綜合管理部崗位職責(15篇)

　　現(xiàn)如今，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的綜合管理部崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

綜合管理部崗位職責1

　　1、依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

　　2、按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　3、負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　4、認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

　　5、做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的.立卷、歸檔工作。

　　6、按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　7、負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

　　8、負責公司各類檔案的綜合管理工作。

　　9、做好日常的事務管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

　　10、組織編寫年度人事工作計劃。

　　11、組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　12、依據(jù)QS—9000標準，結(jié)合實際，組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施、。負責本部門質(zhì)量貫標工作。

　　13、負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1４、按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1５、負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。

　　1６、負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

　　17、負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

　　18、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。

綜合管理部崗位職責2

　　綜合管理部經(jīng)理崗位職責

　　綜合管理部是公司的綜合管理工作機構(gòu),是公司行政工作運營當中承上啟下、

　　溝通內(nèi)外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調(diào)、管理服務、人事管理等工作。

　　主要職責：

　　一、負責處理各類文件，保證公文運轉(zhuǎn)的準確、及時、安全。

　　二、負責收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導參閱。

　　三、協(xié)助公司領(lǐng)導理順各部門之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。

　　四、協(xié)助公司領(lǐng)導組織各類會議，負責相關(guān)單位的`來客接待工作。

　　五、負責協(xié)調(diào)公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。

　　六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應計劃，做到節(jié)省行政開支，配合財務部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

　　七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執(zhí)行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。

　　八、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

　　十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領(lǐng)導反映，關(guān)心員工的工作和生活

　　情況，為員工排憂解難。

綜合管理部崗位職責3

　　崗位名稱：部長

　　1 職責

　　1.1 依據(jù)本公司方針目標和上級部門的要求，制定本單位年度工作目標并組織實施。

　　1.2 按照公司領(lǐng)導的指示，組織起草或?qū)β毮懿块T起草的各種文件、報告、材料的修改，鑒定、制發(fā)、立卷、存檔等工作。

　　1.3 負責協(xié)助組織公司級會議的召開，并做好記錄，督促決議的執(zhí)行及信息反饋并負責存檔、保密等工作。

　　1.4 認真組織信息的搜集、反饋工作，做好調(diào)研、參與管理，為本公司重大問題的決策提供準確信息和資料。

　　1.5 做好公司內(nèi)大事記載和編寫年鑒及公司志的立卷、歸檔工作。

　　1.6 按質(zhì)量體系文件要求做好公司文件和資料的控制工作。

　　1.7 負責組織各類文件的收文、核對、批分并對公文承辦單位落實情況進行督辦及信息反饋。

　　1.8 負責公司各類檔案的綜合管理工作。

　　1.9 做好日常的事務管理工作，管理調(diào)度小車，組織安排各類會議和接待服務，及時處理來信、來訪。

　　1.10 組織編寫年度人事工作計劃。

　　1.11 組織落實人事工作目標，做好各項人事管理工作。

　　1.12依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合實際,組織編制質(zhì)量體系文件并貫徹實施.。負責本部門質(zhì)量貫標工作。

　　1.13負責公司管理體制的建立和各部門職責的確定和劃分，并組織制定公司各項管理標準，制度和崗位職責，負責崗位定員定編工作。

　　1.1４按照上級部門對保密工作的要求，負責做好公司保密工作。

　　1.1５ 負責指導、督促、檢查本部門人員的工作，并定期總結(jié)本部門工作。 l.1６負責各職能部門的協(xié)調(diào)工作。

　　1.17 負責組織編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督實施。

　　l.18負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。

　　2 權(quán)限

　　2.1 有權(quán)對綜合管理部各項工作進行考核、獎懲。

　　2.2 有權(quán)對各部門工作進行調(diào)查、了解、匯報并提出建議。

　　2.3 有權(quán)對公司各部門起草的文件進行審核。

　　2.4 有權(quán)處置公司內(nèi)突發(fā)事件。

　　2.5 對公司機構(gòu)設置、定編和企業(yè)管理制度建立有建議權(quán)，有權(quán)在公司管理標準或管理制度頒布后實施監(jiān)督，修改和解釋。

　　2.6 對履行職責不力,執(zhí)行業(yè)務計劃不力,違反公司管理制度的單位或個人有權(quán)依據(jù)有關(guān)標準進行考核.同時對上述執(zhí)行好的單位執(zhí)行獎勵權(quán).

