干部崗位職責

時間：2023-04-22 08:45:40 崗位職責我要投稿

干部崗位職責15篇

　　隨著社會不斷地進步，崗位職責使用的頻率越來越高，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編為大家整理的干部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

干部崗位職責15篇

干部崗位職責1

　　一、班委會的基本任務

　　在班主任老師的指導下，團結(jié)帶領全班同學認真貫徹執(zhí)行學校布置的各項工作，積極開展學習、科技、文體、公益等各種活動，維護校規(guī)校紀，倡導良好的班風學風，溝通同學與老師和學校的聯(lián)系，促進全班同學德、智、體全面發(fā)展。

　　二、班干部條件

　　1、思想覺悟高，工作認真、主動、踏實，能積極貫徹學校的各項指示和要求。

　　2、學習態(tài)度端正，成績良好；有較強的組織管理能力。

　　3、能以身作則，模范遵守《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》和校規(guī)校紀，在同學們中有較高的威信。

　　三、班干部工作職責

　　（一）班長韓瀟雨和副班長榮會旭

　　1、對班上學習、紀律、勞動、體育、衛(wèi)生和生活情況全面負責，檢查、督促同學的行為習慣，積極開展創(chuàng)建文明班級活動；

　　2、及時處理班上出現(xiàn)的突發(fā)性事件；

　　3、研究班上存在的熱點、難點問題，并及時與班主任溝通；

　　4、及時落實學校、班主任布置的各項任務，密切同班委會成員聯(lián)系，定期召開班委會，檢查、督促班委認真開展工作。

　　5、在班主任不在的情況下，組織并安排班級工作和活動

　　6、班長在執(zhí)行上述工作中，應以負責思想、學習、紀律為主，副班長以協(xié)助班長處理各項班級工作，如文體、衛(wèi)生等為主，班長請假時由副班長代理班級工作。

　�。ǘ⿲W習委員郭裕秦田田

　　1、負責收發(fā)作業(yè)，了解學生交作業(yè)情況，并督促學生把作業(yè)按時完成好；

　　2、注意班級同學學習中存在的問題，與課代表一起及時向任課老師反映；

　　3、隨時指出并及時糾正學習中的不良現(xiàn)象；

　　4、協(xié)助老師幫助學習成績退步及學習有困難的同學；

　　5、定期組織交流學習經(jīng)驗。

　�。ㄈ┬l(wèi)生委員徐梓寬王悅

　　1、組織好班級衛(wèi)生的清掃工作，并做好經(jīng)常性地檢查，督促同學們保持教室整潔；

　　2、經(jīng)常檢查本班同學個人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生執(zhí)行情況，教育同學講究公共衛(wèi)生，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。

　　3、領借和保管衛(wèi)生清潔工具；

　　4、做好眼保健操的領操、組織、檢查工作；

　　5、節(jié)約用水。

　　（三）體育委員崔瀟

　　1、負責體育課的集隊和紀律管理；

　　2、負責大課間廣播操的`紀律管理，督促同學們做到快、靜、齊，

　　3、主動檢查放學路隊行走時出隊、打鬧、說話和表現(xiàn)不好的同學，并及時反饋給班主任；

　　4、協(xié)助班主任或體育老師組織同學參加學校各項體育競賽；

　　5、借領、管理好體育用具并及時完整地歸還。

　�。ㄋ模┬麄魑瘑T劉玉珂郭思穎

　　1、組織宣傳小組，利用現(xiàn)有條件設施，及時、生動、活潑地反映班級風貌，宣傳好人好事，批評不良現(xiàn)象。

　　2、負責班級板報和墻報的設計制作，主動進行教室的布置和美化。

　　3、負責班上文娛活動的組織，如慶元旦、六一聯(lián)歡會等；及時發(fā)現(xiàn)、推薦文娛骨干。

　　4、建好、管好、用好班級圖書角。

　　5、負責班級安全檢查。

　�。ㄎ澹┥钗瘑T苑瑞敏李婉路

　　1、負責班級的出勤和多媒體使用。

　　2、每日及時開關燈，離開教室要檢查電風扇、門窗、多媒體關閉情況。

　　3、發(fā)現(xiàn)同學遺失東西要及時報告老師。對來�？梢烧咭嵝牙蠋熗瑢W們注意。對同學發(fā)生爭端，要及時疏導，嚴重惡性的事件要報告老師。

　　4、負責管理班費。

　　5、經(jīng)常提醒同學注意外出時教室的門戶安全、到校的交通安全。

干部崗位職責2

　　班長職責：對班主任負責，協(xié)助班主任處理班級日常事務，完成常規(guī)工作。班長職責：對班主任負責，協(xié)助班主任處理班級日常事務，完成常規(guī)工作。班長負責處理班級日常事務維持班級日常工作的正常秩序，

