督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在當(dāng)今社會生活中，大家逐漸認(rèn)識到崗位職責(zé)的重要性，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編幫大家整理的督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　一、工作職責(zé)：

　　統(tǒng)籌店鋪銷售、貨品、陳列、人員日常運營管理；

　　1、銷售管理：建立、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成公司既定銷售目標(biāo)，了解和收集顧客需求并及時反饋，處理顧客投訴及退換貨事宜；

　　2、產(chǎn)品管理：確保店鋪產(chǎn)品儲備，檢查產(chǎn)品陳列，以提高銷售的有效性；

　　3、員工管理：對店鋪員工銷售等工作技能進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)；

　　4、預(yù)算控制：店鋪各項費用的預(yù)算及控制；

　　5、商場管理：與商場活動談判、資源位申請等商場對接；

　　6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　二、任職資格：

　　1、大專以上學(xué)歷，營銷類專業(yè)優(yōu)先；

　　2、有2年以上同行業(yè)零售店鋪管理經(jīng)驗；

　　3、具備相應(yīng)的`店鋪營運管理能力、貨品分析能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　一、具備吃苦耐勞的精神，有餐飲店長經(jīng)驗優(yōu)先；

　　二、能具備長期出差的`條件；

　　三、協(xié)助或輔導(dǎo)加盟商門店運營；

　　四、負(fù)責(zé)各加盟門店運營升級與流程梳理等工作；

　　五、及時跟蹤、檢查店面出現(xiàn)的問題，對不合格的地方進(jìn)行指正、改正；

　　六、督導(dǎo)員工認(rèn)真落實店內(nèi)與部門規(guī)章制度；

　　七、處理好各部門之間的協(xié)調(diào)與組織工作；

　　八、負(fù)責(zé)店內(nèi)人才培養(yǎng)、團(tuán)隊打造等工作。

督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)：

　　1、定期對地區(qū)公司工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全情況進(jìn)行駐點檢查；

　　2、督促、指導(dǎo)地區(qū)公司建立相應(yīng)工程管理制度及進(jìn)度、質(zhì)量、安全監(jiān)控體系。

　　任職要求：

　　1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工民建相關(guān)專業(yè)；

　　2、工作七年以上，具有豐富的房地產(chǎn)項目管理經(jīng)驗；

　　3、持有中級工程師職稱；

　　4、持有注冊監(jiān)理工程師、一級建造師者優(yōu)先；

　　5、可接受出差者優(yōu)先。

督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助區(qū)域副總督促和指導(dǎo)各城市分校完成業(yè)績指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)組織、督導(dǎo)各城市的教學(xué)管理、教學(xué)服務(wù)、活動舉行員工培訓(xùn)工作；

　　3、對各城市校區(qū)的教學(xué)場所巡檢、檢查評估各校區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)化管理；

　　4、落地情況針對所發(fā)現(xiàn)問題制定改進(jìn)方案并推動執(zhí)行；

　　5、協(xié)助區(qū)域副總開展對各城市的管理工作。

　　任職要求：

　　1、專科學(xué)歷及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、教育相關(guān)專業(yè)和市場營銷等專業(yè)優(yōu)先考慮；

　　2、要求具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，有高度的.責(zé)任心，能夠適應(yīng)經(jīng)常出差；

　　3、有1年及以上教育、連鎖服務(wù)行業(yè)管理、培訓(xùn)及督導(dǎo)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

　　4、有1年及以上大中型教育機構(gòu)的校長經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)別墅項目裝修進(jìn)度的項目實施、項目管理與過程監(jiān)控，確保項目進(jìn)程；

　　2、對施工人員的施工方法、施工策略、施工方案提出合理化建議，確保項目按質(zhì)按時驗收；

　　3、根據(jù)現(xiàn)場監(jiān)理發(fā)現(xiàn)的問題及時與工程部經(jīng)理溝通，出處理的方案；

　　4、按設(shè)計圖及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對工藝過程和施工工序進(jìn)行檢查和記錄；

