運營官崗位職責(zé)

時間：2023-05-25 10:05:55 崗位職責(zé) 我要投稿

運營官崗位職責(zé)通用15篇

　　在生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編整理的運營官崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

運營官崗位職責(zé)通用15篇

運營官崗位職責(zé)1

　　職責(zé)：

　　1、負責(zé)完成C端運營團隊的整體規(guī)劃和運營管理，確保團隊完成公司下達的指標(biāo)。

　　2、負責(zé)整體C端運營團隊的工作體系的建立和執(zhí)行，監(jiān)控運營質(zhì)量，保障高質(zhì)量高效率。

　　3、負責(zé)整體KPI體系的建立和維護，不斷提高并優(yōu)化工作流程，提高效率，降低運營成本；

　　4、制訂C端運營團隊工作規(guī)范及業(yè)務(wù)監(jiān)督體系。

　　任職要求：

　　1、全日制本科學(xué)歷及以上，具有大型公司運營管理經(jīng)驗六年以上，管理的運營團隊10人以上，具有知名互聯(lián)網(wǎng)公司運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟悉運營管理的整體流程和各崗位工作職責(zé)，對金融領(lǐng)域有一定的了解。

　　3、具有較強的.管理團隊能力，帶過復(fù)合型團隊，具有創(chuàng)業(yè)者精神，有強烈的成就欲和良好的自我驅(qū)動力

運營官崗位職責(zé)2

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略及組織目標(biāo)，制定本部門的工作目標(biāo)；

　　2、帶領(lǐng)團隊負責(zé)制定產(chǎn)品的整體運營規(guī)劃及執(zhí)行；

　　3、分析確定用戶的特征群體，規(guī)劃運營活動的方向及特色，維護并加強用戶認知，不斷提升流量和用戶粘性；

　　4、把控營銷活動的用戶傳播及轉(zhuǎn)化路徑，加強活動針對性及效率；

　　5、定期開展團隊的培訓(xùn)和發(fā)展，提升整體運營水平；

　　任職要求：

　　1、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備一線互聯(lián)網(wǎng)公司營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗的成功項目者優(yōu)先；

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，深刻洞察相應(yīng)的`傳播、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化的規(guī)律；

　　3、對用戶引導(dǎo)及消費路徑有較強的把握；

　　4、有運營團隊管理經(jīng)驗，具備較強的團隊精神及溝通協(xié)作能力；

　　5、結(jié)果導(dǎo)向，較強的抗壓能力。

運營官崗位職責(zé)3

　　1、負責(zé)抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。

　　2、負責(zé)為重大決策事項組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告。負責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告。

　　3、管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總經(jīng)理裁決。

　　4、負責(zé)組織制定公司經(jīng)濟責(zé)任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。

　　5、主持公司經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案，負責(zé)全公司經(jīng)營投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實施。

　　6、密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進先進信息技術(shù)提出意見和建議。

　　7、負責(zé)策劃和制定公司整體的商業(yè)計劃，關(guān)注企業(yè)的各項經(jīng)濟效益指標(biāo)，指定計劃為企業(yè)創(chuàng)收和實現(xiàn)融資。

　　8、負責(zé)審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定。

　　9、負責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的`業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

　　10、負責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度。

　　11、負責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　12、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

運營官崗位職責(zé)4

　　COO崗位職責(zé)：

　　1、規(guī)劃公司私密養(yǎng)護產(chǎn)品戰(zhàn)略方向，包括但不限于產(chǎn)品研發(fā)、開發(fā)進度、產(chǎn)品渠道等方面的管理，對公司整體營業(yè)額業(yè)績負責(zé)；

　　2、公司的市場運作和管理，健全公司各項制度，完善公司運營管理；

　　3、推動公司業(yè)務(wù)進展，組織完成公司年度業(yè)務(wù)計劃；

　　4、負責(zé)公司對外合作項目、重要客戶的談判及項目實施等，組織協(xié)調(diào)相關(guān)資源完成項目；

　　4、建立和維護與合作單位、重點客戶的.關(guān)系，保持密切聯(lián)系，組織拓展對外合作渠道和營銷渠道；

　　5、完成CEO交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、年齡28—40周歲，美容相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上相近崗位工作經(jīng)歷；

　　2、了解行業(yè)的狀況和發(fā)展趨勢，有較好的資源和人脈及整合能力；

　　3、良好的決策能力和高效的執(zhí)行能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

　　4、能承受工作壓力，具有一定的人格魅力和團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。工作職責(zé)：

　　1、負責(zé)車聯(lián)萬家—新能源汽車共享聯(lián)盟運營，協(xié)同開發(fā)新能源汽車新車型

　　2、通過對核心聯(lián)盟企業(yè)的合作，提供上下游企業(yè)供應(yīng)鏈金融支持與聯(lián)合創(chuàng)新，促進新能源汽車技術(shù)進步

