園林崗位職責15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多人會接觸到崗位職責，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權限、管理職能、主要職責等。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編整理的園林崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
園林崗位職責1
職位要求：
1.能全面負責技術部工作，直接對總經理負責
2.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定
3.參加公司會議，將工作落實到位
4.加強技術隊伍建設和管理
5.制定技術目標和工作方案
6.組織網絡開發(fā)工作的實施
7.加強部門合作，提供技術支持
8.加強計算機使用的管理
9.參與制訂電腦、網絡軟、硬件及耗材的采購計劃
10.負責網絡安全管理
11.對公司機密負有保密責任
12.積極完成其它臨時性工作
工作內容：
1.參與討論確定公司部門級以上組織結構;當發(fā)現(xiàn)下級部門的崗位設置或崗位分工不合理時，要及時指出問題，作出調整，并通知人力資源部。
2.招聘及任免
3.提出并確定對直接下級的'培訓計劃
4.績效考評
崗位職責：
1、負責服務端的系統(tǒng)分析和架構設計，指導相關技術團隊實現(xiàn)設計，規(guī)劃平臺未來技術架構方向;
2、進行全局性和前瞻性的架構設計，以及技術細節(jié)的實現(xiàn)，推動周邊系統(tǒng)和相關團隊完成網絡架構落地，解決業(yè)務發(fā)展遇到的網絡架構問題，持續(xù)提升系統(tǒng)平臺穩(wěn)定性;
3、帶領技術團隊進行重點產品、項目研發(fā)，解決中間出現(xiàn)的技術難題;
4、制定高效、實用的技術規(guī)范;
5、做好開發(fā)過程中的指導工作。
任職要求：
1.x年以上Java研發(fā)和軟件設計經驗;
2.x年以上高并發(fā)大系統(tǒng)設計與研發(fā)經驗;
3.熟練掌握主流應用服務器架構體系、數(shù)據(jù)庫以及各種中間件技術，如tomcat、weblogic、jbo等;
4.精通struts、sping、hibernate等主流框架。
5.熟悉大規(guī)模系統(tǒng)的負載均衡、緩存、網絡安全、數(shù)據(jù)庫高可用設計及性能評估機制;
6.具備良好的系統(tǒng)分析能力，良好的抽象思維和邏輯思維能力，獨立分析問題解決問題的能力;
7.可承受較大壓力，有責任感，較強的溝通協(xié)調能力，具有團隊合作精神,能帶領團隊進行主要產品的研發(fā)。
園林崗位職責2
1、在工程部經理的領導下，全面負責工地園林施工的安全工作，建立健全安全生產機制；
2、學習安全管理有關規(guī)定，領會安全管理的`精神，制定出具體的安全管控措施；
3、實行安全生產責任制，定期對施工生產中的安全設施進行監(jiān)督檢查，保證項目的順利進行；
4、督促施工單位做好安全教育、工程安全交底工作；
5、定期組織施工現(xiàn)場安全大檢查，排除安全隱患；
6、負責工地的安全保衛(wèi)工作，完成領導交給的臨時任務。
園林崗位職責3
1、組織編制項目綠化工程管理方案，協(xié)助確定項目綠化施工人員隊伍等；
2、組織編制項目綠化工程施工關鍵節(jié)點計劃、人力使用計劃、機械使用計劃、苗木進場計劃（配合采購選苗定苗并確定現(xiàn)場苗木臨時存放地）；
3、溝通協(xié)調項目場地交付、土建外圍施工進度、園建施工進度；
4、掌握所在項目總體計劃、階段性計劃、月計劃，分解綠化工程進度計劃滿足節(jié)點需求；
5、控制施工進度，積極配合或者主導解決現(xiàn)場施工遇到的施工困難題；
6、了解并掌握設計中心組織方案交底并對圖紙會審，及時反饋圖紙和現(xiàn)場問題并解決；
7、驗收苗木，做好苗木臨時存放的養(yǎng)護，配合采購解決原生苗木挖、運、養(yǎng)護；
8、園林后期工作和項目部門工作管理。
園林崗位職責4
工作職責：