　　2.7 有對公司經(jīng)營工作會議決議,業(yè)務計劃下達后實施的督導權(quán).

　　2.8 有權(quán)對各單位的報表進行審核,同時對不符合統(tǒng)計要求的.報表有權(quán)令其整改重報.

　　2.9 有權(quán)檢查,考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況,對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見.

　　2.10 對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán).

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：

　　A.具有《工業(yè)經(jīng)濟學》、《公共關(guān)系學》、《組織行為學》的基本原理和基本知識。

　　B.具有人事管理、行政管理、檔案管理、文書學、工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟活動分析等基礎(chǔ)理論知識。

　　C.掌握本公司主要產(chǎn)品的性能、用途和市場需求情況,了解國內(nèi)外同行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

　　D.熟知經(jīng)濟合同法、統(tǒng)計法、環(huán)境保護法等法規(guī)和政策。

　　3.3 業(yè)務能力：具有綜合分析協(xié)調(diào)能力。

　　A.具有調(diào)查研究上情下達參謀能力。

　　B.具有較強的文字功底和語言表達能力。

　　C.應具有較強的辦事能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理工作五年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱.

　　3.6 其它要求：忠誠企業(yè)，身體健康；必須是中共黨員。

　　崗位名稱：人事主管

　　1 職責

　　1.1負責編寫年度人事工作計劃。

　　1.2負責落實人事工作年度方針目標。

　　1.3負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。

　　1.4根據(jù)年度生產(chǎn)大綱合理調(diào)劑人力資源。

　　1.5負責辦理專業(yè)技術(shù)職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。

　　1.6負責建立和健全人事崗位職責的制定。

　　1.7組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。

　　1.8負責公司年度培訓計劃的落實。

　　1.９對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。

　　1.10對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。

　　1.1１全面負責職工教育培訓工作.

　　1.1２根據(jù)上級部門和各單位要求,結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展目標,負責制定年度職工教育培訓計劃.并組織實施．

　　1.1３抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉(zhuǎn)崗職工的崗前培訓。

　　1.1４負責對特種作業(yè)人員,質(zhì)量控制點人員,重點設備人員,特殊工序、內(nèi)部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。

　　1.1５負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作.

　　1.16負責按時完成系統(tǒng)及公司內(nèi)應急教育培訓.

　　1.17負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核.

　　1.18負責成人教育學歷的認定工作.

　　1.19組織人事檔案日常管理工作.

　　1.20負責辦理職工獎懲.

　　1.21負責做好勞動紀律紀律檢查工作.

　　1.26依據(jù)QS-9000標準,結(jié)合工作實際,貫徹實施.。

　　1.27完成領(lǐng)導交辦的臨時任務.

　　2 權(quán)限

　　2.1有權(quán)檢查、考核各單位勞動管理制度執(zhí)行情況，對未完成指標和違反勞動紀律的單位有權(quán)提出處理意見。

　　2.2對不服從工作分配的職工，有權(quán)停止分配工作和停發(fā)工資津貼和崗位工資。

　　2.3有權(quán)要求有關(guān)部門提供編制勞動工資和人事管理計劃的數(shù)據(jù)資料。

　　2.4有權(quán)按規(guī)定會同有關(guān)部門合理的修改工時定額并要求職工執(zhí)行。

　　2.5對本公司人員的聘任、升級、獎懲、職稱晉升有建議權(quán)。

　　2.6 對學員和教師的獎懲有考核權(quán).

