副總監(jiān)崗位職責(zé)（通用10篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的副總監(jiān)崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　副總監(jiān)崗位職責(zé) 1

　　職責(zé)描述：

　　1、協(xié)助技術(shù)中心總監(jiān)工作；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌各級政府及其相關(guān)機(jī)構(gòu)的醫(yī)療器械相關(guān)研討等工作，并保持良好溝通協(xié)調(diào)關(guān)系；

　　3、負(fù)責(zé)公司的科技項目申報和行業(yè)分析等工作；

　　4、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行醫(yī)療器械全產(chǎn)業(yè)鏈的法規(guī)及技術(shù)規(guī)范，并檢查各部門落實(shí)執(zhí)行情況；

　　5、協(xié)助完成醫(yī)療器械法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的收集解讀工作，定期組織人員培訓(xùn)，開展技術(shù)交流活動；

　　6、協(xié)助部門按照公司年度計劃和預(yù)算，確保質(zhì)量預(yù)期和成本可控；

　　7、承擔(dān)本職責(zé)范圍和專業(yè)的技術(shù)支持；

　　8、上級交辦的`臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、醫(yī)藥類、理工科專業(yè)，碩士以上學(xué)歷；

　　2、中級或以上職稱優(yōu)先；

　　3、5年以上，醫(yī)療器械行業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)、或臨床試驗(yàn)、或行業(yè)分析工作經(jīng)歷。

　　4、熟悉政府運(yùn)作，了解醫(yī)療器械法律法規(guī)；

　　5、具有親和力、靈活性；

　　6、具有較強(qiáng)的語言溝通能力、表達(dá)能力；

　　7、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和邏輯分析能力；

　　8、具有較強(qiáng)執(zhí)行能力。

　　副總監(jiān)崗位職責(zé) 2

　　職責(zé)描述：

　　1、參與公司重大項目的法律談判、盡職調(diào)查、審核法律文件等支持服務(wù)，負(fù)責(zé)公司重大合同的起草、審核并監(jiān)督合同履行；

　　2、執(zhí)行公司各項法律制度、風(fēng)險防控制度；

　　3、能獨(dú)立承辦各類經(jīng)濟(jì)糾紛訴訟案件、處理投融資、并購項目中的法律問題等事宜；

　　4、負(fù)責(zé)公司法律法規(guī)的.分析研究，為公司各項業(yè)務(wù)提供法務(wù)支持；

　　5、統(tǒng)籌安排公司法務(wù)工作，建立、健全公司的法律工作體系與制度。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型房地產(chǎn)行業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉房地產(chǎn)相關(guān)各類法律法規(guī)，通過司法考試或持有律師資格證；

　　4、有訴訟、仲裁實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　副總監(jiān)崗位職責(zé) 3

　　1）撰寫項目策略，領(lǐng)導(dǎo)項目組進(jìn)行有效的提案，保障項目的順利進(jìn)行；

　　2）協(xié)調(diào)部門與創(chuàng)意、流程人員的'合作，掌控項目的整體發(fā)展；

　　3）全程監(jiān)控項目服務(wù)的規(guī)范化和應(yīng)急事件的處理；

　　4）維護(hù)客戶關(guān)系及應(yīng)急事件的處理，及時催收款項；

　　5）推動公司的作業(yè)工具更新及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提升；

　　6）對客戶執(zhí)行的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)，幫助下屬成長。

　　任職要求：

　　1）本科及以上學(xué)歷，五年以上地產(chǎn)營銷及傳播策劃經(jīng)驗(yàn)；

　　2）具備整合傳播戰(zhàn)略能力（策略性思考）、創(chuàng)造競爭力戰(zhàn)術(shù)的能力（創(chuàng)造性發(fā)想）、組織協(xié)調(diào)團(tuán)隊作戰(zhàn)的能力（協(xié)調(diào)管理職責(zé)）；

　　3）對房地產(chǎn)開發(fā)、規(guī)劃、建筑等學(xué)科有知識積累；

　　4）工作獨(dú)立性強(qiáng)，有愿景動力，富有激情并能感染他人；

　　5）熟練使用相關(guān)辦公軟件。

　　副總監(jiān)崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)，規(guī)劃超市相應(yīng)品類定位、品牌落位，建立、完善超市體系營運(yùn)管理及相關(guān)營運(yùn)管理制度和流程；

　　2、根據(jù)公司下達(dá)給分店的經(jīng)營目標(biāo)，全面統(tǒng)籌、指導(dǎo)各分店組織實(shí)施提高營業(yè)額的相關(guān)計劃，確保完成各項業(yè)績指標(biāo)；

　　3、制定公司的營運(yùn)政策，定期對各分店進(jìn)行巡查、監(jiān)督，分析、解決重大營運(yùn)管理問題；

　　4、密切注意市場動態(tài)，組織市場調(diào)研，及時分析市場動態(tài)；

　　5、負(fù)責(zé)本部門人員及分店超市店長的專業(yè)培訓(xùn)，做好本部門員工的日常管理工作。

　　任職要求：

　　1、31—40歲，大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)。

　　2、具有10年以上大型超市營運(yùn)管理經(jīng)驗(yàn)，其中有2年以上大型超市連鎖企業(yè)營運(yùn)總監(jiān)/區(qū)域總經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn)或6年以上超市門店全面管理經(jīng)驗(yàn)。有零售經(jīng)營運(yùn)管理驗(yàn)者優(yōu)先。