1、管理公司工程團隊，對其工作計劃、落實情況、現(xiàn)場生產的進度、質量、成本控制與回款申報及催收工作作出監(jiān)督和指導，以及對出現(xiàn)的問題作出應對措施并監(jiān)督跟蹤落實情況；
2、工程團隊內部各項目部及職能人員間的資源合理調配與工作安排，對人員進行必要的培訓和技術指導；
3、負責公司工程部門的規(guī)劃與建設，工程部門人員的工作考核與人事管理；
4、指導和協(xié)調各項目部與客戶對應部門和人員的溝通對接工作，代表公司與客戶就項目生產及工程管理進行對接溝通與協(xié)調；
5、工程部各經濟及人事事項的內部審核與審批，并組織和落實工程部與公司其他相關部門的配合與協(xié)調工作；
6、組織協(xié)調安排工程項目后期的'養(yǎng)護與結算工作及過程中的監(jiān)督管理工作；
7、對公司總經理負責，并落實總經理安排的其他相關事項。
任職資格：
1、園林或工程相關專業(yè)，專科及以上學歷，有二建或中級職稱以上的職業(yè)資格優(yōu)先；
2、10年以上園林行業(yè)工程施工與管理相關經驗，其中有三年以上工程部副總或五年以上工程總監(jiān)類似崗位工作經驗；有一級資質或上市園林企業(yè)相關管理性崗位工作經驗的優(yōu)先考慮；
3、忠誠有責任心，處事靈活，思路清晰，有較強的抗壓能力和溝通協(xié)調能力，有強烈的團隊合作意識；
4、具有城投或PPP項目運作經驗優(yōu)先，掌握PPP項目各關鍵節(jié)點運作；
5、能夠很好的處理業(yè)主、監(jiān)理等方面的關系，具有豐富的社會資源（如勞務隊、材料商、甲方關系等）優(yōu)先。說明：
1、要有同行業(yè)同崗位工作經驗3年以上，年產值2億以上企業(yè)工作經歷；
2、目前在廣東區(qū)域工作的優(yōu)先考慮。
3、工程副總經理或總監(jiān)，月固薪2W—2.5W，+獎金提成
園林崗位職責5
職責描述:
1、配合好室主任做好設計管理工作,共同研究協(xié)商解決處理好工作中出現(xiàn)的質量、管理等問題;
2、組織重大項目景觀方案設計,提出思路、形成匯報文件,并對公司領導及業(yè)主進行匯報;
3、做好技術培訓工作,提高設計人員的思維和思路,提升團隊設計水平,使設計程序化、規(guī)范化;
4、重點負責設計人員的圖紙審核、景觀施工把控等工作,做到質量達到標準、業(yè)主滿意。
任職要求:
1.風景園林或景觀專業(yè)本科以上學歷,專業(yè)工作經驗20年以上;
2.優(yōu)秀的'方案設計能力、良好的藝術素養(yǎng)與審美能力;
3.具備豐富的景觀實施項目經驗、熟悉北方尤其北京地區(qū)植物;
4.在大型設計院或知名設計公司擔任過類似職務;
5.良好的溝通能力。
園林崗位職責6
崗位職責：
1、責項公司工程項目的全面領導,負責項目的技術,安全,進度,質量,資料,用工等的管理。根據(jù)項目具體情況,在圖紙會審前明確該項目的利潤點,處理好項目施工組織方案、協(xié)調好各種關系,做好相應的圖紙變更,為公司創(chuàng)造最大的利潤、
2、經營授權組建項目部,確定項目部的組織機構,選聘管理人員,確定管現(xiàn)人員崗位職責。根據(jù)本項目工程的資料數(shù)據(jù)和公司要求制定總體目標。。
3、負責本項目全過程各項管理制度的制定和實施。
4、負責本項目工程全過程的.檢查,監(jiān)督。組織工程安全化,規(guī)范化的建設。負責安全生產和文明施工。
5、組織編寫項目質量計劃;項目實施組織規(guī)劃。組織審核項目設計文件。核對工程數(shù)量,及時解決工程圖紙中的疑問。
6、向施工負責人做書面施工技術交底,指導、檢查技術人員的日常工作,負責協(xié)調工程設計變更,概預算調整,索賠等基礎工作,配合公司做好驗工結算工作。
7、負責項目施工的人力、材料、機械設備、資金、技術、信息等生產要素進行優(yōu)化配置和動態(tài)管理,積極推廣和運用新技術,新工藝,新材料。
8、嚴格財務制度,建立成本控制體系。加強成本管理,搞好經濟分析與核算。
9、具有中級以上技術職稱和一級項目經理證書及一級建造師資格。
任職要求:
1、具有大專以上學歷,中級以上職稱。
2、具有建筑、園林工程施工企業(yè)的相同或相近崗位5年以上工作經驗;
3、具較高專業(yè)知識和領導藝術,有獨立制定大型施工項目技術方案和工程管理能力;