　　2.7 按計劃和大綱安排課程實施權(quán).

　　2.8 有權(quán)對員工的錄用進行資格審查.

　　2.9 依據(jù)《勞動法》對員工合同的訂立、變更、續(xù)訂、終止、解除有建議權(quán).

　　2.10 有權(quán)參加評,聘專業(yè)技術(shù)人資格審查.

　　2.11 有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中執(zhí)行情況及修訂勞動定額.

　　2.12 對上述工作有建議權(quán)、審辦權(quán).

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有大專以上文化程度。

　　3.2專業(yè)知識：具有企業(yè)管理知識、勞動人事管理知識、計算機基本知識以及有關(guān)的技術(shù)業(yè)務管理知識。

　　3.3業(yè)務能力：熟悉本部門的各項業(yè)務工作，能對各項業(yè)務工作分析和指導，能處理業(yè)務工作中疑難問題，對本部門各項業(yè)務工作有創(chuàng)新和開拓精神。

　　3.4工作經(jīng)歷：應通過專業(yè)知識的培訓，并取得合格證書，并從事管理或技術(shù)工作八年以上,有一定的理論和實際工作經(jīng)驗.

　　3.5技術(shù)職務：應具有初級職稱任職資格。

　　崗位名稱：工資保險員

　　1 職責

　　1.１按時完成日常報表的編制及報送。

　　1.２負責全公司職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、待業(yè)保險、退休工作.

　　1.３負責養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險個人帳戶的準確及各項保險數(shù)據(jù)的上冊,打印.

　　1.４負責組織工傷評殘工作.

　�。保�５ 負責辦理職工獎懲.

　　1.６ 負責審批臨時工工資.

　　1.７ 負責辦理職工各種請假,銷假手續(xù).

　　1.８ 負責做好考勤原始憑證的管理,完善基礎(chǔ)臺帳.

　　1.９ 負責編制考勤月報表.

　　1.１０ 負責人事檔案管理.

　　1.1１負責住房補貼物業(yè)管理.

　　1.1２負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務.

　　2 權(quán)限

　　2.1有權(quán)檢查與監(jiān)督勞動定額在生產(chǎn)中的執(zhí)行情況。

　　2.２有權(quán)行使職工繳納養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,失業(yè)保險,個人繳費的權(quán)利.

　　2.３嚴把退休審核質(zhì)量關(guān).

　　2.４有權(quán)審查各單位考勤報表,并提出改進意見.

　　2.５有權(quán)對各單位的考勤進行檢查.

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2專業(yè)知識：.現(xiàn)代企業(yè)管理基礎(chǔ)知識理論及勞動工資、保險專業(yè)技術(shù)和管理知識。

　　3.3業(yè)務能力： A.應熟悉本公司人事工作要求，并具有一定的實踐經(jīng)驗。

　　B.應熟練掌握和運用國家及上級相關(guān)法律法規(guī)。

　　C.應具有撰寫本職工作總結(jié)、論文、調(diào)查報告和分析能力。

　　3.4工作經(jīng)歷：具有二年以上工作經(jīng)驗。

　　3.5技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

　　崗位名稱：計算機管理

　　1 .職責：

　　1.1負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的正常運作。

　　1.2負責編制計算機開發(fā)與應用計劃。

　　1.3負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。

　　1.4組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。

　　1.5負責公司員工計算機普及應用工作。

　　1.6推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

　　2、權(quán)限

　　2.1有權(quán)合理有序分配計算機軟硬盤的儲存。

　　2.2有權(quán)對違反計算機管理制度的行為提出考核建議。

　　3、素質(zhì)描述

　　3.1文化程度：本科以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：熟悉計算機操作及維護，維修知識。

　　3.3業(yè)務能力：有一定的組織協(xié)調(diào)及社交能力。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事管理、技術(shù)工作兩年以上，有較強的計算機操作工作經(jīng)歷。

　　3.5 技術(shù)職稱：助理職稱以上的技術(shù)職務。

　　崗位名稱：綜合文秘

　　1 職責

　　1.1 按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。

　　1.2 負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

　　1.3 負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　1.4 對公司、黨委印發(fā)的各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　1.5 根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　1.6 協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　1.7 負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　1.8 負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應用.

