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人事部崗位職責(zé)(通用15篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中,大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編精心整理的人事部崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
人事部崗位職責(zé)1
1.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定,設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購(gòu)事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理,;
2.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));
3.負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表彰;豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì);協(xié)助對(duì)外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)系;
4.協(xié)助公司總經(jīng)辦對(duì)內(nèi)部計(jì)算機(jī)和新增計(jì)算機(jī),局域網(wǎng)的`運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購(gòu)、軟件的升級(jí)工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作;
5.負(fù)責(zé)各部門(mén)文書(shū)資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo),建立合同臺(tái)帳及合同資料的檔案管理;
6.負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排,做好重要會(huì)議的組織、會(huì)務(wù)工作;
7.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報(bào)刊訂閱、分發(fā)工作。
人事部崗位職責(zé)2
1、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的'實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
2、負(fù)責(zé)公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務(wù)管理;
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行職能部門(mén)招聘工作流程;
4、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人事部崗位職責(zé)3
1、公司員工考勤、撰寫(xiě)和發(fā)布行政制度、行政公文,會(huì)PS,會(huì)排版圖片寫(xiě)文案優(yōu)先。
2、禮品、生活用品、文具用品采購(gòu)與管理,公司的固定資產(chǎn)和物料統(tǒng)計(jì)匯總和管理;
3、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的整體整潔和美觀(guān)
4、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)、人文建設(shè)、關(guān)懷建設(shè)等;
5、社會(huì)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)和公積金的購(gòu)買(mǎi)及管理;
6、各類(lèi)合同及文件的'簽收、簽訂以及收費(fèi)管理及傳達(dá);
7、接待拜訪(fǎng)客戶(hù)及其他領(lǐng)導(dǎo)交代事宜;
8、用車(chē)登記、使用羊城通登記等交通福利。
人事部崗位職責(zé)4
1、招聘:渠道維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及招聘進(jìn)度跟進(jìn),優(yōu)化招聘體系。
2、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)事宜,勞動(dòng)合同簽訂及人事檔案的管理。
3、薪酬福利:負(fù)責(zé)月度工資計(jì)算,跟進(jìn)企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)福利的.落實(shí)。
4、培訓(xùn):搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,推動(dòng)員工發(fā)展。
5、績(jī)效:搭建內(nèi)部績(jī)效體系。
6、人力資源配置:進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn),崗位評(píng)估,人才梯隊(duì)搭建等項(xiàng)目。
7、行政:固定資產(chǎn)管理、各項(xiàng)工作流程的優(yōu)化。
8、人力資源部門(mén)的其他相關(guān)工作。
人事部崗位職責(zé)5
1、協(xié)助上級(jí)推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據(jù)年度人員招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)招聘渠道,并根據(jù)公司發(fā)展需要和用人部門(mén)需求做好人員的選聘和儲(chǔ)備計(jì)劃;
4、了解并及時(shí)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)崗位空缺、人員需求,根據(jù)崗位編制情況依據(jù)招聘計(jì)劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機(jī)構(gòu)收集、整理應(yīng)聘信息,并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作。);
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉(zhuǎn)正工作;
6、根據(jù)勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)定,做好企業(yè)與員工《勞動(dòng)合同》的`首簽、續(xù)簽、解約工作;
7、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)的綜合管理;
8、負(fù)責(zé)員工信息資料及各類(lèi)人事檔案的整理和保管,建立健全的檔案管理系統(tǒng);
9、根據(jù)人事任免通知,辦理員工離職、調(diào)崗、晉升、降級(jí)、辭退、獎(jiǎng)懲工作;
10、組織開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng),建立積極的員工關(guān)系,促進(jìn)員工對(duì)公司的歸屬感。
人事部崗位職責(zé)6
·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作,組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù);
·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn),密切與營(yíng)銷(xiāo)、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門(mén)的工作聯(lián)系,加強(qiáng)部門(mén)間的協(xié)調(diào)配合工作;
·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí);
·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作;
·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門(mén)的員工工作標(biāo)準(zhǔn);
·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門(mén)人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);
·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作,嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度,抓好勞動(dòng)力的.合理流動(dòng)和安排;
·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)擇寫(xiě)勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告;
·負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度,定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律;
·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;
·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;
·負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作;
·配合做勞動(dòng)安全教育,參與員工作傷亡事故調(diào)查處理,提出處理意見(jiàn);
·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門(mén)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作;
·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選,并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé)7
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;
3、組織本部門(mén)干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù);
4、對(duì)分配給本部門(mén)的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè);
