研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)7篇
在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家整理的研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)1
新技術(shù)研發(fā)部總監(jiān)崗位職責(zé):
1、基于底層SOC芯片平臺(tái)驅(qū)動(dòng)程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號(hào)源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);
2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號(hào)源中間件;
3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);
4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner，DTMB相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺(tái)，頻道維護(hù)，EPG，音頻/Subtitle等。
崗位要求:
1、計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè);
2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)挖掘、建模基礎(chǔ);
3、了解云計(jì)算的業(yè)務(wù)模式，系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計(jì)算，存儲(chǔ)，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，中間件，安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;
4、熱愛技術(shù)，有解決問題的熱情和勇氣，對(duì)技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。崗位職責(zé):
1、基于底層SOC芯片平臺(tái)驅(qū)動(dòng)程序，開發(fā)或者集成數(shù)字電視各種信號(hào)源(Tuner/HDMI/AV)等中間件服務(wù);
2、基于AndroidTV系統(tǒng)，按照產(chǎn)品需求開發(fā)信號(hào)源中間件;
3、開發(fā)、調(diào)試解決HDMI相關(guān)功能和問題:EDID，MHL，ARC，CEC等功能開發(fā);
4、開發(fā)、調(diào)試解決Tuner，DTMB相關(guān)應(yīng)用和問題:掃臺(tái)，頻道維護(hù)，EPG，音頻/Subtitle等。
崗位要求:
1、計(jì)算機(jī)、電子、自動(dòng)化或相關(guān)專業(yè);
2、具備豐富的多媒體內(nèi)容分析、機(jī)器學(xué)習(xí)等相關(guān)領(lǐng)域的實(shí)踐或研究經(jīng)驗(yàn)，具有扎實(shí)的'統(tǒng)計(jì)和數(shù)據(jù)挖掘、建�；A(chǔ);
3、了解云計(jì)算的業(yè)務(wù)模式，系統(tǒng)架構(gòu)和解決方案。在彈性計(jì)算，存儲(chǔ)，數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)，中間件，安全等至少一個(gè)領(lǐng)域有深入的技術(shù)理解;
4、熱愛技術(shù)，有解決問題的熱情和勇氣，對(duì)技術(shù)問題有清晰的分析邏輯和全局思維，能提出具有創(chuàng)造性的解決思路和方案。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)2
工作職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)技術(shù)中臺(tái)（G6）設(shè)計(jì)規(guī)劃、技術(shù)演進(jìn)、團(tuán)隊(duì)管理；
負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)游戲開發(fā)技術(shù)中臺(tái)（G6）產(chǎn)品化技術(shù)的實(shí)現(xiàn)、迭代和演進(jìn)；
負(fù)責(zé)技術(shù)中臺(tái)運(yùn)營以及與合作伙伴建立良好的合作關(guān)系。
任職要求：
8年以上游戲開發(fā)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉游戲系統(tǒng)架構(gòu)，了解行業(yè)生態(tài)和業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，游戲客戶端和服務(wù)器端技術(shù)均有涉及，至少深入擅長其一，前端為佳；
具備較強(qiáng)的.團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，思維活躍，自驅(qū)力和前瞻學(xué)習(xí)能力強(qiáng)；
具有良好的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，在大中型游戲項(xiàng)目中有所實(shí)踐，對(duì)技術(shù)中臺(tái)有深刻見解；
全日制統(tǒng)招，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)3
研發(fā)總監(jiān)崗位說明書
1、崗位關(guān)系及崗位職責(zé)描述
2、關(guān)鍵KPI及考核標(biāo)準(zhǔn)
備注：工作職責(zé)完成情況的關(guān)鍵績效指標(biāo)、考核方法和考核人按照公司績效考核管理規(guī)定執(zhí)行！
3、關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)
a.熟悉部門經(jīng)營管理和企業(yè)的運(yùn)作。
