獎懲管理；

　　建立和維護人事檔案、員工個人信息和資料庫；

　　相關人事工作聯(lián)絡及有關疑難的解答工作；

　　參與制定公司的相關人事制度。

　　3．行政管理

　　固定資產管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；

　　參與行政相關制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　4．積極主動完成領導交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1.會計、審計等相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2.具備3年以上相關工作經驗，具備會計從業(yè)資格證書;

　　3.具備財務的專業(yè)知識，包括國家相關財務法律法規(guī)、稅法，熟悉結算報銷等程序，現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關的規(guī)定以及業(yè)務流程;

　　4.能熟練使用專業(yè)的財務軟件，包括會計電算化和其他財務軟件(例如用友軟件);

　　5.熟悉操作辦公相關軟件

　　6.踏實、細心，良好的組織，協(xié)調，溝通能力和執(zhí)行力，責任心強，抗壓能力強

人事崗位職責8

　　2、負責團隊人員招募，團隊組建工作。

　　3、對新入司新人進行日常培訓輔導工作。

　　4、對公司客戶進行維護、管理、服務工作。

　　5、根據(jù)不同階段,制定團隊發(fā)展經營計劃。

　　6、帶領團隊完成相關任務指標。

　　7、負責配合主管管理團隊成員!

人事崗位職責9

　　1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內部員工檔案的.建立與管理;

　　4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作，考勤及工資績效的核算;

　　6、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　8、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

　　9、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　10、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

　　11、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

人事崗位職責10

　　1、組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選;

　　2、組織安排對員工的培訓;

　　3、負責組織公司員工的'考核，并對考核結果做出評價;

　　4、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);

　　5、負責社保公積金等工作;

　　6、結合所在公司情況，配合完成各類行政事務及團隊活動組織;

　　7、完成分公司總經理交辦的其他任務

人事崗位職責11

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調動、任免等手續(xù)；

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃；

　　5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算；

　　6、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

　　2、三年以上人力資源工作經驗，處事積極、靈活；

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的'溝通、協(xié)調能力，較強的語言溝通能力，有團隊協(xié)作精神；

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人事崗位職責12

　　1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排；

　　2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協(xié)助維護微信公眾號運營管理；

　　3、協(xié)助開展各類培訓工作（新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤）等工作。

人事崗位職責13

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標;

　　2、負責招聘渠道的拓展、維護及管理工作，豐富人才尋訪的方式;

　　3、進行新員工入職培訓的`講授、考核及效果評估，維護入職培訓教材及試卷;

　　4、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　5、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動的策劃、組織實施;

人事崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘，利用各種招聘渠道發(fā)布;負責招聘工作分析、，評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;

　　2、負責招聘實施工作，包括篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

　　3、完善公司獎懲制度，協(xié)調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的`有關問題;

　　4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現(xiàn)行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

　　5、負責公司內部員工管理，并監(jiān)督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

　　6、審核年度各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

　　7、完成上級安排的其他工作。

人事崗位職責15

　　負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作；

　　負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作；

　　負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作；

　　負責員工社保及相關培訓等工作；

　　負責員工的.勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作；

　　負責公司人事規(guī)章制度的制定、檢查、監(jiān)督工作；

　　完成對外人事管理、藥監(jiān)等相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作；

　　完成公司交辦的其他工作。

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