it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)(集合15篇)
在日常生活和工作中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？下面是小編收集整理的it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)1
1、協(xié)助總監(jiān)制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解，起草部門各階段工作總結(jié)和其他正式文件；
2、協(xié)助總監(jiān)對部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系；
3、與部門員工保持溝通，以了解員工的.想法和需求，做好員工和總監(jiān)之間的溝通橋梁；
4、負責(zé)與職能部門及合作單位對接工作及外部商務(wù)聯(lián)絡(luò)工作；
5、協(xié)助總監(jiān)參與項目執(zhí)行及過程管理；
6、協(xié)助總監(jiān)進行事業(yè)部內(nèi)部財務(wù)管理，以及部門所有平臺結(jié)算工作；
7、完成總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)指導(dǎo)制定、審核公司技術(shù)管理制度和技術(shù)規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)；
2、負責(zé)公司新技術(shù)引進和產(chǎn)品開發(fā)工作的計劃、實施，確保技術(shù)的超前性、競爭性；
3、負責(zé)組織編制公司技術(shù)開發(fā)計劃和公司技術(shù)發(fā)展長遠規(guī)劃；
4、負責(zé)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決公司項目中出現(xiàn)的技術(shù)問題；
5、保證項目的正常進行，確保公司項目計劃按時完成；
6、負責(zé)組織技術(shù)成果及技術(shù)經(jīng)濟效益的專業(yè)評價工作；
7、負責(zé)對技術(shù)方案的評審工作。
任職資格：
1、正規(guī)院校本科以上，計算機、信息工程、通信及相關(guān)專業(yè)；
2、從事IT行業(yè)工作8年，具備通信行業(yè)工作背景；
3、相關(guān)技術(shù)管理崗位5年以上經(jīng)驗；有海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、尤其是移動通信行業(yè)工作經(jīng)驗，具有移動數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)運營經(jīng)驗者最佳；
5、熟悉無線增值領(lǐng)域，掌握增值業(yè)務(wù)的相關(guān)技術(shù)和業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)；
6、對產(chǎn)品的.市場有敏銳的洞察力，并具較強的創(chuàng)新能力和開發(fā)能力；
7、了解多種大型網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)平臺；
8、掌握數(shù)據(jù)、語音及視頻等方面的技術(shù)知識，并能夠把握相關(guān)技術(shù)的發(fā)展動向；
9、具有小型機、各種檔次服務(wù)器、存儲、交換、路由等設(shè)備的調(diào)試經(jīng)驗；
10、熟知各種軟件；有數(shù)據(jù)分析及挖掘工具（如SAS）等產(chǎn)品經(jīng)驗；
11、具有較強的學(xué)習(xí)能力，積極上進，有較強的工作責(zé)任心和事業(yè)心；
12、具有開拓創(chuàng)新精神和品格。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)3
崗位名稱
技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)
直接上級
公司領(lǐng)導(dǎo)
本職工作
專攻新產(chǎn)品開發(fā)沙發(fā)工藝改進各車間質(zhì)量督導(dǎo)與指導(dǎo)解決
工作責(zé)任
口遵守國家法律、法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。
口負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)及牽頭其他相關(guān)技術(shù)副總開展公司新產(chǎn)品開發(fā)，并根據(jù)"新產(chǎn)品開發(fā)計劃進度表"，進度完成開發(fā)任務(wù)
口每年至少向市場推出款以上新款椅子，以確保企業(yè)發(fā)展后勁和新經(jīng)濟增長點
口利用互聯(lián)網(wǎng)及時了解行業(yè)動態(tài)、競爭對手推出新產(chǎn)品信息及制造新工藝。并將有用信息技術(shù)及款式新穎時尚椅子加以消化、吸收為我所用
口參與展銷會布置與參展，收集競爭對手、同行新產(chǎn)等相關(guān)有價值信息為我所用
口參與"產(chǎn)品宣傳樣本"制作、核對和更新
口利用小楊將靈感通過cad及三維設(shè)計圖像化，待大多數(shù)管理層認(rèn)可后，付注開發(fā)
口負責(zé)公司產(chǎn)品制造工藝改進、通過引進新工藝技術(shù)，努力降低制造成本
口負責(zé)少數(shù)老款，局面細節(jié)設(shè)計上存在小缺陷，椅子工藝改進
口不參與沙發(fā)車間日常管理，具體交由方主任和大姐管理，但就其咨詢問題提出指導(dǎo)意見或解決不了幫其解決