　　3、策劃上下游企業(yè)線上和線下活動，管理和把控整個環(huán)節(jié)，并保證活動的效果

　　4、對運營數(shù)據(jù)進行分析，并以此為依據(jù)不斷優(yōu)化運營手段

　　職位要求：

　　1、3年以上汽車行業(yè)運營經(jīng)驗

　　2、有很強的用戶需求分析能力，并能規(guī)劃符合用戶需求的運營方式

　　3、有強烈的責(zé)任心、上進心、團隊意識，抗壓能力強

　　4、溝通能力、推動力及執(zhí)行力強，具有創(chuàng)新精神

運營官崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、參與公司戰(zhàn)略發(fā)展制定，在符合整體戰(zhàn)略及當(dāng)前資源配置情況下制定具有創(chuàng)新性及突破性的運營規(guī)劃，協(xié)助CEO實現(xiàn)運營管理目標(biāo)。

　　2、領(lǐng)導(dǎo)管理運營團隊，帶領(lǐng)團隊進行市場推廣、業(yè)務(wù)規(guī)劃和開拓。

　　3、負責(zé)項目的搭建與運營、線上線下宣傳推廣、活動策劃及日常運營。

　　4、負責(zé)與項目的商務(wù)拓展與資源合作的整合。

　　5、進行市場競爭態(tài)勢、目標(biāo)客戶群體、客戶需求等市場調(diào)查，研究旅游市場環(huán)境與發(fā)展趨勢，分析競爭對手，為項目營銷戰(zhàn)略制定提供相關(guān)依據(jù)。

　　6、定期向公司董事會提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告。

　　任職資格：

　　1、本科以上學(xué)歷、8年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，具備一線互聯(lián)網(wǎng)公司營銷策劃及執(zhí)行經(jīng)驗的成功項目者優(yōu)先；

　　2、熟悉旅游行業(yè)、市場及發(fā)展趨勢，具有敏銳的市場嗅覺，對互聯(lián)網(wǎng)、有獨特見解，有旅游行業(yè)上下游資源者優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉并掌握微信運營、H5運營、小程序推廣等的`各種方式方法，熟悉用戶分層運營及用戶體系，有較強的數(shù)據(jù)分析、歸納能力；

　　4、具備良好的溝通能力和自我管理能力，思維活躍，具有創(chuàng)新能力、優(yōu)秀的活動策劃及文案撰寫能力，并單獨策劃、執(zhí)行過整個運營方案；

　　5、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度、數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過各種運營數(shù)據(jù)的收集、歸納、分析、對產(chǎn)品的運營策略進行及時的調(diào)整改善。

運營官崗位職責(zé)6

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)行業(yè)、市場競爭情況等信息分析，根據(jù)CEO戰(zhàn)略目標(biāo)制定公司短、中、長期運營策略和運營目標(biāo)；

　　2、全面負責(zé)公司的內(nèi)部管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理；

　　3、建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進公司財務(wù)、行政、人力資源的'管理；

　　4、負責(zé)協(xié)調(diào)各小組工作，建立有效的團隊協(xié)作機制。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，4年以上運營管理工作經(jīng)驗；

　　2、出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念；

　　3、具有很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧，熟練的計算機應(yīng)用及操作能力；

　　4、辦事認真嚴謹；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

運營官崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、制定和實施公司戰(zhàn)略，預(yù)算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營方針和經(jīng)營形式；

　　2、發(fā)掘市場機會，主持擬定公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)和業(yè)務(wù)計劃，實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)和投資回報的快速增長；

　　3、監(jiān)督、控制整個實施過程，建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；

　　4、協(xié)助CEO，全面主持公司的管理工作，指定年度業(yè)績目標(biāo)及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案；

　　5、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體的組織能力；

　　6、協(xié)調(diào)下屬各部門的關(guān)系，溝通與銜接各部門的工作，使公司整體運作良好；

　　任職資格：

　　1、具有6年以上的管理大中型企業(yè)的'高管經(jīng)歷；

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；

　　3、熟悉企業(yè)經(jīng)營管理和企業(yè)運作及各部門的工作流程；

　　4、有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往額社會活動能力以及敏銳的洞察力；

運營官崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負責(zé)制定公司信息化戰(zhàn)略并實施：制定公司制度和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動企業(yè)戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；

　　2、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè)，內(nèi)部管理機制的完善；

　　3、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，最大化利用資源；

　　4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運營，監(jiān)測指標(biāo)，完成運營審計，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營運效益；