　　3、熟悉超市運(yùn)作流程及規(guī)范，熟悉各大型超市的商品結(jié)構(gòu)、商品定位，有豐富的'商品知識，了解超市行業(yè)發(fā)展趨勢。

　　4、具有全局觀，優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、領(lǐng)導(dǎo)力、觀察力、分析判斷能力和組織協(xié)調(diào)能力，市場敏銳度強(qiáng)，抗壓力強(qiáng)。

　　副總監(jiān)崗位職責(zé) 5

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)，擬定培訓(xùn)制度并組織實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)工作計劃，編制年度培訓(xùn)預(yù)算；

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資源開發(fā)與管理；

　　4、負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)課程體系建設(shè)，培訓(xùn)資料編寫；

　　5、組建內(nèi)部和外部培訓(xùn)師團(tuán)隊，制定相應(yīng)的考核評估管理辦法并實(shí)施。

　　6、負(fù)責(zé)職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)，擬定和實(shí)施人才梯隊建設(shè)計劃；

　　7、負(fù)責(zé)全面推動企業(yè)文化體系的'建設(shè)；

　　8、負(fù)責(zé)總部企業(yè)文化活動方案的制訂與組織實(shí)施；

　　9、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊建設(shè)和人員培養(yǎng)。

　　任職要求：

　　1、大學(xué)本科以上，人力資源管理、管理學(xué)、公共關(guān)系、心理學(xué)或其它相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、5年以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)、百貨零售行業(yè)集團(tuán)總部相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、熟悉培訓(xùn)工具和方法、有成功組織大型培訓(xùn)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；熟悉相關(guān)行業(yè)知識；熟練相關(guān)辦公軟件；

　　4、較強(qiáng)的語言表達(dá)及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力、執(zhí)行力；良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊合作意識。

　　副總監(jiān)崗位職責(zé) 6

　　職責(zé)描述：

　　根據(jù)公司的.業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助研究總監(jiān)制定公司總體投資策略、開展行業(yè)及項目研究，推進(jìn)重大投資項目的執(zhí)行。

　　1、研究制定公司總體投資策略、開展行業(yè)及項目研究；

　　2、為公司對外投融資、業(yè)務(wù)拓展、管理決策提供支持；

　　3、帶動提升投資業(yè)務(wù)團(tuán)隊研究能力，完善研究體系建設(shè)；

　　4、針對資本市場、汽車產(chǎn)業(yè)外部環(huán)境和北汽集團(tuán)戰(zhàn)略，策劃、推進(jìn)重大投資項目落地。

　　任職要求：

　　1、碩士以上學(xué)歷，理工背景優(yōu)先；

　　2、5年以上研究、投資研究或券商分析師工作經(jīng)驗(yàn)，擁有汽車產(chǎn)業(yè)和金融資本市場一定程度的知識積累和相關(guān)資源；

　　3、精通并熱愛研究工作，熟悉投資業(yè)務(wù)全流程，對產(chǎn)業(yè)投資抱有熱忱。

　　副總監(jiān)崗位職責(zé) 7

　　崗位職責(zé)：

　　1、在集團(tuán)層面對各個事業(yè)部項目提供技術(shù)支持；

　　2、負(fù)責(zé)集團(tuán)層面技術(shù)及項目管理工作；

　　3、負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)電條線團(tuán)隊建設(shè)等相關(guān)工作；

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)機(jī)電研發(fā)創(chuàng)新工作。

　　任職資格：

　　1、暖通、給排水、機(jī)電等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科或以上學(xué)歷；

　　2、8年以上房地產(chǎn)企業(yè)機(jī)電設(shè)計及管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉國家及地方房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)專業(yè)的政策規(guī)定、規(guī)范要求等；

　　4、有較強(qiáng)的管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力，工作責(zé)任心強(qiáng)，悟性高，能夠承受工作壓力。

　　副總監(jiān)崗位職責(zé) 8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)對設(shè)計單位全過程進(jìn)行監(jiān)督，保證設(shè)計質(zhì)量和進(jìn)度，控制成本核算

　　2、負(fù)責(zé)項目機(jī)電設(shè)計管理和技術(shù)支持

　　3、負(fù)責(zé)施工圖紙審核和發(fā)放

　　4、負(fù)責(zé)設(shè)計變更的'審核

　　5、負(fù)責(zé)設(shè)計單位選用或招標(biāo)管理

　　6、參與項目前期方案的設(shè)計，提出機(jī)電合理化設(shè)計建議

　　7、處理項目施工中需要與機(jī)電設(shè)計單位協(xié)調(diào)的各種問題

　　任職資格：

　　大學(xué)本科以上

　　機(jī)電設(shè)計相關(guān)專業(yè)

