部崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-05-22 12:01:19 崗位職責(zé) 我要投稿

保安部崗位職責(zé) 推薦度：
業(yè)務(wù)部崗位職責(zé) 推薦度：
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部崗位職責(zé)(合集15篇)

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來(lái)越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？以下是小編整理的部崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

部崗位職責(zé)(合集15篇)

部崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)技術(shù)方案選型、技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)

　　2、開(kāi)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)代碼框架和代碼庫(kù),提升團(tuán)隊(duì)的開(kāi)發(fā)效率與質(zhì)量

　　3、帶領(lǐng)2-3個(gè)開(kāi)發(fā)人員團(tuán)隊(duì)工作

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷,5年以上項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),扎實(shí)的'java功底,參與過(guò)大型產(chǎn)品項(xiàng)目開(kāi)發(fā)工作者優(yōu)先;

　　2、熟悉熟悉soa、微服務(wù)思想,熟悉spring, spring mvc,mybatis,dubbo,zookeeper等開(kāi)源技術(shù)框架

　　3、熟悉常見(jiàn)的js開(kāi)發(fā)框架,如angular.js、vue.js 、jquery、bootstrap

　　4、熟悉sql語(yǔ)法,熟悉oracle或mysql其中一種數(shù)據(jù)庫(kù)

　　5、熟悉搜索技術(shù)、異步框架、集群與負(fù)載均衡、消息系統(tǒng)等領(lǐng)域

　　6、具備較強(qiáng)的邏輯思維,良好的表達(dá)能力,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神

部崗位職責(zé)2

　　大區(qū)銷售運(yùn)作部經(jīng)理農(nóng)夫山泉農(nóng)夫山泉股份有限公司,農(nóng)夫山泉,農(nóng)夫果園,農(nóng)夫山泉

　　一、職責(zé)概述

　　1、協(xié)助大區(qū)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)做好區(qū)域規(guī)劃、預(yù)算目標(biāo)制定及分解、以及渠道-人力架構(gòu)設(shè)置等

　　2、根據(jù)《日常銷售運(yùn)作流程》協(xié)助大區(qū)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)負(fù)責(zé)大區(qū)及辦事處的銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行管理

　　3、根據(jù)總部的銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行制度、政策、流程、規(guī)范,制訂本區(qū)域的銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行方案,并推動(dòng)執(zhí)行

　　4、協(xié)助大區(qū)營(yíng)運(yùn)總監(jiān)做好經(jīng)、分銷商管理、價(jià)格管理及渠道標(biāo)準(zhǔn)、渠道促銷的推動(dòng)工作

　　5、指導(dǎo)大區(qū)銷售運(yùn)作、銷售執(zhí)行和大區(qū)行政日常工作,確�？偛�、大區(qū)政策的.準(zhǔn)確落實(shí)和銷售管理系統(tǒng)及工具的有效指導(dǎo)、執(zhí)行

　　6、大區(qū)冷飲設(shè)備計(jì)劃的落實(shí)推動(dòng)和使用管理

　　7、線路規(guī)劃

　　8、指導(dǎo)與落實(shí)銷售管理預(yù)測(cè)

　　9、負(fù)責(zé)大區(qū)范圍內(nèi)競(jìng)品渠道相關(guān)信息資料的收集、整理,并及時(shí)向總部銷售運(yùn)作部反饋

　　10、按時(shí)安排、完成本大區(qū)銷售執(zhí)行系統(tǒng)健康檢查任務(wù)及相關(guān)培訓(xùn)工作

　　11、對(duì)大區(qū)的ncp資料進(jìn)行審核,ncp開(kāi)關(guān)戶管理審核、ncp合同簽訂審核

　　12、完成總部銷售運(yùn)作部、業(yè)務(wù)發(fā)展部、銷售執(zhí)行部安排的相關(guān)工作

　　二、任職資格說(shuō)明:

　　1、年齡:28-40歲

　　2、性別:不限

　　3、學(xué)歷:大專以上

　　4、專業(yè):不限

　　5、資歷要求:三年以上消費(fèi)品行業(yè)銷售運(yùn)作經(jīng)理或全國(guó)性品牌城市經(jīng)理同等職位管理經(jīng)驗(yàn)

　　6、知識(shí)和工作能力要求:

　　1)熟悉快銷品行業(yè)的銷售運(yùn)作管理流程

　　2)具有相當(dāng)?shù)匿N售一線實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和管理銷售團(tuán)隊(duì)能力,熟悉銷售管理的基本操作流程

　　3)熟悉電腦及辦公軟件操作

　　4)具有較高的溝通、談判、組織協(xié)調(diào)能力

　　5)具有較高的口頭表達(dá)及書(shū)面報(bào)告能力

　　7、培訓(xùn)需求:

　　領(lǐng)導(dǎo)力、銷售管理技巧、溝通技巧、員工績(jī)效管理、談判技巧、時(shí)間管理等知識(shí)和技能的培訓(xùn)

部崗位職責(zé)3

　　高級(jí)java工程師/開(kāi)發(fā)組長(zhǎng)/研發(fā)部門經(jīng)理高級(jí)軟件開(kāi)發(fā)工程師-java

　　1、二本及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先考慮,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2、碩士學(xué)歷則3年左右工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷則5年左右工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任主力開(kāi)發(fā)人員或研發(fā)組長(zhǎng)崗位,有獨(dú)立的java項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3、熟練使用eclipse等開(kāi)發(fā)環(huán)境及工具;精通struts2/springmvc等、spring、hibernate/ibatis等主流web框架;

　　4、java基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉io、多線程、集.合等基礎(chǔ)框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機(jī)制。熟練主流應(yīng)用服務(wù)器框架、分布式數(shù)據(jù)庫(kù)、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術(shù);

　　5、熟悉常用設(shè)計(jì)模式,有大型分布式、高并發(fā)、高負(fù)載、高可用性系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;

　　6、熟悉數(shù)據(jù)庫(kù)編程,精通數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用(oracle/mysql/sql server等);

　　7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)組長(zhǎng)

　　1、二本及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先考慮,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2、碩士學(xué)歷則3年左右工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷則5年左右工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任主力開(kāi)發(fā)人員或研發(fā)組長(zhǎng)崗位;

　　3、全程參與至少3個(gè)中型項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)工作,至少2次領(lǐng)導(dǎo)小型項(xiàng)目的'開(kāi)發(fā)工作;

　　4、java或c++基礎(chǔ)扎實(shí),熟悉io、多線程、集.合等基礎(chǔ)框架,熟悉分布式、緩存、消息、搜索等機(jī)制,熟練主流應(yīng)用服務(wù)器框架、分布式數(shù)據(jù)庫(kù)、緩存、文件系統(tǒng)、消息系統(tǒng)等技術(shù);

　　5、熟練使用常用的前端開(kāi)發(fā)技術(shù)和數(shù)據(jù)庫(kù),如html、css、js、jquery、oracle、mysql等;

　　6、具有良好的邏輯分析能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;

　　7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

　　研發(fā)部經(jīng)理

　　1、二本及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先考慮,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);

　　2、碩士學(xué)歷則3年左右工作經(jīng)驗(yàn),本科學(xué)歷則5年左右工作經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任主力開(kāi)發(fā)人員或研發(fā)組長(zhǎng)崗位;

　　3、具有系統(tǒng)規(guī)劃能力;

　　4、精通項(xiàng)目核心架構(gòu)設(shè)計(jì);

　　5、良好的文字表達(dá)能力;

　　6、有良好的軟件項(xiàng)目管理理論,實(shí)際擔(dān)當(dāng)過(guò)大中型軟件項(xiàng)目經(jīng)理;

　　7、所屬行業(yè)不限,教育或考試行業(yè)優(yōu)先考慮。

部崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述:

　　崗位職責(zé):

　　1、食品原料檢驗(yàn);

　　2、食品營(yíng)養(yǎng)成分表檢驗(yàn);

　　3、有食品檢驗(yàn)員證優(yōu)先。

　　任職要求:

　　性別不限,大專以上文化,醫(yī)藥食品相關(guān)專業(yè),40歲以內(nèi),有食品檢驗(yàn)技能,1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。

部崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)專利軟件部事務(wù)工作管理,制定業(yè)務(wù)管理策略,協(xié)助制定并完善管理制度和流程;

　　2.負(fù)責(zé)本部門員工考核,對(duì)本部門的員工進(jìn)行統(tǒng)一管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作安排,保證部門員工的工作效率及作業(yè)質(zhì)量,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定部門長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展方案;

　　3.負(fù)責(zé)本部門人員與任務(wù)之間協(xié)調(diào)能力,本部門與其他部門之間協(xié)作的.能力,總結(jié)分析各種工作不利因素并提出改進(jìn)方案;

　　4.負(fù)責(zé)部門人員積極、團(tuán)結(jié)、進(jìn)取、快樂(lè)的文化氛圍,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,富有感染力;

　　5.撰寫高質(zhì)量的專利申請(qǐng)文件,對(duì)部門人員的專利申請(qǐng)文件撰寫、翻譯、校對(duì)、提交和后續(xù)審批,復(fù)審、無(wú)效案件、專利侵權(quán)訴訟案件以及為客戶提供專業(yè)咨詢、專利挖掘、以及撰寫專利分析報(bào)告等具有相應(yīng)的指導(dǎo)能力。

　　任職要求:

　　1.重點(diǎn)大學(xué)理工科本科或碩士及以上學(xué)歷,電子、軟件類專業(yè),文字表述清楚準(zhǔn)確;