口對各車間做不好產(chǎn)品有權(quán)過問；對車間解決不了質(zhì)量問題第一時間予以指導(dǎo)解決
口負責(zé)沙發(fā)技術(shù)資料管理。保管好新產(chǎn)品模版及全套手工資料
口參與公司重大決策、機制改革與體制創(chuàng)新
口參加公司每周例會，切實落實相關(guān)會議精神，完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
口對年度規(guī)定新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)量完成情況負責(zé)、新產(chǎn)品開發(fā)進度、質(zhì)量及參展負責(zé)
口對椅子制造質(zhì)量和老款產(chǎn)品工藝改進負責(zé)
口對核心技術(shù)保密性和外漏負責(zé)
口對管理團隊咨詢問題及要求提供技術(shù)支持和幫助及時性負責(zé)
管理權(quán)限
口對新產(chǎn)品有一票否決權(quán)，對新產(chǎn)品開發(fā)有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
口對產(chǎn)品工藝有改進權(quán)
口對公司各車間質(zhì)量有抽查權(quán)、過問權(quán)；及對發(fā)現(xiàn)問題要求整改權(quán)
任職要求
擁有8年以上沙發(fā)技術(shù)高層管理實踐經(jīng)驗，技術(shù)水平過硬，為人正直忠誠，務(wù)實精干，講究團隊合作，勇于創(chuàng)新，有較強組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力、善于接受新事務(wù)、服務(wù)意識強、講究原則和職業(yè)道德、愛崗敬業(yè)
人事管理
技術(shù)質(zhì)量總監(jiān)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定聘用與解聘，其工作對公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)4
1、管理職責(zé)
a）參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向，確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃；
b）規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā)進度安排，根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排；
c）全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制；
d）針對公司具體項目實施膽控制項目需求變更，支持項目實施的順利進行；
e）負責(zé)研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設(shè)，制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。
2、技術(shù)職責(zé)
a）解決目前公司已使用技術(shù)框架中存在的問題并進行有效優(yōu)化
b）負責(zé)培訓(xùn)公司軟件開發(fā)人員的`整體開發(fā)技能
c）負責(zé)公司軟件構(gòu)件庫的搭建、第三方控件的選型
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)5
工作職責(zé)
1、負責(zé)制定、執(zhí)行和監(jiān)督公司生產(chǎn)相關(guān)工作流程和標(biāo)準(zhǔn)；
2、對非標(biāo)方案以及招投標(biāo)方案的技術(shù)支持工作；
3、對公司項目設(shè)計方案的審核確認(rèn)工作；
4、對生產(chǎn)技術(shù)、工藝進行管理與指導(dǎo)，組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題；
5、負責(zé)與設(shè)計院或客戶進行技術(shù)溝通；解答客戶技術(shù)問題；負責(zé)與客戶簽訂技術(shù)協(xié)議；協(xié)助維護客戶關(guān)系。
6、組織制訂項目的實施計劃并組織項目的實施；
7、負責(zé)同設(shè)計、監(jiān)理、電力進行技術(shù)合作與交流；
8、技術(shù)團隊建設(shè)，部門管理；
9、負責(zé)與報價和技術(shù)設(shè)計進行交流；負責(zé)處理報價及設(shè)計工作中碰到的需要與客戶溝通的.技術(shù)問題；
職位要求：
1、熟悉國電力行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，掌握行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展信息，熟悉行業(yè)工作方式；
3、熟悉配電、線路設(shè)計、施工、報價等國家標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范；
4、熟悉線路、居配生產(chǎn)流程、工藝等；
5、能熟練操作各種繪圖軟件，熟悉ISO相關(guān)體系流程，愛崗敬業(yè)，責(zé)任心強，有較強的領(lǐng)導(dǎo)及組織能力；
6、具有良好的專業(yè)技術(shù)能力、溝通表達能力，學(xué)習(xí)能力、抗壓能力；
7、具備較強的獨立分析問題、解決問題能力；
8、工作認(rèn)真主動、細心、具備良好的職業(yè)道德；
9、身體健康，能承受較大工作壓力；
10、電力系統(tǒng)自動化或電氣工程專業(yè)畢業(yè)；
