綜合部經(jīng)理崗位職責

時間：2023-04-21 07:41:10 崗位職責我要投稿

綜合部經(jīng)理崗位職責(集合15篇)

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編收集整理的綜合部經(jīng)理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

綜合部經(jīng)理崗位職責(集合15篇)

綜合部經(jīng)理崗位職責1

　　1.全面負責日常銷售工作。

　　2.全面負責店面管理工作。

　　3.全面負責導購員的管理工作。

　　4.負責和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作。

　　5.做好日常各種銷售相關(guān)報表的統(tǒng)計工作。

　　6.做好貨款回籠的督促核實工作。

　　7.制訂促銷計劃并具體實施。

　　8.負責導購員的考核工作，審核導購員的工資和獎金。

　　9.做好有質(zhì)量問題產(chǎn)品的'退換貨等售后服務(wù)工作。

　　10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

　　11.及時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責2

　　崗位職責:

　　1、全面履行部門職責;

　　2、負責本部門的隊伍建設(shè)、團隊建設(shè),確保良好的工作氛圍及工作作風;

　　3、負責規(guī)范部門內(nèi)部管理,建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程;

　　4、全面執(zhí)行房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)規(guī)章制度,并檢查、督促部門員工執(zhí)行;

　　5、總體負責工程進度、質(zhì)量、成本控制、安全文明施工管理、施工單位管理、外部關(guān)系協(xié)調(diào)等工作;

　　6、代表甲方行使合同權(quán)利、履行義務(wù),督促施工單位全面履行義務(wù);

　　7、督促、檢查、審核各項目部編制的開發(fā)建設(shè)綜合策劃方案、施工組織設(shè)計、監(jiān)理規(guī)劃、監(jiān)理細則、專項施工方案等;

　　8、協(xié)調(diào)各施工單位的關(guān)系,及時解決影響工程的'較大問題;

　　9、負責與城管、質(zhì)監(jiān)、安監(jiān)等政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作;

　　10、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責3

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營計劃，組織編制公司年度綜合財務(wù)計劃和控制標準，報請總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)審批；

　　2、主持財務(wù)報表及財務(wù)預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進行，報請總經(jīng)理、集團公司財務(wù)總監(jiān)審批后施行；

　　3、有效地監(jiān)督檢查財務(wù)制度、預算的執(zhí)行情況以及適當及時的調(diào)整；

　　4、根據(jù)集團公司的財務(wù)管理制度，建立、健全本公司財務(wù)管理體系；

　　5、對本部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制；

　　6、負責組織公司各項財務(wù)計劃，預算執(zhí)行情況的統(tǒng)計、分析、上報；

　　7、組織制定、實施財務(wù)管理制度；

　　8、對公司稅收進行整體籌劃與管理，按時完成稅務(wù)申報以及年度審計工作；

　　9、比較精確地監(jiān)控和預測現(xiàn)金流量，確定和監(jiān)控公司負債和資本的合理結(jié)構(gòu)，統(tǒng)籌管理和、運作公司資金并對其進行有效的`風險控制；

　　10、對公司重大的投資、融資、并購等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制；

　　11、與地方財政、稅務(wù)、銀行、證券等相關(guān)部門及會計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系；

　　12、向公司總經(jīng)理及集團公司財務(wù)總監(jiān)匯報公司經(jīng)營狀況、經(jīng)營成

綜合部經(jīng)理崗位職責4

　　崗位描述：

　　1、根據(jù)公司的實際情況和發(fā)展戰(zhàn)略，負責公司的人力資源管理和行政管理；

　　2、主持定制和完善公司的各項管理制度；

　　3、編制年度的工作規(guī)劃并督導實施；

　　4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建設(shè)，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、定制公司員工薪酬、福利、員工各項統(tǒng)籌事務(wù)；

　　6、起草公司行政文件、通知、人事文件，并上報總經(jīng)理批準；

　　7、監(jiān)督公司內(nèi)外文件收發(fā)管理工作，建立詳細檔案；

　　8、統(tǒng)一公司各項公文的行文格式，并嚴格按標準執(zhí)行。

　　職位要求：

　　1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

　　2、五年以上人事行政管理崗位工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉人力資源六大模塊及國家各項勞動人事法規(guī)政策；

　　4、工作堅持原則、嚴謹、主動、熱情、責任心強，具有較強的.語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。

