分公司經理崗位職責集錦10篇
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的分公司經理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
分公司經理崗位職責1
崗位職責：
1、大學本科或以上學歷。工作經驗5年以上；
2、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
3、負責分公司的日常運營的監(jiān)督和管理；
4、制定分公司年度目標，并跟進目標任務的'實施進度；
5、負責分公司各部門計劃的審核與跟進；
6、負責對分公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，并有效的管理；
7、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；
8、全面負責分公司的市場開拓；
9、負責向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績；
10、完成總公司交待的其它工作。
任職資格：
1、大專及以上學歷，管理相關專業(yè)；
2、具有相關的產品知識、領導能力、溝通技巧、交際禮儀培訓；
3、能夠精通公司產品知識，掌握一定的產品知識；
4、良好的人際溝通表達能力；較強的綜合分析判斷能力；較好的計劃制定和執(zhí)行能力。
分公司經理崗位職責2
1、組建并帶領區(qū)域銷售團隊，負責區(qū)域銷售工作，完成區(qū)域銷售業(yè)績指標；
2、規(guī)劃市場銷售渠道，開拓終端銷售網點，維護客情關系；
3、策劃區(qū)域內終端推廣活動，協(xié)助客戶達成年度銷售任務；
4、及時了解同行業(yè)產品市場變化情況，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場狀況信息，為總公司的總體布局提供可靠的'依據(jù)；
5、完善分公司內部組織架構，制定各崗位的工作標準，明確其職責權限；
6、掌握財務知識，定期進行財務狀況分析，監(jiān)督財務管理。
分公司經理崗位職責3
崗位職責:
1、根據(jù)公司投資拓展戰(zhàn)略需求,執(zhí)行物業(yè)項目/公司投資拓展工作;
2、收集整理所轄區(qū)域物業(yè)公司/項目信息,評估投資價值,并及時上報總公司;
3、把控協(xié)調項目各方工作,及時反饋客戶信息及項目進度,解決項目發(fā)生的問題;
4、負責投資項目的.調查、投資可行性分析,撰寫投資可行性研究分析報告,給予投資方案和建議書;
5、組織公司市場、工程、設計、運營等專業(yè)綜合評估項目可行性,收集與項目相關的建議,確保項目合理立項;
6、組織項目合作方案,完成外部商務談判,簽訂相關法律文件;
7、根據(jù)管理權限,協(xié)同建立政府等物業(yè)關系渠道網絡;
8、完成上級公司及總經理交辦的其它工作。
任職要求:
1、45周歲以下,本科及以上學歷,物業(yè)管理、房地產投資管理、經濟管理、營銷等相關專業(yè);
2、3年以上同崗位或相關崗位工作經驗,3年以上TOP20市場化運作物業(yè)公司同崗位工作經驗;
3、熟知并能有效運用相關法律法規(guī)及財務管理知識達成管理目標,并實時了解物業(yè)行業(yè)內資訊、新模式、市場動態(tài);
4、通曉物業(yè)管理知識,掌握企業(yè)管理、財務管理、物業(yè)管理法律法規(guī)等方面的知識,具備基本辦公軟件操作能力;
5、具有較強的領導、判斷、決策能力、人際交往能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
6、可接受異地調配。
分公司經理崗位職責4
1、按照國家有關物業(yè)管理的法規(guī)、政策、法令，并根據(jù)《委托管理合同》對礦區(qū)實行一體化“目標管理”。