　　2.取得“專利代理人執(zhí)業(yè)證書(shū)”兩年以上,具有專利代理人資格,具有專利審查、管理工作經(jīng)驗(yàn)或大型知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　3.具有專利代理團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

　　4.熱愛(ài)專利代理業(yè)務(wù)工作,性格穩(wěn)重、做事認(rèn)真,耐心細(xì)致、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神、能夠承擔(dān)較大的工作壓力;

　　5.具備良好的自我管理和自我學(xué)習(xí)能力、具有親和力并勇于承擔(dān)責(zé)任,具備良好的溝通、表達(dá)及分析與研究能力,具有良好的職業(yè)道德、敬業(yè)精神。

部崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、在融資租賃領(lǐng)域，為項(xiàng)目部的同事做后臺(tái)支持；

　　2、了解各種資金渠道與資源，為優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目尋找資金對(duì)接，與資金方做前期的協(xié)調(diào)和溝通工作；

　　3、負(fù)責(zé)維護(hù)金融機(jī)構(gòu)、銀行等資源，熟悉與銀行、同業(yè)機(jī)構(gòu)（央企租賃及金租）、信托、券商等合作；

　　4、負(fù)責(zé)建立、完善公司融資租賃業(yè)務(wù)的.資金管理體系；

　　5、針對(duì)項(xiàng)目做財(cái)務(wù)分析工作，識(shí)別項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)和可操作性，區(qū)別出優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目重點(diǎn)跟進(jìn)；

　　6、項(xiàng)目公關(guān)應(yīng)酬與出差工作；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、金融、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)背景知識(shí)優(yōu)先考慮，優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；

　　2、能適應(yīng)出差的男生及有銀行等融資渠道人脈關(guān)系優(yōu)先考慮；

　　3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，接受新事物的能力強(qiáng)；

　　4、具有較好的團(tuán)隊(duì)精神與合作能力。

部崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1.搭建搜索引擎后臺(tái)賬戶:建立百度、360、搜狗后臺(tái)賬戶.

　　2.sem推廣賬戶優(yōu)化:根據(jù)每天點(diǎn)擊,咨詢,花費(fèi),轉(zhuǎn)化等方面,對(duì)關(guān)鍵詞進(jìn)行添加,刪除等操作。每周平均增加主推計(jì)劃關(guān)鍵詞20到30進(jìn)行優(yōu)化。

　　3.seo推廣:包括公共平臺(tái)、微信大v、dsp等的軟文推廣,咨詢和轉(zhuǎn)化。

　　4.網(wǎng)站日常維護(hù)及文章更新:負(fù)責(zé)網(wǎng)站系統(tǒng)的日常維護(hù),對(duì)異常情況進(jìn)行監(jiān)測(cè),防止黑客攻擊或數(shù)據(jù)泄漏,負(fù)責(zé)網(wǎng)站文章的日常更新,網(wǎng)站欄目及專題頁(yè)面的上傳更新。

　　5.定期策劃公司線上營(yíng)銷活動(dòng)方案及詳細(xì)的活動(dòng)流程

　　6.每日搜索公司名稱.查看互聯(lián)網(wǎng)是否有針對(duì)公司的.惡意攻擊等負(fù)面新聞.聯(lián)系平臺(tái)管理者進(jìn)行溝通.在3個(gè)工作日內(nèi)處理負(fù)面新聞.

　　7.負(fù)責(zé)公司微信公眾平臺(tái)的信息推送。

　　8.編制月報(bào)及周服數(shù)據(jù)上報(bào)公司:每周一編制上周數(shù)據(jù)報(bào)表

　　崗位要求:

　　1.熟悉操作百度、360、搜狗競(jìng)價(jià)賬戶和調(diào)價(jià)功能,負(fù)責(zé)各種網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟廣告的開(kāi)發(fā)、投入、效果分析,sem、seo操作經(jīng)歷3年以上。

　　2.良好的文字編輯能力,對(duì)網(wǎng)站內(nèi)容進(jìn)行持續(xù)的更新。

　　3.有一定數(shù)據(jù)分析能力,每周要出消費(fèi)數(shù)據(jù)報(bào)表。

　　4.能有效提高roi,在不提高預(yù)算的前提下,優(yōu)化賬戶,提高sem效果。

　　5.關(guān)鍵詞的總結(jié)與分析,協(xié)同優(yōu)化人員做好信息推廣最大化,成本控制精細(xì)化。

　　6.良好的數(shù)據(jù)分析、挖掘能力,精通excel的使用

　　7.有獨(dú)立的方案策劃能力優(yōu)先。

　　8.較強(qiáng)的關(guān)鍵詞設(shè)置分析、著陸頁(yè)分析和一定的創(chuàng)意撰寫能力。

　　9.較強(qiáng)的投入產(chǎn)出意識(shí)和轉(zhuǎn)化分析能力,及時(shí)調(diào)整優(yōu)化廣告。

部崗位職責(zé)8

　　招商部大區(qū)經(jīng)理大連云鶴家居設(shè)計(jì)有限公司大連云鶴家居設(shè)計(jì)有限公司，云鶴職責(zé)描述：

　　一、制定招商部經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，完成招商部的招商管理工作和經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)。

