皮具崗位職責(zé)7篇

　　隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問題。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編精心整理的皮具崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

皮具崗位職責(zé)1

　　職責(zé)描述:

　　1、準(zhǔn)確把握公司品牌的風(fēng)格定位, 進(jìn)行鞋子采買、搭配工作;

　　2、負(fù)責(zé)各渠道國(guó)內(nèi)樣板采買工作,樣板需符合品牌風(fēng)格及店鋪區(qū)域特殊性需求;

　　3、按季度完成流行趨勢(shì)分析報(bào)告,提煉制作出下季度主題風(fēng)格及上架規(guī)劃企劃案建議。

　　4、熟知滯銷存狀況,并對(duì)比暢銷款、滯銷款的'銷售數(shù)據(jù)原因分析,對(duì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)作出調(diào)整建議;

　　5、定期深入市場(chǎng),做好調(diào)研、分析工作,并針對(duì)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),對(duì)各種信息進(jìn)行分析和整理;

　　6、負(fù)責(zé)管理和培育買手團(tuán)隊(duì)。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,藝術(shù) 、設(shè)計(jì)等專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年及以上鞋服買手設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(品牌店長(zhǎng)易可考慮);

　　3、具有良好的審美和時(shí)尚敏感度,能把握市場(chǎng)流行趨勢(shì)。

皮具崗位職責(zé)2

　　文員一職是公司的基層職員，一般從事文件處理工作，也有許多的公司從薪金上劃分員工/文員/職員的級(jí)別，但有些公司對(duì)文員的要求很高，也賦予一些權(quán)力。也有可能是踏入管理階層的第一步。

　　皮具廠生產(chǎn)車間也需要配備文員，這種崗位就是皮具廠生產(chǎn)文員，主要隸屬生產(chǎn)部，向生產(chǎn)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。皮具廠生產(chǎn)文員崗位職責(zé)主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)部與各部門的工作聯(lián)系，與生產(chǎn)部下屬部門內(nèi)部的工作聯(lián)系。負(fù)責(zé)生產(chǎn)部有關(guān)表格單據(jù)的編制及上報(bào)工作、生產(chǎn)咨詢及更改通知。另外還負(fù)責(zé)生產(chǎn)部及下屬部門文件資料的打印、復(fù)印工作及文件的`傳達(dá)。

　　在皮具廠生產(chǎn)文員招聘信息企業(yè)的hr還可能會(huì)要求生產(chǎn)文員還負(fù)責(zé)工資報(bào)表的收取、核對(duì)、提交工作及審核車間是否按工序流程填寫工資報(bào)表。每月月末盤存表的收取和提交，生產(chǎn)部下屬部門各類報(bào)表的提交、審核、存檔，車間欠料和補(bǔ)狀況跟催。最后就是其他屬于生產(chǎn)部文員的工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

皮具崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé):

　　1、 根據(jù)品牌定位,分析市場(chǎng)需求,融合主題故事,收集設(shè)計(jì)元素;

　　2、 分析當(dāng)季的時(shí)尚趨勢(shì),以及流行色彩等資料,開發(fā)適合的原材料;

　　3、 根據(jù)公司產(chǎn)品的定位,負(fù)責(zé)公司新款包,時(shí)尚包的規(guī)劃及新款的開發(fā);

　　4、 負(fù)責(zé)包包的選版和買版;

　　5、 做好產(chǎn)品創(chuàng)新與成本控制的結(jié)合,從設(shè)計(jì)角度適當(dāng)考慮產(chǎn)品生產(chǎn)。

　　6、 根據(jù)產(chǎn)品總體的開發(fā)規(guī)劃,構(gòu)思產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案,確定工藝的可行性,確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)滿足品牌定位,市場(chǎng)需求并能順利投產(chǎn)

　　7、走訪市場(chǎng),密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外各大知名品牌的相關(guān)信息,并進(jìn)行歸納。

　　8、熟悉包的開發(fā)流程及各種工藝、對(duì)面輔料及配件屬性熟悉認(rèn)知;

　　任職要求:

　　1、25-35歲,設(shè)計(jì)類相關(guān)專業(yè),3年以上的國(guó)內(nèi)外時(shí)尚包包的設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、能獨(dú)立設(shè)計(jì),開發(fā)新品,有良好的手繪美術(shù)基礎(chǔ);能熟練運(yùn)用cad、ai、coreldraw、photoshop 等專業(yè)設(shè)計(jì)軟件操作;

　　3、對(duì)包包設(shè)計(jì)有濃厚的興趣,熟悉國(guó)內(nèi)外各大品牌,及品牌箱包的`動(dòng)態(tài);

　　4、了解包包類各大世界品牌及其特點(diǎn),并能應(yīng)用于公司產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)中;

　　5、前瞻的設(shè)計(jì)理念,敏銳的時(shí)尚觸覺,對(duì)流行趨勢(shì)有卓越的洞察力

　　6、良好的皮具設(shè)計(jì)理念,熟悉箱包工藝、材質(zhì)、輔料及業(yè)務(wù)流程,對(duì)皮具服飾市場(chǎng)有較為深入的理解;

　　7、具備良好的成本意識(shí)和溝通能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,學(xué)習(xí)力佳。

皮具崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1、協(xié)助籌備新店鋪的開業(yè)準(zhǔn)備工作,并培訓(xùn)與輔導(dǎo)新店員工熟悉公司產(chǎn)品、銷售政策、開店流程及店鋪日常操作規(guī)范;

　　2、終端銷售目標(biāo)分解及實(shí)現(xiàn)執(zhí)行,提高店鋪的規(guī)范化程度,從形象、貨品陳列到人員服務(wù)、店鋪管理等;

　　3、店鋪開業(yè)前期的籌備工作,對(duì)店鋪商圈的評(píng)估和指導(dǎo),協(xié)調(diào)市場(chǎng)調(diào)查和拓展;

　　4、支持新店開業(yè),了解店鋪情況(人、貨、場(chǎng)),了解業(yè)績(jī)進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整,給到區(qū)域提升改進(jìn)的方式方法;

　　5、不定期地與客戶溝通,對(duì)店鋪問題進(jìn)行客觀分析,并找出原因,提出解決方案直至實(shí)施

　　6、競(jìng)爭(zhēng)品牌信息調(diào)查和反饋,協(xié)助制定銷售競(jìng)爭(zhēng);

　　7、開展店鋪培訓(xùn)工作,完善顧客服務(wù),規(guī)范店鋪管理,樹立品牌形象。

　　崗位要求:

　　1、24-35歲,大專以上學(xué)歷,有兩年以上服裝皮革等相關(guān)零售行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、具有較強(qiáng)培訓(xùn)能力,能獨(dú)立對(duì)店長(zhǎng),導(dǎo)購(gòu)員開展終端銷售技巧培訓(xùn)、服務(wù)技能等集中培訓(xùn);

　　3、語(yǔ)言組織/表達(dá)能力強(qiáng),優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力,人際關(guān)系能力及團(tuán)隊(duì)合作精神 ;

　　4、熟悉零售終端管理,店面陳列、形象設(shè)計(jì)、有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

　　5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,親和力,抗壓能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,能適應(yīng)出差。

　　公司福利:

　　1、各類帶薪假期:年假、法定節(jié)假日等帶薪休假,長(zhǎng)達(dá)15-20天左右的超長(zhǎng)春節(jié)假期;

　　2、免費(fèi)提供美味早餐、午餐,提供晚餐補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼;

　　3、提供優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境;

　　4、全面的社保和公積金體系:入職即為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)、公積金;

　　5、優(yōu)厚的.福利體系:每年不定期組織各類活動(dòng)(晚會(huì)活動(dòng)、員工大會(huì)、各類協(xié)會(huì)活動(dòng))、互助金等;

　　6、完善的培訓(xùn)體系:入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)(綜合素質(zhì)培訓(xùn)、專項(xiàng)技能培訓(xùn)、部門專項(xiàng)培訓(xùn));

　　7、良好的晉升機(jī)會(huì):提供明晰的職業(yè)發(fā)展通道。

皮具崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、專業(yè)相關(guān)課程內(nèi)容的輸出及開發(fā)

