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白領(lǐng)崗位職責(zé)（通用10篇）
在現(xiàn)在的社會生活中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？下面是小編幫大家整理的白領(lǐng)崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。
白領(lǐng)崗位職責(zé) 1
職責(zé)描述：
1、利用網(wǎng)絡(luò)進行產(chǎn)品的銷售及推廣；
2、通過網(wǎng)絡(luò)進行渠道開發(fā)和業(yè)務(wù)拓展；
3、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與維護，與客戶建立良好的關(guān)系；
4、通過在線聊天工具向現(xiàn)有和潛在客戶提供卓越的售前、售中的.咨詢問題；
5、向現(xiàn)有和潛在的客戶提供產(chǎn)品的介紹和相關(guān)問題答疑，提高服務(wù)質(zhì)量；
6、按時完成銷售任務(wù)。
任職要求：
1、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件；
2、普通話流利，具有良好的團隊精神，能吃苦耐勞、溝通及理解能力強；
3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧有積極向上的工作心態(tài)，極強的上進心。
白領(lǐng)崗位職責(zé) 2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對申請件材料的合規(guī)性、完整性、有效性及存在的業(yè)務(wù)風(fēng)險進行審核；
2、對客戶的信貸風(fēng)險及欺詐風(fēng)險進行分析判斷，對申請人在金融系統(tǒng)總體授信情況及近期授信申請情況進行考量，做出是否批核及批核額度的審查結(jié)論。
3、對信貸政策、操作流程和操作規(guī)范的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)，對其做出的審批決定負(fù)責(zé)。
崗位要求：
1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，1年以上銀行授信審查業(yè)務(wù)或2年以上銀行信貸業(yè)務(wù)或用卡業(yè)務(wù)的相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉國家行業(yè)政策、金融法律法規(guī)、銀行業(yè)監(jiān)管條例，以及融資租賃業(yè)務(wù)政策和流程；具有較強的風(fēng)險管理能力、綜合分析能力和獨立判斷能力；
3、以往相關(guān)工作中沒有發(fā)生重大工作失誤，業(yè)績良好，客觀公正；
4、身心健康，具備良好的`職業(yè)道德，遵紀(jì)守法、品行端正，過往無不良行為記錄；具有較強的工作責(zé)任心和良好的團隊協(xié)作精神。
白領(lǐng)崗位職責(zé) 3
崗位要求：
36周歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，有經(jīng)驗者優(yōu)先。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果；
6、配合其他部門有關(guān)工作；
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
8、熟悉電腦的.基本操作，能夠熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，會一些簡單的設(shè)計軟件，如photoshop等。
工作內(nèi)容：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、負(fù)責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表
白領(lǐng)崗位職責(zé) 4
1.準(zhǔn)確無誤的完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項工作任務(wù)，并把上級的思想和精神及時準(zhǔn)確的傳達(dá)給員工。
2.直接安排落實好各項服務(wù)工作。
3.日常工作中的帶頭人，服務(wù)中的表率，工作中起到絕對的領(lǐng)班帶頭作用。
4.部長的素質(zhì)反映著會館整體素質(zhì)和管理水平。
5.積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，關(guān)心本崗位每一位員工，做好員工的思想工作。
6.處事要以身作則，辦事要公證、公平，處理事情要一視同仁。
7.工作中要充分發(fā)揮作用，要有較強的責(zé)任心，做到干中管、管中干，學(xué)會情感管理。
8.要多想、多做、多發(fā)現(xiàn)問題，做到吃苦在前，享受在后。
9.以員工為出發(fā)點多想問題，多為員工解決問題。
10.勤巡查，做好工作日記，不斷地總結(jié)并完善自我。
11.工作中要敢管、會管，以身作則，發(fā)現(xiàn)問題是眼力，解決問題是能力。
12.合理的調(diào)度、安排好本崗位的`具體工作及各分崗位之間的銜接工作（總臺和迎賓、鞋童/吧臺和服務(wù)人員/前廳和后廚/保潔、消毒間、按摩、搓澡等）。
13.對本崗位人與人之間出現(xiàn)的糾紛，不論與自身有無直接關(guān)系都應(yīng)及時處理，緩解而不是激化矛盾。