　　5、帶領(lǐng)公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，完成公司的年度業(yè)務(wù)計劃；

　　6、主持公司的營運會議，協(xié)調(diào)推動公司的日常業(yè)務(wù)運作，推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念，持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運營管理工作經(jīng)理；

　　2、良好的'溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；

　　3、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程；

　　4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；

　　5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責(zé)任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

運營官崗位職責(zé)9

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定平臺運營計劃，組織、協(xié)調(diào)各種資源，確保公司整體經(jīng)營目標(biāo)的達成。

　　2、針對平臺現(xiàn)狀、用戶價值及市場狀況制定運營規(guī)劃、發(fā)展策略、布局和實施。

　　3、負責(zé)公司運營管理，及時了解行業(yè)動態(tài)及趨勢，對APP風(fēng)格、頻道架構(gòu)、功能、產(chǎn)品等提出改進方案，并推動實施。

　　4、制定公司運營管理策略，明確相應(yīng)運營方案、計劃，并監(jiān)管相應(yīng)執(zhí)行。

　　5、負責(zé)日常運營管理工作，牽頭進行內(nèi)容運營、產(chǎn)品運營、數(shù)據(jù)運營、活動運營、商品運營、用戶運營等各項工作，并組織推動相關(guān)協(xié)作部門。

　　6、負責(zé)平臺活動方案的制定和實施。

　　7、負責(zé)分析用戶行為，保證用戶行為的良性健康，對用戶各項行為指標(biāo)以及未來的營收負責(zé)。

　　8、挖掘市場用戶需求，組織產(chǎn)品內(nèi)容，對平臺用戶體驗和功能模塊進行分析評估，優(yōu)化平臺功能。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，6年以上電商運營經(jīng)驗。

　　2、有豐富的電商平臺運營經(jīng)驗，有阿里，云集、環(huán)球捕手等大型電商平臺經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

　　3、有敏銳的'市場洞察力，良好的業(yè)務(wù)分析判斷能力，善于分析并運用運營數(shù)據(jù)，制定運營策略。

　　4、對平臺架構(gòu)，交易規(guī)則、客戶體驗熟悉，并能制定各項流程以及執(zhí)行。

　　5、思維活躍，具有良好的溝通談判和協(xié)調(diào)能力，具備創(chuàng)新思路，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場策略、品牌、運營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù)。

　　6、具備團隊管理經(jīng)驗和團隊合作精神，富有工作激情和責(zé)任感，能承受較大的工作壓力。

　　7、做事思路清晰，執(zhí)行力好，有較強的結(jié)果意識、狼性思維；

運營官崗位職責(zé)10

　　職責(zé)：

　　1、在公司現(xiàn)有平臺的基礎(chǔ)上，發(fā)掘新的機會，執(zhí)行從0到1的計劃。

　　2、在執(zhí)行從0到1的過程中，與其他管理層完善管理架構(gòu)和績效考核體系。

　　3、調(diào)整現(xiàn)有團隊不足的領(lǐng)域，并提出落地的解決方案。

　　要求：

　　1、有以事業(yè)部為基礎(chǔ)的，上市企業(yè)/大型企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先。有大型互聯(lián)網(wǎng)教育/咨詢企業(yè)管理經(jīng)驗者特別優(yōu)先。

　　2、能接受從基層開始做起，了解公司體系文化后，再上管理崗。

　　3、有良好的'教育背景，優(yōu)秀的邏輯能力者優(yōu)先。

運營官崗位職責(zé)11

　　職責(zé)：

　　1、高層管理職位，全面主持公司的日常經(jīng)營管理，制定年度業(yè)務(wù)目標(biāo)、業(yè)務(wù)計劃及經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略方案、整體營銷策劃方案等實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，并定期向公司董事會提出經(jīng)營和財務(wù)狀況報告;

　　2、監(jiān)督、控制整個業(yè)務(wù)運營實施過程，對運營結(jié)果負責(zé)，組織實施財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配，使用方案等;

　　3、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的`各項管理制度;

　　4、負責(zé)審查各部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，不斷優(yōu)化公司的業(yè)務(wù)架構(gòu)組織，持續(xù)提升公司整體的組織活力;

　　任職要求：

　　1、本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，電子商務(wù)、市場營銷類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、具有至少100人以上團隊運營管理經(jīng)驗，包括第三方電商平臺，自營平臺;

　　3、具備深厚的產(chǎn)品、運營、市場運作經(jīng)歷、精通各類經(jīng)營策略，整合應(yīng)用并完成經(jīng)營指標(biāo)，有成功案例;

