行政人事具體崗位職責

時間：2024-08-01 10:24:37 崗位職責我要投稿

行政人事具體崗位職責(精選10篇)

　　在當下社會，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當承擔的責任范圍，職責是職務(wù)與責任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的行政人事具體崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

行政人事具體崗位職責(精選10篇)

行政人事具體崗位職責1

　　1、負責完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作；

　　2、負責持續(xù)優(yōu)化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

　　3、負責各項人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；

　　4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規(guī)合法事項工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事具體崗位職責2

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入等基礎(chǔ)性工作;

　　2.負責公司來訪人員接待工作;

　　3.負責行政采購和各項行政費用控制;

　　4.辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等;

　　5.負責公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項管理工作;

　　6.公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作;

　　7.協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作;

行政人事具體崗位職責3

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度;

　　2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求;

　　3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織推行實施;負責員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作;

　　4、擬訂各崗位績效考核的評價標準體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給;

　　6、調(diào)查實際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓(xùn)計劃、實施及考評;

　　7、建立完善的.薪酬福利體系，并負責每月工資的編制;

　　8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項員工活動與員工關(guān)懷;

　　9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負責對其進行引導(dǎo)與培養(yǎng);

　　10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運作流程，進行辦公室費用的預(yù)算與控制;

行政人事具體崗位職責4

　　1、負責招聘工作的實施，根據(jù)公司各部門需求，執(zhí)行人員招聘計劃，收集篩選簡歷，建立人才儲備庫，不斷開拓招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

　　2、定期進行周、月、季招聘工作總結(jié)及相關(guān)工作數(shù)據(jù)分析；

　　3、協(xié)助部門內(nèi)其它工作項目的實施；

　　4、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，善于處理員工關(guān)系及企業(yè)文化的.建設(shè)；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、對制度建設(shè)和流程把控有較強的認識和理解，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

行政人事具體崗位職責5

　　1)負責公司行政工作規(guī)劃、管理(安全、采購、會務(wù)、公共關(guān)系等);

　　2)負責公司人力資源需求預(yù)測、整體定崗、定編、成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計、報表管理;

　　3)維護和完善招聘渠道，按時保質(zhì)滿足公司用人需求;

　　4)負責員工培訓(xùn)、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。

行政人事具體崗位職責6

　　1、根據(jù)用人部門招聘需求，實施招聘活動并完成招聘目標

　　2、開發(fā)和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

　　3、執(zhí)行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

　　4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關(guān)工作事項；；

　　5、及時完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作事項。

行政人事具體崗位職責7

　　1、完善薪酬績效體系、激勵體系（含股權(quán)激勵），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；

　　2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆︐Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的推動組織變革，改善運行機制；

　　3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的'人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。

　　4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。