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求更新優(yōu)化專業(yè)相關(guān)內(nèi)容

　　3、對(duì)全國(guó)講師進(jìn)行賦能提升培訓(xùn)并在專業(yè)上進(jìn)行指導(dǎo)跟進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作

　　任職要求:

　　1、本科以上的學(xué)歷

　　2、了解皮具保養(yǎng)

　　3、從事相關(guān)專業(yè)4年以上的經(jīng)歷

皮具崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1、根據(jù)上季商品銷售分析,結(jié)合新一季商品需求企劃及新一季流行企劃制定相應(yīng)的設(shè)計(jì)規(guī)劃;

　　2、結(jié)合庫(kù)存面料的現(xiàn)狀,制定相應(yīng)的面輔料企劃;

　　3、負(fù)責(zé)從研發(fā)企劃階段開始,全程對(duì)品牌的精神與風(fēng)格深入思考并實(shí)現(xiàn);

　　4、根據(jù)產(chǎn)品定位風(fēng)格與年度企劃,確定每季的'設(shè)計(jì)元素與關(guān)鍵主題;

　　5、整合各方意見,決策產(chǎn)品的最終設(shè)計(jì)方案(含面料、輔料、款式、版型、工藝);

　　6、根據(jù)商品管理的需求,協(xié)助優(yōu)化商品結(jié)構(gòu),從產(chǎn)品設(shè)計(jì)角度為面輔料采購(gòu)、供應(yīng)鏈模式、營(yíng)銷策略等提供建議;

　　7、根據(jù)集團(tuán)成本控制要求,對(duì)研發(fā)產(chǎn)品進(jìn)行成本管控及預(yù)算管理;

　　8、部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才培育與核心價(jià)值觀宣貫。

　　任職要求:

　　1、5年及以上箱包研發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、懂得分析市場(chǎng)消費(fèi)需求,熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)組合,具備統(tǒng)籌及計(jì)劃整季包包款式和面料的能力;

　　3、熟悉包包生產(chǎn)工藝,風(fēng)格,價(jià)位;對(duì)新面料的開發(fā)有一定的認(rèn)識(shí),能準(zhǔn)確把握面料的流行趨向;

　　4、有較強(qiáng)的審美觀與美術(shù)功底,時(shí)尚觸覺敏銳,能夠較好的把握產(chǎn)品的風(fēng)格;

　　5、良好的溝通與協(xié)調(diào)能力與組織能力;

　　6、有較強(qiáng)的責(zé)任心,以及團(tuán)隊(duì)合作精神,高度的工作熱情,良好良好的職業(yè)道德,能吃苦耐勞,適應(yīng)工作壓力,工作主動(dòng)性強(qiáng)。

皮具崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、 輔助設(shè)計(jì)師做產(chǎn)品開發(fā),按照設(shè)計(jì)師的意圖去跟進(jìn)板型調(diào)整,裁剪,制作。

　　2、 和設(shè)計(jì)師一起在大貨生產(chǎn)前確認(rèn)最終的樣式,確認(rèn)內(nèi)容包括:內(nèi)、外觀,版形,質(zhì)量等。

　　3、 當(dāng)大貨生產(chǎn)期間和設(shè)計(jì)師一起跟進(jìn)生產(chǎn)過程,監(jiān)控質(zhì)量和保證和產(chǎn)前樣效果一致。

　　4、 根據(jù)訂貨情況在設(shè)計(jì)師的`指導(dǎo)下及時(shí)制作采購(gòu)單(含面料單、輔料單、成衣單等)給供應(yīng)部。

　　任職要求:

　　1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,平面設(shè)計(jì)、藝術(shù)類、服裝類相關(guān)專業(yè)。

　　2、 1-2年工作經(jīng)驗(yàn),優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生也可。

　　3、 熟悉辦公軟件使用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用;掌握服裝設(shè)計(jì)技能,掌握平面設(shè)計(jì)軟件操作技能。

　　4、 具有優(yōu)秀的創(chuàng)新能力和商業(yè)意識(shí);具有良好的溝通能力和執(zhí)行能力。

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