督導崗位職責通用15篇
現(xiàn)如今，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的督導崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
督導崗位職責1
工作職責:
1.負責開拓和管理區(qū)域內(nèi)加盟體驗店
2.對于所負責區(qū)域或體驗店的銷售數(shù)量融資金額和成交率等業(yè)績指標
3.對于體驗店實際運營狀況進行現(xiàn)地確認和指導幫助和培訓,貫徹公司政策和運營標準,幫助體驗加盟店針對性地提升業(yè)務能力
任職資格:
1.大專及以上學歷;商務、汽車及相關專業(yè);
2.具有至少有2年汽車或者汽車金融區(qū)域銷售管理經(jīng)驗;
3.能與體驗店及關鍵客戶建立友好伙伴關系,具備汽車銷售業(yè)務、業(yè)務開發(fā)以及沖突處理技能
4.善于溝通協(xié)調(diào)管理,抗壓性較好
督導崗位職責2
1、負責所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調(diào)動；
2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力；
3、對負責區(qū)域內(nèi)門店業(yè)績情況分析，調(diào)整銷售策略和人員安排；達成銷售指標；
4、負責區(qū)域內(nèi)專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；
5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓、考試等。
督導崗位職責3
崗位職責:
1、根據(jù)培訓部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓計劃上報培訓部批準后實施,
2、定期組織區(qū)域培訓,做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;分析總結培訓工作,對培訓效果進行評估,并提交分析報告,
3、協(xié)助培訓部進行培訓需求調(diào)研工作,參與培訓教材的`編纂、整理和優(yōu)化工作。
任職要求:
1、專業(yè)不限,本科及以上學歷;
2、有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;適應出差
督導崗位職責4
1、協(xié)助項目經(jīng)理進行現(xiàn)場施工管理；
2、負責與設計單位、業(yè)主溝通，對圖紙進行深化設計；
3、參與項目管理，合理調(diào)配人員與物資的運用，控制項目成本；
4、負責向施工班組進行技術交底，及時解決施工過程中的各項問題；
5、全程監(jiān)督施工質(zhì)量和施工進度，完善解決施工過程中出現(xiàn)的`問題；
6、做好資料審核、報驗等工作，整理相關工程資料；
7、協(xié)助項目經(jīng)理做好安全文明施工管理。
督導崗位職責5
1、負責所屬營運門市的業(yè)績達成與盤點成績的.優(yōu)劣
2、負責所屬地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)金融區(qū)的業(yè)績與人員穩(wěn)定
3、執(zhí)行總部下達的指示與回饋門市端的訊息
4、維持門市5S與服務水平不斷提升
5、與所在銀行維持良好互動關系
督導崗位職責6
1、支持區(qū)域直營店銷售目標的達成，與各直營店保持良好的`溝通；
2、輔導和培訓店面經(jīng)營狀況，提升店面經(jīng)營狀況；
3、與店面保持有效充分的溝通，執(zhí)行公司管理流程的實施，并不斷優(yōu)化；
4、定期反饋區(qū)域工作進展并提出合理化建議；
5、激勵團隊工作，配合商場做好團隊建設。
督導崗位職責7
1.所管轄區(qū)域促銷人員的管理，包括日常工作安排、管理促銷員日報表、監(jiān)控并評估其工作表現(xiàn)。
2.及時準確填寫并提交分公司要求的相關報表。
3.對零售商、店員和臨時促銷員進行企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技巧及售后服務政策的培訓。
4.建立及定期更新當?shù)亓闶凵碳敖?jīng)銷商檔案，并對零售商進行分級以加強在地區(qū)的`終端銷售。
5.作為公司代表與當?shù)亓闶凵探�、維系和進一步改善關系。