4、掌握工程管理知識,熟悉現(xiàn)代工程管理制度和法律法規(guī);
5、熟悉工程經濟專業(yè)知識,熟悉土木工程、電氣工程、給排水工程、綠化工程的施工驗收規(guī)范。
6、具有處理和解決突發(fā)事件的能力,能與公司內部和甲方、監(jiān)理、總包、設計及其他管理部門能夠很好的溝通;
7、為人正直,能夠按照公司制度嚴格要求協(xié)助和管理項目部完成公司的管理制度及要求的能力,身體健康,能勝任本職工作。
園林崗位職責7
市政園林工程師金融街控股股份有限公司金融街控股股份有限公司分支機構
一、職責描述:
1、在部門經理的`領導下,完成景觀工程現(xiàn)場施工的管理工作;
2、負責現(xiàn)場景觀施工的質量、進度、簽證、進度款支付的管理工作;
3、負責協(xié)調現(xiàn)場施工中遇到的各方面問題;
4、組織圖紙會審及技術交底、分部工程驗收。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,園林相關專業(yè);
2、有大型施工企業(yè)或房企3年以上項目園林工程經驗;
3、認同金融界企業(yè)文化,綜合素質佳。
園林崗位職責8
一、總經理
全面負責公司管理工作，分管技術部，具體工作職責如下：
1、數(shù)碼公司實行總經理負責制，總經理主持公司的日常經營管理工作，組織執(zhí)行董事會決議。
2、組織實施公司年度經營計劃。
3、制定公司內部管理機構設置方案，落實公司組織結構，確保組織內部職責和權限得到充分的界定和溝通。
4、建立公司的管理體系，并提供必要的資源，協(xié)調各部門的運作。
5、提請聘任或解聘公司副總經理及管理者代表。
6、主持管理評審，確保質量體系的有效實施及持續(xù)改進。主持重大合同評審，負責采購合同審批。負責資金審批。
7、負責聘任或者解聘其它管理人員。負責確定管理及骨干人員工資。負責數(shù)碼公司人事管理。
8、公司章程和董事長授予的其它職權。
二、常務副總經理
協(xié)助總經理管理數(shù)碼公司內部事務，具體分管綜合計劃部，品管部，生產部，具體崗位職責如下：
1、負責分管公司質量工作，負責分管工作的組織實施、檢查和考核，依據(jù)ISO9000標準建立、實施和維持公司的質量管理體系，在整個組織內提升對滿足顧客要求的意識。負責組織編寫并審核質量手冊，批準程序文件。組織、協(xié)調并監(jiān)督實施內部質量體系審核。對管理評審和內外部質量審核時發(fā)現(xiàn)的問題所采取的糾正、預防措施的實施情況進行驗證。對重大改進項目的執(zhí)行進行監(jiān)督。
2、協(xié)助綜合計劃部組織召開合同評審會議，并根據(jù)合同評審及時下達生產計劃令。制定及調整各部門生產計劃及相關工作計劃。掌握各部門進展情況，協(xié)調、督促各部門按公司計劃完成工作，并負責進行考核。協(xié)助質量部處理外協(xié)單位發(fā)生的品質問題，并負責對外協(xié)單位的考核及協(xié)助品管外協(xié)單位的考評。組織完成綜合計劃部臨時發(fā)放的有關生產、出貨等方面的通知單。協(xié)助技術部對新品的推進、協(xié)調工作。
3、組織建立和完善生產指揮系統(tǒng)，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。
4、根據(jù)生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協(xié)調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。
5、定期召開生產例會及質量例會，分析生產形勢及質量狀況，提出解決問題的辦法和措施。
6、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設備完好率和利用率。
7、負責生產中的技術和質量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。
8、負責組織開展5S活動，定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。
9、熟悉和掌握公司的情況，協(xié)助總經理協(xié)調全面工作，在總經理缺席時，受托代行總經理職權。