　　薪資待遇：

　　1、薪資構(gòu)成：底薪+年終獎金+五險一金+各種福利；

　　2、每月一次慶�；顒�、集體活動；

　　3、公司提供下午茶福利；

　　4、入職提供專業(yè)、系統(tǒng)的培訓。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：5-7年經(jīng)驗

綜合部經(jīng)理崗位職責5

　　綜合管理部經(jīng)理崗位職責

　　綜合管理部是公司的綜合管理工作機構(gòu),是公司行政工作運營當中承上啟下、

　　溝通內(nèi)外的樞紐。主要負責綜合協(xié)調(diào)、管理服務(wù)、人事管理等工作。

　　主要職責：

　　一、負責處理各類文件，保證公文運轉(zhuǎn)的準確、及時、安全。

　　二、負責收集、整理、綜合有關(guān)信息，供領(lǐng)導參閱。

　　三、協(xié)助公司領(lǐng)導理順各部門之間的關(guān)系，明確各自職權(quán)，健全規(guī)章制度。

　　四、協(xié)助公司領(lǐng)導組織各類會議，負責相關(guān)單位的來客接待工作。

　　五、負責協(xié)調(diào)公司多個部門參與的工作，保證其協(xié)調(diào)一致。

　　六、編制公司內(nèi)部辦公用品的年度、月度供應(yīng)計劃，做到節(jié)省行政開支，配合財務(wù)部門統(tǒng)一登記記錄，防止流失。

　　七、負責辦公用品的發(fā)放、管理工作，嚴格執(zhí)行對辦公用品領(lǐng)用的登記制度。

　　八、負責公司人力資源工作的`規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

　　九、負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作，安排公司各類值班。

　　十、及時了解公司員工的思想動態(tài)，并及時向領(lǐng)導反映，關(guān)心員工的工作和生活

　　情況，為員工排憂解難。

綜合部經(jīng)理崗位職責6

　　職責描述:

　　1、負責完善公司行政管理體系,制定行政管理發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。能身體力行的組織和帶領(lǐng)團隊作實施;

　　2、負責公司的'各類外聯(lián)關(guān)系的開發(fā)和維護,負責各類接待的策劃、組織和實施;

　　3、負責公司行政管理各項規(guī)章制度的更新修訂、督促執(zhí)行、考核評估;

　　4、負責公司后勤支持和組織保障工作,含會議和活動管理、資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境、差旅管理、公章證照、合同檔案等。

　　任職要求:

　　1、5年以上集團化公司或創(chuàng)業(yè)公司行政管理經(jīng)驗;

　　2、擅長行政/綜管的體系化管理、團隊建設(shè)和管理;

　　3、具備豐富的行政管理、外聯(lián)接待、外地分支機構(gòu)管理實操經(jīng)驗

綜合部經(jīng)理崗位職責7

　　崗位職責:

　　1、根據(jù)集團公司的管理制度流程,協(xié)助管理處負責人組織eac管理處體系文件建設(shè)、優(yōu)化。

　　2、根據(jù)品質(zhì)管理要求編制公司年度、月度品質(zhì)檢查計劃,組織品質(zhì)管理小組檢查,并將檢查結(jié)果反饋相關(guān)部門,

　　總結(jié)品質(zhì)檢查執(zhí)行情況。

　　3、負責部門員工計劃管理、培訓、績效考核。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學歷,行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、三年以上物業(yè)行業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗,熟悉物業(yè)管理模式;

　　3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,認真負責,具有良好的.合作精神。

綜合部經(jīng)理崗位職責8

　　(1) 負責為公司的決策提供輔助,參與制定辦公室年度工作計劃及費用預算,并上報審批;

　　(2) 負責全面了解基層情況,確定工作方向、重點、范圍和程度,為公司決策提供依據(jù);

　　(3) 負責協(xié)調(diào)公司的內(nèi)、外部工作關(guān)系,文件的擬辦、催辦工作,并監(jiān)督落實,對上報、下發(fā)的各類文件進行修改、審核;會議的組織、記錄的整理保存、決議的'監(jiān)督落實;辦公車輛的管理和調(diào)度工作;

　　(4) 負責貫徹落實公司的各項經(jīng)營決策;

　　(5) 負責公司的文秘管理工作,準確把握上級的意圖,及時起草公司有關(guān)文件;