　　1、制定招商策略與工作規(guī)劃，部署招商執(zhí)行計(jì)劃并按計(jì)劃組織實(shí)施招商工作，按計(jì)劃完成經(jīng)營(yíng)任務(wù)指標(biāo)；

　　2、建立招商渠道及其管理系統(tǒng)，制定并完善相關(guān)規(guī)章制度；

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)展本部門員工業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，指導(dǎo)和幫助本部門員工的工作，不斷強(qiáng)化和提高員工的素質(zhì)；

　　4、制定本部門相關(guān)的管理制度并監(jiān)督檢查下屬人員的執(zhí)行情況，完成月度工作總結(jié)報(bào)告及匯報(bào)工作，完成對(duì)下屬人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作考核；

　　5、負(fù)責(zé)加盟商家及大客戶的談判與接洽，維護(hù)良好客戶關(guān)系；

　　二、負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的信息收集和分析工作

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)市場(chǎng)前期調(diào)研工作，對(duì)調(diào)查結(jié)果做出可行性分析和風(fēng)險(xiǎn)控制分析；

　　2、分析研究營(yíng)銷策略，對(duì)市場(chǎng)銷售潛力調(diào)查分析，對(duì)本行業(yè)做調(diào)研工作，做出調(diào)查結(jié)果；

　　3、分析銷售區(qū)域及未來(lái)公司銷售渠道的規(guī)劃工作；

　　4、建立并動(dòng)態(tài)維護(hù)加盟商的資源庫(kù)，做好運(yùn)營(yíng)管理過(guò)程中加盟商動(dòng)態(tài)調(diào)整，并建立調(diào)整、淘汰的原則與標(biāo)準(zhǔn)；

　　5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)本部門員工對(duì)招商合同的管理、建檔、查詢工作。

　　三、負(fù)責(zé)公司形象推廣、公關(guān)活動(dòng)

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)公司整體形象的策劃工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織和接待相關(guān)單位包括上級(jí)單位的來(lái)訪，負(fù)責(zé)與新聞媒體的.接觸；

　　3、組織安排相關(guān)招商人員參加各類展會(huì)及招商會(huì)。

　　四、招商部其他工作

　　1、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好業(yè)務(wù)后勤工作；

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好加盟商開(kāi)發(fā)后的維護(hù)工作；

　　3、協(xié)助業(yè)務(wù)部做好商品的售后服務(wù)工作；

　　4、組織推動(dòng)與招商相關(guān)的合同，協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)化工作。

　　任職要求：

　　1、本科或同等以上學(xué)歷；市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)；

　　2、5年以上家具及整木定制行業(yè)同崗位招商管理工作經(jīng)驗(yàn)，

　　3、精通國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的招商渠道、招商流程、熟悉當(dāng)?shù)丶揖呒罢径ㄖ菩袠I(yè)運(yùn)作及產(chǎn)品特點(diǎn)，具有豐富的品牌客戶資源和客戶關(guān)系者優(yōu)先；

　　4、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的商務(wù)談判及公關(guān)能力，具有獨(dú)立進(jìn)行業(yè)務(wù)談判和交涉的能力，誠(chéng)信敬業(yè)；

　　5、具有清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)及較強(qiáng)的工作計(jì)劃性，能夠按照工作計(jì)劃穩(wěn)步推進(jìn)。

部崗位職責(zé)9

　　負(fù)責(zé)完成分解下的招商任務(wù)指標(biāo)。

　　搜集目標(biāo)商戶信息，整理匯總各業(yè)態(tài)商戶信息，篩選客戶進(jìn)行招商洽談。

　　搜集競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手價(jià)格、推廣等招商策略，分析統(tǒng)計(jì)并上報(bào)。

　　參與制定項(xiàng)目規(guī)劃布局和租金政策的過(guò)程，及時(shí)提出可行性建議。

　　聯(lián)絡(luò)、走訪客戶，宣傳項(xiàng)目?jī)?yōu)勢(shì)和政策。

　　接洽來(lái)電來(lái)訪客戶，全面解答項(xiàng)目情況，帶看現(xiàn)場(chǎng)，做好各類業(yè)務(wù)和進(jìn)度分析。

　　對(duì)有意向的客戶主動(dòng)跟進(jìn)聯(lián)系，談判、簽約。

　　收取首筆費(fèi)用，配合入駐住商場(chǎng)辦理進(jìn)場(chǎng)手續(xù)。

　　提供完整的.商戶入場(chǎng)經(jīng)營(yíng)資料。

　　參與制定招商管理辦法、工作流程，確保持續(xù)改進(jìn)。

　　定期匯總個(gè)人及小組業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，形成書(shū)面報(bào)告，提出建議。