10、總經理臨時授權的其他工作任務。
三、副總經理兼銷售總監(jiān)
分管銷售部，具體崗位職位如下：
1、負責公司整體的市場營銷、單證管理工作，搞好市場預測和調研，根據(jù)市場需求及時調整營銷策略，不斷拓寬銷售渠道，提高產品在市場上的占有率。
2、組織制定中長期銷售方針目標和編制月、季、年銷售計劃，并認真抓好落實，做到周有布置，月有檢查，年有總結，負責對業(yè)務員考核。
3、全面調動銷售人員的積極性，按照區(qū)域合理安排人員，開拓客戶，建立完善的銷售網絡。根據(jù)不同客戶提供不同產品。
4、負責銷售合同的簽定、評審、修定工作，提高履約率，做到“重合同、守信譽”，擴大企業(yè)知名度。
5、及時掌握有關產品和工作的反饋信息，切實組織將售后服務，解決各種有關問題，讓用戶滿意。
6、嚴格控制和逐步壓縮銷售費用，節(jié)約開支，降低銷售成本。
7、認真組織銷售貨幣回籠工作，及時催收外欠款，保證資金周轉，降低公司經營風險，提高企業(yè)經濟效益。
8、組織產品展示，安排參加展覽會，進行公司產品及形象宣傳。
9、總經理臨時授權的其他工作任務。
四、副總經理
分管物控部，具體工作職責如下：
1、根據(jù)生產需求，編制物資需求采購供應計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產缺口物資。
2、負責審批供應商，審核配套材料的價格，協(xié)助財務部對外協(xié)單位的'月底請款、扣款等工作。
3、負責組織針對特定產品、項目及合同的策劃，協(xié)助總經理進行樣機技術評審、產品評審、技術攻關。
4、負責制定分管部門的規(guī)章制度，年度計劃及實施方案。
5、負責組織企業(yè)產品認證及專利費用申報。
6、總經理臨時授權的其他工作任務。
五、總經理助理：
執(zhí)行總經理工作指令，協(xié)助總經理處理日常辦公事務。
六、經營計劃部部長
職責
1、根據(jù)公司實際情況，負責對人力資源管理制度的制訂、修訂及實施工作，核定各部門的編制工作，協(xié)助各部門進行崗位設置。
2、根據(jù)各部門崗位需要，負責組織人員面試、篩選、提升、調動等工作，負責公司招聘與勞動關系管理工作，負責公司薪資、福利及社保工作，負責公司培訓的策劃、組織、考評及員工入廠教育工作，負責指導并督促公司各部門人力資源的管理工作。負責數(shù)碼車輛使用的調度和日常管理工作。
3、負責公司的部門績效考核工作，根據(jù)月份考核結果，制定公司工資發(fā)放明細表、工資匯總明細表及社保費用明細表。
4、負責公司的協(xié)調聯(lián)絡工作，負責會議的準備、召集、通知、服務工作，負責公司行政文件的起草，發(fā)放和文書檔案管理及執(zhí)行公司相關規(guī)定，負責日常的來訪接待和公司的各種重要活動。
5、負責編制月、季、年度經營計劃，負責收集銷售計劃，新品開發(fā)計劃，采購計劃，生產計劃，進行跟催，并納入考核。
6、公司領導交辦的各項工作。
七、主辦會計
職責
1、負責公司各部門費用的審核、報銷業(yè)務，工資的發(fā)放。
2、負責原物料進出賬務及成本控制，外協(xié)加工料進出賬務處理及成本計算，各產品成本計算及損益計算。
3、負責有關單據(jù)審核及賬務處理：各項費用支付審核及賬務處理。應收賬款、應付款賬務處理。定期匯總會計憑證，并與科目明細賬核對相符，賬務處理符合制度規(guī)定，賬目清楚，數(shù)字準確，結算及時。
4、負責與客戶做好往來款核對工作，根據(jù)付款計劃合理安排資金支付。督促資金回籠，防止壞賬損失的發(fā)生。
5、定期組織實施公司物資的清查、核實工作，加強對物資的管理，壓縮庫存，提高資金利用率。
6、對公司經營活動情況、資金動態(tài)、銷售收入和費用開支的資料進行分析，定期向領導報告，為領導提供詳實可靠的財務分析資料，按時編制會計報表，做到數(shù)字真實、計算準確、內容完整、說明清楚、報送及時。
7、嚴格財務管理，加強財務監(jiān)督，督促相關人員嚴格執(zhí)行各項財務制度的財經紀律。
八、國貿部部長
職責
1、進行市場調查，建立定期的同行調查資料和客戶資料，為公司的產品銷售和發(fā)展提供信息。
2、建立客戶和合同檔案，并進行管理，收集客戶滿意度調查表，測算客戶滿意率。