14.好部長之間的日常交接工作，交接本應(yīng)詳細(xì)記錄本班次已完成和未完成的事項。
15.嚴(yán)格執(zhí)行燈光、電器、設(shè)施、設(shè)備的開關(guān)制度，按規(guī)定檢查、督導(dǎo)，及時指正員工不正確的操作方法和時間。
白領(lǐng)崗位職責(zé) 5
1.服從上級的工作安排，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)會議精神及任務(wù)，做好日常工作。
2.做好業(yè)務(wù)工作的組織和指揮，全面負(fù)責(zé)經(jīng)營管理。
3.協(xié)調(diào)各部工作關(guān)系，督導(dǎo)、檢查各崗工作，合理安排人力，提高工作效率。
4.每天召開班前、班后例會，布置工作任務(wù)和總結(jié)工作完成情況。
5.檢查單據(jù)，控制成本，提高效益。
6.做好培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量，妥善處理客人的`投訴，并與客人建立良好的公共關(guān)系。
7.關(guān)心員工生活，做好員工的思想工作。
8.做好每日的營業(yè)記錄，分析客源情況，不斷推出新舉措。
9.做好安全管理工作。
10.制定衛(wèi)生制度，隨時檢查，達(dá)標(biāo)，并運用行之有效的方法做好開源節(jié)流工作。
11.接受任務(wù)不能問上司如何做，而應(yīng)該說這樣做行不行。
12.請示工作不能只拿一種意見，而應(yīng)有兩種以上的方案以供上級選擇。
13.匯報工作不能用估計、大概、可能、也許等模糊的詞語，應(yīng)該用準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)和事實來說明。
14.執(zhí)行命令不能機械呆板，應(yīng)該創(chuàng)造性的去完成。
15.安排工作不能只顧眼前，應(yīng)該有一定的計劃性、前瞻性。
16.出現(xiàn)問題不能怨天尤人、推卸責(zé)任，應(yīng)多檢查自身問題，盡最大努力來解決。
17.工作不能只憑經(jīng)驗，應(yīng)該用心去觀察，去做，并學(xué)會思考和總結(jié)。
18.工作時間不能與員工一樣，應(yīng)該以完成任務(wù)為目標(biāo)。
19.培訓(xùn)工作不能推卸，應(yīng)成為訓(xùn)導(dǎo)師。
白領(lǐng)崗位職責(zé) 6
1、技術(shù)助理肩負(fù)著手法技術(shù)創(chuàng)新、人員培訓(xùn)，服務(wù)程序及服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督、修正等方面的職責(zé)。
2、要針對員工素質(zhì)，技能情況，有計劃和針對性的開展培訓(xùn)，注重心態(tài)的調(diào)整和激勵。
3、實際操作培訓(xùn)要理論與實踐相結(jié)合，理論突出專業(yè)，實際操作突出重點。
4、培訓(xùn)工作要善于舉一反三，不厭其煩。
5、對公司技術(shù)水平要心中有數(shù)，善于開拓和創(chuàng)新。
6、技師培訓(xùn)內(nèi)容還包括技師的.技術(shù)手法、服務(wù)程序、管理制度、禮儀規(guī)范、顧客溝通等。
7、堅持初考從嚴(yán)，不循私情。
8、建立培訓(xùn)檔案，做好上崗后二次考核工作。
9、入職咨詢時，讓技師明明白白了解公司；進入培訓(xùn)時，培訓(xùn)人員要近距離與其溝通，掌握其心態(tài)；培訓(xùn)中鼓勵多于嚴(yán)厲，不時失機地給予熱情。
10、技能的培訓(xùn)要讓其明白不管來公司是為了賺錢還是求發(fā)展，技能都是必備條件；上崗后的配合，要由其身體力行去跟進，確認(rèn)其心態(tài)處于正常和穩(wěn)定狀態(tài)。
11、對于技師工作中遇到的困難，即便是個人問題，公司也要拿出誠意去處理。
12、耐心傾聽員工提問，準(zhǔn)確作答并作好記錄。
白領(lǐng)崗位職責(zé) 7
1.全面負(fù)責(zé)浴場的經(jīng)營管理工作，確保經(jīng)營管理目標(biāo)的實現(xiàn)。
2.決定浴場的長期發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營管理方針，制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員的職責(zé)并監(jiān)督執(zhí)行，詳細(xì)閱讀和分析每日營業(yè)報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，采取措施保障浴場業(yè)務(wù)順利進行。
3.建立健全組織系統(tǒng)，使之更加合理化，更加精簡化，達(dá)到高效率；主持每周的辦公會議，閱讀消防和質(zhì)檢匯報，并針對有關(guān)問題進行重點講評和指導(dǎo)；協(xié)調(diào)好各級之間的關(guān)系，使浴場有一個高效率的工作系統(tǒng)。
4.健全各項財務(wù)制度，閱讀每日、每月、每級財務(wù)報表，檢査分析每月營業(yè)情況，做好成本控制、預(yù)算等工作。
5.了解本行業(yè)最新的服務(wù)項目，并且到同行業(yè)中詳細(xì)掌握其中的`運作方式，分析其中的重點所在，并引為己用。
6.組織浴場技師、導(dǎo)師對本部門的服務(wù)項目進行研制開發(fā)，建立具有自身獨特的按摩項目。
7.定期對浴場的技師進行調(diào)配，以年齡優(yōu)勢、技術(shù)優(yōu)勢、形象優(yōu)勢創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。
