崗位職責總經(jīng)理
在不斷進步的社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的崗位職責總經(jīng)理，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
崗位職責總經(jīng)理1
1、負責編制各職能服務部的各項制度、工作程序、工作標準、工作規(guī)范，組織實施；
2、做好部門職責劃分、崗位定編，保證各職能服務部正常的行政人事工作，滿足項目對客戶服務的需要；
3、制定部門用人標準，分解公司總體培訓計劃作好部門人員培訓工作；
4、負責按公司規(guī)定對各業(yè)態(tài)職能負責人進行考核和評定；
5、負責制定各職能服務部工作計劃，組織落實，并對計劃完成情況進行評估；
6、負責協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，主動溝通信息，保證部門間的橫向聯(lián)系暢通；
7、負責按項目的年度財務預算對部門成本支出進行控制；
8、負責對保潔、消殺、租擺等外包合同進行審核；
9、負責組織召開各職能服務部工作例會；
10、負責組織人員監(jiān)督檢查項目內(nèi)外衛(wèi)生、并記錄，使其達到衛(wèi)生標準；
11、負責定期到部門管轄區(qū)進行現(xiàn)場巡視、督導，提出存在的問題，制定改進方案；
12、負責檢查處理客戶投訴反饋并親自處理客戶重大客戶投訴；
13、負責組織不同形式的.客戶訪問，分析客戶信息，建立項目預知、預警系統(tǒng)，為公司決策提供有效信息；
14、負責項目的環(huán)境美化工作，突出節(jié)日特色，安排慶典、節(jié)日禮物；
崗位職責總經(jīng)理2
職責：
1、負責組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、編制公司年度經(jīng)營計劃，制定公司管理方針、目標、指標，并組織實施，負責組織實施公司年度、季度計劃、財務計劃、利潤分配使用方案；
2、負責領(lǐng)導公司管理體系的策劃、實施和持續(xù)改進；
3、負責組織制定、審批公司各項管理制度，并組織實施；
4、負責確定公司組織機構(gòu)與人力規(guī)劃，審批公司人事安排，決定各崗位的任免、獎罰、薪酬，組織公司員工培訓及績效考核；
5、負責定期組織召開總經(jīng)理辦公會議，檢查督促、評價考核各部門工作業(yè)績，協(xié)調(diào)各部門工作，定期檢查公司經(jīng)營、生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況；
6、負責處理公司重大突發(fā)事件，做好公司對外關(guān)系的.協(xié)調(diào)。
任職資格：
1、專業(yè)知識要求：熟悉企業(yè)管理知識，精通環(huán)保行業(yè)知識；精通企業(yè)經(jīng)營管理知識；熟悉國家法律法規(guī)政策；熟悉財務管理相關(guān)知識；
2、崗位技能要求：具備公司戰(zhàn)略規(guī)劃、市場運營、品牌管理、合同談判、人力資源等相關(guān)知識；
3、能力要求：具備優(yōu)秀的領(lǐng)導力、判斷力、決策力，出色的人際溝通能力、社會活動能力；具備良好的經(jīng)營意識和成本控制能力；良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，具備優(yōu)秀的凝聚力；
崗位職責總經(jīng)理3
崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司營銷規(guī)劃，經(jīng)審核批準后組織實施，確保公司市場地位不斷提升。
2、組織制定年度營銷目標和計劃，經(jīng)審核批準后組織實施，確保銷售計劃目標達成。
3、組織制定公司營銷策劃和推廣方案，經(jīng)審批后組織實施，并進行統(tǒng)籌管理
4、組織制定公司營銷管理制度與流程，確保營銷工作規(guī)范有序運營。
5、負責售后團隊搭建，了解市場動態(tài)，協(xié)助制定和更新公司相關(guān)服務策略。
6、審核分公司各類費用支出，控制營銷成本，處理客戶投訴，確�？蛻魸M意。
7、協(xié)調(diào)溝通營銷、生產(chǎn)、技術(shù)等相關(guān)部門，確保產(chǎn)銷銜接順暢。