5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn),當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;
6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實(shí)際制定本物業(yè)管理處工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的`審核;
9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn);
10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;
11、完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。
人事部崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)擬定符合公司發(fā)展的人力資源計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)組織制訂公司用工制度、人事管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作流程;
3、負(fù)責(zé)按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的'要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有效的配置;
4、負(fù)責(zé)制訂人力資源部培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核;
5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果;
6、根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況調(diào)整公司員工薪資結(jié)構(gòu)及福利待遇;
7、受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
人事部崗位職責(zé)9
1、完成公司的日常人事事務(wù);
2、員工社保、公積金等福利的經(jīng)辦工作;
3、協(xié)助上級(jí)完成員工培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)實(shí)施,承擔(dān)部分培訓(xùn)講師角色,有效評(píng)估培訓(xùn)效果;
4、熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶@招聘,完成公司的崗位需求配置及招聘工作;
5、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)等基礎(chǔ)人事工作,以及員工考勤、檔案等資料的管理;
6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工、團(tuán)隊(duì)建設(shè),做好勞動(dòng)關(guān)系處理;
7、完成員工的業(yè)績(jī)考核工作;
8、有一定的組織和規(guī)劃能力,承擔(dān)活動(dòng)、項(xiàng)目的策劃和執(zhí)行;
9、嚴(yán)格按照公司規(guī)定的.人事流程完成各類(lèi)相關(guān)事務(wù);
10、上級(jí)交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé)10
1.及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄。
2.定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)。
3.執(zhí)行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)。
4.按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)。
人事部崗位職責(zé)11
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;
3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來(lái)面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn);
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職;
5、員工檔案及花名冊(cè)管理,辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職);
6、上級(jí)交代其他工作;
人事部崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的`人選;
4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;
5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;
6、管理本部門(mén)日常工作,負(fù)責(zé)本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等;
7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
人事部崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)公司來(lái)訪(fǎng)人員接待,電話(huà)接聽(tīng)、信息傳達(dá);
2、負(fù)責(zé)辦公用品的`發(fā)放、維護(hù)管理;
3、負(fù)責(zé)例行的水、電、天然氣、物業(yè)等后勤保障工作;
4、負(fù)責(zé)面試人員的邀約、面試登記、入職手續(xù)辦理;
5、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)的考勤統(tǒng)計(jì)工作;
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事部崗位職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、圖書(shū)館、清潔等管理工作;
2.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的.保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作;
3.負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購(gòu)和管理;
4.公司會(huì)務(wù)及接待服務(wù)管理,協(xié)助開(kāi)展會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng),政府部門(mén)或有關(guān)單位檢查、參觀(guān)、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;
5.協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系和日常事務(wù)處理。
人事部崗位職責(zé)15
。ㄒ唬、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂;
。ǘ、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作,及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;綜合協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作;檢查和督辦有關(guān)工作;
。ㄈ、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的`修訂,制定及檢查監(jiān)督;
(四)、按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系,并及時(shí)對(duì)部門(mén)間爭(zhēng)議提出界定要求;
(五)、及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示;受理下級(jí)上報(bào)的合理化建議,按照程序處理;
。、負(fù)責(zé)對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品定額和計(jì)劃管理工作;
。ㄆ撸⒔M織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理各項(xiàng)會(huì)議記要,并將有關(guān)的會(huì)議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門(mén),并跟蹤落實(shí)到位;
(八)、負(fù)責(zé)公司來(lái)往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦,做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書(shū)檔案資料的歸檔立卷管理的工作;
。ň牛⒆龊霉練v年大事記的原始資料和編纂工作,定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物;
。ㄊ⒇(fù)責(zé)公司辦公用品的管理,包括公司辦公用品采購(gòu)聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作,負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話(huà)、計(jì)算機(jī)的管理和使用;
。ㄊ唬、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作,監(jiān)督各部門(mén)有計(jì)劃的安排用車(chē),滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)用車(chē)的合理要求。
。ㄊ、指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)文件等資料的保管和定期歸檔工作;
。ㄊ、配合并協(xié)助其他部門(mén)的工作,公司資料的備案、保存工作;
。ㄊ模⒐舅栉镔|(zhì)的申購(gòu)、發(fā)放,及有關(guān)資料的制作、保存;
。ㄊ澹、公司印章、證照的管理。
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