　�。�.9負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

　　1.10負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。

　　2 權(quán)限

　　2.1 有權(quán)收集、整理各種工作信息，開展調(diào)研工作。

　　2.2 有權(quán)依據(jù)有關(guān)規(guī)定，校核各基層單位送印的文件、文稿等資料并提出修改意見，重大問題可報告領(lǐng)導裁決。

　　2.3 有權(quán)調(diào)查本企業(yè)重大事件和主要活動，并向有關(guān)人員索取資料和數(shù)據(jù)。

　　2.4 依照小汽車使用管理規(guī)定，有權(quán)派車或拒絕派車。

　　2.5 有權(quán)監(jiān)督標準和制度的執(zhí)行,并提出考核意見。

　　2.6 有權(quán)調(diào)查機構(gòu),職能變動的原因和有關(guān)事項。

　　2.7 有權(quán)向有關(guān)部門索要專業(yè)管理資料。

　　3 素質(zhì)描述

　　3.1 文化程度：具有中專以上文化程度。

　　3.2 專業(yè)知識：A.掌握馬克思主義基本理論。

　　B.了解黨和國家的重大方針政策。

　　C.掌握政治經(jīng)濟學、哲學、法學等基礎(chǔ)知識，掌握工業(yè)企業(yè)管理、行政管理、秘書學和公共關(guān)系學等專業(yè)知識。

　　3.3 業(yè)務能力：

　　A.熟悉本企業(yè)各部門的業(yè)務范圍和工作職責。

　　B.思維敏捷，能準確地理解黨和國家的方針、政策法規(guī)文件精神及領(lǐng)導意圖，提出具有 參考價值的意見和建議。

　　C.具有一定的語言表達能力、文字能力強，熟練掌握寫作技巧，起草公文、簡報等擬稿

　　迅速，條理清楚，邏輯性強。

　　3.4 工作經(jīng)歷：從事技術(shù)或管理工作三年以上。

　　3.5 技術(shù)職稱：具有初級以上職稱。

　　3.6 其它要求：必須是中共黨員或入黨積極分子。

　　崗位名稱：硬件維護與信息收集

　　1 職責

　　1.1 負責全廠計算機硬件的配置、管理與維護。

　　1.2 指導操作人員正確使用計算機，保證計算機正常運行。

　　1.3負責收集有關(guān)對企業(yè)有用的信息，進行整理、匯總、分析上報。 2 權(quán)限

　　2.1 對公司內(nèi)部計算機的管理與調(diào)配權(quán)。

　　2.2 對公司內(nèi)計算機的配置有建議權(quán)。

　　2.3 對公司內(nèi)用戶有考核建議權(quán)。

　　2.4有權(quán)向各部門索取有關(guān)市場信息。

　　3 素質(zhì)描述

綜合管理部崗位職責4

　　1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理；

　　4、企業(yè)文化建設及公司活動會議的.組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會議的組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

綜合管理部崗位職責5

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標；

　　2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的`貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

　　5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

　　8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。

綜合管理部崗位職責6

　　綜合管理部是協(xié)助公司領(lǐng)導處理日常工作，并負責勞動人事、薪酬分配、績效考核、員工培訓。綜合協(xié)調(diào)、文秘、檔案、法律和行政事務的綜合管理職能機構(gòu)。