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)6
一、工作內(nèi)容
1.在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店餐飲管理工作。
2.參與酒店發(fā)展戰(zhàn)略的制定，為酒店戰(zhàn)略發(fā)展提供相關(guān)專業(yè)咨詢。
3.了解市場動態(tài)，預(yù)測市場變化，協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲各經(jīng)營策略。
4.制定和完善下屬各部的崗位工作說明書、工作程序與標(biāo)準(zhǔn)以及部門內(nèi)部規(guī)定。
5.指導(dǎo)下屬部門制定工作計劃并督導(dǎo)其執(zhí)行。
6.培訓(xùn)下屬部門經(jīng)理，監(jiān)督、指導(dǎo)和評估其工作。
7.協(xié)調(diào)下屬各部門的工作。
8.督導(dǎo)餐飲服務(wù)，進行出品質(zhì)量和成本控制，提高酒店餐飲部門效益。
9.處理突發(fā)事件，維護客戶利益及酒店利益。
10.自我管理。
二、項目內(nèi)容及要求
11.參與酒店戰(zhàn)略管理，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，與酒店其他高級管理人員一起制定酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略；每月召開餐飲管理專題會議，掌握酒店餐飲現(xiàn)狀及發(fā)展?jié)摿�；每兩月對競爭對手餐飲管理狀況及動向進行一次調(diào)查分析，作出分析報告；掌握國家有關(guān)食品衛(wèi)生方面的方針、政策，作相應(yīng)的總結(jié)；向總經(jīng)理匯報分析報告。
12.餐飲戰(zhàn)略的制定與實施，根據(jù)酒店整體發(fā)展戰(zhàn)略及內(nèi)外環(huán)境的分析結(jié)果，協(xié)助總經(jīng)理確定餐飲戰(zhàn)略目標(biāo)；協(xié)助總經(jīng)理制定餐飲管理戰(zhàn)略；協(xié)助總經(jīng)理督導(dǎo)餐飲戰(zhàn)略的實施；對各部門餐飲管理進行指導(dǎo)；每月月底對餐飲戰(zhàn)略執(zhí)行情況進行評估并及時調(diào)整。
13.對下屬部門進行監(jiān)督指導(dǎo)，指導(dǎo)下屬部門建立各項規(guī)定；指導(dǎo)并審批下屬各部門制定的工作計劃，并監(jiān)督其執(zhí)行情況；對下屬部門運作中出現(xiàn)的問題進行指導(dǎo)；對下屬部門工作進行評估。
14.建立并完善餐飲管理制度，根據(jù)酒店發(fā)展需要，協(xié)助總經(jīng)理制定各項餐飲管理制度；每月主持一次市場調(diào)查，了解酒店餐飲的.效果，做調(diào)研報告；根據(jù)調(diào)查結(jié)果對餐飲管理制度進行調(diào)整和創(chuàng)新，優(yōu)化酒店餐飲管理體系。
15.對部門經(jīng)理進行監(jiān)督、指導(dǎo)、培訓(xùn)，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下挑選、任命下屬部門經(jīng)理；審批下屬部門經(jīng)理的個人學(xué)習(xí)計劃，并督導(dǎo)其執(zhí)行；每周對下屬部門經(jīng)理進行兩個小時以上的管理知識和專業(yè)知識的培訓(xùn)；審批下屬部門經(jīng)理的個人總結(jié)，并提出指導(dǎo)意見。
16.自我管理，制定個人學(xué)習(xí)計劃，學(xué)習(xí)先進的餐飲管理知識；參與同行研討會、交流會，交流經(jīng)驗；每月月底自我總結(jié)，改進管理中的不足，并接受上級檢查。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)7
一、崗位要求
1、全面負責(zé)技術(shù)部工作，直接對總經(jīng)理負責(zé)。
2、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。
3、參加公司會議，將工作落實到位。
4、加強技術(shù)隊伍建設(shè)和管理。
5、制定技術(shù)目標(biāo)和工作方案。
6、組織項目工作的實施。
7、加強與銷售部門的合作，對銷售提供技術(shù)支持。
8、對公司機密負有保密責(zé)任。
二、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、制訂并組織實施技術(shù)系統(tǒng)工作目標(biāo)和工作計劃。
2、組織技術(shù)、產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，組織提高技術(shù)人員技術(shù)水平。
3、定期進行技術(shù)分析和質(zhì)量分析工作，制定預(yù)防和糾正措施。
三、管理職責(zé)
1、組織建設(shè)
�。�1）參與討論公司部門級以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）確定下級部門的組織結(jié)構(gòu)；
�。�3）當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。
2、培訓(xùn)
�。�1）提出對直接下級的培訓(xùn)計劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）確認(rèn)直接下級提出的.培訓(xùn)計劃，提交人力資源部。
3、績效考評
�。�1）提出技術(shù)部門人員的績效考評原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
