綜合管理崗位職責15篇
在當今社會生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是組織考核的依據。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的綜合管理崗位職責，歡迎大家分享。
綜合管理崗位職責1
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；
5、根據公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、組織實施對員工的.考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據公司的經營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
綜合管理崗位職責2
微信公眾號管理員崗位職責
1.負責微信公眾號信息的編寫推送，針對微信平臺進行日常維護、運營等工作，認真做好網絡與信息的安全防護工作；
2.定期收集、整理微信運營相關數據，進行分析，并以報告形式提交上級領導；
3.挖掘用戶需求感受，為微信運營的改進提供建設性意見；4.對微信平臺的粉絲進行關系維護，積極拓展服務空間；5.運用微信平臺發(fā)布相關活動信息及推廣，對外為學校樹立良好形象；
6.微信公眾帳號的發(fā)送內容，務必遵守《微信公眾平臺服務協(xié)議》、相關法律法規(guī)的'規(guī)定；
7.微信公眾號信息在正式發(fā)布前應經主管領導審稿，未經領導批準，不得擅自發(fā)布任何信息；
8.監(jiān)管微信公眾平臺的信息及評論，刪除不良言論及圖片、視頻，自覺維護學校形象；
9.轉發(fā)其他單位的信息、圖片、視頻等資料，不得侵犯他人知識產權，不得侵犯消費者個人信息保護權。
責任單位（蓋章）：_______單位負責人（簽字）：_______
綜合管理崗位職責3
崗位職責:
1、在集團人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設等人力資源工作;
2、負責分公司各項行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產、車輛、環(huán)境等)。
3、進行各項人事行政費用預算、控制工作。
任職資格:
1、本科以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業(yè),28-35周歲;
2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經驗或校企合格經驗優(yōu)先!
3、5年以上人事行政管理經驗,有互聯(lián)網、IT科技公司行業(yè)經驗優(yōu)先;
4、熟悉人力資源管理各個模塊以及行政管理工作流程;
5、具備較強的綜合管理能力、組織協(xié)調能力、文案寫作能力等,責任心和抗壓力強。
綜合管理崗位職責4
1、擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；
2、公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3、籌備董事會、總經理辦公會議的`召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；
4、主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃；
5、參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議；
6、公司資質管理；
7、公司固定資產、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算與控制；
8、公司行政后勤管理；
9、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系；
10、接洽與協(xié)調公司法務相關工作；
11、企業(yè)文化建設。
綜合管理崗位職責5
1.在項目經理的直接領導下，貫徹公司質量方針和涉及品質管理職責范疇的質量目標。
2.嚴格按照相關法律、法規(guī)、行業(yè)標準、規(guī)范和公司各項規(guī)章制度，制定工作計劃，組織、開展項目綜合管理工作；
3.負責組織本部門各類會議、培訓、文體、服務活動，做好相關紀要、記錄，并上報。協(xié)助配合項目對外的各項公共關系事務；
