綜合人事崗位職責(zé)(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，大家逐漸認識到崗位職責(zé)的重要性，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編收集整理的綜合人事崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

綜合人事崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　一、人力資源管理:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展,負責(zé)上海無錫兩地人員招聘;

　　2、負責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

　　3、維護員工關(guān)系,妥善處理員工勞動糾紛等;

　　4、制定工作目標(biāo),監(jiān)督實施及安排績效考核。

　　二、行政管理:

　　1、負責(zé)行政管理成本預(yù)算及控制(辦公用品、辦公費、水電、維修維護) ;

　　2、負責(zé)公司行政、后勤保障、外聯(lián)等全面行政管理工作;

　　3、負責(zé)公司各類行政合同及員工檔案管理;

　　4、定期組織開展各類員工活動;

　　5、完成其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

　　任職要求:

　　1、專科及以上學(xué)歷,三年以上人力行政工作經(jīng)驗(金融、支付、互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先);

　　2、熟練使用辦公軟件;

　　3、能獨立完成公司招聘需求;

　　4、良好職業(yè)道德素養(yǎng),公正廉明、踏實敬業(yè),親和力強,有高度的`服務(wù)意識和團隊協(xié)作精神,執(zhí)行能力強與協(xié)調(diào)能力。

綜合人事崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準后組織實施。

　　3、組織辦理員工績效考核工作并負責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果(擅長培訓(xùn)與績效)。

　　4、負責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的'和所需的人才信息并組織招聘工作。

　　5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責(zé)及時解決。

　　6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

　　7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。

　　8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　9、負責(zé)公司各項資質(zhì)證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等

　　10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

綜合人事崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

　　3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責(zé)公司人事變更、崗位考核的'具體實施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

　　7、負責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

　　8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

　　9、負責(zé)做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

　　10、負責(zé)公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

綜合人事崗位職責(zé)4

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實施；

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的.；

　　6、負責(zé)組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合人事崗位職責(zé)5

　　1、了解苗木市場，有基本的園藝、植物保護及其相關(guān)知識；

　　2、1—2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；

　　3、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；

　　4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；

　　5、熟練使用網(wǎng)絡(luò)推廣技術(shù)進行宣傳，如：微信公眾號的`維護及使用；

　　6、善于開發(fā)新的網(wǎng)絡(luò)宣傳渠道；

綜合人事崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排名規(guī)則和規(guī)律；負責(zé)搜索競價平臺的管理；按照公司要求完成團隊每月市場經(jīng)費對客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo)，利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源（如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等）開展?fàn)I銷推廣活動；

　　2、負責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化，負責(zé)SEM類投放，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣，規(guī)劃和實施站外營銷推廣活動，增加流量和潛在新用戶；

　　3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案，負責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的'運營和日常管理；進行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計；

　　4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，編寫文案和策劃；通過技巧能在短時間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文，及對外宣傳；

　　5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項任務(wù)

　　任職要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，計算機系、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、3—5年的網(wǎng)站推廣經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告，熟悉軟件商店、論壇、渠道商，了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場的規(guī)則。（有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗或成功案例的優(yōu)先考慮）；

　　3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法，富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力，有較強的文字表達能力，數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念；主動性強，注重實施和結(jié)果，注重細節(jié)。

　　4、精通移動端的營銷推廣，免費與付費渠道的推廣；精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段；

綜合人事崗位職責(zé)7

　　行政人事部是負責(zé)本公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達和下情上報，負責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，加強對外聯(lián)絡(luò)，拓展公關(guān)業(yè)務(wù)，負責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負責(zé)公司車輛的管理。

　　一、行政人事部主任主要工作職責(zé):

　　1、負責(zé)主持本部的全面工作。

　　2、制定人事行政管理各項規(guī)章制度，并負責(zé)落實。

　　3、組織并督促部門人員全面完成本職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；積極主動地完成上級公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項事宜，負責(zé)公司董事會的日常事務(wù)，認真將公司董事會的各項決定及時準確地下達、并落實到具體部門或人員；嚴格掌握公司印章和介紹信的使用和管理工作。

　　4、認真貫徹執(zhí)行《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī)；做好人員的招聘和管理，做好人事檔案的管理；做好公司內(nèi)部人員的考核和工資發(fā)放工作。

　　5、協(xié)調(diào)和加強各部門的工作聯(lián)系，搞好相關(guān)設(shè)備、器具、辦公用品的購置、供應(yīng)、維修、保養(yǎng)管理。

　　6、負責(zé)車輛的管理，保養(yǎng)、維修，安排好車輛的使用。負責(zé)外來參觀、考察人員的接待及各種會議的會務(wù)安排。

　　7、搞好辦公區(qū)內(nèi)安全、衛(wèi)生、美化、工作。

　　8、全面負責(zé)部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團隊的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項工作順利開展。

　　二、行政人事部辦公人員工作職責(zé):具體分為行政管理和人事管理工作，工作職責(zé)如下：

　　1、行政工作管理職責(zé)：

　　負責(zé)文件的收發(fā)管理，規(guī)范傳閱，按時清退、歸檔、立卷及檔案室管理。負責(zé)各種文件、材料的復(fù)印、打字工作，規(guī)范復(fù)印打字程序。

　　負責(zé)公司綜合性會議的的籌備組織及會議提案、會議記錄會議紀要的.整理工作，配合其他部門做好專項會議的會務(wù)工作。負責(zé)公司公文核發(fā)和綜合性文字材料起草工作。

