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    行政人力總監(jiān)崗位職責

    時間:2024-10-29 06:18:44 崗位職責 我要投稿

    行政人力總監(jiān)崗位職責(7篇)

      在當下社會,崗位職責的使用頻率呈上升趨勢,制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰?下面是小編收集整理的行政人力總監(jiān)崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    行政人力總監(jiān)崗位職責(7篇)

    行政人力總監(jiān)崗位職責1

      崗位職責:

      1、全面統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)集團的人力資源管理與組織建設,根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的.人力資源規(guī)劃,最大限度地開發(fā)人力資源,確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求,促進集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

      2、組織制定及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、培訓體系,研究、設計人力資源管理模式,符合企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的戰(zhàn)略目標。

      3、負責建立并維護人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強公司團隊凝聚力,提高工作效率。對各級管理人員進行相應的指導和培訓,使其掌握并運用人力資源管理系統(tǒng);

      4、負責分析崗位需求、不斷完善崗位職責,定崗定編,引導公司各部門建立明確的崗位職責;

      5、負責建立員工能力素質模型,分析員工培訓與發(fā)展需求,制定年度培訓計劃并組織培訓工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術能力;

      6、負責處理員工工作矛盾、勞資糾紛等事項; 知名百強地產(chǎn)人力資源背景優(yōu)先考慮

    行政人力總監(jiān)崗位職責2

      一、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略目標與計劃制定和實施、組織架構的設計和完善、融投資策劃;

      二、負責協(xié)助總經(jīng)理完善公司總體制度規(guī)劃并監(jiān)督實施,運用先進管理模式進行現(xiàn)代管理;

      三、負責所轄各部門的機構設置和管理制度的制訂、各項工作的.開展和督導以及績效考核;

      四、負責公司客戶資源的開發(fā)和維護,市場分析和新業(yè)務的拓展;

      五、負責協(xié)助其它部門制定費用使用計劃,降低部門運營成本,并監(jiān)督實施;

      六、負責公司公共關系、企業(yè)形象、品牌建設的規(guī)范和提升;

      七、負責代表公司進行商務談判、接待重要賓客、接受客戶投訴及進行危機管理。

    行政人力總監(jiān)崗位職責3

      1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案;

      2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

      3、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

      4、起草及歸檔公司相關文件、資產(chǎn)管理、印章管理;

      5、領導公司的后勤服務工作,創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

      6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。

      7、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件。

      8、領導公司的.防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,保證公司安全。

      9、組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

      10、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關系,先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

      11、負責公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經(jīng)理匯報。

      12、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,適時向總經(jīng)理匯報。

      13、代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系

      14、搜集、整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

    行政人力總監(jiān)崗位職責4

      崗位職責:

      1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

      2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

      3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

      4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

      任職資格:

      1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

      2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

      3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

      4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

    行政人力總監(jiān)崗位職責5

      1、協(xié)助參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃制定,完成公司行政管理規(guī)劃,協(xié)調(diào)各部門關系,積極配合做好內(nèi)部管理工作;

      2、制定公司綜合管理工作目標、計劃,并組織實施,做到計劃明確,方法靈活;

      3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理;

      4、根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司領導的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿;

      5、籌備股東會、董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開,組織編寫會議紀要和決議,并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況;

      6、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度,做到制度健全,按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制;

      7、在公司負責人領導下,協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的.關系,匯總各部門的規(guī)章制度,制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行;

      8、組織、安排重要客人來訪的接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關系,宣傳企業(yè)文化和公司理念,樹立公司的良好形象。

    行政人力總監(jiān)崗位職責6

      1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能,直接處理尚未分清職能的公司事務。

      2、負責行政會議和例會的組織工作,參加或列席會議并作會議記錄,視情況整理出會議紀要或辦理下文事宜。對會議討論的'重大問題,組織調(diào)研并提出報告。

      3、根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,做好重大活動的組織和接待工作。

      4、負責抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據(jù)工作計劃和目標責任指標,定期組織檢查落實情況,及時向公司領導和其他部門反饋信息。

      5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞,督促檢查領導批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關文件,抓好文書歸檔和用印管理工作。

      6、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則,配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關系。

      7、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出,加強辦公財產(chǎn)的管理。

      8、負責指導、管理、監(jiān)督公共事務部人員的業(yè)務工作,改善工作質量和服務態(tài)度,做好公司人員的績效考核和獎勵懲罰工作。

      9、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

    行政人力總監(jiān)崗位職責7

      崗位職責:

      1、負責公司人力資源管理、行政、后勤服務等綜合性日常管理。

      2、負責組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系,制訂年度人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議。

      3、根據(jù)公司發(fā)展情況擬定公司組織結構、崗位職責并上報審核。

      4、制訂公司年度培訓計劃,落實各體系、各部門培訓執(zhí)行情況,安排員工外出培訓。

      5、協(xié)助公司領導和各部門做好員工的'考核、轉正、獎懲、任免、調(diào)配等工作。

      6、制定人力資源與行政管理制度,并督促實施。

      7、根據(jù)薪酬調(diào)查結果及市場變化制訂薪酬調(diào)整方案。

      8、負責分管內(nèi)管理費用使之不超過預算。

      9、負責組織實施人力資源、目標管理、企業(yè)文化委員會的工作。

      10、開展企業(yè)文化建設工作的檢查、評比、總結、宣傳工作。

      11、負責公司年度計劃的編制、分解、落實及考核,月度計劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實。

      12、負責對各部門計劃延期追蹤、落實、考核。

      13、負責公司年會、月會、周例會組織、紀要的起草審核,并上報有關領導閱示。

      14、負責公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計劃、購買審核等工作。

      15、負責領導交辦的其它任務。

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