3、提供完善的客戶服務，及時回復郵件，跟進訂單，組織合同評審，跟進生產進度、交貨時間、裝柜、發(fā)運文件、財務結算等全套進出口業(yè)務，及時與客戶溝通，協(xié)商相關商務問題。
4、做好客戶接待工作，保持公司良好形象。
5、及時更新公司網頁，按要求完成市場信息歸檔，做好市場部簡報。
6、協(xié)調研發(fā)部及相關部門就有關技術和質量投訴等問題與客戶溝通，學習有關專業(yè)知識，組織處理并回復有關客戶投訴，并跟進項目進度。
7、完成整機、CKD、SKD出口業(yè)務。
8、組織國內客戶推廣銷售工作。
9、組織和制定本部門糾正和預防措施，保持質量管理體系持續(xù)改進。
10、負責產品商檢、貨物定倉、物流及手冊審領、核銷工作，協(xié)助相關部門辦理相關進口手續(xù)。
11、按月度整理銷售月報及月度訂單預測報表。
九、物控部部長
職責
1、負責與供方簽訂供貨合同，并協(xié)助質量、研發(fā)部與供方簽訂相關技術質量協(xié)議。
2、根據(jù)公司下發(fā)的工作令、技術文件的相關要求，制定采購計劃，按時完成生產所需原輔材料及有關物資的采購工作。
3、負責尋求技術開發(fā)所需的新品及樣品的采購，配合開展部品認定工作。
4、負責新供應商的開發(fā)，不斷優(yōu)化采購資源，有效控制采購成本。
5、負責所購物資的標價、核價及與供應商的資金結算工作。
6、及時處理物料質量異常（如代用、調換、退貨等）工作。
7、建立供應商物料供貨的質量、價格、資信、評價等檔案。
8、及時利用庫存物資避免積壓。
9、準確核算每批次產品的材料成本，及各機種機型和新品的材料成本。
10、負責采購物資的點收、報檢、儲存、保管、發(fā)放等工作。嚴格按流程要求收發(fā)物料，并及時跟蹤作業(yè)物料的發(fā)送，協(xié)助財務部對物料采購與車間生產成本的控制和監(jiān)督。
11、與車間物料員及采購員密切配合，做好生產物料的調度工作，切實履行物料儲備和配送的物流職能，并及時反饋生產物料的短缺或過量采購等異常情況。
12、對物料管理的有序性、安全性、完整性及有效性負責，對部品實行分區(qū)存放管理，確保庫容庫貌。定期盤存、檢查庫存物資，及時向主管領導報告部品存貨質量情況及呆滯積壓物料的分布，按要求定期填制提交呆滯報廢物料的處理申請表，負責做好廢舊物資和呆廢物資的處理。
13、負責成品的裝箱、發(fā)運工作。做好物資部各種原始單證的傳遞、保管、歸檔工作
十、制造部部長
職責
1、組織、實施公司下達的各項工作和生產計劃工作指令，負責SKD/LCD/LED生產作業(yè)，保證產品品質，按時完成任務。
2、貫徹執(zhí)行公司質量方針和技術、工藝及產品質量標準，安全環(huán)保標準，合理組織利用生產資源，不斷提高生產效率，穩(wěn)定提高產品質量。
3、嚴格執(zhí)行生產工藝標準、強化過程質量控制，正確執(zhí)行作業(yè)規(guī)范。努力降低資源損耗，壓縮控制不良制造成本。
4、嚴格實行公司物料和產成品管理制度，對批次物料和產成品，按日按批次清盤。做好產品的交驗和入庫工作。
5、嚴格實行安全文明生產和崗位責任制，職責到崗，責任到人。學習先進的企業(yè)管理經驗和管理理念，組織本部門員工技能培訓和素質意識教育，努力提高員工的基本素質和工作技能，培養(yǎng)員工競爭意識，愛崗敬業(yè)精神和責任感、危機感，不斷優(yōu)化員工隊伍和管理團隊的業(yè)務水平。
6、負責公司生產設備及所配供電、供氣設施等固定資產管理，建立和完善公司設備設施固定資產臺帳，并實施有效管理，妥善管理公司和在線固定資產。
7、根據(jù)公司的年（季）度計劃大綱，編制設備添置和處理預補方案，報領導審核，經總經理批復后組織實施。
8、負責低值易耗品的采購外協(xié)工作，以保證公司各部門設計、制造、檢驗、試驗等工作正常進行。
9、負責生產設備及所配供電、氣設施的維護和保養(yǎng)、安全操作規(guī)范的確認。負責公司設備設施的維護、保養(yǎng)和維修、關鍵設備典型工藝的編制及對工藝操作工的培訓指導。
10、負責本部門安全生產、現(xiàn)場管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作。
