行政經(jīng)理崗位職責(集合15篇)
在生活中,接觸到崗位職責的地方越來越多,制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編幫大家整理的行政經(jīng)理崗位職責,希望對大家有所幫助。
行政經(jīng)理崗位職責1
1.負責擬定公司相關管理制度(如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等)并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善,確保其有效實施;
2.依據(jù)公司營運規(guī)劃,籌劃、實施人力資源發(fā)展;
3.依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃,提出相應的營銷發(fā)展目標、計劃和年度營銷預案等,并根據(jù)營銷員,做季、月、年度營銷報表;
4.負責日常管理工作,按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務;
5.負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放,協(xié)調(diào)各部門物資材料的'使用。
職位要求
1.學歷:相關專業(yè)大專或大專以上學歷
2.工作經(jīng)歷:有兩年以上相關工作經(jīng)驗;
3.英語四級以上,具有很強的文字功底,寫作能力;有很強的組織和協(xié)調(diào)能力;能熟練操作各種辦公設備,運用各類辦公軟件。
4.具有慎密的工作作風、勤奮、敬業(yè)的工作精神,熱愛企業(yè)。
5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關的消防知識。
6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。
行政經(jīng)理崗位職責2
崗位職責:
1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績;
2、嚴格控制店內(nèi)的損耗;
3、維持店內(nèi)整齊生動的陳列;
4、合理控制人事成本,保持員工工作的高效率;
5、維持商場良好的.顧客服務;
6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作;
7、審核店內(nèi)預算和店內(nèi)支出。
主要工作:
1、全面負責門店管理及運作;
。、制訂門店銷售、毛利率、費用收取計劃,并指導落實;
3、傳達并執(zhí)行公司的工作計劃;
。、負責與公司及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通;
。、負責門店各部門管理人員的選撥和考評;
。、指導各部門的業(yè)務工作,努力提高銷售、服務業(yè)績;
。、倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經(jīng)營觀念,營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境;
。、嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本,樹立“低成本”的經(jīng)營觀念;
。、進行庫存管理,保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放;
10、督促門店的促銷活動;
11、保障營運安全,嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養(yǎng);
12、負責全店人員的培訓;
13、授權值班經(jīng)理處理店內(nèi)事務;
14、負責店內(nèi)其他日常事務。
行政經(jīng)理崗位職責3
職責描述:
a、協(xié)助經(jīng)理制定年度培訓計劃,并跟進培訓計劃的實施及執(zhí)行。
b、負責A/B級職員的入職培訓及入職前的指引。
c、協(xié)助經(jīng)理負責所有內(nèi)部培訓和相關現(xiàn)場活動,使用最有效的培訓方法以滿足公司所需的短期和長期的業(yè)務需求。
d、獨立開發(fā)培訓課件,并對B/C級管理人員進行授課。
e、協(xié)助經(jīng)理調(diào)查勞動力市場或內(nèi)部進行工資調(diào)查,以確定有競爭力或平等和公平的工資率。
f、負責員工關系,員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、
g、協(xié)助經(jīng)理處理各種糾紛。
h、負責職員的離職面談,形成離職原因調(diào)查報表。
i、協(xié)助經(jīng)理負責公司績效管理的實施及執(zhí)行。
j、負責與外部供應商聯(lián)系,包括臨時工中介公司,廢品回收公司,外保保安公司,飯?zhí),物業(yè),外部培訓公司等。
k、負責公司企業(yè)文化建設及員工文娛活動安排,如春茗晚會,日;顒拥取
l、負責公司內(nèi)部6S,起草相關6S制度文件,并帶領6S團隊做好公司各項6S工作。
m、人力資源行政部的對外翻譯文件的校準及相關規(guī)章制度的起草與校正。
n、協(xié)助經(jīng)理處理人力資源一切相關事務,包括人力資源,行政,保安,消防安全,宿舍等的工作。
o、負責消防安全工作,包括消防安全文件,培訓所有員工,消防安全的宣傳等工作。
p、熟悉勞動法律法規(guī),并能處理相關問題。
任職要求:
1)大學?苹虮究茖W歷,人力資源管理,法律,英語專業(yè)。
2)至少3年的.培訓、員工發(fā)展、績效管理,企業(yè)文化,6S及法律法規(guī)方面的工作經(jīng)驗。
3)人力資源職能的良好知識。
4)良好的電腦操作技能:Word,Excel。能夠創(chuàng)建電子表格用于數(shù)據(jù)的展示和分析。
5)受過人力資源管理方面的培訓。
6)強制性:普通話和英語讀寫(口語不限)
7)優(yōu)勢:粵語
8)良好的溝通能力和團隊合作能力。
行政經(jīng)理崗位職責4
人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司,科牧 職位概要:
全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善,并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。