　　定期回訪簽約客戶，及時(shí)反饋客戶入駐后遇到的問(wèn)題。

　　積極配合各部門開(kāi)展日常工作。

　　及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

部崗位職責(zé)10

　　一、成本方面的工作職責(zé)：

　　1.全面負(fù)責(zé)施工項(xiàng)目中分管部分的預(yù)（結(jié)）算工作，及時(shí)辦理和完成預(yù)（結(jié)）算工作。審核分管部分合同的進(jìn)度款。委托中介機(jī)構(gòu)編制或自行編制工程預(yù)算，對(duì)內(nèi)部預(yù)算進(jìn)行互審；

　　2.參加圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)交底及預(yù)（結(jié)）算審查會(huì)議紀(jì)要，配合解決預(yù)（結(jié)）算的問(wèn)題；

　　3.貫徹執(zhí)行公司施工圖預(yù)（結(jié)）算及招投標(biāo)報(bào)價(jià)管理辦法；

　　4.參加招投標(biāo)會(huì)議做好預(yù)（結(jié)）算會(huì)審紀(jì)要，對(duì)預(yù)（結(jié)）算中的定額換算、取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、材料差價(jià)進(jìn)行復(fù)核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映，做到及時(shí)、準(zhǔn)備、完整，對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)；

　　5.對(duì)施工過(guò)程中對(duì)變更和簽證的工程量及時(shí)掌握，進(jìn)行估算和經(jīng)濟(jì)分析，同現(xiàn)場(chǎng)工程師一同核定工程量，定期匯總變更和簽證的總金額；

　　6.對(duì)市場(chǎng)的材料或分項(xiàng)工程發(fā)布限價(jià)單，進(jìn)行調(diào)研，收集產(chǎn)品信息，復(fù)核乙方申報(bào)的甲供材、

　　三方合同材料計(jì)劃；

　　7、參與前期的'建造成本測(cè)算，參與部分土建、監(jiān)理、環(huán)境、零星工程的招標(biāo)；

　　8.加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力及專業(yè)知識(shí)，協(xié)助配合其它部門工作；

　　9.把結(jié)算與目標(biāo)成本作對(duì)比分析，為后期的工程提供成本方面的建議；

　　10.對(duì)不同的設(shè)計(jì)或施工方案的作成本比較分析；解答現(xiàn)場(chǎng)工程師關(guān)于成本方面的疑問(wèn)。

　　二、合約方面的工作職責(zé)：

　　1. 做好保密工作，掌握公司合約方面的相關(guān)流程；

　　2. 對(duì)各類合同、付款申請(qǐng)、計(jì)劃用款等進(jìn)行登記、編號(hào)，及時(shí)傳遞財(cái)務(wù)部及檔案部；

　　3. 及時(shí)掌握合同履行、變更、終止情況；

　　4. 參與編寫分管部分的工程合同經(jīng)濟(jì)條款。

部崗位職責(zé)11

　　職責(zé)一：組織項(xiàng)目各階段目標(biāo)成本的編制工作

　　工作任務(wù)：

　　1.組織編制項(xiàng)目立項(xiàng)目標(biāo)成本，會(huì)同相關(guān)部門共同測(cè)算投資估算

　　2. 組織編制項(xiàng)目可研目標(biāo)成本，依據(jù)相關(guān)部門提供的資料及相關(guān)信息，編制工程費(fèi)用指導(dǎo)，審核公司成本部門編制目標(biāo)控制成本、預(yù)目標(biāo)成本、目標(biāo)成本。

　　職責(zé)二：組織編制審核工程預(yù)算、工程量清單及標(biāo)底

　　工作任務(wù)：

　　1. 依據(jù)現(xiàn)行定額、工程量清單計(jì)價(jià)規(guī)則及相關(guān)定額取費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)當(dāng)?shù)禺?dāng)前人材機(jī)市場(chǎng)價(jià)格，組織編制并審核工程預(yù)算、工程量清單及標(biāo)底

　　2. 依據(jù)圖紙及建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，為材料采購(gòu)部門提出材料設(shè)備技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及采購(gòu)量，提供詢價(jià)依據(jù)，向材料采購(gòu)部門詢價(jià)

　　3.配合咨詢公司咨詢代理服務(wù)工作，審核咨詢代理服務(wù)成果

　　職責(zé)三：組織實(shí)施對(duì)項(xiàng)目成本過(guò)程進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理