　　(6) 完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

綜合部經(jīng)理崗位職責9

　　財務(wù)部經(jīng)理崗位職責說明書

　　一、崗位目的:協(xié)助上級建立與完善公司的財務(wù)管理體系，安排財務(wù)部門日常工作。

　　二、崗位職責:

　　1.參與制定公司的財務(wù)制度，編制公司全年預算；

　　2.協(xié)助籌集公司日常經(jīng)營所需資金，保證公司經(jīng)營的資金供給；

　　3.負責對成本和財務(wù)指標進行分析，為公司戰(zhàn)略發(fā)展提供基礎(chǔ)報告；

　　4.協(xié)助下屬單位定期進行經(jīng)濟活動分析，指導各下屬公司財務(wù)部門的業(yè)務(wù)；

　　5.編制公司年度決算報告和說明書；

　　6.指導資產(chǎn)管理，防止資產(chǎn)流失；

　　7.指導預算監(jiān)督和財務(wù)指標考核，主持公司的會計核算工作；

　　8.參與編制年度預算資金計劃部分，并監(jiān)督計劃執(zhí)行，保證資金合理使用；

　　9.審核各項付款計劃，監(jiān)督計劃執(zhí)行；

　　10.按照公司管理規(guī)定，制定、修改資金使用、審批管理制度；

　　11.審核公司內(nèi)部單位的資金使用，提出資金流向分析報告；

　　12.負責公司單位往來的管理，及時核對和督促單位往來的結(jié)算；

　　13.審核銀行對帳調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點審核；

　　14.監(jiān)督工資基金計劃，審核工資、獎金發(fā)放；

　　15.每周編制下周的資金預測滾動情況表，每月、季度末編制下月、季度資金預測滾動情況表，編制月、季度生產(chǎn)資金使用分析表、融資分析表；

　　16.協(xié)調(diào)財務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系；

　　17.對外協(xié)調(diào)與財政、審計、稅務(wù)、銀行及會計師事務(wù)所等社會中介機構(gòu)的業(yè)務(wù)和聯(lián)絡(luò)工作。

　　18.完成上級交辦的'其他工作。

　　向上關(guān)系：受主管高管領(lǐng)導，對主管高管負責。

　　平行關(guān)系：與總部各部門、各分公司保持業(yè)務(wù)溝通、工作協(xié)作。向下關(guān)系：對本部門人員給予工作指導，安排協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)人員工作。

　　四、崗位技能要求

　　6.制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風險的要求，

　　如：改進應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。

　　7.組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃；

　　8.監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動，并及時向總經(jīng)理報告；

　　9.監(jiān)控公司重大投資項目，以確保未經(jīng)批準的項目不實施，批準的項目在預算范圍內(nèi)進行并在控制之中；

　　10.全面負責財務(wù)部的日常管理工作；

　　11.負責編制及組織實施財務(wù)預算報告、月/季/年度財務(wù)報告；

　　12.負責公司全面的獎金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作；

　　13.負責資金、資產(chǎn)的管理工作；

　　14.管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來；

　　15.完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。經(jīng)營部經(jīng)理崗位職責說明書

　　1)根據(jù)制定的部門年度目標制定本區(qū)域年季度銷售目標以及季、月度銷售計劃和收款計劃；

　　2)根據(jù)制定的區(qū)域年度銷售目標制定相應(yīng)的實施方案；

　　3)負責本區(qū)域內(nèi)進行商務(wù)洽談，簽訂合同/協(xié)議；

　　4)根據(jù)銷售合同/協(xié)議的內(nèi)容及執(zhí)行情況，及時回收貨款；

　　5)制定本區(qū)域年度和月度費用預算；

　　6)預估產(chǎn)品的市場需求并制訂計劃；

　　7)編寫本區(qū)域的月度、季度及年度銷售報告；

　　8)編寫本區(qū)域月度、季度及年度收款情況報告；

　　9)編寫月度銷售費用執(zhí)行報告；

　　10)編寫本區(qū)域的月度、季度、年度銷售情況差異分析報告；

　　11)維護現(xiàn)有市場業(yè)務(wù)；

　　12)開拓新市場業(yè)務(wù)

　　13)收集并反饋用戶意見及市場信息，并反饋給相應(yīng)部門

　　14)提出本市場區(qū)域的營銷策略

　　15)配合有關(guān)部門做好客戶服務(wù)工作；

　　17)管理本市場區(qū)的費用

　　18)完成上級交辦的其他任務(wù)