職責:
1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算,實時完成公司組織結構的.調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃,負責公司關鍵崗位的識別,制訂年度關鍵崗位清單;
3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,勝任力分析、崗位測評,制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;
任職要求:
1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷,5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。
2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,熟悉招聘、績效、培訓模塊,有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
4、對人及組織變化敏感,具有較強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;
人力行政部經(jīng)理崗位
行政經(jīng)理崗位職責5
1、負責貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策,并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃;
2、負責制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標,并組織實施;
3、負責主持、督辦、檢查本部門各項事務性工作并督促本部門人員全面完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務;
4、負責起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例;
5、負責公司各類印章的保管和使用工作,根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用;
6、嚴格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定,對接收的'合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作;
7、負責三標體系的建立、實施、運行工作;做好與培訓機構及認證機構的溝通、協(xié)調(diào)工作,確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作;
8、代表企業(yè)與相關部門、外聯(lián)單位的往來,保持與外聯(lián)單位與相關企業(yè)的良好關系;
9、負責與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通,并經(jīng)公司領導批準后與其簽訂合同;
10、貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準,加強與其他部門協(xié)作配合;
11、負責擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃,以及審核、控制辦公與接待成本;
12、負責本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作;
13、負責對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作;
14、負責公司各項活動的組織、安排和實施;
行政經(jīng)理崗位職責6
工作職責:
1、負責組織實施人才引進、員工培訓、薪酬體系、績效考評;
2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作,推動企業(yè)整體管理水平的提升;
3、正確妥善處理勞資關系;
4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施,有效開發(fā)人力資源。
5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定行政工作流程,建立并完善行政相關規(guī)章制度
日常運營工作:
1、幫助并參與業(yè)務部門員工的`績效考核計劃制定、輔導、評估與反饋等工作;
2、協(xié)助業(yè)務部門制定個性化的薪酬解決方案,在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務部門負責人提供參考意見;
3、協(xié)助業(yè)務部門處理員工關系疑難問題;
4、協(xié)助業(yè)務部門負責人進行組織氛圍、團隊與文化建設,確保公司文化落地;
5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。
任職資格:
1、有3年以上HR工作經(jīng)驗,涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊;
2、有較強的系統(tǒng)性思維,溝通能力強;
3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、具有較強的抗壓能力,執(zhí)行力高
行政經(jīng)理崗位職責7
1、掌管公司人員的名單,詳細資料,檔案,職位,工資。
2、負責為各個部門招聘相關人員。
3、負責公司員工入職與離職的交接辦理。
4、負責公布公司內(nèi)部通知,以及新員工的入職培訓(主要是培訓公司里的制度及公司簡介)
5、負責公司員工的社保及公積金。
6、協(xié)助執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和維護工作秩序;
7、負責公司員工的考勤管理;
8、負責公司全體員工的.后勤保障工作,包括發(fā)放辦公用品等事務;
9、負責接待來賓,接聽或轉(zhuǎn)接外部電話;
10、負責與工作內(nèi)容相關的各類文件的歸檔管理;
11、完成上級安排的其他工作任務。
行政經(jīng)理崗位職責8
崗位職責:
1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;