11、負責做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作和生產用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制、上報年、季、月，周生產、設備、用電低值易耗品等有關統(tǒng)計報表。
12、負責組織生產主管及調度員、統(tǒng)計員、設備管理員、安全員及產線、工段管理人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比。
13、負責做好生產動力設備、工具維護檢修工作，合理安排設備檢修時間。
14、配合研發(fā)部參加技術管理標準、生產工藝流程、新產品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織試生產，不斷提高公司產品的市場競爭力。
十一、品管部部長
職責
協(xié)助總經理管理技術部電器設計和工藝
1、負責實施對產品進貨物資與最終產品的監(jiān)視和測量，以及制造過程中關鍵工藝、質量點進行有效的監(jiān)督、控制。
2、有權對不合格品做出停止生產的決定，對于重大品質異常事故，即時向公司有關領導報告。
3、協(xié)助采購部對供貨方的質保體系、生產部件、加工工藝技術水平、供貨能力等進行考察、認定。
4、協(xié)助研發(fā)部進行新擴點部品的檢測、高低溫老化等認證工作。負責工裝夾具的設計、制作，并提出保證工序能力的措施，負責公司的測量及監(jiān)視裝置的校驗管理工作。
5、負責對新品的定型樣機的質量進行檢測、對試制過程中的設計質量問題進行收集、整理、分析和反饋。
6、負責與銷售部共同處理客戶的質量投訴。
7、組織制訂、修訂、審批來料、制程及成品的有關檢驗、試驗標準。
8、負責對公司產品質量信息進行收集與分析，為公司決策提供準確可靠的質量依據(jù)。
9、負責質量檔案的收集、整理、保存、歸檔工作。
10、負責糾正和預防措施的跟蹤驗證，協(xié)助管理者代表對糾正和預防措施的歸口管理。
11、負責代表公司與供應商、客戶協(xié)商并簽訂有關的品質協(xié)議。
12、負責做好本部門員工業(yè)務知識的培訓，并協(xié)助公司組織質量培訓、教育。
13、負責本部門的5S管理。
十二、技術部部長
職責
1、負責組織新產品的開發(fā)、研制和設計工作。
2、負責對新品試制過程進行跟蹤，協(xié)助處理生產中發(fā)生的技術問題。
3、組織開展設計評審、設計驗證和設計確認工作，對設計更改的控制負責。
4、制定并確認與產品有關的技術標準、規(guī)范及處理生產過程中出現(xiàn)的技術問題，并對公司技術、質量標準的采集、編制、實施、修訂和管理。
5、負責處理產品售后服務中出現(xiàn)的技術問題。
6、組織開展部品認定工作。
7、負責公司技術文件的收集、整理、歸檔、保存、發(fā)放及公司文件、合同、協(xié)議等檔案的管理工作，負責公司技術質量管理和客戶質量反饋信息管理、新產品計劃推進、技術文檔標準化的制訂。
8、編制并下發(fā)生產工藝規(guī)程、工藝文件（包括應用于生產和檢測的工藝流程圖、限額領料單、作業(yè)指導書等），對工序過程進行技術指導和監(jiān)督。組織對生產中關鍵工序及特殊過程進行確認。負責生產過程信息的收集與分析。
園林崗位職責9
崗位職責：
1、能獨立編制園林預結算，獨立完成工程量計算工作。
2、了解材料市場，具備一定的談判能力，專業(yè)知識扎實；
3、熟悉對專業(yè)分包班組的.進度款及結算的核量核價工作；
4、熟悉園林專業(yè)相關的工程變更、簽證、結算的編制及相關流程。
5、能接受駐場優(yōu)先考慮。
任職要求：
1、大專以上學歷，園林/工程造價/土木工程/工民建/工程管理等相關專業(yè)；
2、需要3年以上工作經驗；
3、工作認真、嚴謹、細心及良好的工作責任心；
4、有造價員或造價師證優(yōu)先考慮。
園林崗位職責10
園林生產養(yǎng)護無錫九龍灣旅游發(fā)展有限公司無錫九龍灣旅游發(fā)展有限公司
1、負責控制選種，育苗，肥料，病蟲害等；
2、根據(jù)生產計劃，合理安排、知道景區(qū)個人進行苗木種植和養(yǎng)護工作；
3、負責工人日�？记诠芾砉ぷ�；