2、全面負責礦區(qū)的服務和管理工作，對礦區(qū)的服務、保潔管理負有領導責任。并結合礦區(qū)每個崗位的`實際，制定分公司各崗位的工作細則、工作程序、工作標準和有關規(guī)章制度。
3、負責督促檢查分公司員工切實履行各工作崗位責任、遵守各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，全面完成管理目標。
4、受理職工來訪、重要投訴等事宜；接待和處理政府各職能部門交代辦理的事宜。
5、受總公司的領導，落實總公司安排的工作任務，并組織實施。
6、負責分公司的服務管理，及時提出整改方案和管理措施，提高管理服務水平。
7、熟悉礦區(qū)管理服務費的收支，并安排定期張榜公布。
8、接受礦區(qū)領導的監(jiān)督，認真采納合理化建議。
9、負責分公司開源節(jié)流工作的組織與實施。
10、負責分公司員工的檢查、指導、監(jiān)督與員工的考核工作。
11、編制年度工作目標計劃，報總公司審批，并監(jiān)督實施。
12、定期向總公司領導匯報工作。完成總公司交辦的其他任務。
分公司經理崗位職責5
1、負責制訂年度工作(經營)、經濟指標制訂，并組織檢查落實；
2、負責設定分公司內部機構，并制定其職責；
3、建議任命各部門負責人，并規(guī)定其職責權限和相互關系；
4、具有較強的市場預測和分析能力，定期向總公司提供所轄區(qū)域的市場經營狀況信息，編制較準確的供需計劃，為總公司的總體經營布置提供可靠的依據(jù)；
5、組織制定各部門、各崗位的工作標準，并會同有關人員檢查落實，以身作則，率領屬下完成總公司的'各項目標。
6、負責定期組織對員工的思想品德、業(yè)務水平、工作業(yè)績等進行綜合考核，負責完善培訓制度，不斷促使人員素質的全面提高，為公司培育具有豐富創(chuàng)造力的人力資源；
7、負責經濟合同有關事宜的總體協(xié)調和審定，并督促合同的執(zhí)行完畢；
8、根據(jù)市場變化，及時了解同行業(yè)產品價格的變化情況，在預算內控制成本增長點；
9、認真掌握各項業(yè)務，財務統(tǒng)計數(shù)據(jù)，進行財務狀況分析，監(jiān)督財務管理，一切費用及報表應確實過目，再予簽章，嚴格控制不合理費用開支，嚴禁利用公司獲取利潤，設小金庫等；
10、廉潔奉公，不索賄、受賄，正確處理與政府機關各部門、發(fā)展商的關系；
11、以“公開、公正、公平”為處事基本準則；
12、及時看員工思想動態(tài)，將不良傾向行為解決在萌芽狀態(tài)之中；
13、對公司的資金、固定資產及一切公物具有監(jiān)督管理責任。盤活資金運行，及時回收工程款，防止呆、壞帳發(fā)生，嚴肅財經紀律。
14、定期以書面形式向總公司述職；
15、及時處理上級交辦的臨時工作任務。
分公司經理崗位職責6
崗位職責：
1.電梯銷售管理職位，負責其區(qū)域分公司主要銷售目標和計劃；
2.制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
3.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.負責組織的`銷售運作，包括計劃、組織、進度控制和檢討；
5.協(xié)助銷售總監(jiān)設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃；
6.建立和管理銷售隊伍，完成銷售目標。
任職資格：
1.大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)；
2.3年以上銷售行業(yè)工作經驗，有銷售管理工作經歷者優(yōu)先；
3.具有豐富的客戶資源和客戶關系，業(yè)績優(yōu)秀；
4.公司總部培訓后外派至河北、四川、云南、湖南、山西、.貴州、重慶、山西、河南、內蒙古、廣西、新疆、蘭州等區(qū)域分公司；
4.具備較強的市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協(xié)調能力，分析和解決問題的能力。