綜合部經(jīng)理崗位職責10

　　1、負責不斷完善生產(chǎn)管理制度，貫徹執(zhí)行公司有關(guān)生產(chǎn)的方針政策；

　　2、負責組織制定生產(chǎn)計劃，安排生產(chǎn)實施進度、合理調(diào)配搞好均衡生產(chǎn)；

　　3、負責組織車間進行產(chǎn)品的生產(chǎn)制造，不斷提高加工質(zhì)量；

　　4、負責提高操作人員質(zhì)量意識、協(xié)同品質(zhì)部監(jiān)督車間標準工藝執(zhí)行情況，推進工藝的有效落實執(zhí)行；

　　5、負責安排和監(jiān)督生產(chǎn)環(huán)境的控制、監(jiān)督文明生產(chǎn)的執(zhí)行情況；

　　6、負責處理并反饋生產(chǎn)人員及其他部門有關(guān)生產(chǎn)的意見和投訴；

　　7、負責本部門人員協(xié)調(diào)和工作安排及工資的初審；

　　8、負責組織主持生產(chǎn)例會、交流會、不斷提高生產(chǎn)人員的`職業(yè)素養(yǎng)；

　　9、負責完成公司領(lǐng)導臨時交辦的工作任務(wù)。

綜合部經(jīng)理崗位職責11

　　職責描述:

　　1)負責公司招聘新員工,辦理新招聘人員入職手續(xù),辦理所有新聘員工職業(yè)背景調(diào)查。

　　2)檢查并完成公司各項目員工考勤統(tǒng)計工作。審核工資及員工考勤、加班補休、工資獎金等,工資報表。

　　3)負責完成員工各類保險上繳和月報工作。

　　4)承辦公司員工勞動合同的簽訂工作,根據(jù)各項目上報的勞動合同簽訂工作,指導基層管理人員簽訂勞動合同。

　　5)承辦新入職的管理人員提檔、社會保險的.辦理等工作。

　　6)掌握并熟悉公司內(nèi)員工的基本情況,提供公司內(nèi)人員調(diào)配意見。做好人員變動的手續(xù)完成工作。

　　7)完善員工和管理人員檔案庫,并對新入職的管理人員照片掃描存檔。

　　8)草擬或修訂《考勤制度》、《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計劃》、《年度預算》。負責公司各項目人事管理工作的實施和解釋。

　　9)辦理員工辭退離開公司手續(xù),離職手續(xù)。

　　10)負責物業(yè)各項目品質(zhì)檢查工作

　　11)完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求:

　　1)大專以上學歷。

　　2)2年以上人事工作的經(jīng)驗。

　　3)嚴守機密,責任心強,工作主動,認真仔細,樂于助人,有事業(yè)心。熟練使用電腦及其他辦公自動化設(shè)備;熟悉政府部門有關(guān)人事工作方面的各項規(guī)章制度和方針政策;具有獨立工作能力。

綜合部經(jīng)理崗位職責12

　　要求A

　　綜合部經(jīng)理職位描述：

　　崗位職責：

　　1、負責為公司管理層提供工作支持，跟蹤并落實董事會和總經(jīng)理辦公會議決議；

　　2、負責制定并保證公司內(nèi)部管理制度的完整實施和平穩(wěn)運行；

　　3、負責制定公司中長期規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃；

　　4、負責公司形象推廣、公關(guān)活動；

　　5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)；

　　6、負責后勤保障及領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學及以上學歷，有較高的文字功底；4-5年以上人事、辦公室、行政事務(wù)工作經(jīng)驗；

　　2、有較強的大局意識、綜合協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行能力；

　　3、工作穩(wěn)健大方、能夠承受較強的工作壓力，身體健康；

　　4、遵紀守法，無不良記錄。

　　要求B

　　崗位要求：

　　1、28-45歲，房地產(chǎn)、工程管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，具備良好的職業(yè)操守；

　　2、熟知房地產(chǎn)及旅游、別墅項目開發(fā)流程和計劃管理方法，熟知行政人事管理流程，熟知項目可行性研究；

　　3、5年以上房地產(chǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，3年以上房地產(chǎn)公司行政人事經(jīng)理經(jīng)驗，能同時兼具項目報建經(jīng)驗和新土地購買經(jīng)驗者最佳；

