銀行行長崗位職責(6篇)
在現(xiàn)在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編為大家整理的銀行行長崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
銀行行長崗位職責1
工作職責:
1、對分行行長負責,主持支行全面工作。
2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構(gòu)設置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。
4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務目標的實現(xiàn),推動業(yè)務不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務線預算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負責管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯(lián)絡工作。
9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;金融、經(jīng)濟、管理相關專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領導力和較強的.團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。
工作職責:
1、對分行行長負責,主持支行全面工作。
2、負責組織、推動支行業(yè)務營銷工作,落實分行對支行的業(yè)務考核計劃。
3、在授權(quán)范圍內(nèi)選聘支行員工,根據(jù)業(yè)務發(fā)展規(guī)模,就機構(gòu)設置、人員編制、勞動組合提出調(diào)整意見。
4、負責支行員工的勞動組織管理,對支行員工進行考核,提出獎懲的意見。
5、對各項業(yè)務進行組織協(xié)調(diào),保證各項業(yè)務目標的實現(xiàn),推動業(yè)務不斷發(fā)展。
6、在業(yè)務線預算框架下和授權(quán)范圍內(nèi),負責管理各成本中心的費用開支行為。
7、組織支行內(nèi)設機構(gòu)嚴格執(zhí)行操作流程和管理制度,協(xié)調(diào)操作風險經(jīng)理的工作,管理支行的操作風險,對支行的操作風險負責,對營業(yè)部的安全負責。
8、負責支行的對外聯(lián)絡工作。
9、負責落實分行行長和分行主管批發(fā)業(yè)務副行長安排的其他工作。
任職資格:
1、大學本科及以上學歷;金融、經(jīng)濟、管理相關專業(yè)。
2、熟悉分、支行運作流程;熟悉金融法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及當?shù)厥袌鰻顩r。
3、具備8年以上銀行相關工作經(jīng)驗。
4、具有較強的組織、協(xié)調(diào)和綜合管理能力;具有較強的溝通表達能力。
5、具有領導力和較強的團隊精神和親和力,能夠有效組織開展相關工作;有事業(yè)心和責任感。
銀行行長崗位職責2
職位描述:
(1)規(guī)劃支行整體業(yè)務發(fā)展,組織指導維護客戶關系,組織推廣和營銷支行各類產(chǎn)品,統(tǒng)籌推動支行發(fā)展,以提高支行整體發(fā)展和管理水平,滿足支行整體業(yè)務發(fā)展要求;
(2)主持或協(xié)助管理本支行行政管理工作,識別并培養(yǎng)部門關鍵人才;組織進行支行各條線績效考核工作,提交相關預算建議及考核報告;
(3)監(jiān)督轄內(nèi)各項規(guī)章制度的落實,控制業(yè)務風險,確保合規(guī)經(jīng)營。
任職資格:
1)全日制大學本科(含)以上學歷或取得碩士(含)以上學位;40周歲(含)以下;
(2)8年及以上金融從業(yè)工作經(jīng)驗,5年及以上團隊管理經(jīng)驗;
(3)能全面理解國家經(jīng)濟、金融方針政策和金融業(yè)發(fā)展趨勢,熟悉財政、稅務、人民銀行和監(jiān)管部門對銀行業(yè)務的要求;
(4)熟悉銀行業(yè)務的金融產(chǎn)品和服務,具有扎實的商業(yè)銀行對公業(yè)務知識功底;
(5)具有解決復雜問題的.能力,較強的計劃和實執(zhí)行的能力,具有激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心強;
(6)具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊,具備良好的職業(yè)道德及風險識別能力。
銀行行長崗位職責3
1、向本行員工傳達并貫徹滿足顧客和法律法規(guī)在質(zhì)量管理體系中的要求；
2、主持制定本行質(zhì)量方針、質(zhì)量目標，頒布本行《質(zhì)量手冊》，對本行質(zhì)量管理體系的建立、實施、完善和保持負決策責任；
3、主持管理評審，保持質(zhì)量方針和質(zhì)量目標持續(xù)的適宜性、充分性和有效性，促進質(zhì)量管理體系持續(xù)改進，達到顧客滿意；
4、領導本行質(zhì)量管理工作，決策與質(zhì)量管理有關的重大問題，對產(chǎn)品和服務質(zhì)量負責；
5、任命管理者代表，決定本行各級人員的`職責、權(quán)限；
6、確保對實現(xiàn)質(zhì)量目標所需的資源加以識別和策劃，配備所需資源。
銀行行長崗位職責4