4.負責本部門各項管理制度和各類記錄表格的起草、修訂、補充、完善、送審、分發(fā)、執(zhí)行；
5.負責對本部門已實施的各項管理制度的貫徹、執(zhí)行以及日常工作情況，進行監(jiān)督、檢查，根據檢查情況，判斷各項管理制度的可操作性，并會同相關部門人員進行討論、研究、修改；
6.負責本部門各類記錄表格的.收集、整理、匯總和上報公司存檔備查；
7.負責制定本部員工的招聘、培訓計劃，并對人員的招聘、錄用、定級、離職、辭退提出意見、建議；
8.負責對客戶服務、秩序維護、環(huán)境維護、設施維護等部門的人員工作狀態(tài)、各項工作質量、工作職責履行、公司制度的貫徹、執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查、記錄、存檔，并通報各部門負責人和上報項目經理；
9.負責配合客戶服務的客戶接待、異議處理、費用收繳等，負責配合秩序維護的人員、車輛等安全、秩序等，負責對環(huán)境維護的衛(wèi)生、綠化工作進行監(jiān)督檢查，負責對設施維護的設施設備維修、養(yǎng)護、業(yè)主報修處理工作進行監(jiān)督檢查；
10.負責項目內裝飾裝修的現(xiàn)場管理、日常巡查、完工驗收；
11.負責每周向項目經理提交項目各部門工作情況簡報。
12.完成上級領導交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責6
1、負責編寫年度人事工作計劃。
2、負責落實人事工作年度方針目標。
3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
4、根據年度生產大綱合理調劑人力資源。
5、負責辦理專業(yè)技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
6、負責建立和健全人事崗位職責的.制定。
7、組織落實養(yǎng)老保險、醫(yī)療改革、工傷評殘工作。
8、負責公司年度培訓計劃的落實。
9、對人事工作上報各種統(tǒng)計報表的準確性負責。
10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
11、全面負責職工教育培訓工作、
12、根據上級部門和各單位要求，結合生產經營發(fā)展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施．
13、抓好新入廠大、中專畢業(yè)生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
14、負責對特種作業(yè)人員，質量控制點人員，重點設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發(fā)放工作、
16、負責按時完成系統(tǒng)及公司內應急教育培訓、
17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監(jiān)督、檢查、考核、
18、負責成人教育學歷的認定工作、
19、組織人事檔案日常管理工作、
20、負責辦理職工獎懲、
21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、
22、依據QS—9000標準，結合工作實際，貫徹實施。
23、完成領導交辦的臨時任務。
綜合管理崗位職責7
一、執(zhí)行總公司質量體系文件中規(guī)定的工作程序和相應職責，主持部門全面工作。
二、認真貫徹執(zhí)行各級行政決議、指示和工作計劃，做好項目部各業(yè)務部門之間的協(xié)調工作，負責項目部有關會務工作，并對會議內容進行督辦和落實。
三、負責項目部行政后勤、考勤管理和對外宣傳工作。
四、負責項目部的接待、公文、印信管理和通訊管理。
五、負責項目的.CI策劃和實施工作。
六、深入工地現(xiàn)場，充分掌握工作生產情況，了解員工思想動態(tài)，當好項目領導的參謀。
七、負責項目部車輛管理，搞好項目部車輛調度工作。
八、負責項目部信息化工作。
九、完成項目領導交辦的其他工作。
綜合管理崗位職責8
崗位職責：
1）建立、健全公司財務管理體系，優(yōu)化上下游流程，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展要求；
2）對財務部的日常管理、年度預算、稅務方案進行總體控制；
3）執(zhí)行財務分析工作，包括常規(guī)分析、專項分析等，為高層決策提供支持依據；
4）協(xié)助財務總監(jiān)做好團隊建設、團隊管理及人員培養(yǎng)工作