　　綜合管理部定員、定編情況：綜合管理部設部長1人、行政專員1人，人事專員1人，前臺1人，司機1人，專職保潔員1人（臨聘）。

　　崗位職責：

　　一、綜合管理部部長：

　　1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。

　　2、負責制定、完善綜合管理部職責范圍內(nèi)的制度，建立工作流程，逐步實現(xiàn)綜合管理部工作的制度化、規(guī)范化和程序化。

　　3、負責制定綜合管理部年度、月度工作計劃和工作措施，并組織實施，負責本部人員的工作安排、業(yè)務學習、培訓和考核。

　　4、負責公文的擬稿和起草各類綜合性文字材料。

　　5、負責公司生產(chǎn)例會和其他重要會議的組織、記錄工作。

　　6、負責公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證的年檢、換證工作。

　　7、負責公司日常接待工作。

　　8、負責公司辦公用品、辦公設備、煙、酒的申購、登記、領(lǐng)用管理工作。

　　9、負責公司法律事務工作。

　　10、負責公司員工季度、年度績效考核工作。

　　11、負責公司機關(guān)車輛和司機的管理工作。

　　12、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　二、綜合管理部人事專員崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。

　　2、負責機關(guān)員工工資發(fā)放明細表的編制工作。

　　3、負責審核下屬各單位、項目部上報的基礎(chǔ)資料和工作發(fā)放明細表。

　　4、負責公司員工各種休假的`報批和手續(xù)的辦理。

　　5、負責公司員工勞動合同的審核、簽訂和管理。

　　6、負責公司員工的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險的基數(shù)核定、費用繳納和手冊、卡的登記管理。

　　7、負責辦理員工退休手續(xù)。

　　8、負責機關(guān)員工的考勤工作。

　　9、負責員工人事檔案的建立和完善工作。

　　10、負責辦理員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、分配、調(diào)動、離職手續(xù)。

