考勤崗位職責(zé)（通用19篇）

　　現(xiàn)如今，接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編整理的考勤崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

　　考勤崗位職責(zé) 1

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成交辦的.工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;

　　3、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司維護(hù)辦公設(shè)備和辦公室相關(guān)用品的更換，分發(fā)，記錄;

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、負(fù)責(zé)公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;

　　考勤崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)公司員工的考勤數(shù)據(jù)分析處理及異常跟進(jìn)，為員工解答考勤的疑惑。

　　2、管理員工的.假勤額度：操作考勤系統(tǒng)，維護(hù)假期額度的數(shù)據(jù)。

　　3、分析考勤、工時數(shù)據(jù)，制作考勤相關(guān)的數(shù)據(jù)報表。

　　4、熟悉新員工的入職、離職辦理手續(xù)。

　　考勤崗位職責(zé) 3

　　1、熟悉工廠的生產(chǎn)運(yùn)作和生產(chǎn)管理，了解工廠的生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)規(guī)范。

　　2、主持開展公司的'技術(shù)改造管理工作，積極提升公司的生產(chǎn)效率。

　　3、嚴(yán)格把控產(chǎn)品生產(chǎn)的質(zhì)量關(guān)，認(rèn)真做好生產(chǎn)監(jiān)督工作。

　　4、做好車間人事安排、車間安全生產(chǎn)、管理等各項日常工作安排。

　　5、領(lǐng)導(dǎo)所交代的其他事項。

　　考勤崗位職責(zé) 4

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;

　　2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;

　　4、在行政工作、團(tuán)建活動、員工培訓(xùn)等方面能協(xié)同落實;

　　5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，與管理層、員工進(jìn)行有效互動溝通，協(xié)調(diào)團(tuán)隊成員工作，形成良性的內(nèi)部溝通機(jī)制;

　　6、協(xié)助部門經(jīng)理開展人事行政的'各項工作。

　　考勤崗位職責(zé) 5

　　1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門需求人員的及時到位；

　　2、建立人事行政各項工作制度及流程；

　　3、做好員工激勵、團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　4、組織開展公司人事培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)。

　　考勤崗位職責(zé) 6

　　1、根據(jù)生產(chǎn)計劃和做貨單要求安排生產(chǎn)；

　　2、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)進(jìn)度和工藝優(yōu)化的研究；

　　3、對設(shè)備和模具、夾具維護(hù)和保養(yǎng)；

　　4、負(fù)責(zé)車間人事管理，上班紀(jì)律制度的落實；

　　5、配合公司政策、研究和提高生產(chǎn)效率。

　　考勤崗位職責(zé) 7

　　1、招聘管理：負(fù)責(zé)人員招聘工作的實施；

　　2、人事管理：負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動手續(xù)的辦理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）

　　3、培訓(xùn)管理：培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的`員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力；主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助專職培訓(xùn)講師完成技能培訓(xùn)；

　　4、企業(yè)文化：傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；

　　5、員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展；

　　6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計月度員工考勤，并與各區(qū)進(jìn)行確認(rèn)；

　　7、團(tuán)隊管理：幫助管理者有效管理團(tuán)隊，包括團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、績效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。

　　考勤崗位職責(zé) 8

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)考勤管理制度，對考勤系統(tǒng)進(jìn)行查詢，主要查詢刷卡數(shù)據(jù)、休假情況的錄入；

　　2、及時對考勤系統(tǒng)中錄入的休假信息進(jìn)行審批；

　　3、對考勤系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)行維護(hù)及考勤異常分析處理；

　　4、人事其他模塊工作協(xié)助；

　　任職要求：

　　1、女生，已婚已育，大專及以上學(xué)歷；

　　2、2年以上中大型制造企業(yè)考勤相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉hcp系統(tǒng)優(yōu)先。

　　考勤崗位職責(zé) 9

　　職責(zé)描述：

　　1、接待工作：負(fù)責(zé)接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準(zhǔn)確。負(fù)責(zé)對22、23層來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)、服務(wù)工作，及時通知被訪人員。對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者應(yīng)拒之門外。

　　2、考勤工作：負(fù)責(zé)考勤機(jī)的日常管理，導(dǎo)出考勤記錄給各部門考勤員，統(tǒng)計公司本月考勤休假情況。收集齊各部門考勤說明表，制作月考勤表。