　　4、具備較高的綜合素質(zhì)，具備很強的溝通協(xié)調(diào)能力，具備較好的`全局觀和戰(zhàn)略思維能力；

　　5、在安吉、杭州有一定社會資源者優(yōu)先考慮，英語口語較好者優(yōu)先考慮。

　　崗位職責：

　　1、負責牽頭制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、組織公司各部門制定和完善公司各項管理標準和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、負責公司人事管理工作，包括崗位編制、招聘、培訓、考核、薪酬等；

　　4、負責公司各項行政及辦公室管理、固定資產(chǎn)管理、檔案管理、后勤、車輛管理等工作；

　　5、負責公司各部門之間良好溝通和協(xié)作；

　　6、負責公司人才隊伍建設(shè)。

　　要求C

　　崗位職責：

　�。�1）負責分公司相關(guān)制度和文稿的起草、制訂、監(jiān)督與落實；

　�。�2）負責分公司相關(guān)會議的組織籌備、來賓接待及其他行政事務(wù)與后勤保障工作；

　�。�3）負責分公司辦公場所的安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生清潔、節(jié)能降耗管理工作；

　�。�4）負責配合總部做好分公司人員編制與架構(gòu)、人工成本預算等人力資源規(guī)劃工作；

　�。�5）負責統(tǒng)籌與實施分公司主管及以下人員的招聘、培訓、績效、薪酬及員工關(guān)系等人力資源相關(guān)工作；

　�。�6）負責綜合部團隊日常管理及員工培養(yǎng)工作。

　　任職資格：

　�。�1）大學本科及以上學歷，5年以上行政或人力資源工作經(jīng)驗，且有團隊管理經(jīng)驗，有中級人力資源管理師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先；

　�。�2）具備一定的創(chuàng)新能力和溝通協(xié)調(diào)能力；

　�。�3）具備有較強團隊綜合管理能力；

　　（4）熟悉兒童職業(yè)體驗或公園行政及人力資源管理相關(guān)工作流程者優(yōu)先。

綜合部經(jīng)理崗位職責13

　　1、規(guī)劃公司銷售系統(tǒng)的整體運營、業(yè)務(wù)方向，領(lǐng)導團隊建設(shè)2、制定市場的經(jīng)營前景規(guī)劃和市場設(shè)計工作3、塑造企業(yè)形象

　　4、制定和貫徹企業(yè)的.產(chǎn)品策略及政策，對公司產(chǎn)品的價格浮動提出建議

　　5、負責搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作的方向性建議

　　6、依據(jù)公司整體戰(zhàn)略，組織制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組織全國市場銷售推廣工作

　　7、依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務(wù)

　　8、對市場營銷的總體費用進行控制

　　9、建立、健全各項規(guī)章制度，推動公司銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、科學化和不斷進步

　　10、對下屬人員進行考核

　　11、培訓市場營銷人員，建設(shè)和管理高素質(zhì)的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場營銷任務(wù)。

　　12、組織對公司客戶的售后服務(wù)，與技術(shù)部聯(lián)絡(luò)以取得必要的技術(shù)支持

　　13、對重要部門進行公關(guān)并對公關(guān)項目進行整體管理

　　14、負責協(xié)調(diào)涉及市場活動的各種關(guān)系

　　15、組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查

　　16、關(guān)注宏觀經(jīng)濟形勢、國家經(jīng)濟、金融政策調(diào)整以及行業(yè)發(fā)展動態(tài)

　　17、綜合客戶的反饋意見，撰寫市場調(diào)查報告，提交公司管理層。

綜合部經(jīng)理崗位職責14

　　一、負責為公司管理層提供支持，并負責跟蹤落實高層和辦公會的決議。負責組織和安排管理層會議，提供會議紀錄與整理服務(wù)。通報會議決議，并跟蹤會議決議的實施情況。協(xié)助總經(jīng)理的工作，提供決策支持。

　　二、負責保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行。負責制定和完善公司內(nèi)部的管理體系和各項管理制度。負責督促管理制度的'有效執(zhí)行，負責評估和監(jiān)督公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性

　　三、負責制定綜合部工作計劃，實現(xiàn)工作目標。制訂綜合部年度、月度工作目標、工作計劃，并組織實施

　　四、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，人力資源管理的各項事務(wù)。根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作程序，并組織實施根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價。負責組織公司員工的職稱評定工作。組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資