�。�2）根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績效考評原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績效考評方法。
四、項目職責(zé)流程
1、負責(zé)（集中管控）項目的總體實施
2、向副總經(jīng)理及總經(jīng)理匯報項目實施工作。
3、協(xié)調(diào)安排項目組人員在項目實施中的工作。
4、組織解決項目中的技術(shù)難題、對項目實施中的問題組織人員解決。
5、組織、調(diào)度技術(shù)人員在項目的工作及技術(shù)支持工作
6、組織與合作伙伴的技術(shù)交流工作。
7、組織技術(shù)部門人員進行技術(shù)交流及技術(shù)技能提高訓(xùn)練。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)8
1、協(xié)助總監(jiān)制定和落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略和工作計劃。
2、在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、企業(yè)管理和銷售團隊管理方案等方面向總監(jiān)提出決策分析和決策支持。
3、能夠做好各種銷售報表及協(xié)助總監(jiān)處理日常工作事務(wù)。
4、完成總監(jiān)安排的日常經(jīng)營管理及落實安排總監(jiān)下達的各項指令，并且落實到位。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)9
弱電技術(shù)總監(jiān)弱電技術(shù)總監(jiān):
1.負責(zé)編制投標(biāo)技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負責(zé)工程的質(zhì)量、進度、成本的管理及控制;
3.負責(zé)工程前期準(zhǔn)備到售后服務(wù)全過程的管理;
4.負責(zé)前期圖紙及方案的設(shè)計;
5.參與施工圖會審,負責(zé)施工圖問題的審核,參與施工計劃的制定與審核;
6.負責(zé)制定并實施本專業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標(biāo);
7.負責(zé)辦理設(shè)計變更、工程洽商、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)工作,做好驗工計價工作;
8.負責(zé)工程驗收、工程結(jié)算;
9.協(xié)助及配合其他相關(guān)項目的完成工作;
10.負責(zé)外包施工隊的管理。
任職要求:
1.持有一級(機電專業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、安全防范、一卡通系統(tǒng)、廣播、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)安全、存儲、數(shù)據(jù)安全、機房工程等;
3.熟悉國家和地方的`相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;
4.熟悉招投標(biāo)流程、投標(biāo)文件制作、工程造價預(yù)算;
5.具備獨立解決設(shè)計及施工過程中產(chǎn)生的各種技術(shù)問題和難題的能力;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及團隊合作意識;
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗,大中型工程項目的實際管理工作。
8.本科及以上學(xué)歷。
弱電技術(shù)總監(jiān):
1.負責(zé)編制投標(biāo)技術(shù)方案、施工工藝、施工組織方案;
2.負責(zé)工程的質(zhì)量、進度、成本的管理及控制;
3.負責(zé)工程前期準(zhǔn)備到售后服務(wù)全過程的管理;
4.負責(zé)前期圖紙及方案的設(shè)計;
5.參與施工圖會審,負責(zé)施工圖問題的審核,參與施工計劃的制定與審核;
6.負責(zé)制定并實施本專業(yè)施工各環(huán)節(jié)的管控工作目標(biāo);
7.負責(zé)辦理設(shè)計變更、工程洽商、概預(yù)算調(diào)整、索賠等有關(guān)工作,做好驗工計價工作;
8.負責(zé)工程驗收、工程結(jié)算;
9.協(xié)助及配合其他相關(guān)項目的完成工作;
10.負責(zé)外包施工隊的管理。
任職要求:
1.持有一級(機電專業(yè))者優(yōu)先考慮;
2.精通cad,熟悉智能化及系統(tǒng)集成及的各子系統(tǒng),如:綜合布線、安全防范、一卡通系統(tǒng)、廣播、有線電視、音視頻顯示、樓宇自控、網(wǎng)絡(luò)、網(wǎng)絡(luò)安全、存儲、數(shù)據(jù)安全、機房工程等;
3.熟悉國家和地方的相關(guān)法律、法規(guī)、政策及行業(yè)規(guī)范;
4.熟悉招投標(biāo)流程、投標(biāo)文件制作、工程造價預(yù)算;
5.具備獨立解決設(shè)計及施工過程中產(chǎn)生的各種技術(shù)問題和難題的能力;
6.具備良好的溝通協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力及團隊合作意識;
7.三年以上弱電工程工作經(jīng)驗,大中型工程項目的實際管理工作。
8.本科及以上學(xué)歷。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)10