6.協(xié)助業(yè)務員加強硬終端的建設，通過和零售商的緊密聯(lián)系提出終端建設的合理化建議。
7.協(xié)助業(yè)務員拓展新渠道，開發(fā)新網(wǎng)點。
8.協(xié)助公司零售計劃的實施，包括維護市場價格體系。
9.協(xié)助執(zhí)行促銷活動及其他市場宣傳推廣活動。
10.負責宣傳品、禮品的管理：包括派發(fā)、陳列、維護、更新及庫存管理等。
11.為宣傳品、燈箱、門頭、專柜等在零售店爭取最佳陳列位置。
12.確保產(chǎn)品、模型及相關宣傳品的外觀質(zhì)量(清潔、美觀、醒目)。
13.在銷售、市場及售后等方面收集本公司、營運商、競爭同行和本地銷售渠道的第一手市場信息。
督導崗位職責8
1、負責按照用戶要求進行現(xiàn)場監(jiān)督工作；
2、負責相關的`通信設備調(diào)測工作；
3、負責相應工程現(xiàn)場的協(xié)調(diào)工作；
4、按照公司要求提交相應報告報表等；
5、對工作開展提出合理意見；
6、完成領導交辦的其他任務。
督導崗位職責9
技能要求:
1、熟悉中興mstp、otn、ptn/ipran、數(shù)通任一產(chǎn)品安裝規(guī)范及流程;
2、獨立完成區(qū)域內(nèi)設備開局、設備信息采集、方案制作、業(yè)務割接、轉(zhuǎn)維資料提交。根據(jù)客戶要求,合理安排施工進度,協(xié)調(diào)保障工程按時完工;
3、實施與割接,具有相應技能和大型項目實施能力;
4、具有中興認證者優(yōu)先。
督導崗位職責10
職責
1、負責各專賣店商品成列、店面形象、品牌宣傳等政策執(zhí)行;
2、檢查監(jiān)督各店鋪終端形象、人員、商品陳列是否按標準執(zhí)行;
3、針對不同店鋪情況，組織需要進行的店鋪人事管理，在區(qū)域經(jīng)理的領導下，制定并實施相關制度及政策;
4、負責本區(qū)域店鋪形象維護，并為加盟商提供完善的管理支持;
5、適時安排巡店，在巡店過程中發(fā)現(xiàn)問題要及時解決;
6、負責制訂各店鋪及加盟商年度培訓計劃并實施;
7、定期和不定期檢查區(qū)域內(nèi)各店鋪，監(jiān)督管理各店鋪按照公司管理規(guī)范的執(zhí)行情況;
任職資格
1、市場營銷、管理類、等相關專業(yè)大專以上學歷;
2、經(jīng)常參與營銷及等方面的專業(yè)知識培訓及學習經(jīng)歷;
3、具有女裝行業(yè)的.從業(yè)背景，在相關大型企業(yè)有品牌管理經(jīng)驗三年以上;
4、熟悉品牌運運作方式，有應急及對外公關能力;
5、具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力、良好的團隊合作精神、較強的觀察和分析能力、責任心強;
6、掌握市場營銷知識，熟悉店鋪管理、商品成列、服裝商品知識;
7、熟練操作辦公軟件、優(yōu)秀的口頭及書面表達能力。
督導崗位職責11
1、根據(jù)年度銷售目標，分解各店鋪月度銷售目標及實施計劃。
2、協(xié)助商品回款計劃，系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護。
3、空白市場的拓展與開發(fā)；新開店零售跟進工作，區(qū)域訂貨指標的`達成。
4、競品調(diào)研和分析，收集反饋市場信息。
5、區(qū)域中人、店、貨的管理與分析。
6、負責店鋪貨品陳列。
7、終端銷售技巧培訓。
督導崗位職責12
1、協(xié)助銷售中心進行年度預算指標制定，過程分析及風險把控；
2、階段性銷售報表統(tǒng)計及分析；
3、根據(jù)公司績效考核政策執(zhí)行銷售團隊考核工作；
4、協(xié)助銷售總監(jiān)完善和提高銷售流程效率，保證銷售管理工作的高效運作；
5、協(xié)助銷售總監(jiān)修訂和完善公司管理制度、銷售管理制度及相關政策，并確保貫徹執(zhí)行；
6、協(xié)助銷售中心總監(jiān)進行銷售團隊建設、培訓及引導工作；
7、就重大問題經(jīng)事業(yè)部總經(jīng)理授權與其他部門進行工作協(xié)調(diào)；
8、其他日常銷售運營管理工作及上級領導交辦的其他工作
督導崗位職責13
1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進行；
2、負責門店終端銷售人員的培訓；
3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件；
4、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用；