　　1、班長負責處理班級日常事務，維持班級日常工作的正常秩序，全面負責班級工作（思想、紀律、班風和學風等）,積極開展創(chuàng)建文明優(yōu)秀班級活動。班級工作（思想、紀律、班風和學風等）積極開展創(chuàng)建文明優(yōu)秀班級活動。

　　2、班長應及時落實學校、年級、班主任布置的.各項任務，檢查、督促班委班長應及時落實學校、年級、班主任布置的各項任務，檢查、認真開展工作。對不合格情況及違紀行為提出批評和修改意見并責令整改。認真開展工作。對不合格情況及違紀行為提出批評和修改意見并責令整改。

　　3、班長應注意抓好班級紀律，維護自習課及其它情況下班級紀律,對不良行班長應注意抓好班級紀律，維護自習課及其它情況下班級紀律,為進行批評，監(jiān)督，聽取同學意見設法解決或向班主任反映。為進行批評，監(jiān)督，聽取同學意見設法解決或向班主任反映。任反映班長及其領導的班委會應注意接納同學意見和創(chuàng)新性建議，

干部崗位職責3

　　崗位職責:

　　1.作為公司儲備人才進行培養(yǎng);

　　2.從基層工作做起,后期參加統(tǒng)一的選拔和晉升;

　　3.公司提供廣闊的晉升和發(fā)展空間。

　　任職要求:

　　1.有責任心,忍耐力強;

　　2.誠實、正直;

　　3.認可168企業(yè)文化;

　　4.吃苦耐勞。

干部崗位職責4

　　1、協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理制定生產(chǎn)車間的。

　　2、根據(jù)生產(chǎn)計劃下達生產(chǎn)任務，保證按質(zhì)按量完成。

　　3、定期召開本部門管理會議，討論工作上存在的問題和改善，上報批準后執(zhí)行。

　　4、生產(chǎn)車間6S管理。

　　5、提前做人員儲備，培訓初級管理人員，加強員工的培訓工作，確保人員充足。

　　6、了解員工心態(tài)，解決員工在生活、工作上遇到的.困難,增強員工的歸宿感。

　　7、培訓，消防安全管理，保證車間工作安全有序進行。

　　8、完成上級交代的臨時任務。

干部崗位職責5

　　1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務；

　　2、協(xié)助各項市場營銷計劃的執(zhí)行和監(jiān)督；

　　3、組織對公司產(chǎn)品的市場調(diào)研，提供產(chǎn)品和服務的市場定位分析報告；

　　4、負責對產(chǎn)品和服務進行全面的包裝；

　　5、收集市場同行業(yè)信息并進行分析預測。

　　6、應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

干部崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、負責財務相關系統(tǒng)新增需求的溝通、確認、開發(fā)、上線及建設工作;

　　2、新增獨立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機構(gòu)可以開展籌備期賬務處理、維護新增出單機構(gòu)的財務相關配置，保障機構(gòu)正常的業(yè)務處理。財務相關系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護，負責系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預算管理科目、銀行賬戶等關鍵維值的定義及交叉驗證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;

　　3、負責制定系統(tǒng)方面的各項管理規(guī)定及各項工作流程;

　　4、定期進行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r性有效性，并在每月月結(jié)固定進行業(yè)財核對，保證報送相關數(shù)據(jù)的準確性;

　　5、協(xié)助完成財務月度結(jié)賬工作，主要包括：及時處理匯率維護、匯率重估。及時檢查、監(jiān)控稅費計提、月末過渡科目余額情況。及時協(xié)助核算同事進行系統(tǒng)間相關賬務的'傳輸及核對，運行現(xiàn)金流量憑證并檢查;

　　6、負責新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項、選型等工作;

　　7、負責公司其他系統(tǒng)與財務系統(tǒng)的接口規(guī)劃;

　　8、負責總賬系統(tǒng)費用分攤的維護及定期運行;

　　9、負責公司有價單證的統(tǒng)籌管理。

　　任職資格：

　　1、會計、財稅、金融、財務管理等專業(yè)，持有acca證書或cpa或中高級會計師優(yōu)先;

　　2、熱愛財務工作，責任心強，有毅力;

　　3、溝通能力強;

　　4、具有豐富的財務系統(tǒng)管理經(jīng)驗;

　　5、熟悉保險公司流程及財務制度;

　　6、熟悉各種辦公軟件及財務系統(tǒng)，特別是費控系統(tǒng)和預算編制系統(tǒng);

　　7、財務分析能力較好。

干部崗位職責7

　　崗位職責

　　1、熟練excel、word、cad等電腦辦法軟件。

　　2、具體崗位待定：(后期重點發(fā)展方向：生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術員)，依個人能力適當調(diào)整。

　　招聘要求

　　1、大專及以上學歷，具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗及機械自動化和機電一體工程優(yōu)先;

　　2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊精神;能夠從生產(chǎn)一線員工做起，不怕吃苦，抗壓性強，適應白、夜班。

干部崗位職責8

　　市場干部崗位職責之相關制度和職責，市場部儲備干部河南國立控股有限公司河南國立控股有限公司1、招聘人數(shù):2人;2、培養(yǎng)方式:由董事長親自帶領學習指導;3、培養(yǎng)方向:市場營銷部門的中高層。任職要求:1、年齡20-26歲,全日制...