1、根據(jù)分支行的發(fā)展戰(zhàn)略目標，負責制定支行的經(jīng)營目標和工作計劃；
2、確定經(jīng)營目標和工作計劃后，負責領導和組織實施，并監(jiān)督實施情況；
3、管理支行的.日常事務，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)支行銷售目標。
4、負責支行的內(nèi)部管理、制度建設和團隊建設；
5、開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略；
6、全面開發(fā)也無，開拓市場，開發(fā)和維護客戶；
7、進行支行員工培訓，提高員工的工作質(zhì)量和效率。
銀行行長崗位職責5
崗位職責:
1、根據(jù)分行政策要求,制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務拓展工作目標和任務,并組織實施,提高支行業(yè)務發(fā)展和管理水平
2、負責支行公司、中小企業(yè)業(yè)務的拓展,做好對存量客戶的維護及目標客戶的營銷;
3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作,并落實風險防范工作;
4、負責支行人員管理、培訓、業(yè)績考核等日常工作。
任職資格:
1、全日制大學本科(含)以上學歷。
2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務流程,具有較高的'政策水平和風險防范意識。
3、具有較強的市場開拓能力及目標執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力,出色的人際交往能力及溝通能力
4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務其中之一。
崗位職責:
1、根據(jù)分行政策要求,制訂公司、中小企業(yè)、業(yè)務拓展工作目標和任務,并組織實施,提高支行業(yè)務發(fā)展和管理水平
2、負責支行公司、中小企業(yè)業(yè)務的拓展,做好對存量客戶的維護及目標客戶的營銷;
3、負責支行授信項目的貸前、貸中、貸后的各項管理工作,并落實風險防范工作;
4、負責支行人員管理、培訓、業(yè)績考核等日常工作。
任職資格:
1、全日制大學本科(含)以上學歷。
2、熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務流程,具有較高的政策水平和風險防范意識。
3、具有較強的市場開拓能力及目標執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力,出色的人際交往能力及溝通能力
4、精通中小企業(yè)公司業(yè)務其中之一
銀行行長崗位職責6
主要職責
1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作,實現(xiàn)分行下達的經(jīng)營管理考核要求;
2、根據(jù)區(qū)域特點,密切關注目標客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻,有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務,努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式;
3、大力發(fā)展國際業(yè)務、票據(jù)業(yè)務和現(xiàn)金管理業(yè)務,努力打造業(yè)務特色,拓寬條線盈利渠道;
4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式,有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作;
5、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風險、合規(guī)風險和操作風險;
6、完成分行及條線分配的`其他工作任務。
其他項
1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗,北京的資源;
2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年(含)以上;
3、客戶資源豐富。
主要職責
1、協(xié)助支行行長全面抓好支行公司條線業(yè)務的各項經(jīng)營及管理工作,實現(xiàn)分行下達的經(jīng)營管理考核要求;
2、根據(jù)區(qū)域特點,密切關注目標客戶信息,圍繞利潤中心和品牌貢獻,有創(chuàng)造性地拓展公司業(yè)務,努力打造符合支行區(qū)域特點的營銷管理模式;
3、大力發(fā)展國際業(yè)務、票據(jù)業(yè)務和現(xiàn)金管理業(yè)務,努力打造業(yè)務特色,拓寬條線盈利渠道;
4、努力打造符合區(qū)域特點的營銷管理模式,有效推進品牌建設、渠道建設、團隊建設等各項工作;
5、認真貫徹總分行各項規(guī)章制度,有效控制公司條線的信用風險、合規(guī)風險和操作風險;
6、完成分行及條線分配的其他工作任務。
其他項
1、人選必須是北京工作本地工作經(jīng)驗,北京的資源;
2、具有5年以上金融工作經(jīng)驗,其中從事公司條線管理崗位3年以上,且具有下一層級管理職位經(jīng)歷2年(含)以上;
3、客戶資源豐富。
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