福利經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編為大家收集的福利經(jīng)理崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

福利經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略分解、績效管理推進(jìn)，確保公司內(nèi)績效管理有效性并持續(xù)優(yōu)化;

　　2.根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，搭建完善公司績效體系，包含但不限于績效目標(biāo)的制定、考核、追蹤、效果評估及改進(jìn);

　　3.參與設(shè)計和執(zhí)行各類績效管控項(xiàng)目;

　　4.指導(dǎo)成員企業(yè)做好績效管理方面的日常管理工作;

　　5.領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

福利經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與薪酬政策的研究，檢視并優(yōu)化薪酬體系;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬市場調(diào)研，參與薪酬方案、獎勵方案的'設(shè)計與審核;

　　3、組織編制集團(tuán)年度工資總額預(yù)算、人力成本預(yù)算，并對下屬企業(yè)的人力成本預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和管控;

　　4、主導(dǎo)績效管理工作的開展，并根據(jù)績效管理制度和評價標(biāo)準(zhǔn)，組織開展績效評價工作;

福利經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查并提供合理建議，參與編制公司年度薪酬福利方案;

　　2、分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報表;

　　3、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，建立業(yè)務(wù)體系績效管理模式，梳理、優(yōu)化績效管理相關(guān)制度、流程，促進(jìn)規(guī)范化管理;

　　4、結(jié)合公司組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)不同部門和崗位情況，設(shè)計績效考核體系與指標(biāo);免費(fèi)學(xué)習(xí)網(wǎng)

　　5、制定各業(yè)務(wù)單元各項(xiàng)績效考核方案與推行工作，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控和分析;

　　6、負(fù)責(zé)出具績效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報告，提出績效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù);

福利經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、制定精益管理改善流程制度，并進(jìn)行維護(hù)、改進(jìn);針對現(xiàn)場精益管理體系運(yùn)行進(jìn)行推進(jìn)，確保制度有效落地。

　　2、對現(xiàn)場基層、中層管理者進(jìn)行精益改善工具的培訓(xùn)指導(dǎo)。

　　3、識別現(xiàn)場生產(chǎn)運(yùn)營過程的浪費(fèi)點(diǎn)，推動改善，提升生產(chǎn)效率。

　　4、培養(yǎng)現(xiàn)場管理人員的改善能力，定期開展精益研修班。

　　5、合理化建議的整體管理，推動全員進(jìn)行浪費(fèi)點(diǎn)識別

　　6、定期組織精益管理工作的'總結(jié)，對過程問題進(jìn)行分析改進(jìn)。

　　7、完善QC改善流程，制度，并進(jìn)行現(xiàn)場推進(jìn)。

　　8、從降低成本、提高質(zhì)量、提高效率的角度，依據(jù)公司現(xiàn)狀，編制培訓(xùn)課件，對現(xiàn)場基層管理者進(jìn)行培訓(xùn)。

　　9、成本測算及原單位的管理，持續(xù)降低費(fèi)用。

　　10、定期組織各業(yè)務(wù)部門開展成本遞減活動，針對運(yùn)營過程中的浪費(fèi)問題進(jìn)行閉環(huán)改進(jìn)，并進(jìn)行落地性推進(jìn)監(jiān)督。

福利經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　作職責(zé):

　　1.參與公司股權(quán)激勵方案的修訂,負(fù)責(zé)股權(quán)激勵授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;

　　2.負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵計劃的`日常運(yùn)營,包含股權(quán)授予、歸屬、員工宣貫溝通等;

　　3.負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫更新維護(hù);

　　4.公司股權(quán)激勵相關(guān)報表制作(外管報備);

　　5.其它薪酬激勵和股權(quán)激勵相關(guān)的工作。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2. 3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上員工持股計劃實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力;

　　4.結(jié)果導(dǎo)向,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng)。

福利經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé):

　　1.參與公司股權(quán)激勵方案的修訂,負(fù)責(zé)股權(quán)激勵授予規(guī)則及制度流程的定期回顧更新;

　　2.負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵計劃的日常運(yùn)營,包含股權(quán)授予、歸屬、員工宣貫溝通等;

　　3.負(fù)責(zé)公司股權(quán)激勵平臺的'運(yùn)作和數(shù)據(jù)庫更新維護(hù);

　　4.公司股權(quán)激勵相關(guān)報表制作(外管報備);

　　5.其它薪酬激勵和股權(quán)激勵相關(guān)的工作。

　　任職資格:

　　1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

　　2. 3年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),1年以上員工持股計劃實(shí)施經(jīng)驗(yàn);

　　3.具備良好的溝通技巧和組織協(xié)調(diào)能力;

　　4.結(jié)果導(dǎo)向,工作嚴(yán)謹(jǐn),保密性強(qiáng)。

福利經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃；

　　2、制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

　　3、負(fù)責(zé)部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

　　4、制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監(jiān)控公司人力成本；

　　5、組織編制集團(tuán)薪酬福利管理系統(tǒng)和制度；

　　6、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少兩年以上薪酬管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練掌握人力資源專業(yè)績效、薪酬福利等領(lǐng)域；

　　4、掌握薪酬設(shè)計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程；

　　5、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；

　　6、為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，保密性強(qiáng)；

　　7、邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

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