人力行政總監(jiān)崗位職責（通用13篇）
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據(jù)。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家整理的人力行政總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人力行政總監(jiān)崗位職責 1
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括:招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等;
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的.綜合管理水平;
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力;
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度;
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;
9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況;
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;
11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作;
人力行政總監(jiān)崗位職責 2
1.負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務。
2.負責行政會議和例會的組織工作，參加或列席會議并作會議記錄，視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報告。
3.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，做好重大活動的組織和接待工作。
4.負責抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息。
5.及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。
6.協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系。
7.嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強辦公財產(chǎn)的管理。
8.負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。
9.完成總經(jīng)理臨時交辦的`工作。
1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4、起草及歸檔公司相關文件、資產(chǎn)管理、印章管理；
5、領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。
7、接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。
8、領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。
9、組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
10、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。
11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。
12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。
13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系
14、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記；
人力行政總監(jiān)崗位職責 3
1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。
2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，制訂年度人力資源規(guī)劃，為重大人事決策提供建議。
3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。
4、制訂公司年度培訓計劃，落實各體系、各部門培訓執(zhí)行情況，安排員工外出培訓。
5、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的考核、轉正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。
6、制定人力資源與行政管理制度，并督促實施。
7、根據(jù)薪酬調(diào)查結果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。
8、負責分管內(nèi)管理費用使之不超過預算。
9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。
10、開展企業(yè)文化建設工作的.檢查、評比、總結、宣傳工作。
11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核，月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。
12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。
13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核，并上報有關領導閱示。
14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。
15、負責領導交辦的其它任務。
人力行政總監(jiān)崗位職責 4
崗位職責:
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;
2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;
3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;
4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。
任職資格:
1、年齡30歲以上，大學本科及以上學歷;
2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;
4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。
人力行政總監(jiān)崗位職責 5
1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設，根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的'人力資源規(guī)劃，最大限度地開發(fā)人力資源，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。
2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系，研究、設計人力資源管理模式，符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。
3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程，提升員工的工作積極性，增強公司團隊凝聚力，提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓，使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);
4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責，定崗定編，引導公司各部門建立明確的崗位職責;
5、負責建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓與發(fā)展需求，制定年度培訓計劃并組織培訓工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;
6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮
人力行政總監(jiān)崗位職責 6
1、負責日常招聘工作，辦理員工入職及轉正，調(diào)動，離職等異動手續(xù);
2、負責員工檔案的`管理;社保及公積金的辦理;
3、組織員工團建活動、員工生日會、季度會、節(jié)日等活動安排;
4、負責公司固定資產(chǎn)的管理及辦公環(huán)境檢查與監(jiān)督;
5、負責對本部門常用報表、文件資料的更新、統(tǒng)計、匯報工作;
6、協(xié)助領導完成其他相關工作;
人力行政總監(jiān)崗位職責 7
1、負責執(zhí)行所有薪資和福利的政策和程序;
2、負責處理員工考勤、工資、社會保險等，編制各類薪酬福利分析報表;
3、SAP人事系統(tǒng)的實施和執(zhí)行;
4、排班審核及崗位情況檢查;
5、外包人員考勤核查及崗位抽查;
6、完成上級交辦的`其他工作;
人力行政總監(jiān)崗位職責 8
1.負責公司相關會議、會務工作;
2.負責公司企業(yè)郵箱、OA的管理與日常維護;
3.負責公司攜程商旅平臺管理與維護工作;
4.負責公司人員北京區(qū)域的住宿及用餐安排;
5.其他行政工作及臨時性事務。
人力行政總監(jiān)崗位職責 9
崗位職責
1、負責公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設和宣導,維護公司核心價值觀。負責員工關系的維護與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績效、員工關系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進行公司整體績效考核管理辦法和年度評估的制定和實施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護,幫助員工進行公司內(nèi)部的.職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負責管培生項目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊伍資源;
8、公司行政事務的管理與跟進工作;
9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領導臨時交辦的其他任務。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等模塊,擅長薪酬績效體系,熟悉國家和地區(qū)相關法律法規(guī)及政策;
4、較強的語言表達能力、人際交往能力,有親和力、責任感與敬業(yè)精神。
人力行政總監(jiān)崗位職責 10
1、負責協(xié)助行政總監(jiān)做好行政管理工作。
2、協(xié)助部門領導制訂集團、部門年度、月度績效目標和計劃，提出部門內(nèi)人員結構及管理要求的建議，并落實執(zhí)行。
3、協(xié)助部門領導開展具體部門管理工作的實施、檢查、督辦，落實執(zhí)行情況，保證各類總裁辦與各部門信息的暢通性、及時性。
4、協(xié)助部門領導協(xié)調(diào)集團內(nèi)部各部門關系及相關事務的處理，協(xié)助部門領導做好集團各類會議和活動的`安排。
5、推廣企業(yè)文化，促進企業(yè)與員工之間的有效交流與溝通。
6、制定各類日常管理人事及行政規(guī)章制度、搞好公司的制度化建設。
7、增強公司各部門之間的組織協(xié)調(diào)，使各部門有序、高效地完成公司經(jīng)營目標。
人力行政總監(jiān)崗位職責 11
1.負責每月進行員工檔案管理，及時更新資料內(nèi)容信息等。
2.負責為公司員工辦理各種社保，公積金事項工作，包括申報社�？�、工傷、生育津貼等。
3.招投標信息的收集，負責投標工作的商務及技術標書的.編制、打印及封裝、歸檔工作;
4.負責投標文件的編制、打印、復印、裝訂等工作，并按規(guī)定如期完成標書制作;
5.負責相關項目資格預審的申請、投標保證金的辦理及退回工作;
6.積極協(xié)調(diào)投標文件編制過程中的問題，確保投標文件按時投遞;
7.熟練運用辦公軟件;
人力行政總監(jiān)崗位職責 12
1、統(tǒng)籌管理集團的行政事務、內(nèi)部服務、對外公關全面管理監(jiān)督；
2、建立行政體系制度，完善公司的行政管理和流程，并推動落地執(zhí)行；
3、負責成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設備、差旅等成本控制；
4、負責處理企業(yè)的日常行政事務，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，并制定應急預案；
5、管理和帶領行政團隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務；組織安排公司員工后勤工作；
6、負責公司的.接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護；
7、完成總裁交辦的其他事務。
人力行政總監(jiān)崗位職責 13
1.協(xié)助業(yè)務部門輸入、維護、匯總銷售數(shù)據(jù);
2.提供商務報表及部門銷售業(yè)績的統(tǒng)計、查詢、管理;
3.月度營銷方案的審批、執(zhí)行并歸檔管理;
4.銷售部門獎品、營銷物料的`購買及后續(xù)報銷;
5.協(xié)助部門經(jīng)理做好其他內(nèi)務工作。
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