5、負責渠道合作伙伴的.業(yè)務培訓課程開發(fā)與講授；
6、負責內(nèi)部員工業(yè)務培訓的課程開發(fā)與講授；
7、調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度；
8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。
督導崗位職責14
崗位職責:
1、對各酒店的財務狀況進行財務的分析與決策;
2、建立、健全酒店相關財務制度,優(yōu)化財務工作流程,降低經(jīng)營風險。負責對所有涉及的.審計事項,編寫內(nèi)部審計報告,提出處理意見和建議;
3、對籌備開業(yè)酒店進行財務內(nèi)控要點稽核和預算編制指導,為開業(yè)酒店開展財務培訓;
4、全面預算編制和分析,對酒店投資項目進行跟蹤和核算;
5、每月合并財務報表及編制阿米巴管理分析報表,參與經(jīng)營活動中各項財務測算、成本分析;
6、定期對酒店財務進行培訓以及為各酒店管理層提供全面的財務數(shù)據(jù)支持和答疑。
崗位要求:
1、本科以上學歷,財會類專業(yè),25-38歲,性別不限;
2、5年以上連鎖酒店財務工作經(jīng)驗,2年以上總部財務工作經(jīng)驗;
3、對酒店行業(yè)的成本管控、效益提升有較高的認知及實戰(zhàn);
4、可接受不定期出差。
督導崗位職責15
職責描述：
1）協(xié)助地區(qū)市場管理人員，制定零售目標，完成地區(qū)促銷活動之執(zhí)行及監(jiān)督，達到/超越整體銷售目標；
2）按照產(chǎn)品陳列指引及宣傳品陳列指引，對促銷員進行指導，確保商場產(chǎn)品/宣傳品之適當及整齊陳列，加強店內(nèi)展示；
3）配合地區(qū)市場管理人員，建議、執(zhí)行商場推廣活動的策略及人員分配的統(tǒng)籌（促銷活動計劃由市場管理人員制定）；
4）定期檢察及考核促銷員的表現(xiàn)，并作出適當指導。按照公司規(guī)定程序提出促銷員的招聘，晉升及解雇；對于促銷員薪酬設定予以協(xié)助；
5）定期與促銷員舉行會議，了解店內(nèi)促銷/推廣/產(chǎn)品操作/供貨及庫存/競爭對手等情況，并作出檢討及告知相關部門并建議解決方案；
6）標準專柜制作申請，進場，驗收及反饋執(zhí)行。
7）關注競爭對手動態(tài)（店內(nèi)活動，CEC報告），及時提出反饋及改善解決方案。
8）檢查零售出樣情況，準時提交每周出樣報告，并及時提交缺斷貨記錄。
9）準時遞交所有由零售督導填寫的零售管理報告，定期向分辦市場管理人員提交工作及銷售報告，以及競爭對手產(chǎn)品/價格/促銷/店內(nèi)活動資料；
10）依據(jù)培訓大綱及課程設置，結合本地區(qū)實際情況并配合培訓員對促銷員進行培訓，配合市場管理人員擬定本地區(qū)培訓計劃，定期安排培訓與自我培訓，包括產(chǎn)品功能與操作，宣傳品擺放與使用，顧客服務及銷售技巧等；
11）將新產(chǎn)品資料，功能與操作在定期會議上告知促銷員，并與產(chǎn)品部安排有關的'培訓，以確定正確操作產(chǎn)品及熟悉產(chǎn)品性能；
12）促銷活動前，負責清晰介紹有關活動的細則，監(jiān)控促銷活動的進行，并填報促銷活動報告及配合地區(qū)市場管理人員進行促銷評估（整體活動評估報告由市場管理人員完成）；
13）與商場負責人及銷售柜臺負責人保持良好關系及定期聯(lián)系，確保市場滲透有效進行；
14）制定促銷員銷售目標（每月/每周）及服務水平，并協(xié)助其完成銷售目標；
15）確保每月之重點產(chǎn)品操作示范按時間表實行，并據(jù)各城市商場的巡場要求，合理安排巡視商場，每周及時錄入ISE及零售數(shù)據(jù)，跟進店內(nèi)零售推廣事宜，積極采取改善行動；
16）與市場管理人員一起定期向商場銷售人員、經(jīng)銷商促銷員/業(yè)務員進行產(chǎn)品及顧客服務培訓；
17）協(xié)助客戶服務部門執(zhí)行客戶服務標準；
18）訓練、激勵促銷員和產(chǎn)品示范員隊伍的士氣及團體協(xié)作進取精神；
19）原則上，促銷員督導在辦公室工作與外出巡場的時間應保持在30%和70%左右。
任職要求：
—大學專科以上畢業(yè)；
—3年以上相關工作經(jīng)驗，有跨國消費性產(chǎn)品公司銷售代表經(jīng)驗優(yōu)先；
—英文良好，溝通和抗壓能力
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