　　工作任務(wù)：

　　1.組織審核工程設(shè)計(jì)變更及現(xiàn)場(chǎng)簽證造價(jià)變動(dòng)情況

　　2.在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng)，檢查成本形成過(guò)程中的相關(guān)資料及結(jié)算依據(jù)的真實(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性，為工程竣工結(jié)算提供依據(jù)。

　　職責(zé)四：審核工程進(jìn)度款支付

　　工作任務(wù)

　　1. 審核項(xiàng)目資金預(yù)算中工程類預(yù)算及相關(guān)預(yù)算

　　2.依據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況，審核工程進(jìn)度款支付

　　職責(zé)五：組織審核工程竣工結(jié)算

　　工作任務(wù)：

　　1. 依據(jù)合同及項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中形成的相關(guān)計(jì)價(jià)依據(jù)，組織審核工程竣工結(jié)算

　　2.組織咨詢公司開(kāi)展工程竣工結(jié)算審核工作，審核咨詢服務(wù)成果

　　職責(zé)六：為限額設(shè)計(jì)提供限額指標(biāo)

　　工作任務(wù)：

　　1. 收集整理相關(guān)項(xiàng)目成本指標(biāo)

　　2.依據(jù)立項(xiàng)可研階段形成的目標(biāo)成本，為施工圖設(shè)計(jì)提供限額指標(biāo)

　　職責(zé)七：組織項(xiàng)目工程類成本經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析

　　工作任務(wù)：

　　1. 組織分公司成本部門填報(bào)成本月報(bào)表，對(duì)工程成本增減情況進(jìn)行分析，及時(shí)調(diào)整控制

　　措施，為下一步成本控制提供指導(dǎo)

　　2. 組織對(duì)項(xiàng)目結(jié)算工程造價(jià)按專業(yè)等進(jìn)行詳細(xì)分析，并將成本指標(biāo)與目標(biāo)成本指標(biāo)進(jìn)行

　　對(duì)比，分析差異，并修訂成本指標(biāo)數(shù)據(jù)庫(kù)，將前期、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷等成本也要進(jìn)行對(duì)比

　　分析，并根據(jù)不同的地區(qū)及項(xiàng)目將各項(xiàng)成本指標(biāo)形成明析的臺(tái)帳

　　職責(zé)八：組織編制工程類合同范本，并組織工程類合同的審核與簽訂，參與合同管理工作

　　工作任務(wù)：

　　1.組織合同范本的擬定，組織相關(guān)部門合同條款的討論

　　2.組織工程類合同的洽商、談判

　　3.組織參與合同的審批、存檔移交管理

　　4.組織合同的交底和對(duì)接，處理合同糾紛，對(duì)執(zhí)行情況的監(jiān)督和管理

　　5.組織合同的履約完畢歸檔工作

　　職責(zé)九：參與組織編制工程施工類及相關(guān)咨詢代理服務(wù)類招標(biāo)文件范本，并參與招標(biāo)活動(dòng)

　　工作任務(wù)：

　　1. 組織參與編制招標(biāo)文件范本的擬定，組織相關(guān)部門對(duì)招標(biāo)文件范本內(nèi)容的討論

　　2. 組織參加公司招標(biāo)活動(dòng) 組織完成工程施工類及相關(guān)咨詢代理服務(wù)類招標(biāo)文件的.編制

　　3. 組織參加公司招標(biāo)活動(dòng)

　　職責(zé)十：成本合約制度的建立與完善

　　工作任務(wù)：

　　1. 組織完成公司成本合約類制度流程的建立

　　2. 在制度流程實(shí)施過(guò)程中不斷完善

　　職責(zé)十一：負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的管理

　　工作任務(wù)：

　　1. 負(fù)責(zé)本部門崗位設(shè)置、人員聘任，設(shè)定崗位職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)、分配部門工作

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，績(jī)效考核

　　職責(zé)十二：完成其他工作

　　工作任務(wù)：

　　1. 完成部門月度及年度工作總結(jié)

　　2. 參與公司制度流程的建立與完善

　　3. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

部崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)設(shè)計(jì)項(xiàng)目的前期客戶溝通和設(shè)計(jì)策略發(fā)展工作；

　　2、負(fù)責(zé)創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作，包括視覺(jué)識(shí)別系統(tǒng)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、數(shù)字媒體設(shè)計(jì)，能準(zhǔn)確把握項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方向，并準(zhǔn)確傳達(dá)到每一位團(tuán)隊(duì)成員；

　　3、全面主持設(shè)計(jì)部工作，擔(dān)當(dāng)創(chuàng)意核心、設(shè)計(jì)指導(dǎo)、效果統(tǒng)籌、設(shè)計(jì)溝通的任務(wù)，執(zhí)行和貫徹公司所交付的.任務(wù)；