b.具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、善于與人溝通，團(tuán)隊(duì)組織能力強(qiáng)。 c.具備出色的商業(yè)判斷力和敏銳的市場嗅覺及市場開拓意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)
研發(fā)部是公司的核心技術(shù)部門，肩負(fù)著研制、開發(fā)新產(chǎn)品功能的任務(wù)。其使命是形成公司有競爭力的產(chǎn)品和從技術(shù)層面上輔助提供項(xiàng)目開發(fā)速度、質(zhì)量。本著“嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，努力創(chuàng)新”的思想，做好研發(fā)部門的領(lǐng)導(dǎo)者，具體有以下工作職責(zé)。
1、 負(fù)責(zé)本部門人員的引進(jìn)及本部門人員的績效考評(píng)管理工作。
2、 制定公司沒每季度的商品企劃方案。
3、 完成公司自有新產(chǎn)品（包括產(chǎn)品升級(jí)）的構(gòu)思設(shè)計(jì)。
4、 制定本部門的年度研發(fā)費(fèi)用。
5、 組織部門人員對(duì)基礎(chǔ)技術(shù)進(jìn)行研究，組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
6、 抓好本部門項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供分析報(bào)告或綜合分析資料。
7、 組織本部門人員的培訓(xùn)、技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)遺跡技術(shù)難點(diǎn)突破工作。
8、 配合銷售部開展工作，向市場提供必要的技術(shù)支持和售后工程技術(shù)培訓(xùn)。
9、 對(duì)部門人員的周報(bào)檢查，了解每天一個(gè)開發(fā)人員的工作情況以工作狀態(tài)。
10、 上傳下達(dá)。規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平。把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍。
11、 做好部門技術(shù)資料管理工作。
12、 視下屬為兄弟姐妹，在工作生活中給予最多的關(guān)愛。
13、 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其他工作。
研發(fā)技術(shù)總監(jiān)任職要求與崗位職責(zé)
所屬部門：軟件研發(fā)
匯報(bào)對(duì)象：研發(fā)中心總經(jīng)理
教育背景:
計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
經(jīng) 驗(yàn):
五年以上項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)歷、三年以上技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)；
技能技巧:
1. 了解研發(fā)行業(yè)的發(fā)展及趨勢，具備豐富的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
2. 組織實(shí)施系統(tǒng)分析、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。有大中型軟件項(xiàng)目的需求分析、技術(shù)方
案設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，并在其中起主導(dǎo)作用或者重要作用，對(duì)大中型商業(yè)軟件涉及的技術(shù)體系及相關(guān)分項(xiàng)技能（例如WAS部署，數(shù)據(jù)庫優(yōu)化）有控制力。
3. 有良好的軟件項(xiàng)目管理理論，實(shí)際擔(dān)當(dāng)過大中型軟件項(xiàng)目經(jīng)理，熟悉電子政
務(wù)和企業(yè)信息化的相關(guān)軟件解決方案、產(chǎn)品體系，負(fù)責(zé)參與公司項(xiàng)目調(diào)研、編寫軟件需求說明等文檔。
4. 負(fù)責(zé)整個(gè)項(xiàng)目的系統(tǒng)規(guī)劃、細(xì)分項(xiàng)目、并制定項(xiàng)目任務(wù)與項(xiàng)目進(jìn)度表。
5. 參與整個(gè)項(xiàng)目核心框架的設(shè)計(jì)，并完成核心代碼的設(shè)計(jì)。
6. 管理號(hào)一個(gè)軟件項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，協(xié)助項(xiàng)目成員完成各個(gè)項(xiàng)目的模塊設(shè)計(jì)。
7. 為工作重大決策項(xiàng)目、新產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目的開發(fā)研制專題提供咨詢意見。
態(tài) 度：
1. 具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作熱情；
2. 能在高壓下工作；
研發(fā)技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品技術(shù)框架的選型與搭建
2. 負(fù)責(zé)公司自有軟件框架的設(shè)計(jì)和搭建、第三方中間件的選型
3. 進(jìn)行各種提升研發(fā)人員的整體研發(fā)能力的培訓(xùn)
4. 指導(dǎo)并參與完成新產(chǎn)品的需求分析和概要設(shè)計(jì)，組織并參與技術(shù)攻關(guān)
5. 指導(dǎo)成員進(jìn)行疑難問題的處理
6. 制定軟件的開發(fā)規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行，完成技術(shù)方案的撰寫和審核
7. 對(duì)市場提供技術(shù)支持，協(xié)助研發(fā)中心總經(jīng)理進(jìn)行部門的日常管理工。
