人事專員崗位職責(zé)(集合15篇)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？下面是小編整理的人事專員崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

　　2、積極主動(dòng)熟悉部門業(yè)務(wù)，并在此基礎(chǔ)上負(fù)責(zé)部門人事相關(guān)事務(wù)的`執(zhí)行落實(shí)與對(duì)接;

　　3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)

　　4、協(xié)助部門主管完成各項(xiàng)人事相關(guān)工作。

　　人事專員崗位職責(zé)3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，進(jìn)行招聘工作，并跟進(jìn)錄用事宜；

　　2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同簽訂等手續(xù)辦理；

　　3、更新員工花名冊(cè)、通訊錄信息、維護(hù)公司OA、NC系統(tǒng)等工作；

　　4、日常員工管理，解答員工咨詢處理員工關(guān)系，建立和睦的員工關(guān)系；

　　5、攢寫擬定相關(guān)通知，會(huì)議預(yù)定等其他臨時(shí)安排。

人事專員崗位職責(zé)2

　　人事專員職位要求

　　1.已獲得人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先考慮；

　　2.有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　3.熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

　　4.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；

　　5.人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)；

　　6.熟練使用相關(guān)辦公軟件；

　　7.優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的'敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；

　　8.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　9.大�；蛞陨蠈W(xué)歷。

　　人事專員崗位職責(zé)

　　1.制訂招募計(jì)劃，組織實(shí)施招募作業(yè)并達(dá)成招募目標(biāo)；

　　2.管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；

　　3.填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

　　4.擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案；

　　5.幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)；

　　6.協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；

　　7.協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度考核；

　　8.管理爭端解決程序；

　　9.負(fù)責(zé)完成員工社保、公積金、外勞力等費(fèi)用的計(jì)算與繳納。

人事專員崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)公司新員工的招聘和試用期考核跟進(jìn)，銷售人員的績效考核管理;

　　2.通過各宣傳公司招聘計(jì)劃，吸引、挖掘優(yōu)秀人才;

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)辦理，以及員工內(nèi)部關(guān)系的`疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動(dòng)向;

　　4.推動(dòng)公司建設(shè)，協(xié)助組織各類活動(dòng);

　　5.協(xié)助后期人力資源各個(gè)板塊的推進(jìn)與實(shí)施，提出合理性的建議;

　　6.其他人事相關(guān)工作。

人事專員崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息，邀約候選人;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，談錄用等事宜，按時(shí)完成招聘指標(biāo);

　　3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入，各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì);

　　4、負(fù)責(zé)員工入離職面談，獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

　　5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的'建設(shè)工作;

　　6、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)日常來訪的客人的登記和接待，維護(hù)公司的整體環(huán)境形象，保持良好的辦公秩序;

　　2、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的`收發(fā)工作;

　　3、負(fù)責(zé)辦公用品、日常耗材品采購發(fā)放，并對(duì)各類用品的領(lǐng)用、出入庫做好登記;

　　4、負(fù)責(zé)各類招聘網(wǎng)站的招聘基礎(chǔ)工作，篩選、電話溝通、邀約等;

　　5、維護(hù)考勤系統(tǒng)，負(fù)責(zé)監(jiān)督統(tǒng)計(jì)員工每日考勤簽到情況;

　　6、辦理員工等手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案以及其他公司相關(guān)文件的存放和管理工作;

　　7、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金辦理工作;

　　8、負(fù)責(zé)建設(shè)，進(jìn)行相關(guān)活動(dòng)安排;

　　9、能獨(dú)立完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1、前臺(tái)休息時(shí)兼前臺(tái)負(fù)責(zé)來訪客戶接待，前臺(tái)電話接聽并簡單向客戶介紹服務(wù)；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展需要負(fù)責(zé)尋找滿足崗位要求的應(yīng)聘人員，并篩選整理，邀約面試；

　　3、對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初面，并將初面結(jié)果整理報(bào)給相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)；

　　4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　5、社保公積金調(diào)入、封存等行政事務(wù)操作執(zhí)行；

　　6、員工關(guān)系管理：薪酬、績效、考勤核算、公司規(guī)章制度定制完善。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

　　2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;

　　3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)的資料分發(fā)、培訓(xùn);

　　4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;

　　5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);

　　6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

人事專員崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編。

　　2、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

　　3、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃。

　　4、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作。

　　5、負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案。

　　6、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的'勞動(dòng)合同變更手續(xù)。

　　7、協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)。

　　8、組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等。

　　9、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。

　　10、根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理。

　　11、對(duì)離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析。

　　12、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)建立招聘系統(tǒng)，包括開發(fā)招聘渠道、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人才;

　　2、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實(shí)施新進(jìn)員工的背景調(diào)查工作;

　　3、新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行考核;

　　4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動(dòng)、晉升、離職、解聘等手續(xù);

　　5、員工勞動(dòng)關(guān)系的.管理，及時(shí)了解員工動(dòng)態(tài)，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及解決問題，最大程度創(chuàng)造公司內(nèi)部積極的工作氛圍和管理環(huán)境，減少及降低人員的流失率