2、主持公司報表及財務預算決算的編制;
3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;
4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;
5、負責公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財務管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;
6、負責發(fā)票申領、開具、保管、抄報及稅務外聯(lián)等工作;
7、負責辦理日常工商、銀行事務的'外聯(lián)工作;
8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;
9、暫時負責子公司行政及人事相關工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;
2、熟悉財務核算系統(tǒng)、以及公司財務會計、審計、稅務等業(yè)務;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;
4、熟練運用PPT、Word、Excel等相關辦公軟件及財務軟件;
5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。
行政經(jīng)理崗位職責9
一、在公司總經(jīng)理的直接領導下,全面負責部門的管理工作;
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案,報總經(jīng)理審核并監(jiān)督執(zhí)行,參與或協(xié)助上層制定相關的政策和制度;
三、負責管理和監(jiān)督各門店和各部門的用人情況、制度的執(zhí)行情況、員工的考勤情況等;
四、每月14日前統(tǒng)計和整理好各門店和各部門的員工考勤,報財務部;在工資表上,核對考勤情況,并簽字確認;
五、依據(jù)公司和部門發(fā)展需要,協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案,招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
七、簽訂并保管員工用工合同,做好員工檔案的登記和存檔;
八、建立并及時更新員工檔案,做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經(jīng)理審核后,發(fā)到相關門店或部門;
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調(diào)查表》,統(tǒng)計調(diào)查情況,作為員工考核依據(jù);
十一、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的管理工作,并做好絕密文件的.保密工作;
十二、負責各類會務的安排工作;
十三、處理員工關系,活躍工作氛圍;
十四、與其他部門的協(xié)助;
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經(jīng)理崗位職責10
職責描述:
崗位職責:
1、建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度;
2、擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報公司領導批準后組織實施;
3、帶領本部門人員做好文書、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛、宿舍等方面的.行政工作,為公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持;
4、擬定、執(zhí)行公司行政費用預算,合理控制行政成本;
職位要求:
1、大專及以上學歷(優(yōu)秀者可放寬限制);
2、掌握企業(yè)全面行政管理理論知識體系,精通行政體系建設和事務處理方面的實
操;
3、優(yōu)秀的協(xié)調(diào)、溝通和文字寫作能力,善于解決團隊成員之間沖突并帶領團隊完成工作目標;
4、很強的學習能力和工作責任心,良好的團隊合作意識;
5、熟練使用辦公軟件;
薪資福利:
1、底薪6500+全勤績效+獎金+多項福利補貼(交補、房補、餐補)+五險一金+朝九晚六+周末雙休;
2、工作時間9:00-18:00;
3、每年多次員工活動(年度旅游、拓展活動等);
4、公司將定期、不定期組織一些體育、文化、聚餐活動;
5、快速晉升空間,有效地競聘晉升制度;
6、保障薪獎: 入職報到享受優(yōu)質(zhì)的獎勵機制高底薪+豐厚提成
7、每季度員工聚會+員工生日會+節(jié)日禮物;
8、每年享受國家規(guī)定的帶薪年假、法定節(jié)假日等福利;
9、根據(jù)工作需要,公司安排晉升培訓(都是帶薪并且提高薪資的)
崗位要求:
學歷要求:大專
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:經(jīng)驗不限
行政經(jīng)理崗位職責11
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議;
2、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃;
3、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;
4、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;
5、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;
6、籌備辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;
7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的`規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制;
8、參與新增職場租賃、選址、裝修,相關證照、資質(zhì)的申辦等相關工作;
9、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;