　　負責(zé)組織公司固定資產(chǎn)管理工作，制定公司資產(chǎn)管理規(guī)章制度、辦法及實施細則，并對固定資產(chǎn)使用情況實施指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。負責(zé)公司固定資產(chǎn)清理及統(tǒng)計工作，會同使用部門，做好公司固定資產(chǎn)的詢價、采購、驗收、登記、發(fā)放和調(diào)配等工作。負責(zé)向上級部門提交重大資產(chǎn)購置和處置申請，受理各部門固定資產(chǎn)的購置、報廢申請，并辦理購置、處置、報廢等相關(guān)手續(xù)。負責(zé)公司文書檔案管理、機要保密、對外接待、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)支持和辦公自動化系統(tǒng)管理工作。負責(zé)公司后勤保障服務(wù)等工作。負責(zé)公司車輛的調(diào)度及日常維修管理工作，車輛的日常使用、維修等工作。

　　完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

　　2、人事管理工作職責(zé)：

　　貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，負責(zé)建立健全人力資源管理體系。熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作負責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作，制定人力資源管理各項規(guī)章制度，并負責(zé)各項制度落實情況的檢查、督辦。

　　負責(zé)公司員工隊伍建設(shè)，組織開展員工選拔錄用、考核、獎懲等工作，指導(dǎo)各管理各部門做好人事管理的日常工作。

　　依法建立勞動關(guān)系，負責(zé)勞動合同管理。會同相關(guān)部門，做好勞動合同糾紛和勞動爭議的調(diào)解工作。

　　負責(zé)公司員工工資管理和社會保險管理及社會保險辦理工作。負責(zé)員工人事檔案工作，負責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　負責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。

　　按制度負責(zé)審批辦理各類休假的期限。負責(zé)職工教育培訓(xùn)管理，開展教育培訓(xùn)工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

綜合人事崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1、及時了解并反饋市場動態(tài),整理、維護客戶信息并錄入系統(tǒng)；

　　2、維護良好的客戶關(guān)系,積極解答客戶疑問、及時反饋客戶需求；

　　3、負責(zé)客戶咨詢、接待及聯(lián)系,引導(dǎo)客戶認購、簽約、辦理按揭及后期交房工作等；

　　4、定期進行客戶拜訪/回訪,持續(xù)與客戶保持聯(lián)系。

　　任職要求:

　　1、 35歲以下,大專及以上學(xué)歷, 2~3年知名房地產(chǎn)銷售工作經(jīng)驗,擁有過往出色業(yè)績者可放寬條件。

　　2、五官端正、普通話流利、形象氣質(zhì)俱佳。

　　3、性格開朗,溝通能力、應(yīng)變能力強、具有較強的親和力和客戶服務(wù)意識。

　　4、擁有知名開發(fā)企業(yè)實習(xí)/管理培訓(xùn)生經(jīng)驗者可放寬條件。

綜合人事崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)員工入離調(diào)轉(zhuǎn)、勞動合同手續(xù)辦理，并及時更新維護人員信息表臺賬；

　　2、負責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋；

　　3、負責(zé)OA上員工的請假、調(diào)休、加班管理和匯總，并每月初制作考勤報表；

　　4、負責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計劃以及相關(guān)管理制度，培訓(xùn)工作組織、實施與監(jiān)督，完善培訓(xùn)體系。

綜合人事崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的`信息更新及人才的聯(lián)系等；

　　2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等；

　　3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理

　　4、主要以招聘為目的，招聘另有提成

綜合人事崗位職責(zé)11

　　1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、工作流程落實等工作；

　　3.負責(zé)公司年度人力成本分析及人力成本預(yù)算的擬定；

　　4.負責(zé)公司企業(yè)文化及團隊建設(shè)相關(guān)工作；

　　5.統(tǒng)籌管理各項行政事務(wù)；

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

綜合人事崗位職責(zé)12

　　1、負責(zé)業(yè)務(wù)團隊招聘和招聘渠道維護，以確保完成招聘任務(wù)；

　　2、負責(zé)推動業(yè)務(wù)團隊基礎(chǔ)培訓(xùn)工作，以推動員工更快融入業(yè)務(wù)、熟悉業(yè)務(wù)及自我驅(qū)動成長；

　　3、負責(zé)業(yè)務(wù)團隊考勤管理及薪資核算的統(tǒng)計，以及時準確的`輸出考勤及薪資報表；

　　4、負責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)辦理，員工信息管理，以確保用工流程的合規(guī)性及人事信息的準確性；

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

綜合人事崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作；

　　2、負責(zé)人員考勤、休假工作；

　　3、負責(zé)辦理人員入職、調(diào)動、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作；

　　4、管理、保管、維護人員合同、檔案；

　　5、制定及實施員工培訓(xùn)方案,跟蹤并反饋培訓(xùn)效果；

　　6、負責(zé)公司其他綜合工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。

綜合人事崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預(yù)約面試、組織面試，錄用等工作；

　　2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　3、負責(zé)監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作；

　　4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜

　　5、公司團建活動組織實施；

　　6、辦公用品采購、領(lǐng)用等管理工作；

　　7、有條理的做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務(wù)。

綜合人事崗位職責(zé)15

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

　　3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標(biāo)；

　　4、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的'綜合管理水平；

　　5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；

　　6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；

　　7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

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