任職資格：
1、語言表達能力強，形象氣質佳，抗壓能力強，踏實肯干，吃苦耐勞，適應長期全國駐外工作（集團根據(jù)具體情況在全國統(tǒng)一分配）
2、男，年齡26—38周歲（80年—92年之間），高中以上學歷；
3、三年以上銷售工作經驗，同時具備獨立管理業(yè)務團隊，開發(fā)和維護市場的能力，有渠道銷售經驗者優(yōu)先；
4、有明確的晉升渠道和空間。
崗位描述：
1．項目預報及項目跟蹤每月做好項目預報，并對項目作跟蹤、分析。協(xié)調處理同區(qū)域多網點發(fā)生的重復報價、多頭競標。
2．合同簽訂充分了解并確認顧客需求，負責或指導網點進行合同談判。負責合同變更協(xié)議的談判和簽訂。跟蹤合同的執(zhí)行情況，提高出貨準確率。
3．貨款催收采取各種措施追討發(fā)貨后的合同尾款，避免形成長期拖欠款，必要時提出需配合收款的部門。
4．項目業(yè)務費和銷售傭金的核定嚴格執(zhí)行公司對銷售網點的有關規(guī)定，加強銷售傭金和項目業(yè)務費的管理。負責傭金和業(yè)務費的申請、審核、報批和兌現(xiàn)手續(xù)。
5．客戶接待會同總部安排車輛，帶領用戶參觀樣梯和工廠，解答用戶質疑。
6.內部管理根據(jù)總部要求對所轄分公司內部人員及事務進行日常管理。
分公司經理崗位職責7
崗位職責：
1、營銷服務工作：幫助傳達公司政策制度、協(xié)助公司產品宣傳和促銷、協(xié)助組織策劃經銷商會議及活動、為經銷商提供咨詢服等服務；
2、行政人事管理工作：協(xié)助完成分公司人員招聘、辦公場所管理、員工宿舍管理等人事行政類工作；
3、資質審核工作：協(xié)助做好產品的報檢、產品進出口、庫存管理；
4、財務工作：協(xié)助分公司開展會計賬務、財務報表等處理工作，如語言溝通，翻譯；
5、其他：服從上司指派的.其他工作。
任職要求：
1、印尼語/馬來語能作為工作語言，有留學或印尼生活經歷者優(yōu)先；
2、愿意常駐海外分公司工作；
3、能吃苦耐勞，主動承擔責任，主動協(xié)助和幫助他人；
4、重點：具備良好的組織管理、溝通協(xié)調能力和較強服務意識；
5、有印尼工作學習經歷或直銷行業(yè)工作經驗者優(yōu)先錄用。
分公司經理崗位職責8
崗位職責：
1、協(xié)助分公司經理進行業(yè)務開發(fā)及市場開拓等工作；
2、根據(jù)情況參與部分管理咨詢、行業(yè)研究工作；
3、協(xié)助分公司經理開展分公司內部運營及人力資源管理、財務等相關工作；
4、協(xié)助分公司經理開展其他的日常工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷
2、具備較好的綜合素質，包括策劃能力、計劃推進能力、協(xié)調管理能力、人際溝通能力
3、勇于挑戰(zhàn)，具備正直、坦誠、自信的`精神品質；
4、能夠適應多線條工作；
5、熟練使用辦公自動化設備和軟件。
分公司經理崗位職責9
一、任職資格
1、大專以上學歷優(yōu)先。
2、五年以上市場營銷管理經驗。
3、具有豐富的市場營銷知識和市場操作能力，對市場的運作狀況有準確的分析判斷和較強的.控制能力，有一定的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
4、洞察力和邏輯思維能力強有一定的營銷思路和領導才能。
二、崗位職責及考評
第一部分：崗位要求（20分）
1、服從管理、尊重下屬。（2分）
2、嚴格遵守公司作息制度。（2分）
3、工作積極，責任心強。（2分）
4、進取心強，每月制定出自己的學習計劃。（2分）
5、關心員工生活、工作，體恤入微。（2分）
6、注重個人儀表、言談舉止，全力維護公司及個人形象。（2分）
7、團結、上進、創(chuàng)新、合作，不得拉幫結派。（2分）
8、上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。（2分）
