培訓督導崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？下面是小編整理的培訓督導崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
培訓督導崗位職責1
工作職責:
1、針對少兒編程新授權(quán)機構(gòu)進行業(yè)務的現(xiàn)場培訓;
2、依據(jù)公司制度和流程開展全國各授權(quán)校區(qū)的相關運營支持工作,對全國授權(quán)校區(qū)運營指標把控和監(jiān)管;
3、針對問題校區(qū),制定相應的解決方案,為校區(qū)提供系統(tǒng)、有效的培訓;
4、校區(qū)優(yōu)秀經(jīng)驗的`提煉、分享、復制及落地;
5、保持與各校區(qū)的日常溝通,根據(jù)校區(qū)運營情況及時給予指導意見,協(xié)調(diào)校區(qū)與集團總部之間的各項工作;
6、校區(qū)運營過程的質(zhì)量督導,傳達集團總部的各項政策,并監(jiān)督考核授權(quán)機構(gòu)的實施。
任職要求:
1、有教育行業(yè)背景,熟悉國內(nèi)外steam教育領域發(fā)展動向,掌握教育新的發(fā)展趨勢及理念;
2、有連鎖加盟運營行業(yè)2年以上經(jīng)驗,熟悉運營流程;
3、有強資源整合力,有較強的文字功底和文案包裝能力,訴求精準到位,有創(chuàng)造力和感染力;
4、有責任心,主動性強,善于獨立分析和解決問題。時間管理、任務和目標管理能力佳;
5、擅長與人溝通,有良好的談判、協(xié)調(diào)、培訓能力及較強的團隊合作精神;
6、具有開拓精神,抗壓力強,善于自我管理。
培訓督導崗位職責2
職責描述:
1、總公司培訓項目在分公司落地的推動與檢視;
2、培訓各條線在分公司及中支落地的輔導與檢視;
3、培訓指標的追蹤、督導,相關數(shù)據(jù)的整理與分析、報告的.制作;
任職要求:
1、金融、保險、管理等相關專業(yè)本科以上學歷;
2、兩年以上保險行業(yè)相關崗位從業(yè)經(jīng)歷,其中不少于1年以上保險培訓工作經(jīng)驗;
3、熟練掌握辦公軟件技能,良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力及報告撰寫能力;
4、優(yōu)秀的組織與人際溝通力能和團隊協(xié)作能力,知名保險公司工作經(jīng)歷與
培訓督導崗位職責3
1.培訓規(guī)劃和計劃：協(xié)助公司進行直營店及加盟店的培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、并進行培訓計劃和方案的實施，確保培訓計劃符合培訓需求；
2.培訓資源管理：根據(jù)企業(yè)培訓需求，收集、評估相關課程、學習資料，開拓并維護合適的學習與培訓渠道；
3．培訓授課：全面負責直營店及加盟店的員工培訓工作及新店員工培訓，了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。每月對門店員工進行（服務，禮儀、形象，個人業(yè)績，陳列技巧，VIP的每月達成率）培訓考核。
4.培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后的`效果反饋；分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
5.做好店鋪與公司的橋梁工作，及時匯報門店情況并安排好公司下達的指令，應獨立處理門店投訴工作或店鋪的現(xiàn)場突發(fā)事件，當職權(quán)范圍不能解決時應及時通報部門領導或公司高層。
6.有效推行公司政策，指導公司的各項方針政策在各門店的執(zhí)行，并協(xié)助門店經(jīng)理收集整理產(chǎn)品資訊，定期給員工進行產(chǎn)品培訓及培訓考核。
7.舉行各門店店長、店員意見調(diào)查和溝通座談會，了解直營店及加盟店培訓需求，并監(jiān)督市場性的行銷活動以及日常性的促銷活動，確認各門店內(nèi)遞交的各項培訓報表的準確性；
8.完成部門領導分派的其他任務。
培訓督導崗位職責4
1、系統(tǒng)的定期規(guī)劃區(qū)域的培訓運作制定計劃表和預算，設定針對性的'月、季度工作計劃并有效執(zhí)行
2、執(zhí)行來自總部的各項培訓課程的推行，對每次培訓結(jié)果負責，并跟進、追蹤培訓結(jié)果，加以改善
3、負責新開店鋪培訓，確保店鋪各項運作按公司要求執(zhí)行
4、按培訓體系將每項培訓事項執(zhí)行到區(qū)域(客戶及實體督導)
5、定期下店了解終端培訓需求并做反饋使開發(fā)的課程更具效果
