人資崗位職責(zé)
在當(dāng)今社會生活中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編為大家整理的人資崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
人資崗位職責(zé)1
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的'規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人資崗位職責(zé)2
行政人資專員河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司河南中岳秀峰房地產(chǎn)集團有限公司,中岳秀峰地產(chǎn)集團,中岳秀峰職責(zé)描述:
1、負責(zé)濟南公司日常行政采購,報表,考勤等事務(wù)性工作;
2、負責(zé)濟南公司人事勞動關(guān)系辦理;
3、負責(zé)基礎(chǔ)崗位招聘工作;和公司員工入職、離職、調(diào)任手續(xù)的辦理與員工檔案的`管理;
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)的各種臨時工作。
任職要求:
1,23-35歲,統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、心理學(xué)、統(tǒng)計學(xué)相關(guān)專業(yè),1年以上同崗位工作經(jīng)驗
2,工作認真細心,有責(zé)任心,有進取心,熟練操作辦公軟件
3,有人力資源管理師證書者優(yōu)先
人資崗位職責(zé)3
1、執(zhí)行集團固定資產(chǎn)盤點及帳目核對相關(guān)工作，跟進執(zhí)行盤盈、盤虧、報廢審批及處理工作，反饋總結(jié)盤點過程中發(fā)現(xiàn)的問題。
2、根據(jù)集團固定資產(chǎn)管理制度及流程，協(xié)助規(guī)范物資及財務(wù)對接人員相關(guān)操作。
3、負責(zé)深圳總部辦公用品管理，包括合理編制采購計劃確保庫存滿足日常供應(yīng)、規(guī)范領(lǐng)用審核杜絕浪費、定期統(tǒng)計提交辦公用品報表分析使用情況。
4、負責(zé)深圳總部的辦公用品、低值易耗資產(chǎn)、固定資產(chǎn)等物資的'出入庫以及盤點全流程操作，做到實物流轉(zhuǎn)與系統(tǒng)流程同步，確保出入庫帳目清晰、帳物一致。
人資崗位職責(zé)4
崗位職責(zé):
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)規(guī)劃、實施計劃和方案;
2.培訓(xùn)資源管理:收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護學(xué)習(xí)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性;
3.培訓(xùn)授課:參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,根據(jù)課程反饋不斷完身培訓(xùn)課程;
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;
2.熟悉培訓(xùn)運營全流程的`方法論及工具,具備獨立策劃、開發(fā)培訓(xùn)項目及課程講授的能力;
3.學(xué)習(xí)能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。
人資崗位職責(zé)5
人資副經(jīng)理廣州市天生印刷器材有限公司廣州市天生印刷器材有限公司,天生印刷職責(zé)描述:
1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,負責(zé)制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;
4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
5、負責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
6、公司安排的其他工作。
職位要求:
1、熟悉員工薪酬、員工績效、企業(yè)文化等模塊;
2、5年及以上人資部部門經(jīng)理工作經(jīng)驗;
3、有實際參與公司管理項目落地經(jīng)驗
注:該崗位就職于廣東柏高智能家居有限公司,廣東中山辦公。
人資崗位職責(zé)6
1、參與擬定集團戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃,并加以落實;
2、全面統(tǒng)籌集團人力資源開發(fā)與戰(zhàn)略管理,編制人力資源規(guī)劃和人力成本預(yù)算;
3、負責(zé)主持、指導(dǎo)、監(jiān)督薪酬福利管理工作,嚴格落實集團統(tǒng)一的薪酬制度和操作規(guī)范,有效控制人力成本;
4、指導(dǎo)、監(jiān)督公司的各項招聘工作,提高招聘效率和效果;
5、負責(zé)主持、監(jiān)督、落實集團績效管理工作,制定各部門、各單位的績效考核制度、考核指標等,確�？冃Э己说墓叫院陀行�;
6、指導(dǎo)、監(jiān)督集團的.員工關(guān)系管理工作,確保各項基礎(chǔ)人事操作的規(guī)范性;
7、統(tǒng)籌集團的培訓(xùn)與員工發(fā)展工作,建立具有激勵性的員工發(fā)展平臺。
任職要求:
1、1980年(含)后出生,本科及以上學(xué)歷;
2、精通人力資源相關(guān)知識與工作流程,熟悉人力資源管理各職能模塊,有豐富的實踐經(jīng)驗;
3、5年以上大型集團公司人力資源第一負責(zé)人工作經(jīng)驗,具備集團管控思路,具有較強的分析規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)、執(zhí)行推動和團隊管理能力;
4、誠實穩(wěn)重,具有高度的責(zé)任感和良好的合作意識,能夠適應(yīng)壓力狀態(tài)下工作;
5、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)法律、法規(guī)及政策。
人資崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)貫徹、執(zhí)行有關(guān)人事調(diào)配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規(guī)，調(diào)整制定員工招聘、人才培養(yǎng)、制定酒店相關(guān)制度規(guī)定工作，并監(jiān)督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規(guī)劃，做好人員預(yù)測、分配、組織結(jié)構(gòu)、人員編制調(diào)控的安排統(tǒng)籌工作；
