房地產(chǎn)人事崗位職責（精選14篇）

　　在不斷進步的時代，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的房地產(chǎn)人事崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 1

　�。�1）負責公司日常會計核算，獨立的進行賬務(wù)處理，包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬；

　　（2）嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，堅持原則，認真審核各種報銷憑證、支付費用開支及其他支出；

　　（3）編制稅務(wù)報表，進行納稅申報；檢查發(fā)票的使用情況；

　�。�4）負責公司往來帳的核算工作；

　�。�5）按照會計制度及時報賬，定期對帳，保證帳帳相符；

　�。�6）負責會計檔案管理工作；

　�。�7）進行項目成本分析，編制財務(wù)會計報告及項目成果報告，對企業(yè)經(jīng)營情況的'異常變動及時反饋，進行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。

　�。�8）完成公司其他內(nèi)部報表。

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 2

　　崗位職責：

　　1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領(lǐng)購、開具、核銷、保管，進項發(fā)票的認證；

　　2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；

　　3、負責日常全盤賬務(wù)處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務(wù)會計報表等；

　　4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的日常工作；

　　5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；

　　6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務(wù)報表及內(nèi)部分析報表；

　　7、完成公司月度財務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導安排的其他事項。

　　任職資格：

　　1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；

　　2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤帳務(wù)處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法；

　　3、較強的成本管理、風險控制和財務(wù)分析的'能力；

　　4、熱愛財務(wù)工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。

　　5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 3

　　1、審核公司各部門付款申請及員工費用報銷；

　　2、能獨立完成稅務(wù)事項，負責納稅申報及與稅務(wù)部門的對外聯(lián)絡(luò)；

　　3、熟練操作開票軟件，負責申請購買并及時準確開具增值稅發(fā)票；

　　4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認工作；

　　5、跟進日常付款申請相關(guān)事項；

　　6、負責財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的'準備、歸檔和保管；

　　7、負責季度存貨盤點工作，查明差異原因并出具盤點報告；

　　8、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 4

　　崗位職責：

　　1、全面負責公司所有人力資源相關(guān)工作，配合領(lǐng)導制定公司人力資源規(guī)劃；

　　2、負責制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程；

　　3、負責制定公司年度的招聘計劃和策略，全面負責公司的招聘工作以及做好合理的人員儲備；

　　4、負責公司全體員工的`績效考核，并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進行審核；

　　6、負責建立公司的培訓體系并有針對性的逐步實施培訓計劃。

　　任職要求：

　　1、大專以上學歷；

　　2、熟悉HR理論和實物操作，熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策；

　　3、三年以上工作經(jīng)驗，有扎實的員工招聘經(jīng)驗，有全面負責公司人事工作經(jīng)驗；

　　4、積極主動，善于溝通，能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 5

　　崗位職責：

　　1、編制事業(yè)部的所有會計憑證，會計報表、憑證的打印歸檔；

　　2、編制事業(yè)部的會計報表及科目余額表的分析性復核報表；

　　3、事業(yè)部的費用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核，稅務(wù)計算表編制、檔案管理；

　　4、員工借款的臺賬管理及催收；

　　5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費用報銷制度及模板更新，報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓。

　　崗位要求：

　　1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，具有二年以上工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉國家會計法與公司財務(wù)制度；

　　3、能熟練操作辦公軟件，如EXCEL/WORD等；

　　4、誠信，踏實，正直，可靠，細心，有良好的職業(yè)道德和強烈的`責任心；

　　5、良好的溝通能力；能吃苦耐勞，以積極的心態(tài)面對工作壓力。

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 6

　　1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

　　2、負責全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日�；顒雍屯獬龌顒拥陌才�。

　　3、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

　　4、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的`工作。

　　5、負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、手提電話、計算機、手提計算機的管理和使用。

　　6、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

　　7、負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。包括員工工作餐、衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全門衛(wèi)工作。

　　8、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

　　9、負責公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機構(gòu)設(shè)置、部門工作職責、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機構(gòu)、崗位工作標準和人員素質(zhì)要求的制定、實施及檢討、改善、修訂，并提出改進意見。

　　10、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施

　　11、組織督促各部門編制工作計劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實辦公例會，并負責跟進、檢查、監(jiān)督、考核。

　　12、辦理員工招聘、錄用、薪資獎金、調(diào)動、考核、獎懲、辭職辭退、離職、人事檔案管理等業(yè)務(wù)事項。

　　13、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。

　　14、做好員工保險、福利工作：組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　15、每月制作相關(guān)行政費用表及人力資源報表供總經(jīng)理審查并進行存檔。