　　市場部儲備干部河南國立控股有限公司河南國立控股有限公司 1、招聘人數(shù):2人;

　　2、培養(yǎng)方式:由董事長親自帶領學習指導;

　　3、培養(yǎng)方向:市場營銷部門的中高層。

　　任職要求:

　　1、年齡20-26歲,全日制本科及以上學歷,“雙一流”院校優(yōu)先;

　　2、市場營銷等相關的專業(yè);

　　4、專業(yè)理論知識扎實,學校成績優(yōu)異;

　　6、溝通表達能力強,有一定的`邏輯分析能力,學習能力強。

干部崗位職責9

　　按照IATF16949要求，貫徹落實本部門崗位責任制和工作標準，密切與技術、質(zhì)量、設備等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作;及時掌握生產(chǎn)過程整個動態(tài)情況，制定并實施重大質(zhì)量問題的改進措施。

　　負責組織生產(chǎn)、安全檢查、環(huán)保、生產(chǎn)統(tǒng)計等管理制度的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行;協(xié)調(diào)各生產(chǎn)班組的工作，組織好均衡生產(chǎn)批次管理;負責生產(chǎn)管理協(xié)調(diào)工作，確保按時完成生產(chǎn)計劃。

　　負責組織編工作計劃，并按時完成生產(chǎn)計劃。與市場部門密切配合，確保訂單按時交付，力爭公司生產(chǎn)任務全面、超額完成。

　　參加技術管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的.市場競爭力。

　　負責抓安全生產(chǎn)、現(xiàn)場6S管理、勞動防護、環(huán)境保護專項工作。

　　負責做好生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時編制上報年、季、月度生產(chǎn)、質(zhì)量等有關統(tǒng)計報表。

　　強化調(diào)度管理�？茖W地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源、節(jié)約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本。

　　負責組織生產(chǎn)調(diào)度員、管理員、計劃員、班組長、技師等人員的業(yè)務指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比。

　　負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、并及時組織實施、指導、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督及控制。

　　做好領導安排的其他工作。

干部崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、監(jiān)督公司質(zhì)量數(shù)據(jù)，并協(xié)助上級做改善跟進工作。

　　2、處理區(qū)域出發(fā)貨物異常，并做異常跟進。

　　3、處理網(wǎng)點和運營部門的異常，并跟蹤解決。

　　4、承接上級下發(fā)的'質(zhì)量數(shù)據(jù)，對完成情況做分析和匯報。

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可；

　　2、良好的執(zhí)行能力，能及時高效的完成領導指派的任務；

　　3、良好的溝通能力，能有效和同事及客戶進行溝通；

　　任職資格：

　　1、20-30歲，性別：大專或以上學歷，有C1駕照且駕齡一年以上。性格外向，電腦操作熟練。

　　2、愿從基層做起，能吃苦耐勞、服從管理，有責任心。頭腦清晰，做事穩(wěn)重。有良好的表達溝通能力。

　　3、對市場開發(fā)有經(jīng)驗或者想從事市場開發(fā)工作的優(yōu)先錄用。

　　4、接受珠三角城市出差。

干部崗位職責11

　　工作職責：

　　1、服務于公司vip客戶及高凈值客戶，為高凈值客戶提供全方面金融理財服務;

　　2、通過與客戶溝通，了解客戶在家庭財務方面存在的問題以及理財方面的需求;

　　3、根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模、生活目標、預期收益目標和風險承受能力進行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品;

　　4、通過調(diào)整基金等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置，使客戶的資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎上保值升值;

　　5、定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務、理財產(chǎn)品及金融市場動向，維護良好的信任關系。

　　招聘要求：

　　1、22歲以上，金融或相關專業(yè)，本科以上學歷(海歸優(yōu)先);

　　2、1年以上證券、銀行、保險、信托、期貨、投資公司(其中之一)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

　　3、具有扎實的經(jīng)濟、金融、投資等領域的相關理論知識;

　　4、深厚的'行業(yè)與公司研究能力，敏銳快捷的市場反應能力和較強的風險控制意識;

　　5、善于對宏觀經(jīng)濟形勢和股票市場進行深入分析，為客戶提出行業(yè)配置以及投資策略建議;