職責(zé)描述：
1、對試生產(chǎn)和批產(chǎn)之后所需的工藝進行維護、方案審核、效果跟蹤。
2、制造技術(shù)更改管理，對更改進行評估，并對有效更改負責(zé)在生產(chǎn)過程的落實。
3、設(shè)備管理，對設(shè)備組織檢查和評審、制定保養(yǎng)維護計劃，對故障設(shè)備維修提供技術(shù)支持。
4、車間自制件的物流規(guī)劃與管理，提高物流效率，降低運行成本。
5、體系與標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，協(xié)調(diào)制造各工廠開展體系工作，并組織制定、落實提升措施。
6、能源管理；節(jié)能項目推進，能源數(shù)據(jù)監(jiān)控和匯總。
7、展車等特殊車輛的制造
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，汽車相關(guān)專業(yè)，十年以上整車工藝及設(shè)備相關(guān)經(jīng)驗。
2、掌握生產(chǎn)工藝，精通設(shè)備管理，熟悉整車制造體系和標(biāo)準(zhǔn)。
3、較強的'創(chuàng)新意識，良好的組織與協(xié)調(diào)能力。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)11
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，對接韓國醫(yī)美技術(shù)，負責(zé)醫(yī)美模塊的全面籌建工作；
2、制定醫(yī)美模塊產(chǎn)品制度和技術(shù)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)；
3、負責(zé)醫(yī)美中心團隊搭建、技術(shù)引進、人才培訓(xùn)等團隊建設(shè)工作，完善內(nèi)部管理機制；
4、全面主持醫(yī)美模塊的日常業(yè)務(wù)運營，監(jiān)測指標(biāo)，完成運營目標(biāo)，建立業(yè)務(wù)運作體系，提升業(yè)務(wù)營運效益；
任職要求：
1、臨床醫(yī)學(xué)、美容整形等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷，扎實的醫(yī)學(xué)理論基礎(chǔ)；
2、5年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運營管理工作經(jīng)驗；有醫(yī)美籌建及運營管理的經(jīng)驗優(yōu)先考慮；具有主治醫(yī)師及以上資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先；
3、具備良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強，較強的`溝通能力和團隊協(xié)作精神。
4、熟悉運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程；
5、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)12
(一)定期收集技術(shù)疑難問題及批量的質(zhì)量信息并反饋。
(二)參加外部技術(shù)培訓(xùn)并開展內(nèi)部技術(shù)培訓(xùn)。
(三)負責(zé)人員認(rèn)證及技術(shù)方面的培訓(xùn)及提升。
(四)消化和吸收新信息、新技術(shù)、新工藝、新資料并指導(dǎo)維修技師。
(五)組織人員對疑難雜癥進行處理及新工藝、新技術(shù)的研究。
(六)指導(dǎo)維修技師診斷和排除疑難故障。
(七)指導(dǎo)監(jiān)督維修技師正確使用維修工具、維修工藝和監(jiān)測方法。
(八)對維修技師的`維修及保養(yǎng)操作進行巡視檢查。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)
1、全面負責(zé)自動化項目技術(shù)方向研究和總體規(guī)劃，主持制訂公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，并全面監(jiān)督推進項目實施；
2、負責(zé)組織制訂項目研發(fā)工作計劃，確保項目進度和質(zhì)量，從技術(shù)角度提升用戶體驗；
3、負責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團隊完善產(chǎn)品、構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計方面的工作，確保公司研發(fā)項目進度；
4、負責(zé)組織對重大技術(shù)問題進行研發(fā)攻關(guān)，消除制約公司戰(zhàn)略實施的技術(shù)瓶頸；
5、負責(zé)組織編制、審核各類技術(shù)方案、規(guī)范和文檔，保證技術(shù)成果質(zhì)量；
6、負責(zé)組織協(xié)調(diào)技術(shù)資源支持，配合相關(guān)業(yè)務(wù)板塊完成工作任務(wù)；
7、負責(zé)參與公司市場推廣和營銷戰(zhàn)略制定，提供相關(guān)技術(shù)解決方案或決策支持建議。
任職資格
1、機械、電氣相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，8年以上自動化非標(biāo)行業(yè)工作經(jīng)驗；
2、精通CAD、solidworks 、Pro—E等軟件運用；
2、具有3年以上中大型技術(shù)總監(jiān)以上崗位的.工作經(jīng)歷，非標(biāo)自動化行業(yè)優(yōu)先；