　　3、會務(wù)服務(wù)工作：會前準(zhǔn)備會議室、會中做好服務(wù)，會后做好清理工作。

　　4、快遞郵件的收發(fā)工作：負(fù)責(zé)報刊雜志匯總訂閱，公司郵件、信件、包裹、期刊雜志等的收發(fā)工作。

　　5、辦公用品管理工作：負(fù)責(zé)公司辦公用品出入庫登記及日常管理工作。

　　6、辦公區(qū)日常維護(hù)：保證行政電子設(shè)備及會議室設(shè)備的正常使用，包括：掃描儀、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、投影儀、咖啡機(jī)等，若機(jī)器出現(xiàn)故障，及時聯(lián)系供應(yīng)商解決問題；公司備用門卡的管理，前臺應(yīng)妥善保管備用鑰匙以備公司員工有緊急情況時使用。下班后檢查辦公區(qū)電源設(shè)備、門窗關(guān)閉。

　　7、名片的申請與制作：當(dāng)公司部門有印制名片需求時，確認(rèn)名片信息后，將信息發(fā)送給供應(yīng)商，通知其排版印刷，電子版確認(rèn)無誤后印刷，后交于名片申請人；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、年齡28周歲以下，身體健康，形象氣質(zhì)佳；

　　2、管理類專業(yè)或文秘類相關(guān)專業(yè)，接受過專業(yè)訓(xùn)練，從事過前臺行政工作；

　　3、熟悉前臺工作流程，熟練使用各種辦公自動化設(shè)備；

　　4、熟練使用辦公軟件（word、excel、ps）及較好的.書面表達(dá)能力；

　　5、工作熱情積極、細(xì)致耐心，具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。

　　考勤崗位職責(zé) 10

　　1、了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)內(nèi)容和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，與業(yè)務(wù)部門配合開展人員招聘，包括渠道拓展，信息維護(hù)，篩選推薦，面試安排；

　　2、為業(yè)務(wù)部門提供人力資源專業(yè)服務(wù)和政策咨詢；

　　3、幫助業(yè)務(wù)團(tuán)隊的'組織和實施團(tuán)隊建設(shè)和員工關(guān)懷工作；

　　4、根據(jù)公司管理要求，定期協(xié)助部門開展績效管理，并為各部門的績效考核工作提供指導(dǎo)，監(jiān)督考評工作過程；

　　5、保持與業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)和員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

　　考勤崗位職責(zé) 11

　　1、車間安全管理負(fù)責(zé)車間安全管理工作，組織車間危險源識別與整改，以及車間應(yīng)急預(yù)案制定與演練等安全相關(guān)培訓(xùn)，監(jiān)督車間人員做好日常勞動防護(hù)。

　　2、車間質(zhì)量管理負(fù)責(zé)車間相關(guān)變更、偏差、驗證等工作的.持續(xù)合規(guī)，以及推動質(zhì)量審計缺陷的整改，制定并實施糾正預(yù)防措施

　　3、車間生產(chǎn)管理負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)交付及推動實施人員、設(shè)備、作業(yè)流程等標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)及精益改善項目，負(fù)責(zé)車間各類技術(shù)改造、工藝優(yōu)化等技術(shù)提升項目

　　4、車間成本管理負(fù)責(zé)車間能耗、物耗、單位產(chǎn)出工時、設(shè)備效率等各類成本的管控與持續(xù)改善。

　　5、車間保全管理負(fù)責(zé)制定自主維護(hù)計劃以及安排自主維護(hù)工作，減少停機(jī)，提升設(shè)備效率。

　　6、車間環(huán)境管理負(fù)責(zé)制定、維護(hù)現(xiàn)場5S標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)車間環(huán)境衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

　　7、車間人事管理負(fù)責(zé)車間人員培訓(xùn)、考勤、績效考核、超產(chǎn)獎分配，以及車間團(tuán)隊士氣管理，負(fù)責(zé)車間人員思想溝通、處理員工關(guān)系