5）根據工作需要安排的其他臨時性工作
崗位要求：
1）有2—3年財務經理或副經理工作經驗
2）會計、經濟學、金融學及相關專業(yè)，211或985大學本科及以上學歷；
3）熟練掌握日常會計核算、稅務法規(guī)等相關專業(yè)知識
4）熟悉中國會計準則、以及相關財會制度，具有會計師、CPA或ACCA等專業(yè)資格優(yōu)先；
5）工作務實，細致耐心，有高度責任感，良好的溝通能力以及團隊合作精神 崗位職責：
1）建立、健全公司財務管理體系，優(yōu)化上下游流程，滿足公司戰(zhàn)略發(fā)展要求；
2）對財務部的.日常管理、年度預算、稅務方案進行總體控制；
3）執(zhí)行財務分析工作，包括常規(guī)分析、專項分析等，為高層決策提供支持依據；
4）協(xié)助財務總監(jiān)做好團隊建設、團隊管理及人員培養(yǎng)工作
5）根據工作需要安排的其他臨時性工作
崗位要求：
1）有2—3年財務經理或副經理工作經驗
2）會計、經濟學、金融學及相關專業(yè)，211或985大學本科及以上學歷；
3）熟練掌握日常會計核算、稅務法規(guī)等相關專業(yè)知識
4）熟悉中國會計準則、以及相關財會制度，具有會計師、CPA或ACCA等專業(yè)資格優(yōu)先；
5）工作務實，細致耐心，有高度責任感，良好的溝通能力以及團隊合作精神
綜合管理崗位職責9
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的`綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
綜合管理崗位職責10
[崗位職責]
1、執(zhí)行部門經理的工作指令，具體負責安全、能源利用和環(huán)境保護等綜合管理，向部門經理負責并報告工作。
2、安全管理
(1)貫徹執(zhí)行有關安全生產、勞動保護的政策法令，落實各項安全生產管理制度。
(2)配合和協(xié)助各部門對員工進行安全生產宣傳教育，提高生產安全意識，做好對鍋爐工、電工、電(氣)焊工和化學危險品保管員等特殊工種的`培、復訓和考核工作，嚴格執(zhí)行持證上崗制度。
(3)經常深入生產現(xiàn)場檢查安全情況，協(xié)助解決各種不安全的隱患;參與酒店和上級主管部門組織的安全生產檢查，并對發(fā)現(xiàn)的問題按“三定”(定措施、定期限、定責任人)原則進行整改。
(4)參與酒店新建、改建和擴建工程的“三同時”審查、驗收及試運轉工作。
(5)負責員工事故的調查分析、處理、統(tǒng)計和上報，認真貫徹“三不放過”的原則。
3、能源管理
(1)貫徹執(zhí)行《能源法》及有關政策、法規(guī)，落實能源管理制度和獎懲條例。
(2)參與編制年度節(jié)能計劃，制訂能耗定額和考核標準，嚴格監(jiān)控耗用預算，努力提高能源利用率。
(3)參與審查節(jié)能措施方案，做好基建和技術改進項目“節(jié)能篇”評估的申報工作，負責審核和評價節(jié)能項目的效果測定，做好各項能耗、能耗總量、萬元營業(yè)額能耗等的統(tǒng)計分析。
(4)負責計劃用電、用水指標申請、調整和增容工作，組織開展用水平衡、用電平衡和鍋爐熱能平衡工作。
(5)會同上級有關部門開展節(jié)能技術培訓，配合本地區(qū)能源監(jiān)察部門抓好能監(jiān)工作，做好節(jié)能工作總結和節(jié)能先進材料的申報工作。
4、環(huán)保管理
(1)宣傳和貫徹環(huán)保法令、法規(guī)，落實環(huán)保管理制度，不斷提高員工環(huán)保意識。
(2)經常檢查和掌握“三廢”排放情況，做好監(jiān)測數據的整理和分析工作;參與“三廢”治理項目的可行性分析，以及建設、驗收等工作。
(3)定期檢查環(huán)保設施運行情況，及時督促進行保養(yǎng)和保修。
(4)負責編制建設項目環(huán)境影響報告書和環(huán)境保護“三同時”送審單。
(5)按時填報環(huán)境年度報表，確保數據準確。
綜合管理崗位職責11
1、協(xié)助綜合管理主管起草部門各項規(guī)章管理制度和管理流程；
2、協(xié)助綜合管理主管建立部門組織框架，匯總、整理各崗位工作職責，協(xié)助制定部門各項工作流程；
3、負責部門年度目標、年度目標完成情況、半年度目標、半年度目標完成情況、季度目標、季度目標完成情況、月工作計劃、月完成情況、月報等各項信息抄報的匯總、整理和提報工作；
4、負責固定資產、辦公用品、損耗品的申領、采購及管理，做好固定資產管理臺帳；
5、負責協(xié)助綜合管理主管做好部門各項費用的預算與控制，以及年度、月度資金預算的提報；