　　11、負責本部門辦公室衛(wèi)生工作。

　　12、按時完成公司領(lǐng)導交辦的臨時任務。

　　三、綜合管理部行政專員崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。

　　2、負責上級機關(guān)和有關(guān)單位來文的接受登記、傳遞、催辦和管理，公文處理做到及時、準確、安全、保密、歸檔。

　　3、負責公司印鑒使用管理工作。

　　4、負責公司文印、復印管理工作。

　　5、負責公司辦公用固定資產(chǎn)、低值易耗品的申購、領(lǐng)用、登記管理工作。

　　6、負責公司合同登記歸檔和臺賬管理工作。

　　7、負責公司顯示屏的管理工作。

　　8、負責公司文書檔案的管理工作。

　　9、負責公司各類證件的管理工作。

　　10、負責綜合管理部辦公室的衛(wèi)生工作。

　　11、按時完成公司領(lǐng)導交辦的臨時任務。

　　四、綜合管理部前臺崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。

　　2、負責公司接待服務工作。

　　3、負責公司信件、報紙的投遞、分發(fā)管理工作。

　　4、負責公司會議室及辦公室、庫房鑰匙的管理工作。

　　5、負責公司總經(jīng)理辦公室、常務副總經(jīng)理辦公室、前廳、會議室的保潔工作。

　　6、負責公司辦公區(qū)域的綠化、美化管理工作。

　　7、負責公司總經(jīng)理辦公室、常務副總經(jīng)理辦公室飲用水的準備工作。

　　8、按時完成公司領(lǐng)導交辦的臨時任務。

　　五、綜合管理部司機崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。

　　2、遵守交通規(guī)則和操作規(guī)程，安全行車。

　　3、認真學習相關(guān)業(yè)務知識，不斷提高駕駛技術(shù)和維修技術(shù)。

　　4、愛護車輛，勤檢查、勤清洗、勤保養(yǎng)，及時發(fā)現(xiàn)和排除故障，保證車輛時刻處于良好技術(shù)狀態(tài)。

　　5、準時上班，服從工作安排，完成工作任務。

　　6、發(fā)生事故時，及時向主管領(lǐng)導報告。

　　7、不準擅自出車，不準將車輛私自交給他人駕駛。

　　8、車輛因公需出長途按公司規(guī)定辦理批準手續(xù)。

　　9、車輛需維修時，按公司規(guī)定辦理批準手續(xù)。

　　10、負責公司車輛的衛(wèi)生工作。

　　11、按時完成公司領(lǐng)導交辦的臨時任務。

　　六、綜合管理部保潔員崗位職責：

　　1、遵紀守法，貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，服從領(lǐng)導，保守公司秘密。

　　2、負責公司機關(guān)辦公樓5-7層公共區(qū)域的日常保潔工作。

　　3、負責公司機關(guān)辦公樓下班后的安全保衛(wèi)工作。

綜合管理部崗位職責7

　　微信公眾號管理員崗位職責

　　1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網(wǎng)絡與信息的'安全防護工作；

　　2.定期收集、整理微信運營相關(guān)數(shù)據(jù)，進行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導；

　　3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平臺的粉絲進行關(guān)系維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動信息及推廣，對外為公司樹立良好形象；

　　6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務必遵守《微信公眾平臺服務協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；

　　7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領(lǐng)導審稿，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；

　　8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護公司形象；

　　9.保守公司商業(yè)秘密，非經(jīng)財務負責人直接提交，不得在公眾平臺上發(fā)布本公司財務資料及商業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)；

　　10.轉(zhuǎn)發(fā)其他企業(yè)的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯消費者個人信息保護權(quán)。

綜合管理部崗位職責8

　　1、按照公司和黨委要求，負責組織起草各階段的工作計劃、總結(jié)、報告、信函等文字材料交領(lǐng)導審閱。

　　2、負責組織公司和黨委各類文件的起草、審核、制發(fā)及會議記錄和文字材料整理工作。

　　3、負責收集行業(yè)、相關(guān)企業(yè)的綜合信息，調(diào)查研究本企業(yè)工作重點與難點。為領(lǐng)導決策提供信息，并掌握本企業(yè)主要工作動態(tài)，收集數(shù)據(jù)、資料，做好“大事記”及年鑒的積累。

　　4、對公司、黨委印發(fā)的'各種文件，向上呈報的各種請示、報告負責。

　　5、根據(jù)公司、黨委工作重點和公司總部（黨委）綜合管理部的要求，協(xié)助公司綜合管理部管理部長，制定綜合管理部工作要點。

　　6、協(xié)助公司綜合管理部長做好小汽車的管理工作。

　　7、負責公司企業(yè)綜合管理工作，組織制定各部門的管理標準，崗位標準和規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　8、負責企業(yè)基礎(chǔ)管理工作和現(xiàn)代管理方法的推廣應用、

　　9、負責組織安排質(zhì)量貫標的日常管理工作。

　　10、負責完成領(lǐng)導交辦的臨時任務。

綜合管理部崗位職責9

　　19.2.1負責召集和主持綜合管理部辦公會議，研究處理綜合管理部職責范圍內(nèi)的各項工作，起草相關(guān)的工作計劃、意見等。

　　19.2.2協(xié)調(diào)和指導綜合管理部各崗位人員的工作關(guān)系、工作安排以及業(yè)績考核；協(xié)調(diào)五、六十年代下放人員和職工遺屬以及內(nèi)退員工的日常管理及其屬地管理的各相關(guān)工作，確保綜合管理部工作順利開展。

　　19.2.3負責對綜合管理部各項工作建章立制，建立健全各類臺帳；帶領(lǐng)和組織物業(yè)管理逐步走向社會化服務軌道，積極開展多種經(jīng)營，充分利用現(xiàn)有資源進行創(chuàng)收活動。

