人事員崗位職責(15篇)
在社會一步步向前發(fā)展的今天，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編精心整理的人事員崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事員崗位職責1
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的`人才;
3、辦理員工入離職手續(xù)，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;
4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
5、管理辦公用品及優(yōu)化辦公環(huán)境;
6、協(xié)助完成公司文化建設工作。
人事員崗位職責2
1、通過公司現(xiàn)有的線上招聘平臺，完成每日職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約等基礎工作;
2、對于boss直聘、58同城、前程無憂等招聘平臺日常的操作從熟悉到精通;
3、維護現(xiàn)有招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，配合公司做好校招或社招;
4、俱備一定的辦公軟件操作能力，能夠完成日常數據報表的統(tǒng)計分析工作;
5、能夠完成公司員工的入、轉、調、離等手續(xù)的`辦理，以及員工每月考勤表的記錄;
6、配合分公司副總做好各公司的員工關系維護，以及領導交辦的其他事務性工作。
人事員崗位職責3
崗位職責：
一、認真學習《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守秘密法》、《干部檔案工作條例》及其他有關人事檔案管理的各項政策、法規(guī)；熟悉掌握本崗位的業(yè)務范圍和工作程序，努力完成本職范圍內的各項任務。
二、負責接收、轉遞調入、調出人員的檔案材料。接收調入人員檔案經核對無誤后，一個月內應返回“回執(zhí)”；調出檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經過認真的整理裝訂，不得扣留材料或分批轉出。
三、負責接收學校辦公室送交的'教職工的有關檔案材料；負責接收分管校長簽署同意裝入本人檔案意見的其它部門形成的有關檔案材料；送交的材料經認真鑒別后，對符合歸檔要求的材料要及時裝入教職工檔案袋，以防丟失或泄密，并按類別組裝成卷，同時填寫好卷內目錄。
四、干部、教師、工人退離休或死亡之后，應及時將檔案轉入退離休人員或死亡人員檔案管理范圍；退職、自動離職、開除的人員，檔案未能轉入其他部門管理的，應單獨存放；各類人員檔案數目的增減應在每年年底前后與學校辦公室核對，并統(tǒng)計上冊。
五、認真整理分管類別的各類檔案，要做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。
六、在整理檔案工作中，檔案管理人員無權擅自處理或銷毀有關檔案材料。如發(fā)現(xiàn)材料有問題或疑義時，應按程序逐級請示，經學校辦公室審定，分管校長同意后方可處理。
七、分別編制教職工檔案名冊，編制離退休人員、死亡人員檔案名冊，作為查找、提供利用教職工檔案檢索工具，
八、為閱檔者提供主動、熱情、周到的服務；并嚴格掌握借閱手續(xù)和查閱各類人員的有關規(guī)定。
九、嚴格遵守保密制度，不得利用工作之便隨意查閱有關人員的檔案材料，不得向任何人泄露檔案內記述的內容。
十、要加強對檔案的管理，一般不外借，外借檔案要及時催回；如一時不慎出現(xiàn)檔案丟失現(xiàn)象要立即向有關部門報告，并配合有關部門查清原因，追回丟失的檔案。
十一、要定期檢查保管案卷的完好程度，對破損、褪變的檔案材料要及時采取措施予以修補或復制，要防止檔案材料霉變、蟲蛀等現(xiàn)象發(fā)生。
十二、搞好庫房的安全防范工作。
人事員崗位職責4
崗位職責：
1、人事檔案建冊、改建；
2、人事檔案信息審核；
3、人事檔案散材料歸檔；
4、按照客戶單位要求，進行其他需歸檔材料整理。
崗位要求：
45歲以下，黨員，有行政、人事等文職工作經驗，家住南苑機場或豐臺警備東路附近優(yōu)先；
熟練掌握EXCEL、WORD；
親和力強，語言表達能力強，為人正直，品行端正；
有吃困耐勞精神。
薪酬待遇：6—7K，五險一金，補充醫(yī)療、年終獎、交通費、餐補、豐富的企業(yè)文化；
人事員崗位職責5
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告;
3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見;
4、進行薪資談判、安排候選人入職;
5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到，轉正，調動，離職);
6、上級交代其他工作;
人事員崗位職責6
1、根據公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、負責每月考勤統(tǒng)計以及日常釘釘考勤系統(tǒng)處理、績效考核、五險一金匯繳等統(tǒng)計工作;