8、參與公司重大經(jīng)營決策的制定，為公司良性發(fā)展提供建議。
9、參與公司產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃，促進公司形成系列產(chǎn)品體系。
10、監(jiān)督貨款回籠，確保資金安全。
11、組織相關(guān)行業(yè)政策搜集、銷售市場動態(tài)分析、區(qū)域銷售策略分析、市場發(fā)展趨勢分析。
12、負責分公司及各區(qū)域營銷團隊建設、績效評估、激勵機制、管理培訓等工作，確保營銷隊伍戰(zhàn)斗力。
13、完成領(lǐng)導交辦的其他事項。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，營銷、機械、暖通等專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，工業(yè)消費品背景知識豐富；
3、具有豐富的.團隊管理經(jīng)驗、民用工業(yè)消費品全國性區(qū)域拓展經(jīng)歷和經(jīng)驗；
4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，具備客戶格局總體把握能力；
5、具有良好的溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系能力，較強的分析判斷和解決問題能力；
6、具有自我約束、自我激勵、勇于擔責并完成指標能力，能在一定的壓力下勝任工作；
7、誠實守信，勤奮激情，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；
8、具有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務及新媒體宣傳渠道建設及資質(zhì)經(jīng)歷者優(yōu)先。
崗位職責總經(jīng)理4
1、在集團領(lǐng)導下，負責物業(yè)管理集團的全面領(lǐng)導和管理工作；
2、負責掌握、研究物業(yè)管理市場動態(tài)及行業(yè)發(fā)展形勢，對物業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略及自身適時進行有效調(diào)整。
3、負責召集和主持經(jīng)理級的.辦公會議，研究、處理或布置各項工作和問題；
4、負責協(xié)調(diào)指導各分公司的工作，確保實現(xiàn)總體經(jīng)營目標；
5、領(lǐng)導下屬物業(yè)公司物業(yè)管理業(yè)務，在總裁授權(quán)范圍內(nèi)履行審批職責。
6、負責工作目標的制定、工作計劃的簽批及工作結(jié)果的詢知；
7、負責定員指標確定，人員錄用和員工崗位調(diào)整工作的簽批；
8、負責重點投訴的處理及重要的對外聯(lián)絡和接待工作；
9、負責集團交辦和崗位要求完成的其他工作。
崗位職責總經(jīng)理5
一、設置餐廳經(jīng)理崗位目的：
店經(jīng)理負責整個餐廳的營運（人員崗位分配、顧客抱怨）、報表、人員的統(tǒng)計及管理，對公司下發(fā)文件的貫徹及落實，及時將營運期間有關(guān)情況上報給主管領(lǐng)導，進行協(xié)商與處理。使店面人員嚴格落實公司規(guī)章制度，對如何提高餐廳產(chǎn)值提出合理化建議。
二、餐廳經(jīng)理的工作范圍
午餐時間和馬克？艾啡兩個品牌全面管理。
三、餐廳經(jīng)理崗位職責
1、按時參加公司組織的各種會議，并對會議內(nèi)容做好傳達，定期組織管理組成員開工作例會，收集餐廳實際問題并針對性的`給出合理化建議。
2、掌握餐廳營業(yè)執(zhí)照的辦理及年檢情況。
3、對餐廳固定資產(chǎn)、員工人身安全及產(chǎn)品質(zhì)量負第一責任。
4、餐廳財產(chǎn)管理。對于固定財產(chǎn)的種類，數(shù)量、質(zhì)量、分布和使用情況做到記錄清晰，樹立全體員工節(jié)約能源、愛護設施設備，降低損耗等意識。
5、根據(jù)餐廳地理環(huán)境情況，制定出合理的逃生路線。當餐廳有意外事件發(fā)生時，需要及時、果斷的采取處理方式，降低餐廳損失，保證員工人身安全，提高餐廳員工消防意識。
6、制訂出符合餐廳“周、月、季度”的產(chǎn)品推廣活動及產(chǎn)品促銷信息，上報主管領(lǐng)導批準并督促實施，做好活動總結(jié)。