10、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象;
11、管理分公司行政與集團部門員工。
行政經(jīng)理崗位職責12
1、負責統(tǒng)計公司Amazon各站點平臺賬務,出具電商運營財務報表;做好流水匯集,正確、及時、完整地記帳;
2、平臺成本、物流費用的管理,分析各環(huán)節(jié)運營成本并能提出有效的成本控制方案;統(tǒng)計各渠道/電商平臺退款、轉(zhuǎn)款、推廣費用支出及其效益分析等,核對并整理入賬,每月對賬;
3、財務資料規(guī)章制度編制和歸檔管理;編制公司月、季、年度財務報表,整理進行各種維度的分析數(shù)據(jù),財務會計憑證,賬簿,報表,報稅資料等財務檔案的分類和歸檔管理;
4、根據(jù)后臺數(shù)據(jù)報表,負責電商銷售平臺的利潤成本核算;
5、定期進行資產(chǎn)、庫存盤點,并進行庫存銷量分析,找出存在的問題及其相應的`解決方案,并及時向上級匯報;
6、定期向稅務機關報送財務報表;負責公司出口退稅業(yè)務;
7、公司運營費用核算與業(yè)務工資結算,計算每月薪資、銷售提成及KPI,并進行每月賬務事務處理;
8、處理公司全盤賬務工作,上級交辦的其他工作事項
行政經(jīng)理崗位職責13
崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2、建立與完善公司人力資源管理體系;
3、指導、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責職位要求與錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關系管理等各項工作的有效開展;
4、人才梯隊與人才庫建設,進行人才儲備管理,確保公司所需要的各類崗位人才及時到位;
5、負責公司行政管理和采購管理工作;
6、負責公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導工作;
7、完成上級領導交辦的其他工作事項。
崗位要求:
1、大學?萍捌湟陨蠈W歷,人力資源管理、心理學、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關專業(yè);
2、六年以上相關人力資源工作經(jīng)驗,其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家及地區(qū)關于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的`法律法規(guī)及政策;
4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。
崗位要求:
學歷要求:大專及以上
語言要求:不限
年齡要求:不限
工作年限:經(jīng)驗5—10年
行政經(jīng)理崗位職責14
1、負責公司重要來訪接待,包括餐飲接待、茶會接待,對外維護良好關系,建立企業(yè)形象,提升公司公眾形象;
2、負責公司各項后勤事務,維護辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境,協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);
3、負責公司各項行政事務的'統(tǒng)籌規(guī)劃與管理,編制各項行政制度和流程,確保公司制度有效執(zhí)行;
4、負責公司車隊安排與管理;
5、統(tǒng)籌安排員工福利,包括員工食堂管理、員工團建活動安排,開展公司文化建設及宣傳工作;
6、按時完成公司領導交辦的其他工作;
行政經(jīng)理崗位職責15
職業(yè)概要: 行政經(jīng)理:計劃、指導和協(xié)調(diào)機構的支持性服務,如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務。包括監(jiān)督設備的準備、維護和保管。
多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補,行政經(jīng)理可以平調(diào)至市場或營運經(jīng)理等,也可以晉升為總經(jīng)理,直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。
行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大,多數(shù)擁有文科本科學位,心理學、外語的課程也是對這一職位的'很好的準備。需要較強文字功底和演講才能,人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡也對本職位有所助益。
工作任務
確保設備的安全并對其安全操作,維護良好。
指導或者協(xié)調(diào)支持性的服務部門、代理或者組織。
計劃,管理并且控制合同預算、設備和供應。
為部門設定目標和期限。
準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。
監(jiān)督建設和調(diào)整工程以改進效率并且保證設備符合環(huán)境、健康和安全標準,遵守政府的法規(guī)。
雇用或者解聘文秘和管理人員。
監(jiān)督機器,設備以及電子和機械系統(tǒng)的維護維修。
分析內(nèi)部過程,建議和貫徹過程或者政策改革以改進經(jīng)營,如供應的變化或記錄的處理。
獲取,分配并且儲存供給。
處理或者協(xié)助處理公司危機事件
辦公室行政管理,包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等
組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行
管理公司對外行政事務,比如重要接待等等
組織、協(xié)調(diào)公司的各種會議和員工活動
職業(yè)要求
行政管理、中文、公關等相關專業(yè)本科以上學歷;5年以上行政工作經(jīng)驗,優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力,具備解決突發(fā)事件的能力;較強的分析、解決問題的能力;思路清晰,考慮問題細致。
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