部崗位職責(zé)13

　　1、帶公司團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目

　　2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展

　　3、促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略的.有效實(shí)施

　　4、提供制度及流程合理化建議，促進(jìn)工作效果的提升

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動(dòng)

部崗位職責(zé)14

　　綜合部崗位職責(zé)（1）

　�。�1）負(fù)責(zé)督辦、檢查各部門對(duì)上級(jí)指示和高管級(jí)會(huì)議決議的貫徹執(zhí)行。

　�。�2）組織起草公司行政文件，對(duì)系統(tǒng)間發(fā)文做好法律審核。

　�。�3）組織全公司檔案的管理工作。

　　（4）巡視、監(jiān)督、檢查公司各部門辦公秩序及辦公室各項(xiàng)工作。

　�。�5）掌握辦公室的整體工作情況及公司重大會(huì)議、活動(dòng)情況，匯總分析各項(xiàng)檢查結(jié)果，定期為總經(jīng)理提供公司工作簡(jiǎn)報(bào)。

　�。�6）做好總經(jīng)理和各部門的信息傳遞工作。

　�。�7）負(fù)責(zé)公司高管、部門間會(huì)議及其他重大會(huì)議、活動(dòng)的會(huì)務(wù)工作。

　　（8）負(fù)責(zé)公司人事管理工作，招聘、入職、培訓(xùn)、離職、考核等一系列相關(guān)人事工作，并定期建檔更新人事資料向總經(jīng)理匯報(bào)。

　�。�9）組織記載公司大事記，編撰公司辭典工作。

　�。�10）指定專人收集、整理公司內(nèi)外的反饋信息及合理化建議。

　�。�11）組織做好公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊征訂分發(fā)工作。

　�。�12）負(fù)責(zé)掌印，合理合法使用公司印信。

　�。�13）組織做好公司文件的編號(hào)、打印及發(fā)放。

　�。�14）做好信訪工作，處理重要信函，接待重要客人。

　�。�15）督辦公司有關(guān)證照，辦理公司的法律事務(wù)。

　　（16）負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)車輛的統(tǒng)籌管理，監(jiān)督檢查車輛定點(diǎn)維修。

　�。�17）負(fù)責(zé)公司通訊設(shè)備的檢查、管理工作。

　�。�18）負(fù)責(zé)掌管公司各部門鑰匙。

　�。�19）指定專人負(fù)責(zé)辦公室文件、資料的保管和定期歸檔工作。

　�。�20）負(fù)責(zé)相關(guān)部門的工作跟蹤檢查，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作。

　�。�21）指定專人負(fù)責(zé)辦公用具、設(shè)備、設(shè)施的登記、保管和報(bào)損報(bào)失工作。

　　（22）按程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，積極接受上級(jí)和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時(shí)對(duì)部門間爭(zhēng)議提出界定要求。

　�。�23）制定直接下級(jí)的崗位描述，定期聽(tīng)取述職并對(duì)其工作做出評(píng)定。

　　（24）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。

　　（25）做好本部門各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。

　�。�26）及時(shí)、準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示并貫徹執(zhí)行。

　�。�27）主持辦公室例會(huì)，參加公司有關(guān)行政方面會(huì)議。

　�。�28）審閱辦公室及與其相關(guān)的文件，審核下級(jí)上報(bào)的月度工作計(jì)劃、預(yù)算和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

　　（29）及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭(zhēng)議做出裁決。

　　（30）培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任命的提名。

　�。�31）組織做好保密工作。

　　（32）指定人負(fù)責(zé)本部門和公司所使用的辦公用具、設(shè)備設(shè)施的建帳建卡、定期盤點(diǎn)、報(bào)損報(bào)失工作。

　　（33）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　�。�34）代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。

　　綜合部崗位職責(zé)（2）

　　一、在總經(jīng)理和副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持綜合管理部全面工作;

　　二、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的監(jiān)督及執(zhí)行、負(fù)責(zé)公司的成本控制（包括辦公用品采購(gòu)費(fèi)/水電費(fèi)/電話費(fèi)/快遞費(fèi)/貨運(yùn)費(fèi)的控制）；

　　三、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金的正確發(fā)放；考核員工的績(jī)效并提出改進(jìn)建議，跟進(jìn)執(zhí)行；

　　四、負(fù)責(zé)員工的招聘工作（招聘渠道的決定/招聘簡(jiǎn)歷的篩選/面試/錄用）；

　　五、負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）以及執(zhí)行規(guī)劃員工培訓(xùn)；

　　六、負(fù)責(zé)與政府職能部門的協(xié)調(diào)、溝通、聯(lián)系工作及企業(yè)職稱證書(shū)的辦理；負(fù)責(zé)起草公司文件、報(bào)告和編制資料;