7關(guān)心店面員工，了解員工家庭實際困難，上報給主管領(lǐng)導。
8、體諒員工工作辛苦，尊重員工勞動成果。如遇人手不足時，必須第一時間沖到崗位一線，保證餐廳正常營運。
9、秉著“公平、公正”的原則處理員工之間的矛盾，提高自己在店面的威信。
10、及時處理顧客抱怨，合理解決顧客抱怨，降低餐廳負面影響。
崗位職責總經(jīng)理6
1、堅決貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策、法令，遵守法律、法規(guī)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系；制定、落實企業(yè)方針、政策，并貫徹斯巴魯?shù)母黜椪摺?/p>
2、按時提出公司年度工作計劃和各階段的`工作安排，檢查各部門責任人的目標落實情況，并及時組織實施；負責公司的財務工作制度。
3、直接領(lǐng)導各部門經(jīng)理的工作。
4、定期召開經(jīng)理辦公會議，共同制定年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃，并審議制定重大決策及負責公司內(nèi)文件的審批。
5、負責定期對公司的經(jīng)營狀況、管理、服務質(zhì)量等進行評審，并向董事會報告。
6、負責公司所需資源的配備。
7、有投資決策權(quán)、經(jīng)營權(quán)、人事任免權(quán)、現(xiàn)金使用審批權(quán)等。
8、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議。
9、擬訂公司的基本管理制度，制定公司的具體規(guī)章。
10、關(guān)心職工生活，確保生產(chǎn)和人員的安全；同時，抓好公司的安全、保衛(wèi)工作。
11、公司章程和董事會授予的其它職權(quán)。
崗位職責總經(jīng)理7
1、統(tǒng)籌項目開發(fā)運營管理，完成項目經(jīng)營指標，全面負責房地產(chǎn)項目可行性分析論證、風險評估、政府報批、招投標、施工管理、成本控制、竣工驗收等工作；
2、參與項目前期可行性研究、產(chǎn)品定位、方案制定等前期工作；
3、組織項目工程進度、方案的制定，并組織落實計劃的'完成；
4、工程項目成本、質(zhì)量、進度工作的全同管理、監(jiān)督、監(jiān)控；
5、負責項目各參建單位的組織和工程施工總協(xié)調(diào)；
6、負責項目開發(fā)過程中與政府部門、施工方、監(jiān)理方等合作單位的溝通協(xié)調(diào)；
7、完善各項目公司人員搭建及團隊發(fā)展、管理工作。
崗位職責總經(jīng)理8
1、負責農(nóng)業(yè)公司的整體經(jīng)營和管理工作；
2、根據(jù)公司總部戰(zhàn)略目標和要求，主持制定本公司總體發(fā)展規(guī)劃，制定階段和年度經(jīng)營計劃及預算，并組織實施；
3、根據(jù)公司總部下達的年度經(jīng)營目標，合理配置資源，優(yōu)化組織機構(gòu)、業(yè)務流程；
4、擬訂公司的`業(yè)務目標和計劃，并予以落實，實現(xiàn)公司業(yè)務和投資回報的快速增長；
5、負責農(nóng)業(yè)公司各生產(chǎn)、技術(shù)及銷售等管理環(huán)節(jié)的檢查、協(xié)調(diào)，妥善解決發(fā)生的各類問題；
6、組織貫徹國家、行業(yè)相關(guān)部門、公司總部等制度的落實，建立完善公司制度管理體系。
7、對農(nóng)業(yè)六次產(chǎn)業(yè)化有實踐經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責總經(jīng)理9
一、參與股東、集團公司辦公會議，貫徹、執(zhí)行會議決議。
二、參與集團公司對分公司各項經(jīng)營指標的制定工作。
三、全面主持分公司的日常經(jīng)營管理與對外業(yè)務溝通協(xié)調(diào)工作（上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作）。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內(nèi)、外部環(huán)境。
四、站在全局的高度，本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內(nèi)部各管理機構(gòu)各項指標分解設置方案。