　　考勤崗位職責(zé) 12

　　1、做好招聘配置工作，根據(jù)大區(qū)實際情況，做好年度編制與預(yù)算；

　　2、根據(jù)每月HC制定招聘計劃，完成大區(qū)內(nèi)人員招聘任務(wù)；

　　3、維護(hù)各項招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設(shè)；

　　4、更新區(qū)域內(nèi)月度人事報表，做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作；

　　5、核算負(fù)責(zé)區(qū)域人員薪資，傳達(dá)薪酬方案與政策；

　　6、維護(hù)人事臺賬，做好區(qū)域內(nèi)人事改善分析；

　　7、做好新員工培訓(xùn)，組織大區(qū)內(nèi)會議。

　　考勤崗位職責(zé) 13

　　1、組織實施車間生產(chǎn)計劃，完成部門下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)；

　　2、生產(chǎn)過程和現(xiàn)場管理，保障生產(chǎn)過程中產(chǎn)品的品質(zhì)和現(xiàn)場5S管理；

　　3、車間生產(chǎn)成本控制，降低生產(chǎn)過程損耗費(fèi)用，提高人均效率及產(chǎn)出；

　　4、車間安全管理，安全事故的'預(yù)防，員工安全意識的培養(yǎng)；

　　5、車間人事管理及突發(fā)事件的處理，組織員工知識與技能提升；

　　考勤崗位職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)每日考勤信息和各類假期的記錄、分析和匯總，如遲到、漏打卡、請休假等。

　　2、熟悉公司考勤規(guī)定，解答員工對考勤的'疑問。

　　3、與相關(guān)人員或相關(guān)部門考勤負(fù)責(zé)人聯(lián)系，雙方確認(rèn)考勤信息。

　　4、完成部門日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計，形成相關(guān)報表，進(jìn)行歸檔和保管。

　　5、日常工作相關(guān)的信息反饋和問題跟進(jìn)。

　　6、執(zhí)行和監(jiān)督考勤工作流程，并結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)情況，提出工作優(yōu)化建議。

　　考勤崗位職責(zé) 15

　　1、健全并完善公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，并組織實施；

　　3、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊；

　　4、整理匯總各部門培訓(xùn)需求并建立初步的培訓(xùn)體系，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各部門的培訓(xùn)活動的組織安排；

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的.薪資特點，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系；

　　6、健全公司績效管理體系，激發(fā)員工的工作積極性和主動性；

　　7、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立公司相關(guān)的福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊凝聚力；

　　8、領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。

　　考勤崗位職責(zé) 16

　　1、按照招聘計劃和公司需求完成招聘工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動合同、考勤、績效考核和員工檔案的維護(hù)等工作;

　　3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司的'公司管理制度、人事制度等，并制定公司員工、文化培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司有關(guān)資質(zhì)年審、復(fù)審工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金辦理;

　　6、負(fù)責(zé)辦公用品、禮品、固定資產(chǎn)及低值易耗品的采購、記錄、發(fā)放管理以及公司辦公環(huán)境的維護(hù);

　　7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他輔助工作。

　　考勤崗位職責(zé) 17

　　1.建立、維護(hù)內(nèi)部人事檔案，統(tǒng)計并匯總?cè)耸滦畔⒓皵?shù)據(jù)。

　　2.辦理員工入職、調(diào)任、升職、離職等人事異動，并完善相關(guān)檔案信息。

　　3.擬定及更新續(xù)簽勞動合同。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　5.薪資制作，確保發(fā)放準(zhǔn)確率。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作任務(wù)。

　　考勤崗位職責(zé) 18

　　1.遵守采油廠的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的行政指令，嚴(yán)格按照規(guī)定履行工作職責(zé)。

　　2.負(fù)責(zé)車間員工工資的制單、匯總、裝訂，配合采油廠財務(wù)工作，提供有關(guān)資料。

　　3.負(fù)責(zé)車間員工工資資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責(zé)任制的考核工作；

　　4.負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進(jìn)出的流水臺帳；

　　5.及時準(zhǔn)確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，提供有關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，按時上報上級所需的`各類報表；

　　6.負(fù)責(zé)工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　7.配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　8.熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　考勤崗位職責(zé) 19

　　1、負(fù)責(zé)人員需求的統(tǒng)計招聘計劃制定與實施，確保公司的用人需求。

　　2、辦理員工入職、檔案、合同簽訂、后勤服務(wù)、離職、調(diào)崗、晉升等。

　　3、招聘渠道的'開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　4、招聘信息的發(fā)布、簡歷的篩選、面試人員的邀約、面試工作的安排，擬錄用人員背景的調(diào)查，面試結(jié)果的通知;

　　5、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保管

　　6、協(xié)助開展員工關(guān)系建設(shè)，員工活動組織等。

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