8. 完成公司的交代的其他工作
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)管理產(chǎn)品項(xiàng)目研發(fā)的全過程，包括立項(xiàng)、項(xiàng)目進(jìn)度控制、工藝建設(shè)、臨床試驗(yàn)等；負(fù)責(zé)項(xiàng)目預(yù)算及費(fèi)用控制；
2、組織新藥申報(bào)資料的撰寫、申報(bào)及答辯，負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外申報(bào)法規(guī)；
3、研發(fā)部日常管理，包括總體技術(shù)規(guī)劃、研發(fā)人員的'工作培訓(xùn)、分工和指導(dǎo)等。
崗位要求：
1、博士以上學(xué)歷，生物學(xué)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，5年以上藥物開發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、具備很強(qiáng)的創(chuàng)新能力、執(zhí)行力和項(xiàng)目管理能力；
3、有能力組織、管理和團(tuán)結(jié)隊(duì)伍，傳播公司文化。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)5
職位描述:
1、深入研究分析國內(nèi)外金融、金融服務(wù)產(chǎn)品及其創(chuàng)新變化情況,根據(jù)客戶需求和市場熱點(diǎn)、趨勢,設(shè)計(jì)、開發(fā)金融服務(wù)產(chǎn)品;
2、負(fù)責(zé)為公司項(xiàng)目研究和產(chǎn)品開發(fā)等工作提供深度金融技術(shù)支持、數(shù)據(jù)分析和決策依據(jù),為公司投決策和風(fēng)險(xiǎn)管理提供支持;
3、根據(jù)金融產(chǎn)品規(guī)劃,完成金融產(chǎn)品的需求收集,分析,完成金融產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)和技術(shù)需求文檔編寫;
4、支持相關(guān)部門對(duì)有關(guān)產(chǎn)品的.推廣、培訓(xùn)活動(dòng)和客戶服務(wù);
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,具有經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)以及金融學(xué)等交叉學(xué)科背景,3年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、扎實(shí)的金融產(chǎn)品及金融衍生產(chǎn)品理論基礎(chǔ),熟悉金融產(chǎn)品的各類設(shè)計(jì)模型,熟練掌握金融產(chǎn)品組合理論、現(xiàn)代金融風(fēng)險(xiǎn)管理和資產(chǎn)托管等方面的專業(yè)知識(shí);
3、掌握金融產(chǎn)品開發(fā)、設(shè)計(jì)工作流程;
4、學(xué)習(xí)能力和協(xié)作能力強(qiáng),思維活躍,具有很強(qiáng)的金融產(chǎn)品及金融衍生品分析和量化研究能力,熟練使用各種金融研究工具;具有敏銳的市場觀察能力和金融服務(wù)產(chǎn)品開發(fā)能力;
5、有較好的文檔能力,工作主動(dòng)積極,能承受一定工作壓力。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)6
崗位職責(zé)：
1、參與制定公司產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實(shí)施計(jì)劃；
2、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進(jìn)度和成本控制；
3、針對(duì)公司具體項(xiàng)目實(shí)施，控制項(xiàng)目需求變更,支持項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行；
4、負(fù)責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，薪酬、績效考核及獎(jiǎng)懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計(jì)劃。
崗位要求：
1、五年以上研發(fā)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產(chǎn)工藝；具備良好的審美能力和設(shè)計(jì)能力；
3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應(yīng)變能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力；
4、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。
5、要求設(shè)計(jì)出身，商品企劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
研發(fā)管理崗位的職責(zé)探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監(jiān)
下面針對(duì)研發(fā)部的部門經(jīng)理，有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責(zé)進(jìn)行整理。
一、前期思考
部門經(jīng)理的通用職責(zé)是共性的，包括日常部門/團(tuán)隊(duì)管理、人力績效管理、部門間協(xié)調(diào)溝通等。
因?yàn)閷?duì)于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個(gè)問題需要思考：
1、研發(fā)部經(jīng)理要寫代碼嗎？
2、研發(fā)部經(jīng)理在新項(xiàng)目開發(fā)過程中的職責(zé)是什么？與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作？