6、協(xié)助各項營運的標準執(zhí)行，提供提升措施方案
7、不斷進取商品培訓及陳列培訓提升終端商品管理
8、選拔、培訓、管理、考核及追蹤區(qū)域內(nèi)訓師的培訓工作
培訓督導崗位職責5
1.根據(jù)市場及公司運營狀況，制定年度、季度培訓計劃并組織實施
2.組織編寫各類終端培訓課程和教材，做好品牌的知識推廣工作
3.編制每季新品培訓教材，配合做好訂貨會、品牌推廣等各類大型培訓活動
4.進行培訓需求調(diào)查，并開展相應的培訓課程
5.檢查培訓質(zhì)量及效果，并進行相應的`考核工作
6.新開店進行開業(yè)支持，跟進各項準備工作、形象設計、終端裝修、驗收、貨品、人員培訓、陳列等工作
7.對新開店員工進行崗前培訓，包括公司經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)品知識、業(yè)務知識、營銷知識和服務知識;
培訓督導崗位職責6
1培訓督導崗位職責
1、完善培訓體系，制定與實施培訓計劃;
2、開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案;
3、設計培訓課程、培訓形式和方法;
4、監(jiān)督培訓進程，提出相關建議;
5、設計培訓評估體系并組織或協(xié)助評估培訓效果;
6、跟蹤培訓市場變化，發(fā)掘并利用外部培訓資源;
7、完成上級領導交付的其他工作。
2培訓督導部經(jīng)理崗位職責
1、根據(jù)營銷目標及銷售隊伍現(xiàn)狀，制定各級銷售人員年度培訓計劃并組織實施;
2、制定銷售培訓預算并對其進行合理管理與控制;
3、建立、完善銷售培訓體系，不斷提高課程質(zhì)量;
4、管理日常培訓課程，針對品牌需求改進或開發(fā)培訓課程;
5、對銷售人員進行銷售技巧、銷售管理等方面培訓;
6、定期與銷售人員進行協(xié)同拜訪，根據(jù)其表現(xiàn)開展有針對性的輔導，提高其實戰(zhàn)銷售技能;
7、跟蹤外部培訓市場變化，發(fā)掘、整合并評估外部培訓資源;
8、制訂、追蹤各種培訓評估表格，不斷提高培訓滿意度;
9、組建和管理培訓師隊伍，監(jiān)督、評價培訓師工作方法及效果;
10、根據(jù)各店鋪銷售情況有針對性的`到店輔助提升銷售業(yè)績;
11、及時跟進各店鋪銷售并作情況反饋;
12、各類銷售周報、月報、年報對比報表的制作;
13、新店開業(yè)前的人員培訓及開店期間銷售支持;
14、根據(jù)銷售對比作本部門督導結(jié)果說明。
3酒店培訓質(zhì)檢督導員崗位職責
一、層級關系
直接上級：培訓質(zhì)檢主管
二、任職資格
1、中專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)
2、18周歲以上，性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責
1、制訂并完善酒店內(nèi)訓與外訓管理制度，明確內(nèi)訓與外訓管理程序。
2、貫徹執(zhí)行集團各類培訓工作的方針、政策與決定，并予以落實。
3、根據(jù)酒店年度目標，收集各部門的培訓需求，制訂酒店年度培訓計劃。
4、組織并實施酒店具體培訓工作并對培訓效果進行相應評估。
5、組織并實施各類外訓工作。
6、根據(jù)員工的培訓效果提出相應的人事建議。
7、對各類培訓資料進行歸檔工作。
8、完成領導交給的其他工作。
培訓督導崗位職責7
1、營業(yè)員事前培訓企劃案；
2、每周培訓準備（銷售服務）支社集中培訓；
3、每日反饋會議及問題解決溝通；
4、項目賣場現(xiàn)場教學指導（包含營業(yè)員評價）；
5、銷售服務現(xiàn)場指導、現(xiàn)場指導并進行反饋；
6、設立VMD指導計劃、及計劃指導、管理、反饋等；
7、對賣場基礎管理進行評價、管理、反饋。
培訓督導崗位職責8
1、主要負責代理公司的導購員的產(chǎn)品知識、企業(yè)文化、銷售技能、職業(yè)素養(yǎng)、工作心態(tài)的培訓工作，同時負責業(yè)務人員及管理人員的企業(yè)文化、產(chǎn)品知識、銷售技能的培訓。
2、根據(jù)市場實際需求，可調(diào)動本市場所屬導購員的崗位，充分發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)的作用。
3、執(zhí)行公司的'各項促銷活動方案，并對方案執(zhí)行過程實施有效監(jiān)控和對促銷效果進行科學評估。
4、全面掌握本品牌負責人的不定期溝通。
5、承辦上級領導交辦的其他工作
培訓督導崗位職責9
崗位職責:
1、根據(jù)培訓部和大區(qū)的要求,制定區(qū)域培訓計劃上報培訓部批準后實施,
2、定期組織區(qū)域培訓,做好培訓記錄并跟進培訓后的.效果反饋;分析總結(jié)培訓工作,對培訓效果進行評估,并提交分析報告,
3、協(xié)助培訓部進行培訓需求調(diào)研工作,參與培訓教材的編纂、整理和優(yōu)化工作。
任職要求:
1、專業(yè)不限,本科及以上學歷;
2、有培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;適應出差
培訓督導崗位職責10
1、負責對接大區(qū)經(jīng)理，制訂和實施區(qū)域培訓計劃，并完成各項銷售指標;
2、根據(jù)培訓需求，進行課件開發(fā);
3、負責區(qū)域內(nèi)客戶導購或促銷員的集中培訓或一對一的'培訓;
4、負責區(qū)域內(nèi)微信、會議、外訓等培訓平臺運作的日常維護和管理工作;
5、負責區(qū)域內(nèi)客戶打版活動示范的實施;
6、負責區(qū)域內(nèi)客戶培訓記錄、評估和檔案工作;
7、負責區(qū)域內(nèi)客戶產(chǎn)品陳列、品牌形象、活動執(zhí)行落地的指導、監(jiān)控工作。
培訓督導崗位職責11
1、輔助經(jīng)銷商等渠道的銷售工作順利進行；
2、負責門店終端銷售人員的`培訓；
3、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓課件；
4、負責對培訓相關的內(nèi)外部資源進行有效管理、引進和利用；
5、負責渠道合作伙伴的業(yè)務培訓課程開發(fā)與講授；
6、負責內(nèi)部員工業(yè)務培訓的課程開發(fā)與講授；
7、調(diào)查和分析培訓需求，編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度；
8、做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善培訓檔案，提出對培訓工作的改善意見。
培訓督導崗位職責12
職責描述：
1、負責為直營及加盟中心提供銷售培訓支持，達成所負責中心的銷售培訓任務與指標。
2、對當?shù)厥袌鲞M行全方位和深度分析，制定、監(jiān)督并執(zhí)行銷售培訓方案。
3、為加盟中心提供線上、線下的銷售培訓及現(xiàn)場支持，提升人員的整體銷售能力，達成業(yè)績。
4、定期與加盟中心保持互動，通過數(shù)據(jù)分析，給予遠程的銷售培訓支持和輔導。
5、給予加盟中心銷售人員的`培訓與發(fā)展、績效評估、人員晉升、中心梯隊建設等全方位的咨詢和服務。
任職要求：
1、3年以上培訓行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上銷售管理工作經(jīng)驗。
2、有很強的工作計劃能力與執(zhí)行能力，具有凝聚力與責任心。
3、有過銷售培訓經(jīng)驗，好為人師，善于總結(jié)。
4、目標導向，主動性強，良好溝通能力、談判能力、人際互動能力
培訓督導崗位職責13
1、負責該公司產(chǎn)品使用培訓和指導；
2、針對產(chǎn)品整體解決方案的演示和應用培訓；
3、負責定期組織新員工入職培訓，組織公司產(chǎn)品、運營、銷售、日常企業(yè)文化活動及分享類培訓；
4、負責編制、修訂員工培訓手冊，建立完善培訓體系；
5、協(xié)助部門其他成員，完成上級安排的'工作。
6. 配合市場人員的銷售推廣活動，重點解決產(chǎn)品搭配銷售培訓
培訓督導崗位職責14
1. 負責分公司內(nèi)部培訓需求調(diào)研、統(tǒng)計和分析。
2. 根據(jù)需求調(diào)查結(jié)果，結(jié)合公司培訓體系，與總部配合，編制培訓計劃，。
3. 負責公司員工的所有日常培訓和客戶理財講座的`培訓。
4. 負責部分課程的培訓授課及員工工作技能提升督導。
5. 組織開展內(nèi)外部培訓，對培訓活動進行全程管理。
6. 負責培訓后的調(diào)查、分析、評估、考評等工作。
7. 完成上級交辦的其它臨時性工作。
培訓督導崗位職責15
1、負責所轄區(qū)域促銷人員的招聘、培養(yǎng)和調(diào)動；
2、對促銷員業(yè)績和能力考察綜合評估，針對每個促銷員差異進行指導提升能力；
3、對負責區(qū)域內(nèi)門店業(yè)績情況分析，調(diào)整銷售策略和人員安排；達成銷售指標；
4、負責區(qū)域內(nèi)專柜形象陳列、pop海報、柜臺擺放；
5、定期組織區(qū)域促銷員例會、新品培訓、考試等。
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