　　相關(guān)機(jī)電設(shè)計技術(shù)專業(yè)培訓(xùn)

　　高級設(shè)計經(jīng)理具備8年，設(shè)計經(jīng)理具備5年以上建筑設(shè)計經(jīng)歷

　　副總監(jiān)崗位職責(zé) 9

　　戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理：

　　作為高層管理職位，副總監(jiān)需要協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)公司功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。

　　全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施。

　　建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系，制定和完善人力資源管理制度。

　　向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。

　　及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

　　安全生產(chǎn)與質(zhì)量監(jiān)理：

　　對分管工作中的安全負(fù)責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和本單位有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)和各項規(guī)章制度。

　　監(jiān)督檢查本工程參建施工單位安全職責(zé)和各項安全規(guī)章制度的.落實(shí)情況，及時糾正和制止施工中的失職與違章行為。

　　抓好分管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)宣傳教育，經(jīng)常了解安全生產(chǎn)情況，督促落實(shí)事故隱患的整改，處理安全生產(chǎn)工作中存在的問題。

　　負(fù)責(zé)工程質(zhì)量監(jiān)理工作，檢查施工單位質(zhì)量保證體系，組織參與巡視、檢查、驗(yàn)收，運(yùn)用監(jiān)理手段，主動協(xié)調(diào)溝通，確保質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

　　招投標(biāo)、采購與成本管理：

　　全面負(fù)責(zé)公司的招投標(biāo)、采購、合約及成本管理工作。

　　負(fù)責(zé)地產(chǎn)公司目標(biāo)成本編制及動態(tài)成本控制。

　　負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目的預(yù)（結(jié)）算管理，包括現(xiàn)場簽證設(shè)計變更核價、包干預(yù)算和結(jié)算審核、工程進(jìn)度款審核等工作。

　　負(fù)責(zé)公司開發(fā)成本管理，包括開發(fā)項目方案研討、選材、目標(biāo)成本編制與過程控制工作。

　　負(fù)責(zé)土地投資、項目定位、方案設(shè)計階段的成本測算工作。

　　組織推動成本管理數(shù)據(jù)庫、成本及合同臺帳的建立。

　　牽頭開展與合作單位、供應(yīng)商的商務(wù)談判。

　　運(yùn)營分析與內(nèi)部管理：

　　負(fù)責(zé)公司運(yùn)營分析體系建設(shè)、執(zhí)行日常業(yè)務(wù)分析、組織運(yùn)營管理會議等工作。

　　負(fù)責(zé)協(xié)同公司相關(guān)部門制定關(guān)鍵職能的績效考核目標(biāo)。

　　在運(yùn)營分析的基礎(chǔ)上開展專項運(yùn)營支持、內(nèi)部管理咨詢等工作。

　　負(fù)責(zé)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程梳理、資源協(xié)調(diào)、內(nèi)控提升、系統(tǒng)建設(shè)等相關(guān)工作。

　　工程項目管理：

　　全面協(xié)助董事長統(tǒng)籌安排公司所有工程項目的管理工作。

　　參與公司項目啟動、組織、執(zhí)行、控制和收尾工作。

　　確保工程項目按照預(yù)定的時間、成本和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)完成。

　　協(xié)調(diào)與其他部門或合作伙伴的關(guān)系，確保項目順利進(jìn)行。

　　副總監(jiān)崗位職責(zé) 10

　　戰(zhàn)略規(guī)劃與決策：作為高層管理職位，副總監(jiān)需要協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，并負(fù)責(zé)公司功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略。這些決策和戰(zhàn)略對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響。

　　人力資源管理：全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實(shí)施。此外，還需要建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），并制定和完善人力資源管理制度。

　　提供專業(yè)建議與綜合管理：向公司領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的'專業(yè)建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。同時，需要處理公司管理過程中重大的人力資源問題，確保人力資源工作順利正常進(jìn)行。

　　組織會議與決策實(shí)施：組織、主持公司重大會議、周例會，并形成決議實(shí)施追蹤。

　　安全與質(zhì)量監(jiān)理：對于某些行業(yè)或領(lǐng)域的副總監(jiān)，他們還需要負(fù)責(zé)安全和質(zhì)量監(jiān)理工作。這包括檢查施工單位的安全和質(zhì)量管理體系，對專項施工方案和監(jiān)理實(shí)施細(xì)則提出意見，參與安全監(jiān)理專項檢查，并對重大危險源進(jìn)行評價分析。

　　其他特定領(lǐng)域職責(zé)：根據(jù)公司的具體業(yè)務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)，副總監(jiān)還可能需要負(fù)責(zé)其他特定領(lǐng)域的職責(zé)。例如，在財務(wù)領(lǐng)域，副總監(jiān)可能需要協(xié)助財務(wù)總監(jiān)建立公司財務(wù)組織管控體系和各崗位工作責(zé)任制，以及組織制定財務(wù)組織架構(gòu)、崗位設(shè)置方案及崗位發(fā)展規(guī)劃。

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