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責(zé)有哪些？
這些問題希望通過文檔整理及與業(yè)內(nèi)人士進(jìn)行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據(jù)公司的現(xiàn)狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責(zé)。
二、資料整理
網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責(zé)描述，記錄其中認(rèn)為比較準(zhǔn)確或者共性的句子。
*（1）協(xié)助生產(chǎn)副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施新產(chǎn)品開發(fā)和產(chǎn)品技術(shù)改良；（3）負(fù)責(zé)組織公司技術(shù)創(chuàng)新工作；（4）組織銷售的技術(shù)支持工作；（5）組織建立和完善公司質(zhì)量管理體系；（6）負(fù)責(zé)實(shí)施產(chǎn)品質(zhì)檢，參與供應(yīng)商管理并提供技術(shù)支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產(chǎn)副總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
*（1）按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3～5年產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)預(yù)算，并控制經(jīng)費(fèi)的總體支出；（3）制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術(shù)平臺(tái)、評(píng)估研發(fā)平臺(tái)投資；（5）組織公司新產(chǎn)品的研究試制工作及現(xiàn)有產(chǎn)品的改進(jìn)工作；（6）進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)方面的績效管理（進(jìn)度、財(cái)務(wù)、人力等），對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行階段性決策和評(píng)審。
*（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠(yuǎn)期研發(fā)計(jì)劃，把握研發(fā)方向；（2）指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計(jì)劃；（3）控制產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度，調(diào)整計(jì)劃；（4）組建優(yōu)秀的產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì)，審核及培訓(xùn)考核有關(guān)技術(shù)人員。
*（1）確定產(chǎn)品的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)和整體技術(shù)路線、架構(gòu)走向，研究、引入新的技術(shù)、方法和編程思想；（2）負(fù)責(zé)系統(tǒng)公用架構(gòu)或模塊的設(shè)計(jì)與開發(fā)，指導(dǎo)開發(fā)人員在整體架構(gòu)下開展詳細(xì)設(shè)計(jì)開發(fā)工作；（3）負(fù)責(zé)產(chǎn)品化改造，指導(dǎo)并且參與核心代碼的`編寫；（4）緊密配合公司的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，有效管理和分配團(tuán)隊(duì)任務(wù)、管控產(chǎn)品研發(fā)和項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)展，領(lǐng)導(dǎo)研發(fā)中心各團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)分析、產(chǎn)品開發(fā)、平臺(tái)搭建和性能優(yōu)化等各項(xiàng)任務(wù)，按時(shí)、按需完成產(chǎn)品和項(xiàng)目交付；（5）負(fù)責(zé)組織核心技術(shù)研究和攻關(guān)工作，及時(shí)解決項(xiàng)目開發(fā)或產(chǎn)品研發(fā)中的關(guān)鍵問題或技術(shù)難題，不斷推動(dòng)產(chǎn)品創(chuàng)新與技術(shù)優(yōu)化，從技術(shù)層面提高用戶體驗(yàn)；
三、總結(jié)思考
關(guān)于一開始提出的幾個(gè)問題，經(jīng)過梳理和思考后，結(jié)合公司的實(shí)際情況，初步得到了一些結(jié)果：
1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫代碼嗎？需要的，研發(fā)部經(jīng)理應(yīng)該有自己專長的開發(fā)領(lǐng)域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性的成果；
2、研發(fā)部經(jīng)理在新項(xiàng)目開發(fā)過程中的職責(zé)是什么？應(yīng)該要負(fù)責(zé)整體的需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)，至少是上述工作的評(píng)審，對(duì)于重點(diǎn)項(xiàng)目更應(yīng)該多參與，力求對(duì)項(xiàng)目整體技術(shù)和進(jìn)度的把控；他對(duì)研發(fā)經(jīng)理應(yīng)該有指導(dǎo)的義務(wù)，并最終對(duì)研發(fā)經(jīng)理的工作成果負(fù)責(zé)；