　　16、其他需要配合完成的工作

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 7

　　一、建立公司考勤制度、人事用工制度、人事管理制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀律管理等條例，經(jīng)批準后組織實施；

　　二、負責公司人力資源管理工作，制定有關(guān)人力資源的政策和規(guī)章制度，經(jīng)批準后，組織實施；

　　三、負責人力資源方面的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓、執(zhí)行和檢查；

　　四、總結(jié)人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告；

　　五、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作，確保人員的準入和退出機制完善、調(diào)控效果良好；

　　六、負責制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的'經(jīng)營管理需要；

　　七、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作；

　　八、關(guān)心員工的思想、工作、生活；

　　九、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果；

　　十、人員考核：主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和滿意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準，通過這些活動可以公平的決定員工的地位和待遇，可以促進人力資源開發(fā)和合理利用，并且提高和維持企業(yè)經(jīng)營的高效率；

　　十一、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 8

　　崗位職責:

　　1、為房地產(chǎn)客戶制定品牌或項目推廣策略;

　　2、創(chuàng)作、編輯各類房地產(chǎn)廣告文案(含線上和線下);

　　3、參與其他互動整合傳播服務(wù),包括視頻、動畫、圖文、h5等等。

　　任職要求:

　　1、有一定的企劃文案經(jīng)驗基礎(chǔ);

　　2、熟悉房地產(chǎn)知識者優(yōu)先;

　　3、熟悉新媒體、熱愛互聯(lián)網(wǎng)、思維活躍。

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 9

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門各項工作的組織與落實

　　2、負責營銷策略中心工作的日常管理。

　　3、負責組織、落實營銷策略中心各項工作的實施

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)市場結(jié)合項目銷售制定階段性營銷策略及營銷大綱。

　　5、負責項目營銷工作中各類數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

　　6、組織對相關(guān)競爭企業(yè)及樓盤的.市場調(diào)研分析,及相關(guān)樓盤的巡訪工作;

　　7、每月到各銷售中心掌握開發(fā)進度和客戶來訪情況,每月提交各售樓中心關(guān)于營銷推廣的反饋意見及建議報告;

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理做好員工崗位業(yè)務(wù)培訓工作;

　　9、審核定期向集團上報市場分析報告;

　　10、匯總分析客戶需求及對企業(yè)、產(chǎn)品建議;

　　11、項目的前期市場調(diào)研和市場論證工作;

　　12、新項目的拓展及土地資料信息跟蹤與分析;

　　13、協(xié)助部門經(jīng)理建立營銷戰(zhàn)略伙伴資料庫;

　　13、每月不少于半天在售樓處實地工作

　　14、完成上級領(lǐng)導安排其它工作;

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 10

　　工作職責:

　　1、協(xié)助撰寫專項及周度、月度市場調(diào)查報告;

　　2、協(xié)助制定及落實項目階段性營銷策劃、推廣;

　　3、協(xié)助制定地產(chǎn)項目之營銷策略,協(xié)助策劃經(jīng)理完成項目日常提案、溝通及客戶關(guān)系維護;

　　4、項目營銷方案的執(zhí)行;項目產(chǎn)品定位分析;

　　5、樓書、dm單等各種宣傳資料、活動的準備、實施工作;

　　6、與合作單位溝通接洽。

　　任職要求:

　　1、大學�？苹蛞陨蠈W歷,房地產(chǎn)或市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、1- 2年房地產(chǎn)行業(yè)策劃咨詢工作經(jīng)驗,有成功策劃案例者優(yōu)先;

　　3、熟悉城市建設(shè)、房地產(chǎn)行業(yè),熟悉房地產(chǎn)國家相關(guān)法律法規(guī),及時掌握房地產(chǎn)市場動態(tài),具有敏銳的`市場洞察力、判斷力;

　　4、熱愛房地產(chǎn)策劃事業(yè),上進心強,對市場、客戶需求有一定的敏感性;

　　5、頭腦靈活,有創(chuàng)新精神,有一定的組織、協(xié)調(diào)能力,較強的溝通能力

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 11

　　1、維護各個線上渠道的房源，保證信息準確、真實；

　　2、接待客戶、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；

　　3、了解客戶核心需求，匹配并提供合適房源；

　　4、負責商務(wù)談判、合同簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作；

　　5、負責公司房源的開發(fā)、維護與積累，并與業(yè)主建立良好的.業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 12