五、組織分公司相關(guān)部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經(jīng)營指標（利潤指標、銷售指標、服務等指標）認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通、協(xié)調(diào)、監(jiān)督指導工作，從而確保各項指標保質(zhì)保量的達成。
六、擬訂分公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案；極力避免及負責追究處理各類給企業(yè)造成的經(jīng)濟損失和不良影響。
七、對分公司重大經(jīng)營活動在職責范圍內(nèi)勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔責任；忠于企業(yè)、用心領(lǐng)導、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
八、擬訂、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。
九、擬訂及參與分公司各級人員的`薪酬制度、KPI績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設置。
十、行使對分公司經(jīng)理及以下人員的聘任、解聘、調(diào)配、工作執(zhí)行監(jiān)督、指導、獎懲等權(quán)利。
十一、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內(nèi)部團結(jié)，充分發(fā)揮團隊領(lǐng)袖作用。
十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
十三、授權(quán)范圍內(nèi)代表及審核分公司對外簽訂經(jīng)濟（事物）合同和處理業(yè)務。
十四、定期向股東會、集團公司總經(jīng)理提出經(jīng)營和財務狀況報告。
十五、履行股東會、集團公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權(quán)利與任務。
崗位職責總經(jīng)理10
1、主持公司的日常行政和管理工作，組織實施董事會決議。
2、組織實施公司的年度經(jīng)營計劃和投資方案。
3、擬訂公司的基本管理制度，董事會批準后組織實施。
4、擬訂公司內(nèi)部機構(gòu)設置方案，董事會批準后組織實施。
5、制定公司的.具體規(guī)章。
6、聘任和解聘除應由董事會聘任和解聘以外的管理人員。
7、按照國家法律法規(guī)和公司的管理制度，組織對員工的考核評議，并決定薪酬獎懲、升降級。
8、管理、防范、消除經(jīng)營風險和其他相關(guān)風險，保證業(yè)務高質(zhì)量。
9、聘請律師、注冊會計師和資產(chǎn)評估師擔任公司的法律和財務顧問。
10、定期向董事會報告貸款業(yè)務運行情況和財務收支狀況。
11、著力打造高素質(zhì)、守法紀、重道德的經(jīng)營管理班子和業(yè)務團隊。
12、公司章程規(guī)定和董事會授予的其他職權(quán)。
崗位職責總經(jīng)理11
崗位職責：
1、負責公司工程項目的指導及管理工作；
2、負責落實各階段、各類別施工圖紙的設計與改進，審核施工圖紙設計深度和質(zhì)量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案；
3、負責主持項目技術(shù)問題研討會，負責解決項目設計、施工中的重大技術(shù)問題；
4、協(xié)助對現(xiàn)場質(zhì)量進行監(jiān)控和指導，解決項目實施過程中的質(zhì)量問題；
5、負責公司工程項目的技術(shù)、質(zhì)量標準的制定，制定具體項目的技術(shù)與質(zhì)量管理標準；
6、負責對項目的進度、安全、成本進行綜合管理，確保工程項目如期竣工。
任職要求：
1、大學本科及以上學歷，建筑、土木、工程類相關(guān)專業(yè)；
