網咖店長崗位職責
隨著社會不斷地進步，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編整理的網咖店長崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
網咖店長崗位職責1
職位描述：
【崗位職責】
1、門店店務管理：定期數(shù)據(jù)經營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經營指標，門店營銷活動的`策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當?shù)叵嚓P合作單位關系的維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關經驗；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；
網咖店長崗位職責2
職位描述：
【崗位職責】
1、門店店務管理：定期數(shù)據(jù)經營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當?shù)叵嚓P合作單位關系的.維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結構】
固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）
【專業(yè)培訓及晉升】
1、 崗前集訓：到崗前進行專業(yè)培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業(yè)技能；
2、 上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業(yè)及管理經驗；
3、 專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；
4、 管理晉級：平均3月一次區(qū)域經理競聘；
發(fā)展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經理—區(qū)域經理-大區(qū)經理-全國營運經理—營運總監(jiān)
網咖店長崗位職責3
職位描述：
【崗位職責】
1、門店店務管理：定期數(shù)據(jù)經營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經營指標，門店營銷活動的`策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當?shù)叵嚓P合作單位關系的維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關經驗；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結構】
固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）
【專業(yè)培訓及晉升】
1、 崗前集訓：到崗前進行專業(yè)培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業(yè)技能；
2、 上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業(yè)及管理經驗；
3、 專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；
4、 管理晉級：平均3月一次區(qū)域經理競聘；
發(fā)展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經理—區(qū)域經理-大區(qū)經理-全國營運經理—營運總監(jiān)
網咖店長崗位職責4
職位描述：
崗位職責：
1、門店店務管理：定期數(shù)據(jù)經營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經營指標，門店營銷活動的'策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當?shù)叵嚓P合作單位關系的維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理相關經驗；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結構】
固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）
【專業(yè)培訓及晉升】
1、 崗前集訓：到崗前進行專業(yè)培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業(yè)技能；
2、 上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業(yè)及管理經驗；
3、 專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；
4、 管理晉級：平均2月一次區(qū)域經理競聘；
發(fā)展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經理—區(qū)域經理-大區(qū)經理-全國營運經理—營運總監(jiān)
網咖店長崗位職責5
職位描述：
【崗位職責】
1、門店店務管理：定期數(shù)據(jù)經營報表，店鋪相關證件、商品核檢、資產管理等；
2、門店人員管理：門店員工招募，對下屬員工進行的工作指導考核，后備人才培養(yǎng)；
3、完成公司規(guī)定及下達的經營指標，門店營銷活動的策劃組織，良好品牌的宣傳；
4、負責門店顧客關系維護以及與當?shù)叵嚓P合作單位關系的'維護；
【職位要求】
1、25歲~35歲，大專及以上學歷；
2、1年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超等）店鋪管理；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調和組織管理能力；
4、工作地點服從全國調配者優(yōu)先考慮，熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結構】
固定薪資+績效獎金+獎金提成（年薪10-20萬/年）
【專業(yè)培訓及晉升】
1、 崗前集訓：到崗前進行專業(yè)培訓、理論提升培訓，迅速獲得專業(yè)技能；
2、 上級輔導：接店后每月城市總進行到店一對一輔導，不斷提升行業(yè)及管理經驗；
3、 專業(yè)晉升：每三月進行考核提升星級（加薪）；
4、 管理晉級：平均3月一次區(qū)域經理競聘；
發(fā)展通道：店長（1-5星級，升星加薪）—儲備區(qū)城經理—區(qū)域經理-大區(qū)經理-全國營運經理—營運總監(jiān)
網咖店長崗位職責6
當好教練，做好示范，凡要求別人做的，自己首先做好。以收無為而治之效。
三管三不管。事關大局的事，管;影響公司形象的事，管;有損公司利益的事，管。管則管嚴，不留余地。個人私生活不管;個人習慣不管;與公司無關的事不管。不求全責備，不管小節(jié)。
遠大的'目標。公司小志向應該遠大;基礎薄弱，目標必須宏偉，惟其如此，才能把人才聚集帳下。
優(yōu)化資源配制。知人善任，量才使用，讓英雄有用武之地。
高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質人才長期吸引住的東西，因它能避免社會風險帶來的不安全感。
容人、愛才，攻心為上。既聯(lián)系上下，又協(xié)調左右，既是政務的參謀，又是事務的“主管”，是門店這一運轉中樞的“首腦”。門店店長應認識到自己所處的地位和所應發(fā)揮的重要作用，愛崗敬業(yè)，盡職盡責地履行自己的職責，富有成效地做好工作。
網咖店長崗位職責7
首先是檢查工作。這可以說網咖店長每日早上進入門店后要做的第一件事，主要就是對商品庫存、室內衛(wèi)生、電腦機器、POP擺放位置、宣傳單頁等重點進行歸位檢查。以保證網咖當日的貨源充足，保持良好的網吧整體形象。
其次是每日的激勵工作。主要是針對每位網咖員工的工作表現(xiàn)給予相應激勵。比如網咖員工精神狀態(tài)，網咖室內每日運營數(shù)據(jù)分析，員工有突出表現(xiàn)就要給予相應鼓勵，以建立員工集體榮譽感，營造和諧的'工作氛圍。
然后就是指導工作了，網咖店長不僅要對員工工作進行適當指導，還要妥當處理網咖日常事宜及一些突發(fā)事件。此外每日工作結束后還要適當開例會進行總結，對有良好表現(xiàn)的員工加以表揚，并讓員工分享心得以促進共同進步。還要制定第二天的工作目標，讓員工明確崗位職責。
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