3、具有良好的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力，能統(tǒng)籌全局，合理調(diào)配團隊資源；
4、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力，有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預(yù)算管理技能、領(lǐng)導(dǎo)力和學(xué)習(xí)能力；
5、對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有高度敏銳度，能及時把握技術(shù)發(fā)展動態(tài)，并對公司技術(shù)發(fā)展提供決策支持建議；
6、能承受較強的工作壓力，有較強的自我驅(qū)動能力和團隊協(xié)作能力。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)14
1、對門店技術(shù)進行條線管理。
2、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力及邏輯思維能力強，能不斷的優(yōu)化技術(shù)部操作流程，根據(jù)公司發(fā)展階段制定相應(yīng)的政策，并貫徹落地。
3、有敏銳的市場觀察力，不斷了解行業(yè)狀況及客戶需求，以客戶和市場為導(dǎo)向帶動技術(shù)部工作整體提升。保持公司技術(shù)和專業(yè)服務(wù)的.持續(xù)核心競爭優(yōu)勢。
4、較強的團隊激勵能力和團隊帶動力。
5、中醫(yī)臨床、中西醫(yī)結(jié)合、針推專業(yè)大專及以上學(xué)歷，中醫(yī)基礎(chǔ)理論扎實、熟悉中醫(yī)外治法。
it技術(shù)總監(jiān)崗位職責(zé)15
一、技術(shù)指導(dǎo)類
1、 向區(qū)域經(jīng)理負責(zé)，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進行全面指導(dǎo)。
2、 經(jīng)常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查情況，提交每次巡查的結(jié)果報告。
3、 為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，提供發(fā)型設(shè)計方面的咨詢服務(wù)。
4、 詳細了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。
5、 協(xié)助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作能力。
6、 幫助分店對發(fā)型技師的工作能力進行指導(dǎo)和訓(xùn)練。
二、培訓(xùn)考核類
1、 每個月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展計劃交區(qū)域經(jīng)理審核。
2、 負責(zé)具體執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。
3、 負責(zé)區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。
4、 每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進展情況。
5、 按照公司標(biāo)準(zhǔn)要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)能力，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。
三、信息服務(wù)類
1、 每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。
2、 經(jīng)常性地向發(fā)型師提供新的技術(shù)和新的設(shè)計理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。
3、 負責(zé)對所在區(qū)域的發(fā)型師進行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心發(fā)展規(guī)劃的'具體技術(shù)發(fā)展路線和計劃方案；
2、始終站在行業(yè)發(fā)展趨勢前端，推進和提供適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；
3、組建和維護操作團隊，制定各崗位的管理細則及工作流程，負責(zé)團隊工作的開展及培訓(xùn)；
4、根據(jù)工作特點建立風(fēng)險管理機制，制定應(yīng)急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在安全性、可靠性和有效性基礎(chǔ)上展開。
任職資格：
1、具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論知識；
2、從事過一線工作，具有較強的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作經(jīng)驗；
3、具備豐富的團隊建設(shè)、管理經(jīng)驗和良好的溝通技巧，有良好的培訓(xùn)口才；
4、具有海外同類機構(gòu)同類崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
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