　　4、對電商行業(yè)有深刻的理解和高度的商業(yè)敏感度，過往企業(yè)有操盤成功案例。

運營官崗位職責(zé)12

　　職責(zé)描述：

　　1、集團公司財務(wù)管控。

　　2、IPO。

　　3、融資。

　　4、主導(dǎo)國際并購。

　　5、資本運作。

　　6、財務(wù)內(nèi)控體系。

　　任職要求：

　　1、第一學(xué)歷必須是985或211統(tǒng)招本科（參考全國統(tǒng)一高考），會計專業(yè)或財務(wù)管理等相關(guān)財務(wù)專業(yè)（關(guān)鍵條件）；

　　2、有主板、中小板或創(chuàng)業(yè)板IPO實操經(jīng)驗（關(guān)鍵條件）；

　　3、在世界三大會計師事務(wù)所擔(dān)任高級職位者優(yōu)先（本條不是關(guān)鍵條件）；

　　4、經(jīng)歷過的企業(yè)要求：制造企業(yè)、環(huán)保、地產(chǎn)（必要條件）；

　　5、37歲以上，男女不限。

運營官崗位職責(zé)13

　　職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)公司業(yè)務(wù)部門和業(yè)務(wù)子公司的風(fēng)險控制和流程監(jiān)管。

　　2、參與公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃，健全公司各項制度，完善公司運營管理。

　　3、組織、監(jiān)督執(zhí)行公司的運營策略和目標(biāo)；規(guī)范和管理運營業(yè)務(wù)制度、流程。

　　4、敏銳的觀察和分析、把握市場動態(tài)和市場方向，對每日的營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、產(chǎn)品管理、客戶管理進行監(jiān)控管理。

　　5、負責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的.團隊協(xié)作機制。

　　職位要求：

　　1、管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上高級管理經(jīng)驗，具有較強的運營管理能力和風(fēng)控意識。

　　2、熟悉運營指標(biāo)數(shù)據(jù)分析，擅長根據(jù)數(shù)據(jù)分析提出調(diào)整策略及可行方案，并具有良好市場分析和創(chuàng)新思維能力。

　　3、具有把握互聯(lián)網(wǎng)電商發(fā)展趨勢的敏銳眼光，出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念。

　　4、具備很強的團隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧。

運營官崗位職責(zé)14

　　職責(zé)：

　　1、全面負責(zé)集團旗下孝行天下公司文化產(chǎn)業(yè)板上市并對公司版通的營運、推廣和三級市場的經(jīng)營;

　　2、根據(jù)公司總的戰(zhàn)略目標(biāo)及行業(yè)發(fā)展趨勢，制定總體市場渠道策略并監(jiān)督實施;

　　3、研究分析市場狀況、跟蹤行業(yè)發(fā)展趨勢、關(guān)注市場動態(tài)和政府相關(guān)法規(guī)，及時為董事局提出戰(zhàn)略調(diào)整建議，為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告;

　　4、協(xié)同公司營銷部門，組織各部門參與公司的市場活動、品牌推廣、公關(guān)活動的策劃、組織與實施;參與戰(zhàn)略合作項目的談判，維護與戰(zhàn)略合作伙伴的關(guān)系;

　　5、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司營運系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學(xué)化和不斷進步，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的'運營隊伍;

　　6、根據(jù)公司經(jīng)營方針和部門業(yè)務(wù)需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程;并具有開發(fā)和培養(yǎng)員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度;

　　職位要求：

　　1、�？埔陨蠈W(xué)歷，具有非常強的執(zhí)行力;

　　2、三十五歲左右，有過五年副總或營銷、營運總監(jiān)經(jīng)歷，從事互聯(lián)網(wǎng)金融、通證經(jīng)濟相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3、有開拓市場，有帶團隊經(jīng)驗，有較高的業(yè)務(wù)能力較強的組織能力，團隊精神職業(yè)素養(yǎng)強，人品好，協(xié)調(diào)能力強。

運營官崗位職責(zé)15

　　一、管理公司業(yè)務(wù)的運營，確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長

　　1、協(xié)助CEO確認公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案；

　　2、全面負責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運增效和運營能力的提升；

　　3、完成年度戰(zhàn)略目標(biāo)，對業(yè)績負責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

　　二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系，完善制度流程

　　1、提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運營以及資源在各個部門之間合理分配；

　　2、完善制度體系建設(shè)，通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細化、信息化管理水平，強化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù)；建立科學(xué)、合理、公平的激勵機制，推進公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成；

　　三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系

　　1、選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍；

　　2、著重加強人力資源管理能力，為集團的`迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍，以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機會。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù)；

　　2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運營規(guī)則和流程非常熟悉；

　　3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先；

　　4、有較強的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強的市場敏銳性和職業(yè)判斷力；

　　5、責(zé)任心強、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。

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