　　工作職責：

　　1、熟悉國家財務(wù)政策、會計法規(guī)，了解稅務(wù)法規(guī)和相關(guān)稅收政策。

　　2、熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù)和報稅流程

　　3、工作認真細心，責任心強、為人正直、敢于堅持原則。

　　4、熟悉房地產(chǎn)出納員工作流程，協(xié)助會計做各種財務(wù)報表。

　　任職要求：

　　1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，有會計從業(yè)資格證書，兩年以上財務(wù)出納工作經(jīng)驗。

　　2、了解國家財經(jīng)政策和會計、稅務(wù)法規(guī)，熟悉銀行結(jié)算業(yè)務(wù);

　　3、熟悉會計報表的處理，熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件;

　　4、善于處理流程性事務(wù)、良好的學習能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;

　　5、工作細致，責任感強，良好的'溝通能力、團隊精神。

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 13

　　（1）貫徹執(zhí)行國家及省、市有關(guān)房地產(chǎn)管理和住房制度改革政策及法律、法規(guī)和規(guī)章，研究擬定房地產(chǎn)市場、房地產(chǎn)管理、住房改革和住宅建設(shè)的政策、法規(guī)、規(guī)章以及相關(guān)的中長期規(guī)劃并組織實施。

　�。�2）指導和管理全市各房改單位住房制度改革工作；指導、協(xié)調(diào)區(qū)（市、縣）城鎮(zhèn)住房制度改革工作；負責全市房改單位的增量補貼歸集、管理、使用兌現(xiàn)審批和存量補貼兌現(xiàn)及房改房《房屋所有權(quán)證》、《貴陽市房地產(chǎn)交易市場準入許可證》的審核辦理工作。

　�。�3）負責監(jiān)督、檢查、指導協(xié)調(diào)房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍及其檔案管理工作；負責房屋權(quán)屬證書的登記核發(fā)；負責商品房市場準入的管理；負責房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、租賃、抵押、登記管理；負責房地產(chǎn)中介機構(gòu)的管理；負責房屋的測繪管理；負責房地產(chǎn)評估的.指導管理。

　　（4）負責房屋拆遷執(zhí)法監(jiān)督、協(xié)調(diào)指導管理工作；負責拆遷單位的資質(zhì)審查與核準工作。

　�。�5）負責房屋租賃合同登記備案；擬定廉租住房的管理及其政策、法規(guī)并組織實施；負責廉租住房的管理工作，受理廉租住房的社會捐贈，并辦理相關(guān)的接收手續(xù)。

　�。�6）負責房屋安全及鑒定單位和鑒定人員資質(zhì)管理、白蟻防治與指導等工作。

　�。�7）負責物業(yè)管理工作，指導和規(guī)范物業(yè)管理市場。

　�。�8）負責公房的資產(chǎn)管理和落實私房政策工作。

　�。�9）負責房地產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章賦予的行政執(zhí)法監(jiān)督檢查和區(qū)（市、縣）房地產(chǎn)行政復議工作。

　�。�10）承辦市委、市政府和上級部門交辦的其他事項。

　　房地產(chǎn)人事崗位職責 14

　　崗位職責：

　　1、區(qū)域地產(chǎn)項目的營銷策略和策劃執(zhí)行技術(shù)環(huán)節(jié)的把控和管理；

　　2、作為策劃領(lǐng)域的專業(yè)性代表，針對客戶項目進行專業(yè)角度的溝通、演講；

　　3、形成策劃案例的`沉淀和經(jīng)驗總結(jié)，從專業(yè)角度指導提升團隊策劃能力；

　　4、策劃團隊的工作規(guī)劃和人員管理。

　　任職要求：

　　1、5年以上大型代理公司或開發(fā)商策劃工作經(jīng)驗，其中3年以上管理經(jīng)驗；

　　2、有全程策劃營銷經(jīng)驗，至少完整操作過2～3個項目；

　　3、精通并靈活應(yīng)用房地產(chǎn)經(jīng)營管理、建筑學、管理學、市場營銷、心理學等相關(guān)知識；精通專業(yè)報告技術(shù)要點、創(chuàng)新點、危機處理藝術(shù)；精通房地產(chǎn)營銷策劃流程及房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營模式；

　　4、具備優(yōu)秀的溝通影響力、演講技巧、戰(zhàn)略領(lǐng)導及團隊領(lǐng)導能力；較強的分析解決問題能力；

　　5、較強的責任感和敬業(yè)精神

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