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導(dǎo)酒店勞動工資統(tǒng)計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；
4、根據(jù)酒店經(jīng)營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓(xùn)、管理制度的調(diào)整更新，合理節(jié)省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協(xié)調(diào)、支持酒店各部門人事工作的'完成；
6、監(jiān)督、檢查《員工手冊》和酒店各項規(guī)章制度的落實、執(zhí)行情況；
7、制定酒店培訓(xùn)計劃，落實三級培訓(xùn)體系，推進全店培訓(xùn)工作，落實、檢查、監(jiān)督部門培訓(xùn)工作，推進人才選拔有關(guān)措施與計劃的實施；
8、追蹤和研究國家有關(guān)人事勞動組織方面的政策規(guī)定與調(diào)整，向酒店總經(jīng)理提供有關(guān)政策的咨詢和參考信息；
9、以對酒店負責(zé)和為員工服務(wù)為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協(xié)調(diào)各項后勤保障服務(wù)工作，確保完成各項服務(wù)工作；
10、負責(zé)宣傳、推廣、監(jiān)督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責(zé)任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；
11、加強本部門的自身建設(shè)和管理，提高工作效率，樹立為員工服務(wù)的意識。
任職要求：
1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責(zé)任心強，具有大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識，負責(zé)策劃酒店人員規(guī)劃及機構(gòu)的合理組織。
3、有效利用酒店內(nèi)行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發(fā)，制定、調(diào)整、完善各項人事管理政策。
4、指導(dǎo)協(xié)調(diào)部門經(jīng)理做好人員招聘、培養(yǎng)、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關(guān)心員工后勤生活。領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)行政人事部的日常管理工作。
人資崗位職責(zé)8
主要職責(zé):
1、協(xié)助中心總經(jīng)理規(guī)劃集團公司人力資源戰(zhàn)略,制訂適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的中長期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并負責(zé)監(jiān)督實施;
2、參與集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問題的決策,提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、培訓(xùn)發(fā)展等方面的建議及措施的實施;
3、根據(jù)國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),指導(dǎo)建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設(shè)、提升全體員工的崗位勝任力、審核并指導(dǎo)各板塊招聘、培訓(xùn)、完善并指導(dǎo)各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業(yè)務(wù)管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷, 8年以上人力資源工作經(jīng)歷,3年以上人力資源綜合管理工作經(jīng)驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓(xùn)發(fā)展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負責(zé),具有陽光心態(tài),具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和大局觀;
4、較好的文字表達能力,有較強的`溝通能力和服務(wù)意識;
5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責(zé)任心與事業(yè)心,敢于擔(dān)當(dāng)、抗壓能力強。
人資崗位職責(zé)9
人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:
1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;
2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;
3、對新入職的員工進行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進行評估;
4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;
5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;
6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;
7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;
8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的.辦理;
9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;
10、負責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責(zé)員工日�？记�;
11、負責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;
12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;