9、善于溝通，及時解決員工消極心態(tài)，并能協(xié)助其它部門工作。（2分）
10、保守公司秘密，不向別人透露公司的營銷計劃及商業(yè)秘密。（2分）
第二部分：崗位職責（60分）
1、每月對部長、主任及員工做兩次營銷管理及市場營銷等相關知識培訓。（4分）
2、每月參加企劃培訓一次，努力提高自身企劃水平，重視個人學習以適應市場發(fā)展需求。（2分）
3、每日以電話形式與省外分公司溝通一次，及時傳達推廣部會議精神，幫他們找出問題，并拿出解決方案。（5分）
4、從客觀實際出發(fā)，制定分配各分公司的每月銷售任務。（5分）
5、監(jiān)督、督促各分公司營銷計劃及各項工作落實情況，并隨時加以鼓勵，指正。（7分）
6、做好各部門及總經理之間的溝通，將公司最新營銷技巧及重要指示傳達于各分公司。（5分）
7、每月15日及下月1日向總經理遞交工作總結及工作計劃。（5分）
8、每周日3：00以前將本周工作總結匯報于總經理。（3分）
9、每月28日向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。（3分）
10、每次戰(zhàn)役修訂營銷工作計劃，并以書面形式上報總經理。（3分）
11、配合各分公司做好人事管理。（1分）
12、配合企劃部，幫助分公司制定企劃活動，如有必要親臨現(xiàn)場指導。（4分）
13、設立龍虎榜，倒計時牌等，積極貫徹落實分公司百分考核制。（3分）
14、每月參加促銷活動并寫出書面報告。（10分）
第三部分：銷售任務（20分）
1、每月完成任務100%（20分）
2、每月完成任務80%—100%（20×（80—100%）分）
3、每月完成任務60%—80%（20×（60—80%）分）
5、每月完成任務60%以下，不記分。
分公司經理崗位職責10
一、參與股東、集團公司辦公會議，貫徹、執(zhí)行會議決議。
二、參與集團公司對分公司各項經營指標的制定工作。
三、全面主持分公司的日常經營管理與對外業(yè)務溝通協(xié)調工作（上游供貨商、分公司之間、行業(yè)接觸等外聯(lián)工作）。努力營造良好的企業(yè)發(fā)展運營內、外部環(huán)境。
四、站在全局的.高度，本著實事求是、公平公正原則擬訂分公司內部各管理機構各項指標分解設置方案。
五、組織分公司相關部門負責人本著實事求是、公平公正原則將集團公司所規(guī)定的各項經營指標（利潤指標、銷售指標、服務等指標）認真分解落實到人，作好部門之間日常的溝通、協(xié)調、監(jiān)督指導工作，從而確保各項指標保質保量的達成。
六、擬訂分公司各項財務預算、嚴格各項費用管控、彌補虧損方案；極力避免及負責追究處理各類給企業(yè)造成的經濟損失和不良影響。
七、對分公司重大經營活動在職責范圍內勇于正確決策、遇事不推諉，敢于承擔責任；忠于企業(yè)、用心領導、杜絕重大事故、失誤發(fā)生。
八、擬訂、完善分公司各級崗位職責、工作流程等制度，積極推行“制度管人”原則，并監(jiān)督各項制度落實。以身作則、大公無私、弘揚正氣。
九、擬訂及參與分公司各級人員的薪酬制度、KPI績效考核、處罰制度、福利制度、各職位橫向縱向職業(yè)發(fā)展通道的規(guī)劃與設置。
十、行使對分公司經理及以下人員的聘任、解聘、調配、工作執(zhí)行監(jiān)督、指導、獎懲等權利。
十一、全力推行企業(yè)文化建設與團隊建設工程。加強企業(yè)凝聚力與向心力，提高員工對企業(yè)榮譽感與歸屬感。制度以外提倡寬容與仁善，嚴厲打擊損害公司名譽及利益的一切行為。加強企業(yè)內部團結，充分發(fā)揮團隊領袖作用。
十二、簽訂集團公司對該崗位的獎懲考核制度。
十三、授權范圍內代表及審核分公司對外簽訂經濟（事物）合同和處理業(yè)務。
十四、定期向股東會、集團公司總經理提出經營和財務狀況報告。
十五、履行股東會、集團公司、分公司企業(yè)章程授予的其它權利與任務。
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