人事專員崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定部門發(fā)展規(guī)劃，并持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務(wù)模式；

　　2、建立并完善客戶回訪體系，建立回訪的流程和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督實(shí)施；

　　3、做好客戶檔案的管理及客戶的定期回訪工作安排，不斷優(yōu)化客戶滿意度調(diào)查的方式和方法，制定提高客戶滿意度長期的規(guī)劃；

　　4、負(fù)責(zé)管理和協(xié)調(diào)客戶反饋/投訴的收集、追蹤處理以及重大客戶問題的解決；收集整理常見問題、解決方案，并整理成文檔，形成標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)話術(shù)；

　　5、組織、協(xié)調(diào)各終端銷售部門做好客服工作，發(fā)生客戶投訴時(shí)，具有執(zhí)行權(quán)；

　　6、根據(jù)實(shí)際需求，協(xié)助各終端銷售部門、產(chǎn)品部及售后部門，做好促銷信息的推送，新產(chǎn)品的'推廣、及售后服務(wù)的推廣等。接到推廣任務(wù)后，快速響應(yīng)，安排客服專員精準(zhǔn)推送；

　　7、建立并完善來訪客戶接待流程，并監(jiān)督實(shí)施；

　　8、負(fù)責(zé)組織本部門人員定期上報(bào)回訪記錄表及其他業(yè)務(wù)報(bào)表；

　　9、負(fù)責(zé)組織本部門內(nèi)部員工培訓(xùn)，根據(jù)需求合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，并做好培訓(xùn)后的考核跟進(jìn)，提升部門員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；

　　10、合理分工，明確本部門員工工作職責(zé)；建立并完善部門員工的績效考核方案，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的不同階段，考核內(nèi)容作出合理的調(diào)整；

　　11、做好本部門與公司各部門間的協(xié)調(diào)與溝通；

　　12、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷；

　　2、3年以上本崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，年齡23—30歲；

　　3、良好的語言表達(dá)能力；

　　4、豐富的行業(yè)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，熟練的專業(yè)技能；

　　5、具備良好的人際關(guān)系溝通能力，良好的傾聽能力；

　　6、具備專業(yè)的客戶服務(wù)電話接聽技巧、優(yōu)雅的形體語言表達(dá)技巧；

　　7、以客戶為中心，工作熱情、細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)；

　　8、具備獨(dú)立工作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神、敬業(yè)精神。

　　公司福利：

　　1、入職當(dāng)天，簽署正式勞動(dòng)合同；為員工提供五險(xiǎn)及一金；

　　2、辦公室常年冷暖空調(diào)、中國及西方節(jié)假日福利及主題活動(dòng)；

　　3、免費(fèi)享受完善的培訓(xùn)體系，多元化的職業(yè)發(fā)展渠道，給予崗位技能和綜合能力不斷提升的培訓(xùn)或拓展；

　　4、良好的企業(yè)文化，公平透明的晉升機(jī)制，只看數(shù)據(jù)與能力；

　　5、每年享受額外5—10天帶薪年假（工作日可休），帶薪婚假、喪假及禮金；

　　6、每月Birthday Party，每季度有團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（以戶外活動(dòng)為主）；

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、發(fā)布招聘信息，負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常維護(hù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行招聘渠道的.開拓;

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)公司人事招聘以及新人的面試、入職手續(xù)辦理

　　4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)在職員工工作動(dòng)向，及時(shí)了解員工工作情況;等工作

人事專員崗位職責(zé)12

　　1。通過各種網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)渠道發(fā)布招聘信息，線上回復(fù)、簡歷篩選與電話邀約；

　　2。積極開拓以及維護(hù)各種人力資源招聘渠道，及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的`招聘任務(wù)；

　　3。在求職者到企業(yè)面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導(dǎo)，并做好人員篩選及登記工作；

　　4。建立完善的招聘人才信息庫，隨時(shí)為客戶單位儲(chǔ)備人才；

　　5。維護(hù)客戶客情關(guān)系，尋求轉(zhuǎn)介紹。

　　6。及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)13

　　1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，維護(hù)拓展招聘渠道。

　　2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測(cè)試和簡歷的`初步篩選，安排面試。

　　3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。

　　5、跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫。

　　人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；

　　2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行與落實(shí)；

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的建立與歸檔；

　　5、其他人事相關(guān)工作及上級(jí)交代的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)量，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道，通過多種招聘渠道進(jìn)行推廣；

　　3、發(fā)布職位需求信息，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選、面試、完成錄用；

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的`維護(hù)和更新；

　　5、總結(jié)招聘中存在問題并有合理化建議，完成招聘目標(biāo)。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)線上線下招聘渠道的開拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息;

　　3、負(fù)責(zé)建立公司儲(chǔ)備人才數(shù)據(jù)庫，確保招聘滿足率的有效達(dá)成;

　　4、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

　　5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬訂培訓(xùn)計(jì)劃，確保各類培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)和開展新員工培訓(xùn)，及時(shí)反饋新增培訓(xùn)需求情況;

　　7、上級(jí)交辦的`其他工作。

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