3、工作認真仔細、責(zé)任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;
4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力;
5、具有處理突發(fā)事件的能力。
人資崗位職責(zé)10
任職資格：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗；
3、具有較強的執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識；
4、抗壓能力強，敢于接受挑戰(zhàn)，。職責(zé)：參與集團的文化旅游景區(qū)悠閑度假區(qū)田園
1）參與公司重大決策：管理集團年度戰(zhàn)略、目標的.制定
2）管理體系建設(shè)：組織公司治理體系、管理制度、流程管理體系建設(shè)
3）集團辦公室及行政管理
4）人力資源管理
5）薪酬管理
6）績效管理
7）企業(yè)文化建設(shè)
人資崗位職責(zé)11
ehr人資顧問澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司澳優(yōu)乳業(yè)(中國)有限公司,澳優(yōu),澳優(yōu)乳業(yè),澳優(yōu)崗位職責(zé):
1、負責(zé)ehr項目需求分析,系統(tǒng)功能設(shè)計、項目管理;
2、負責(zé)ehr等系統(tǒng)的'需求分析、歸納、提練;
3、負責(zé)ehr等關(guān)鍵用戶溝通、業(yè)務(wù)模塊實施、支撐;
4、負責(zé)參與公司業(yè)務(wù)系統(tǒng)流程制訂、流程實施、流程優(yōu)化。
任職要求:
1、學(xué)歷水平:如本科及以上學(xué)歷、計算機或運營管理相關(guān)專業(yè);
2、行業(yè)/專業(yè)經(jīng)驗:5年以上erp的ehr項目實施、管理、支持等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、專業(yè)知識/技能:需精通軟件工程、數(shù)據(jù)庫、ehr實施經(jīng)驗等經(jīng)驗、技巧;
4、能力要求:較強的溝通能力、團隊合作、學(xué)習(xí)能力、主動性、誠實正直、培養(yǎng)人才、敬業(yè)、創(chuàng)新能力等;
5、有erp相關(guān)模塊實施經(jīng)驗優(yōu)先。
人資崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、熟悉人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、企業(yè)文化任一模塊,具備一定的主導(dǎo)能力和執(zhí)行力;具體崗位可視面試者的實際情況而定,在職級上可以享受人資主管或經(jīng)理的待遇。
2、完善人員在職管理流程,并在后期不斷優(yōu)化,以提高人力資源的整體工作效率。
任職資格:
1、年齡28-38歲,全日制大�；蛞陨蠈W(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè); 2、性恪開朗,有親和力,有較好的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力;
3、具備創(chuàng)新性思維,系統(tǒng)邏輯性強。
4、具有電子行業(yè),智能科技、培訓(xùn)公司等相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮, 5、團隊意識強,工作思維不固化,能夠適應(yīng)快速發(fā)展型企業(yè)的不斷變化,
6、熟悉人力資源工作流程,熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的'基本工具和理念;
7、既有管理概念也有實干能力;
8、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力與和團隊合作能力。
人資崗位職責(zé)13
1、負責(zé)前臺接待，包括客戶接待、外來人員接待、面試接待等;
2、及時準確的更新員工通訊錄;
3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理;
5、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、員工加班零食采購、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用結(jié)算;
6、負責(zé)公司各類資料的分類、打印、復(fù)印及歸檔工作;
7、完成上級交給的`其它事務(wù)性工作。
人資崗位職責(zé)14
人資培訓(xùn)主管/課長峻凌電子(蘇州)有限公司峻凌電子(蘇州)有限公司,峻凌電子,峻凌職責(zé)描述:
1.公司培訓(xùn)工作的主導(dǎo)、規(guī)劃和執(zhí)行及團隊管理
2.輔導(dǎo)集團分廠培訓(xùn)體系的建立與完善
3.其他主管交辦事項
任職要求:
1.大專(含)以上學(xué)歷;人力資源管理或教育學(xué)相關(guān)專業(yè);
2.二年以大中型制造電子行企業(yè)培訓(xùn)主管經(jīng)驗,活培訓(xùn)經(jīng)驗豐富者也可。
3.了解各部門、各崗位的`工作職掌,溝通協(xié)調(diào)能力佳,執(zhí)行力強。
4.特別加分項:豐富的外部培訓(xùn)機構(gòu)資源
人資崗位職責(zé)15
1、負責(zé)公司各項行政事務(wù)的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執(zhí)行;
2、負責(zé)維護公關(guān)關(guān)系，包括公司外部供應(yīng)商的開拓、維護及政府關(guān)系的.維護;
3、負責(zé)公司行政費用的年度規(guī)劃與日常管控并監(jiān)督執(zhí)行，組織落實行政年度、月度工作計劃;
4、負責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管理等，定期對行政管理制度與流程進行優(yōu)化;
5、與政府部門對接，負責(zé)公司商標注冊;
5、提供跨部門業(yè)務(wù)支撐服務(wù)，負責(zé)內(nèi)外部的溝通、協(xié)作，組織并落實各項企業(yè)文化活動。
【人資崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
人資行政崗位職責(zé)12-28
人資部崗位職責(zé)05-20
行政人資崗位職責(zé)12-29
地產(chǎn)人資經(jīng)理崗位職責(zé)03-06
人資行政部崗位職責(zé)03-28
行政人資經(jīng)理崗位職責(zé)02-18
人資行政部的崗位職責(zé)03-20
人資崗位職責(zé)15篇05-22
人資崗位職責(zé)(15篇)05-22