　　5、工程量現(xiàn)場復(fù)核放樣，預(yù)算版本的編制，預(yù)算審核；

　　6、協(xié)助公司各部門工作；

　　任職資格：

　　1、建筑工程、造價、預(yù)算相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上家裝工程監(jiān)理工作經(jīng)驗，有駕駛證2年以上駕駛經(jīng)驗者為佳；

　　2、具有較強的'溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠合理、有效地協(xié)調(diào)各項相關(guān)工作，工作嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、細(xì)致，具備一定的計算機操作能力；

　　3、熟練使用cad、廣聯(lián)達(dá)或者品茗，有erp使用經(jīng)驗；

　　4、精通圖紙，了解計量規(guī)則、了解裝修行情及行業(yè)規(guī)范，且具備獨立操作工程項目經(jīng)驗；

　　5、熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)；熟悉房地產(chǎn)建設(shè)程序及與各部門分工協(xié)作情況；熟悉相關(guān)施工規(guī)范，有扎實的裝修材料、裝修施工知識；

督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)新店開業(yè)前期的當(dāng)?shù)厥袌稣{(diào)研，并給予加盟商開業(yè)意見指導(dǎo)，以及店鋪開業(yè)前的活動推廣、開業(yè)駐店支援等；

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)助門店人員的'招聘指導(dǎo)，以及人員培訓(xùn)及首批人員專業(yè)知識的考核等；

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助加盟商進(jìn)行店員培訓(xùn)、道具陳列、服務(wù)及內(nèi)容指導(dǎo)等；

　　4、負(fù)責(zé)策劃開業(yè)促銷活動等扶持工作，并做好相關(guān)工作總結(jié)；

　　5、負(fù)責(zé)與門店后續(xù)溝通和交流，收取加盟商建議，及時反饋并協(xié)助解決問題；

　　6、負(fù)責(zé)監(jiān)督店鋪促銷活動的執(zhí)行及促銷結(jié)果的反饋工作；

　　7、負(fù)責(zé)完成公司交付的其他事情。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，2年以上游樂、娛樂等行業(yè)相關(guān)線下運營工作經(jīng)驗；

　　2、熟悉和了解終端門店的管理模式；

　　3、具有敏銳的視角，善于發(fā)現(xiàn)問題與解決問題；

　　4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，以及良好的邏輯思維能力及語言組織能力；

　　5、能承受一定的工作壓力；

　　6、能適時短期出差。

督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、主要負(fù)責(zé)普惠端業(yè)務(wù)，為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持；

　　2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域業(yè)績管理；包括但不限于營銷團(tuán)隊督導(dǎo)制度的.制定、執(zhí)行與完善，區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善，區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升；

　　3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營銷創(chuàng)新管理；

　　4、負(fù)責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè)；營銷單位日�；顒庸芾硗苿�；

　　5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設(shè)；

　　任職要求：

　　1、年齡25—35歲，3年以上工作經(jīng)驗，2年管理經(jīng)驗；擔(dān)任過管理者職位；

　　2、本科及以上學(xué)歷；

　　3、經(jīng)濟、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等；

　　4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力；具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；

　　5、認(rèn)真、責(zé)任心強，有良好的團(tuán)隊合作精神；可適應(yīng)出差。

督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、檢查、指導(dǎo)連鎖門店運營，落實公司運營管理要求，監(jiān)督門店規(guī)范運營。

　　2、協(xié)助解決門店運營問題，提出具體改進(jìn)方案，確保提質(zhì)增效工作，達(dá)到最大利潤指標(biāo)，最高客戶滿意度；

　　3、執(zhí)行與管理門市QSC標(biāo)準(zhǔn)及原物料損耗控制；

　　4、新開店鋪的業(yè)務(wù)協(xié)助與指導(dǎo)，幫助新店盡快熟悉各種規(guī)定工作流程，步入正軌。

　　5、及時解決門店及顧客的投訴，按照公司制度規(guī)范操作，確保顧客滿意。

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