3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的核心職責(zé)有哪些？這個(gè)問題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個(gè)問題中，除了這些之外，研發(fā)部經(jīng)理還應(yīng)該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力，為統(tǒng)一開發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質(zhì)量等做出自己的貢獻(xiàn)。
為此，對(duì)研發(fā)部經(jīng)理的職責(zé)做一個(gè)梳理，作為這一階段公司對(duì)這個(gè)崗位職責(zé)的描述：
1、協(xié)助CTO參與軟件平臺(tái)/系統(tǒng)的技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、技術(shù)路線選擇、新技術(shù)運(yùn)用等；
2、協(xié)助CTO參與軟件開發(fā)規(guī)范化流程、制度的制定，包括開發(fā)環(huán)境一致化、代碼規(guī)范編寫等；
3、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部設(shè)計(jì)文檔、技術(shù)方案的評(píng)審，組織代碼審查，解決開發(fā)過程中的重大技術(shù)難題，確保軟件平臺(tái)/系統(tǒng)的開發(fā)能保質(zhì)保量地完成；
4、負(fù)責(zé)組織公司公共模塊、核心模塊的代碼開發(fā)及內(nèi)部使用推廣，提升開發(fā)效率，積累公司競爭優(yōu)勢；
5、組織開展部門人員的專業(yè)能力提升，包括技術(shù)跟蹤、學(xué)習(xí)、分享。
研發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)7
職位描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定和規(guī)劃智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品路線，規(guī)劃全系列產(chǎn)品戰(zhàn)略，設(shè)定產(chǎn)品研發(fā)策略，打造產(chǎn)品品牌；
2、負(fù)責(zé)國內(nèi)外高端智能穿戴/家居/醫(yī)療領(lǐng)域產(chǎn)品發(fā)展動(dòng)向研究，把握市場發(fā)展趨勢，分析跟蹤競爭對(duì)手，提出市場策略建議；
3、負(fù)責(zé)智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品市場調(diào)研、需求提煉、競爭策略、產(chǎn)品規(guī)劃、開發(fā)推進(jìn)、上市推廣、產(chǎn)品迭代等產(chǎn)品線全生命周期管理，提煉產(chǎn)品構(gòu)思及產(chǎn)品規(guī)劃圖；
4、負(fù)責(zé)產(chǎn)品軟硬件的結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及規(guī)劃，制定產(chǎn)品需求文檔、demo原型、項(xiàng)目計(jì)劃等；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品的硬件、開發(fā)、測試、試產(chǎn)和量產(chǎn)等過程監(jiān)控，確保產(chǎn)品順利按時(shí)，保質(zhì)保量完成；
6、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈管理，品牌材料供應(yīng)商的產(chǎn)品策略溝通。
任職要求：
1、電子信息相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷；
2、6年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有智能穿戴/家居/醫(yī)療產(chǎn)品研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，具備一定的硬件選型能力，獨(dú)立負(fù)責(zé)過多款硬件產(chǎn)品的上市；（且獲得市場認(rèn)可，國內(nèi)國際市場皆可）
3、至少具有2年以上硬件團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉智能硬件的項(xiàng)目管理流程、生產(chǎn)流程、質(zhì)量控制方法、風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)、相關(guān)認(rèn)證知識(shí)
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心，具有較強(qiáng)的商務(wù)合作談判能力，具備良好的溝通能力，協(xié)作能力，良好的`心理素質(zhì)及抗壓能力。
5、有小米、海爾、美的、tcl等智能家居生態(tài)鏈硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
6、對(duì)歐美消費(fèi)者審美有相當(dāng)程度的了解和認(rèn)知。
公司福利：
1、基本工資+半年工齡以上參與利潤分享計(jì)劃+年底雙薪+住房補(bǔ)貼+全勤獎(jiǎng)+小語種享受補(bǔ)貼1000元+一年三次調(diào)薪、調(diào)崗機(jī)會(huì)；
2、滿一年每月500元工齡獎(jiǎng)，以此類推！+1000元森林人才獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)會(huì)；
3、購買五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利等其他公司福利；
4、不間斷供應(yīng)水果、零食，每周至少一次下午茶時(shí)間；
5、不定期聚餐、各項(xiàng)文體活動(dòng)、每年至少一次全公司旅游等；
6、公司提供優(yōu)良的平臺(tái)和廣闊的晉升發(fā)展空間。
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