4、做好種植移栽、病蟲害防治等相關技術資料的管理工作。
任職要求：
1、林學、植保、森保、園藝等相關專業(yè)；
2、兩年以上苗木種植、養(yǎng)護經驗；
3、熟悉無公害、綠色、有機種植技術，熟悉各種肥料、基質、有機農藥、植保材料的使用；
4、熟悉掌握對苗木有害生物的'防治技術；
5、熱愛苗木種植業(yè)、敬業(yè)愛崗、吃苦耐勞；適應能力強，溝通能力強，有團隊合作精神；
6、能常駐苗木生產基地。
園林崗位職責11
崗位職責:
1、全面負責景觀項目的概念設計和方案設計的方案評審、以及擴初設計和施工圖設計的圖紙審查,并提出優(yōu)化方案,對效果圖、模型、多媒體進行全面把控;
2、景觀施工深化圖紙、材料的審批及施工材料的認定;
3、景觀植物苗木的選擇、配置、封樣和現(xiàn)場認定;
4、負責各方的溝通、聯(lián)系,協(xié)調好和各方在技術上的矛盾;
5、對整個設計的全過程進行把控,并能獨立解決相關技術問題。
任職要求:
1、風景園林、建筑學等專業(yè),本科以上學歷,10年以上工作經驗;
2、具有設計團隊5年以上管理經驗;
3、具有非常強的'風景園林及民俗特色的設計方案構思能力,有較好的手繪功底;
4、具有多種規(guī)劃類型的設計經驗,如住宅區(qū)景觀、公園等;具有這些項目全過程的設計經驗,并有已建成的案例;
5、具有較強的團隊合作意識,學習能力強;
6、具有較強的協(xié)調溝通能力;
7、具有敬業(yè)精神,具有吃苦耐勞的精神。
園林崗位職責12
崗位名稱：施工員
隸屬部門：工程部
直接上級：工程部經理
工程部員工的職責及要求
一．圖紙階段
1.工程部人員必須熟識各類設計、施工規(guī)范及相關規(guī)程；在接到項目圖紙之后，必須了解設計意圖。
2.工程部人員必須熟識加固類的相關圖集；在接到項目圖紙之后，明確圖紙內容及范圍、了解圖紙含義。
3.工程部人員必須熟識山西、四川等省份的加固定額；在接到項目圖紙之后，按照當?shù)毓こ塘坑嬎愀袷交蚋鶕?jù)甲方需求計算出工程量。
4.工程部人員必須熟料掌握CAD制圖；在配合經營人員的過程中，可以根據(jù)需要繪出簡易圖紙、方案圖等。
二．項目勘察
無論何種項目，工程部在進場前必須進行場前勘察，達到能夠設計方案并施工的標準。具體要求如下：
1.既有圖紙項目
�。�1）工程部人員必須對現(xiàn)場進行實地勘察，熟識設計圖紙內容，判斷既有圖紙的可行性；明確不便施工，不能施工的工程部位；明確現(xiàn)場與設計圖紙不相符部位。
�。�2）如果由于及其特殊的情況導致工程部人員無法進行現(xiàn)場勘察，那工程部人員有權并必須要求經營人員提供詳盡的，復核工程部勘察要求的現(xiàn)場圖文、影像資料。
2.無圖紙項目
（1）工程部人員必須明確了解并明確甲方加固意圖，勘察現(xiàn)場判斷甲方意圖的可行性；發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場對于可能施工的障礙并告知甲方及公司設計人員。
（2）工程部人員必須要求甲方提供加固部分原設計圖紙，并對現(xiàn)場進行實地勘察，明確原設計圖紙與既有建筑的吻合性。
�。�3）對于實在沒有原圖紙的老舊建筑，工程部人員必須實地測量，繪制符合設計人員要求的原建筑圖紙，盡量充分地了解原建筑的結構、配筋等信息，保證設計人員可以根據(jù)以上數(shù)據(jù)計算方案并繪制圖紙。
�。�4）如果由于及其特殊的情況導致工程部人員無法進行現(xiàn)場勘察，那工程部人員有權并必須要求經營人員提供詳盡的，復核工程部勘察要求的現(xiàn)場圖文、影像資料。
三．項目施工階段
1.進場三天內弄清楚甲方項目總負責人、總監(jiān)理工程師、現(xiàn)場監(jiān)理員等人員的全名、電話。與監(jiān)理溝通好資料做法。
2.進場3—7天后請監(jiān)理、甲方吃飯（最好是中午時間），具體情況根據(jù)項目大小、請示公司領導后再定。
3.內部資料：技術交底、安全交底必須到位。小項目需要施工隊長簽字，大項目則需要細化落實到施工工班長的簽字。保證施工的質量、安全責任到人。
4.外部資料：對于報給甲方和監(jiān)理的.技術資料和經濟資料，必須及時做及時簽；如果是由于工程部原因導致的資料未完成給公司造成損失，公司將追責責任人，并酌情扣除責任人該項目的項目獎金。