　　19.2.4負責一體化管理體系中相關(guān)程序文件在本部門的貫徹執(zhí)行。

　　19.2.5加強對綜合管理部的`財務管理和核算工作，審批相關(guān)費用的收支，確保辦公設施的正常運行和有關(guān)住戶水電費按時繳納。

　　19.2.6負責公司社會治安綜合治理、環(huán)境衛(wèi)生和物業(yè)管理等“三產(chǎn)”的安全生產(chǎn)工作，協(xié)調(diào)江都基地、太陽宮基地各項屬地管理的相關(guān)工作，對所屬單位對口業(yè)務進行檢查指導。

　　19.2.7分類做好公司房屋建筑物產(chǎn)權(quán)證書、土地證書的日常管理工作，負責零星基建和維修審核等工作。

　　19.2.8協(xié)助相關(guān)部門做好信訪、“雙擁”等日常工作。

　　19.2.9審批所屬員工的假期，研究安排部門內(nèi)有關(guān)人員的福利待遇。

綜合管理部崗位職責10

　　1、負責公司社會治安綜合治理工作。

　　2、負責普法工作的日常管理，制訂普法規(guī)劃和年度計劃，組織并督促實施，做好交流總結(jié)和歸檔工作，接受有關(guān)方面考核驗收。

　　3、負責本部門文件的擬稿、收發(fā)工作。建立健全“雙擁”、民調(diào)、軍轉(zhuǎn)干部等屬地管理工作資料臺帳。

　　4、負責有關(guān)房地產(chǎn)證書的登記、領(lǐng)換、保管和使用工作。

　　5、與駐地公安部門保持聯(lián)系，負責公司內(nèi)部重點人口、內(nèi)控人員及流動人口管理，及時上報人口信息變更情況。

　　6、承辦本部門“一體化”管理體系的相關(guān)事宜。

　　7、負責相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，協(xié)助有關(guān)部門做好信訪接待工作。

　　8、負責對機關(guān)行政事務、環(huán)境衛(wèi)生、治安消防、綠化及文明創(chuàng)建工作的管理，按時繳納有關(guān)的`水、電費。

　　9、協(xié)助做好本部門有關(guān)工作總結(jié)等。

　　10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

綜合管理部崗位職責11

　　1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；

　　2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；

　　3、籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；

　　5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；

　　6、公司資質(zhì)管理；

　　7、公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的.預算與控制；

　　8、公司行政后勤管理；

　　9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系；

　　10、接洽與協(xié)調(diào)公司法務相關(guān)工作；

　　11、企業(yè)文化建設。

綜合管理部崗位職責12

　　微信公眾號管理員崗位職責

　　1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網(wǎng)絡與信息的安全防護工作；

　　2.定期收集、整理微信運營相關(guān)數(shù)據(jù)，進行分析，并以報告形式提交上級領(lǐng)導；

　　3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平臺的'粉絲進行關(guān)系維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關(guān)活動信息及推廣，對外為學校樹立良好形象；

　　6.微信公眾帳號的發(fā)送內(nèi)容，務必遵守《微信公眾平臺服務協(xié)議》、相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定；

　　7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經(jīng)主管領(lǐng)導審稿，未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；

　　8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護學校形象；

　　9.轉(zhuǎn)發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯消費者個人信息保護權(quán)。

　　責任單位（蓋章）：_______單位負責人（簽字）：_______

綜合管理部崗位職責13

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

　　2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；

　　5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的`糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；

　　7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

　　9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

綜合管理部崗位職責14

　　1、負責處理、解決計算機使用中遇到的問題和一些基本功的軟件維護、硬件修理，保障計算機系統(tǒng)的.正常運作。

　　2、負責編制計算機開發(fā)與應用計劃。

　　3、負責計算機添置、更新計劃及維修、保養(yǎng)、報廢計劃。

　　4、組織計算機軟件開發(fā)及利用工作。

　　5、負責公司員工計算機普及應用工作。

　　6、推廣傳播計算機方面的新知識、新方法。

綜合管理部崗位職責15

　　1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。

　　3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的.人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。

　　4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務部執(zhí)行。

　　6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

　　9、總結(jié)、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務。

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