8.結(jié)合外部優(yōu)秀技師進行定期的技術(shù)輔導(dǎo)，不斷提高技術(shù)水平。
9.內(nèi)部整頓服務(wù)人員的服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生條件并進行監(jiān)督和檢查，使管理工作順利進行。
10.內(nèi)部加強對技師的管理和規(guī)范，使管理部不會出現(xiàn)混亂和漏洞；發(fā)現(xiàn)情況及時整頓和彌補將矛盾和防范做到事發(fā)之前，將漏洞的損失降到零點。
11.重點巡視每個工作區(qū)域的工作情況及時發(fā)現(xiàn)情況并將巡視結(jié)果傳達(dá)至基層。
12.及時與客人進行溝通，了解客人的需求，作出正確判斷并予以相應(yīng)的安排，使客人在最短的時間內(nèi)得到最滿意的服務(wù)。
13.走訪做過服務(wù)的客人，了解服務(wù)人員和服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)水平，以及需要改進和發(fā)揚的地方，掌握第一手資料；并作出相應(yīng)的改進方法的決策，盡快付諸實施。
14.加強浴場的安全保障工作，以及設(shè)備的維護保養(yǎng)；與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立浴場的良好形象，并代表浴場出面接待重要貴賓和處理各種糾紛。
15.指導(dǎo)和培訓(xùn)各級管理人員，培植優(yōu)秀人才，提高整個浴場的綜合實力和員工的素質(zhì)。
白領(lǐng)崗位職責(zé) 8
1、主要負(fù)責(zé)推動公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部營銷工作的全面開展，推動證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)部網(wǎng)點布局，實現(xiàn)業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo);
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，制定健全各項營銷管理制度、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;
3、深入了解證券行業(yè)，把握最新行業(yè)營銷信息，為業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù);
4、根據(jù)公司的市場戰(zhàn)略及目標(biāo)，制定總體營銷計劃，制定并實施完整的營銷策略與方案;
5、負(fù)責(zé)為公司各分支機構(gòu)的.營銷人員選聘、培訓(xùn)等工作提供綜合支持和服務(wù)，指導(dǎo)分支機構(gòu)完成營銷團隊的建設(shè)與管理以發(fā)展?fàn)I銷隊伍;
6、營銷風(fēng)險控制和時候稽核，深入了解各分支機構(gòu)的營銷需求，全面推動公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)整體營銷戰(zhàn)略。
白領(lǐng)崗位職責(zé) 9
職位描述：
1、協(xié)助維護供應(yīng)商關(guān)系，確保供應(yīng)商按照服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)；
2、定期匯總供應(yīng)商的`各項指標(biāo)情況，和采購、質(zhì)量等部門配合提升供應(yīng)商管理水平；
3、配合公司運營團隊，對供應(yīng)商相關(guān)投訴進行調(diào)查，協(xié)調(diào)改進服務(wù)質(zhì)量問題，尋找解決問題的最佳有效措施，并監(jiān)督執(zhí)行；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上供應(yīng)商管理經(jīng)驗；
2、談判能力優(yōu)秀，邏輯思維能力優(yōu)秀，協(xié)調(diào)組織能力突出，分析問題能力優(yōu)秀，溝通能力突出，執(zhí)行力突出；
3、具有較強的團隊精神、服務(wù)意識、責(zé)任感、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力；
4、具有高度的責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊意識。
白領(lǐng)崗位職責(zé) 10
1、負(fù)責(zé)物業(yè)項目內(nèi)客戶需求的受理、收集、跟進、回訪、統(tǒng)計工作，加強與業(yè)戶的溝通，增強業(yè)戶的滿意度;
2、每日巡查相應(yīng)的'物業(yè)區(qū)域，按各種工作量化標(biāo)準(zhǔn)要求，督促相關(guān)工作人員，做好清潔衛(wèi)生、綠化養(yǎng)護、設(shè)備設(shè)施維護等工作;
3、負(fù)責(zé)跟進處理各項工程質(zhì)量遺留問題，妥善處理業(yè)主各種投訴;
4、擬定和制作并向各業(yè)戶派發(fā)或公布各類信函、通知、簡報、公告，做好物業(yè)服務(wù)、管理信息的推廣工作;
5、每月配合財務(wù)進行物業(yè)服務(wù)費的收(催)繳工作;
6、配合公司舉辦各種活動，完成公司安排的工作任務(wù)。
7、合同資料及工程結(jié)算資料的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作。
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