　　6、具有嚴密的邏輯思維和分析判斷能力，取得金融業(yè)專業(yè)資格認證者優(yōu)先。

干部崗位職責12

　　工作職責：

　　1、完成預算收入及利潤指標，負責影城資產(chǎn)的保值及增值；

　　2、負責團隊培養(yǎng)，提高影院管理人員的管理技能和水平；

　　3、按照院線總部確定的'各項管控標準和業(yè)務流程開展工作，執(zhí)行區(qū)域院線總部和區(qū)域影城制定的各項計劃；

　　4、做為影城安全生產(chǎn)第一責任人，建立預案，負責安防整改計劃落實；

　　5、負責市場策略和重大活動的制訂和落實，總經(jīng)理為排片、票價體系制訂、組織明星見面會安排的第一責任人；

　　6、負責落實院線各項營運標準，提升店內(nèi)營運品質(zhì)；

　　7、完成其他工作。

　　任職資格：

　　1、大專及以上學歷；年齡25—45歲，酒店管理或相關管理專業(yè)；

　　2、兩年以上影城、星級酒店或國際連鎖餐飲等大型品牌性服務行業(yè)現(xiàn)場運營管理經(jīng)驗；

　　3、熱愛電影，誠實敬業(yè)，有責任心，有獨立處理緊急突發(fā)事件的能力、有較強的溝通、協(xié)調(diào)、應變、決策能力；有較豐富的營運現(xiàn)場管理經(jīng)驗，解決問題能力強；

　　4、溝通能力強、執(zhí)行力強、善于學習。能適應彈性工作制或倒班工作；

　　5、可接受省內(nèi)外派。

干部崗位職責13

　　1、貫徹執(zhí)行國家與省有關人事管理的法律、法規(guī)和人事管理的地方性法規(guī)、規(guī)章，建立科學化、法制化的人事管理制度并進行監(jiān)督檢查；研究擬定全市人事制度改革規(guī)劃、方案；綜合管理機構(gòu)改革人員定崗和分流等工作。

　　2、擬定全市國家機關、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃，提出結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見；編制全市國家機關、事業(yè)單位人員計劃和工資計劃。

　　3、統(tǒng)一管理全市專業(yè)技術人員和專業(yè)技術人員隊伍建設工作；負責髙級專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負責國外來市（回市）定居專家管理工作；研究建立博士后流動站、工作站有關事宜，負責博士后管理、服務工作；負責留學人員回市安置、工作調(diào)整和有關的科研經(jīng)費資助工作；負責專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術骨干人才出入市和國外、省市外機構(gòu)在我市招聘專業(yè)技術骨干人才的管理辦法并組織實施。

　　4、研究擬定全市事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革總體方案；研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術人員和工勤人員管理政策并組織實施；研究、指導企業(yè)人事制度改革；綜合管理全市專業(yè)技術人員的職稱工作，完善專業(yè)技術職務聘任制度，推行專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術資格考試制度。

　　5、全面落實國家公務員各項管理的`政策法規(guī)，擬定相關管理政策和辦法，指導和協(xié)調(diào)市政府各部門和各縣（市）區(qū)政府實施國家公務員制度。

　　6、綜合管理全市人才資源規(guī)劃、開發(fā)等工作；擬定人才流動實施辦法；發(fā)展、規(guī)范人才市場；建立國（境）外、省市外人才機構(gòu)和組織進入我市人才市場的準人制度；建立和完善人事爭議仲裁制度；擬定大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和畢業(yè)生就業(yè)政策，提出國家及省市急需、應予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計劃；承辦市特殊需要人員的選調(diào)和市直單位有關人員的調(diào)配工作；按分工研究擬定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)并組織實施。

　　7、貫徹執(zhí)行國家機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標準，研究擬定有關具體實施辦法和調(diào)控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國家機關、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策并組織實施。

　　8、研究擬定政府獎勵表彰制度，協(xié)調(diào)政府系統(tǒng)獎勵表彰工作；審核以市政府名義實施的獎勵表彰活動和以市政府名義獎勵表彰的人員。

　　9、研究擬定全市軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置實施辦法，制訂安置和培訓計劃并組織實施，研究建立與社會主義市場經(jīng)濟體制相適應的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。

　　10、指導和協(xié)調(diào)全市有關人事人才方面的國際交流與合作；綜合管理全市智力引進工作。

　　11、負責對全市政府系統(tǒng)和市政府各部門的人事工作進行指導、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務；負責人事系統(tǒng)宣傳、科研、統(tǒng)計和信息工作。

　　12、承辦市政府管理的部分領導人員的行政任免手續(xù)有關事宜。

　　13、承辦市委市政府交辦的其他事項。