5.施工日志必須如實、詳細記錄施工現(xiàn)場每天的實際情況。
6.施工組織設計進場時報甲方、工程部經理各一份。計劃工期在進場后三天內與施工隊長排出，并作出橫道圖或網絡計劃圖報甲方、公司。
7.涉及到隱蔽工程驗收的資料必須在隱蔽之前找監(jiān)理驗收、簽字，若有特殊情況可以簽現(xiàn)場報驗單（注明日期、工程部位、自檢合格、監(jiān)理意見以及簽字）。
8.施工中若出現(xiàn)非我施工方原因造成的停工、工期延誤（超過兩天以上）現(xiàn)象，及時找甲方、監(jiān)理簽證工期延期資料。
9.回款問題：進度款以現(xiàn)場施工員為主，如回款不及時，請甲方簽延期證明，該問題需要及時與負責該項目的業(yè)務人員聯(lián)系。
10.竣工：及時完善資料、檢查回款問題，并做好完善的影像資料（詳細到每一道施工工序必須要有照片以及視頻資料）。如果未達到要求，按比例扣除該項目的項目獎金。
11．工程部人員必須熟知《混凝土結構加固施工規(guī)范》《加固施工及驗收規(guī)范》等規(guī)范、規(guī)程；在項目進場之前，熟練作出與實際相結合的施工組織設計、施工方案。
12．在項目進場后的施工準備階段，工程部助理必須協(xié)助施工員作出合理的技術交底、質量交底、工期交底、安全文明施工交底。13.所有項目無論類型、無論大小，一律統(tǒng)一對待，落實“五保精神”（保進度、保質量、保安全、保成本、保服務）。
14.所有項目無論類型、無論大小，必須明確有效的項目例會制度：一天二小會，一周一大會。及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；安排工作、檢查工作。
15.項目竣工階段
(1)工程施工結束后，施工員必須積極主動要求甲方驗收。
(2)收過程所存在的問題，施工員必須即時提出合理可行的解決方案并在短期內解決，并要求再次驗收，直至驗收通過。
(3)過當天務必竭盡全力要求甲方及監(jiān)理簽署竣工報告等一切可以證明交工的文字材料。
(4)徹“完工既完事”的指導思想，保證徹底驗收，不拖泥帶水。
園林崗位職責13
職責描述:
a. 監(jiān)督綠化工程的具體實施過程;
b. 配合項目經理編制施工組織設計及施工方案，制定施工過程的各種安全、質量措施;
c. 負責進場材料的.檢驗、驗收。
d. 協(xié)助項目經理在施工中對勞務隊的技術指導工作。
e. 協(xié)助項目經理與園林工程各參建單位協(xié)調溝通。
任職要求:
a. 本科及以上學歷，有英語基礎;
b. 要求專業(yè):園林專業(yè)、土木工程專業(yè)及相關專業(yè);
c. 有一定的看圖(施工圖)基礎;
d. 熱愛學習、有上進心、抗壓能力強、有一定的社會經驗。
園林崗位職責14
高級園林工程師佳兆業(yè)金沙灣國際樂園公司佳兆業(yè)金沙灣國際樂園公司
一、崗位要求:
1、園林、環(huán)境設計相關專業(yè)全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、3年以上房地產企業(yè)或施工單位項目現(xiàn)場園林工程管理經驗;
3、熟悉房地產開發(fā)流程及關鍵施工程序技術要點,熟悉建筑項目管理理論和相關行業(yè)規(guī)范,具有園林設計工作經驗者優(yōu)先;
4、具備良好的溝通協(xié)調能力及較強的執(zhí)行能力;
5、熟悉常用辦公軟件、project、cad軟件。
二、崗位職責:
1、編制分項施工計劃;
2、編制及完成月度工作計劃;
3、處理園林類施工進度、技術、質量、安全及成本控制等問題;
4、配合現(xiàn)場銷售、竣工驗收、毛坯入伙、精裝入伙;
5、協(xié)調處理園林類專業(yè)的.各供方之間的關系。
園林崗位職責15
1、承擔公司景觀園林項目設計工作，對設計工作進行管理和監(jiān)控；
2、了解行業(yè)流行設計趨勢，并融入設計項目；
3、負責各專業(yè)設計組織配合與溝通協(xié)調，完成方案評審、圖紙審核以及現(xiàn)場設計服務；
4、配合前期、成本、工程等部門，輔助完成成本控制、質量監(jiān)控等工作。
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