6、負責部門所有重要文件、資料及檔案的收集、匯總、整理、分類和保存；
7、負責部門與其它單位及部門工作聯(lián)系函及相關文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關記錄；
8、及時收集和了解部門全體員工的工作動態(tài)，協(xié)助上級領導協(xié)調部門全體員工的業(yè)務工作，掌握全部門的主要活動情況；
9、在上級領導下負責部門具體管理工作的實施檢查、督促、落實執(zhí)行情況，并督促辦理，及時向上級領導反映；
10、負責部門辦公會議的組織和服務工作，做好會議記錄，并及時整理、印發(fā)會議紀要和會議議定事項，并檢查督促會議決議的'貫徹實施
11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會議及重要活動的組織和安排工作；
12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來賓的接待安排（機票、酒店、用餐等）及重要會議的組織與會務工作；
13、組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻資料；
14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門內部企業(yè)文化建設及培訓等工作，并做好培訓記錄；
15、負責辦理部門各項行政工作的審批流程；
16、負責部門相關費用的報賬工作；
17、協(xié)助部門上級領導做好綜合、協(xié)調工作和處理日常事務；
18、完成上級領導交辦的其它任務。
綜合管理崗位職責12
（一） 綜合管理部主任
1、負責綜合管理部全面工作，完成行領導部署的各項任務，當好行長的助手，按時制定工作計劃，認真檢查落實情況，做好工作總結。
2、對全行財產基建材料、辦公用品、機械設備、車輛等負責經常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，保證本行財產不受損失。
3、抓好服務工作，做到有方案，有檢查，有評比，有總結。
4、負責管理，調動機動車輛，督促檢查行內衛(wèi)生。
5、做好職工年、節(jié)物資的分配與結算，做到筆筆有宗，不錯不亂。
6、負責房屋、辦公機具的檢查維修。
7、負責管理司機、門衛(wèi)、食堂等后勤工作。
8、按干部管理權限，做好干部人事檔案的收集、整理、鑒別、登記、歸檔和裝訂工作，確保檔案材料真實、齊全、利用安全及時。
（二） 文秘崗
1、負責起草、印發(fā)、上報本行所有綜合性文件；
2、負責接收、轉發(fā)、傳閱上級單位下達的文件；
3、監(jiān)督上級單位、本行領導重要批示、重要會議和有關文件精神的執(zhí)行落實；
4、負責行內外協(xié)調工作；
5、按照規(guī)定程序管理本行文件檔案和本行印章、印鑒；
6、負責本行行務會及其他綜合性會議的組織與籌備工作；
7、固定資產臺賬登記、管理；
8、檔案室管理，文件歸檔。
（三） 董事會、監(jiān)事會辦公室崗
1、負責公司股東會、董事會、監(jiān)事會會務組織和會議文件起草工作，負責審核各子公司股東會、董事會、監(jiān)事會議案和審議事項；
2、負責公司信息披露工作并上報各種材料；
3、負責制訂公司股權、債券融資方案、年度分紅、轉增股本方案；
4、負責建立健全股東大會、董事會、監(jiān)事會的檔案資料并歸檔存放；
5、負責協(xié)調投資者關系、股東咨詢來訪的解答和接待工作；
6、負責公司的股份登記、股權變動、股份的托管與轉托管，建立公司股東數據信息庫；
7、負責公司融資方案的落實及年度分紅派息、轉增股本方案的實施，制作公司年報、中報、季報的文本及電子版文件；
8、負責公司章程的修改；
9、負責制訂公司股票、基金、債券等品種的投資方案和具體實施事宜。
（四） 人力資源管理崗
1、包括本行勞動人事管理工作；
2、貫徹執(zhí)行上級單位關于勞動人事管理的有關政策、制度；
3、負責員工考核、職務聘任、專業(yè)技術職務管理；
4、負責本行員工檔案、人事統(tǒng)計數據、勞動合同、薪酬、保險、住房公積金、各項福利及出入境等管理工作；
5、負責本行員工教育培訓與資質管理工作；
6、包括本行員工專業(yè)理論、實操技能培訓和學歷教育管理等；
7、負責本行員工有關資質的初步確認及相關管理工作；
8、負責監(jiān)督管理本行外包人員工作完成質量。
（五） 風險管理稽核內審崗
1、嚴格貫徹執(zhí)行監(jiān)管部門下發(fā)的授信業(yè)務和資產風險管理等各項制度、政策；
2、負責制定本行相關授信業(yè)務、資產風險管理的具體制度和政策，負責本行全部資產的風險管理工作；