　　七、管理公司重要資質(zhì)證件，辦理各項(xiàng)資質(zhì)變更、升級(jí)、年審、年檢工作；

　　八、負(fù)責(zé)安排公司的會(huì)議及活動(dòng);

　　九、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合管理專員崗位職責(zé)

　　一、在綜合管理部主管的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開(kāi)展工作;

　　二、處理公司日常行政事務(wù),接待、處理來(lái)件來(lái)訪，與公司各部門進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)處理日常工作事務(wù)；;

　　三、負(fù)責(zé)各種對(duì)內(nèi)、對(duì)外信息的傳遞；會(huì)議通知、記錄、整理、呈報(bào)以及會(huì)議精神的落實(shí)監(jiān)督工作；

　　四、負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理、員工的考勤統(tǒng)計(jì)（日常的請(qǐng)假、出差等）；

　　五、負(fù)責(zé)公司的固定資產(chǎn)維護(hù)（包括統(tǒng)計(jì)記錄/每月盤點(diǎn)/日常維護(hù)和保養(yǎng)）；辦公用品的使用與維護(hù)、文件的分發(fā)辦公用品的出入庫(kù)統(tǒng)計(jì);

　　六、負(fù)責(zé)公司水、電、電話費(fèi)用的清算、負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的統(tǒng)計(jì)、審報(bào)、辦理等工作

　　七、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部文件的擬制、整理、記錄、收集、存檔和保管工作，負(fù)責(zé)公司合同、檔案及各類資料管理工作；

　　八、負(fù)責(zé)協(xié)助做好員工招聘、培訓(xùn)等工作;

　　九、完成總經(jīng)理以及部門主管臨時(shí)交辦的其它工作任務(wù)。

　　綜合部崗位職責(zé)（3）

　　1、受公司領(lǐng)導(dǎo)委托，協(xié)調(diào)公司各部（室）、車間之間的`工作關(guān)系。

　　2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議及總經(jīng)理辦公會(huì)議的安排，做好會(huì)議紀(jì)要整理印發(fā)和保管及組織服務(wù)工作，檢查會(huì)議事項(xiàng)的落實(shí)情況。

　　3、負(fù)責(zé)公司總結(jié)、匯報(bào)、講話稿及有關(guān)文字材料的起草，重要信息的搜集、整理、傳遞、反饋及對(duì)外發(fā)布。

　　4、負(fù)責(zé)公司文秘管理，公司文件、決定計(jì)劃的起草，審核各部門以公司名義起草的文件，來(lái)文收發(fā)、呈閱、領(lǐng)導(dǎo)批示的督辦。

　　5、負(fù)責(zé)公司涉外公共關(guān)系的協(xié)調(diào)和來(lái)賓的接待。

　　6、起草公司申報(bào)給上級(jí)各相關(guān)部門的項(xiàng)目材料，并負(fù)責(zé)組織落實(shí)，做好公司有效證件的申辦、使用及管理。

　　7、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)工作的管理。

　　8、公司辦公費(fèi)、招待費(fèi)的控制和審批。

　　9、公章、印件、介紹信的使用與管理。

　　10、實(shí)施中的購(gòu)銷合同的備案管理。

　　11、非銷物資的出廠手續(xù)審批。

　　12、公司辦公室室內(nèi)的工作秩序、安全防火，值班值宿的安排。

　　13、公司辦公樓室內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生及廠區(qū)綠化管理。

　　14、管理公司小車、安排公司領(lǐng)導(dǎo)用車、公務(wù)派車、通勤車的管理。

　　15、公司辦公樓的使用維修，樓內(nèi)辦公設(shè)施的采購(gòu)、計(jì)劃、審批、調(diào)配和管理。

　　16、辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放，電話等通訊設(shè)施的管理。

　　17、企業(yè)文化、企業(yè)形象策劃與實(shí)施，置辦員工福利事宜。

　　18、負(fù)責(zé)公司環(huán)保涉外關(guān)系協(xié)調(diào)工作。

　　19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　綜合部崗位職責(zé)（4）

　　一、負(fù)責(zé)為公司管理層提供支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)高層和辦公會(huì)的決議。負(fù)責(zé)組織和安排管理層會(huì)議，提供會(huì)議紀(jì)錄與整理服務(wù)。通報(bào)會(huì)議決議，并跟蹤會(huì)議決議的實(shí)施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項(xiàng)管理制度。負(fù)責(zé)督促管理制度的有效執(zhí)行，負(fù)責(zé)評(píng)估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負(fù)責(zé)制定綜合部工作計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。制訂綜合部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施

　　四、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作程序，并組織實(shí)施。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選。負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資

　　五、部門內(nèi)部管理、制訂、修訂綜合部的工作程序和工作制度，并監(jiān)控實(shí)施。負(fù)責(zé)公司綜合部隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、評(píng)價(jià)下屬人員，組織部門技能培訓(xùn)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。