2、15年以上房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗，5年以上房地產(chǎn)項目工程總經(jīng)理經(jīng)驗，有高級工程師職稱、商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉工程開發(fā)及現(xiàn)場施工過程管理，對工程規(guī)劃、設計、造價、預算、控制、施工管理有深刻的理解及實際操作經(jīng)驗；
4、具有對大型工程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的.能力，創(chuàng)新能力強、思維開闊，有出色的溝通能力和領(lǐng)導能力；
5、工作勤奮，認真負責，具有較強的事業(yè)心和責任心。
崗位職責總經(jīng)理12
1、在董事會領(lǐng)導下，能明白及理解下達的指令並執(zhí)行；帶領(lǐng)全體員工努力完成各項經(jīng)營、管理指標，全面提高會所的服務質(zhì)量和管理水平，承擔董事會下達的命令及通告，完成下達及運作負責部門間協(xié)調(diào)，承上啟下；
2、處理公司對外及對內(nèi)之商務，行政事務，信息交流工作；
3、根據(jù)董事會授權(quán)主持全面工作並完成會所訂下指標及保證服務質(zhì)素達標；協(xié)調(diào)公司及各部門規(guī)章制度的制訂與執(zhí)行，有效地實現(xiàn)整體的目標管理；
4、監(jiān)察公司物資的`采購、保管、使用控制及監(jiān)控調(diào)查貨品價格，質(zhì)量與市場的供求；
5、合理的人力資源調(diào)配；
6、監(jiān)察各部門策劃及安排活動，監(jiān)控各部門協(xié)調(diào)運作；
7、監(jiān)督及巡視各部的資產(chǎn)管理及維修保養(yǎng)。
8、定時巡視各部門的人力，物力及財力的資源，保證各部門在運用資源方面，是合法和合理地使用；
9、在經(jīng)營情況穩(wěn)步發(fā)展下，提交未來的發(fā)展計劃，務使公司在人、物、財三方面，能迅速發(fā)展，打做成為韶關(guān)品牌前線之列；
10、以敬業(yè)樂業(yè)，全心全意，刻苦耐勞的專業(yè)奮斗精神地去肩負起工作任務及責任，能做到事事關(guān)心，做事用心地對待一切的工作；
11、以誠信及公正的態(tài)度對待公司的人力，物力及財力的資源，使其合法合理地使用及運作；
12、能解決及承擔起工作任務所帶來的一切困難及壓力，堅持不懈地完成任務，並直接對董事局負責；
13、確立會所的經(jīng)營計劃（月、季、年）、發(fā)展規(guī)劃及經(jīng)營方針，制定會所的經(jīng)營管理目標，并指揮實施。
14、主持高級管理人員工作例會或部門經(jīng)理會議。
15、制定各部的考勤、考績、獎懲方案；
崗位職責總經(jīng)理13
職責描述：
1、根據(jù)總部運營發(fā)展規(guī)劃戰(zhàn)略方向，為項目實行分解細化目標，實施制定計劃，并實施監(jiān)督執(zhí)行；
2、主持項目日常管理工作。根據(jù)不同時期的運營狀況，提出改進和提高物業(yè)管理工作的意見措施；
3、負責項目的管理，對運作過程中發(fā)生的影響公司品牌形象、管理質(zhì)量、安全或應急事件，進行協(xié)調(diào)、處理、反饋及補救措施的實施督導工作；
4、制定物業(yè)管理標準、客戶服務標準，保證客服工作流程化、標準化和管理監(jiān)督；
5、完成總部下達的.年度指標；編制項目年度、月度工作和資金計劃，并督導執(zhí)行；負責對項目工作制度、服務標準及流程的檢查，并督促責任部門進行修訂、改進；
6、完成上級交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、熟悉物業(yè)管理法規(guī)、政策并能熟練應用；
2、有較強的溝通協(xié)調(diào)及內(nèi)部管控能力；
3、三年以上大型商業(yè)、綜合體管理經(jīng)驗；
4、統(tǒng)招大專以上學歷，具備工程專業(yè)背景，有同類城市綜合體管理經(jīng)驗。
【崗位職責總經(jīng)理】相關(guān)文章：
it總經(jīng)理崗位職責01-31
總經(jīng)理崗位職責05-13
總經(jīng)理的崗位職責03-05
營運總經(jīng)理的崗位職責03-22
投資總經(jīng)理崗位職責03-23
市場總經(jīng)理崗位職責03-17
裝飾總經(jīng)理崗位職責03-20
總經(jīng)理崗位職責通用03-31