3、負責授權申請資料及其評估資料進行必要的調查、分析、識別和風險控制，出具調查分析報告和審查意見；
4、對在管理權限額度范圍內的授信業(yè)務進行審批或否決；
5、負責內、外部審計、稽核工作。
（六） 法律事務崗
1、法律性文件的審查、重要規(guī)章制度的法律審核、對外法律事務的管理，參與重大業(yè)務活動的.談判，負責本行的民事訴訟等工作。
（七） 安全保衛(wèi)崗
1、安全保衛(wèi)制度的制定和督查、安全保衛(wèi)事務的落實、安全防范設施管理、員工安全教育培訓、外部安保事務的聯(lián)系等工作。
（八） 網絡運行及維護崗
1、制定本行電子化建設的實施細則，完善相關制度辦法，制定工作計劃；
2、熟練掌握前臺系統(tǒng)和綜合業(yè)務網絡系統(tǒng)的維護和檢查，做好所轄營業(yè)機構業(yè)務軟件系統(tǒng)的使用、維護及升級工作；
3、隨時監(jiān)測營業(yè)部及其他各部室網絡設備的狀態(tài)，確保設備正常工作，發(fā)現(xiàn)異常，及時查明原因并妥善解決；
4、負責本行自助機具和電子設備的硬件設備安裝、調試、維護與維修；
5、負責新建、改建營業(yè)網點的機器設備的安裝與調試工作，確保轄內自助機具網絡設備管理工作，保持網絡暢通，保證生產安全和故障的快速排除；
6、負責本行計算機、相關設備及各種電子設備耗材的購置、修理及更新工作；
7、做好對計算機病毒及操作風險的防范工作；
8、做好本行電子設備檔案的材料收集及培訓工作；
9、負責定期提供本行各類數據和分析材料。
（九） 行政接待崗
1、制定接待手冊；
2、負責同業(yè)及本系統(tǒng)內人員來訪的接待工作等；
3、負責來我行視察、監(jiān)督工作的上級領導的聯(lián)系、接待工作等；
4、負責本行的物資采購、領用、處理、出入庫工作。
（十） 物業(yè)管理崗
1、負責食堂用品的采購、管理及維護；
2、負責本行水電管理；
3、負責本行辦公、營業(yè)場所及周邊環(huán)境秩序的維護。
（十一） 車輛管理崗
1、負責本行車輛的統(tǒng)一管理，包括車輛購置、上牌、年審、保險、養(yǎng)路費繳納和安全培訓，以及本行各類交通、車輛事故的應急處理等事項的處理工作。
（十二） 紀檢監(jiān)察崗
1、檢查本行員工遵紀守法、廉潔自律情況；
2、接待并受理群眾反映領導干部違規(guī)違紀問題的控告和來信來訪；
3、配合行內相關部門或協(xié)助上級有關部門對行內重大違法違紀行為、重大—法律責任事故進行查處。
綜合管理崗位職責13
1、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經批準后組織實施。
3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的.人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉財務部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
綜合管理崗位職責14
1、目標客戶市場調研與價值分析管理:招標信息獲取;銷售機會獲取;行業(yè)前景分析;客戶消費情況分析;客戶價值分析;
2、內部關系支持:銷售政策支持;產品問題反饋;客戶簽約支持;客戶談判支持;工作流程督促辦理;
3、客戶競標活動支持管理:標書難點解讀;標書材料組合;標書編制檢查與封標;開標現(xiàn)場支持;客戶中標對接管理;
4、客戶談判方案及材料支持:宣傳材料支持;客戶解決方案支持;技術對接方案支持;客戶服務方案支持;價格方案支持;
5、營銷管理中心行政辦公管理:考勤管理;績效考核管理;物料及費用申報管理。
綜合管理崗位職責15
1、在監(jiān)理站站長和副總監(jiān)理工程師的領導下，負責本監(jiān)理合同段的`計劃統(tǒng)計、進度監(jiān)理工作。
2、熟悉承包合同文件中對工期進度安排以及年、季、月施工進度計劃的具體要求，督促檢查施工單位的計劃統(tǒng)計報表工作。
3、檢查現(xiàn)場實際施工過程的計劃執(zhí)行情況和工、料、機動態(tài)，對工程進度進行分析評價，并提出相應措施意見。
4、負責收集各種工程信息，實施信息管理電腦化，按業(yè)主的統(tǒng)一要求，進行施工—監(jiān)理—業(yè)主的信息溝通、共享和管理。
5、辦理總監(jiān)理工程師和副總監(jiān)工程師安排的其它工作。
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