4、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協(xié)同落實;
5、具備良好的溝通協(xié)調能力，與管理層、員工進行有效互動溝通，協(xié)調團隊成員工作，形成良性的內部溝通機制;
6、協(xié)助部門經理開展人事行政的.各項工作。
人事員崗位職責7
一、檔案工作人員必須具備一定的檔案專業(yè)知識，熱愛檔案事業(yè)，忠于職守，遵守紀律，做好檔案的管理、收集、整理及提供利用等工作，并對本學校檔案工作進行監(jiān)督、指導和檢查，不得玩忽職守。
二、負責文書處理工作，做好文件材料的登記、傳遞、收集、整理、組卷工作，做到及時、準確、安全。
三、負責管理本單位的全部檔案，積極主動提供利用，編制科學、實用的.檢索工具和檔案參考資料，提高檢全率、檢準率，為機關各項工作服務，并努力做好利用效果的反饋工作。
四、檔案管理做到科學化、規(guī)范化、落實防潮、防蛀、防火、防盜、防光等措施，確保檔案的完整與安全。
五、定期做好檔案的檢查、核對、清理、統(tǒng)計、匯編工作，做到“帳物相符”。
六、承辦領導交辦的其它有關檔案工作的任務。
人事員崗位職責8
1、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，完善人力資源管理的規(guī)范化;
2、擬定公司人事管理規(guī)章制度、招聘制度草案;
3、根據年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道，并根據公司發(fā)展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;
4、了解并及時統(tǒng)計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，并進行聘前測試和簡歷甄別工作。);
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;
6、根據勞動法風險規(guī)定，做好企業(yè)與員工《勞動合同》的.首簽、續(xù)簽、解約工作;
7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;
8、負責員工信息資料及各類人事檔案的整理和保管，建立健全的檔案管理系統(tǒng);
9、根據人事任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;
10、組織開展企業(yè)文化活動，建立積極的員工關系，促進員工對公司的歸屬感。
人事員崗位職責9
1、認真學習貫徹《檔案法》和上級有關檔案工作的方針、政策和規(guī)定，嚴格執(zhí)行社區(qū)檔案管理各項規(guī)章制度。
2、熱愛檔案事業(yè)，認真學習檔案業(yè)務知識，不斷提高業(yè)務水平，確保檔案工作順利完成。
3、集中統(tǒng)一管理本社區(qū)的檔案資料，對本社區(qū)各種文件材料進行收集整理。
4、認真做好檔案保管工作，定期檢查檔案，維護檔案的'完整與安全。
5、積極開發(fā)檔案信息資源，為社區(qū)各項工作服務。
人事員崗位職責10
1、根據客戶需求，收集員工信息，為客戶辦理人事檔案及社會保險事宜，并為客戶公司員工提供相關資訊;
2、依據人事用工政策與流程，與客戶公司員工簽訂勞動合同并進行后續(xù)合同管理工作;
3、計算客戶公司員工的薪酬福利并進行相關的費用的統(tǒng)計、初審與匯總工作;
4、維護相關數據管理系統(tǒng)中的各項信息;
5、為客戶提供人力資源政策等方面的'咨詢，協(xié)助客戶處理勞動仲裁糾紛;
6、與客戶維持良好的客戶關系，并實時了解客戶最新的人力資源需求，主動提供相應的人事服務方案;
7、其他客服相關工作。
人事員崗位職責11
1.崗位支持部門:市場部門、售后部門、客服部門
2.主要工作偏向:招聘與配置、培訓開發(fā)、績效管理
3.招聘的對應群體:綜合
4.預計招聘量(年):10-100人
5.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘
6.培訓對應群體:全體員工
7.培訓內容:新員工培訓、轉崗/晉升類課程、能力/素質提升課程、團隊拓展訓練
8.培訓形式:內訓、外訓
9.培訓規(guī)模:30-100人
10.培訓考核方法:筆試、線上測試
11.績效考核的對應群體:全體員工
12.績效考核方法/工具:KPI(關鍵績效指標)
人事員崗位職責12
1.負責深圳項目公司的人員招聘，根據業(yè)務需求合理開發(fā)招聘渠道、發(fā)布職位、篩選簡歷、邀約面試、背調、入離職等;
2.負責公司行政及外勤工作，包括：考勤、社保、辦公環(huán)境、行政采購等工作;
3.負責來訪客戶的`接待、基本咨詢和引見;
4.負責公司福利活動的統(tǒng)籌和組織。
人事員崗位職責13
1.貫徹執(zhí)行檔案工作的法律、法規(guī)和方針政策，建立健全學校有關檔案管理的各項規(guī)章制度
2.負責學校檔案室黨政文書、人事檔案的保存與使用，負責學校檔案資料的安全管理。
3.對所保存的.檔案資料進行科學的整理和保管，嚴格執(zhí)行檔案的收集、整理、歸檔制度。各類資料進出檔案室，必須嚴格登記制度、借還制度，機密資料、人事檔案嚴防丟失、嚴防泄密事件的發(fā)生。
4.檔案室對檔案的收集、分類、立卷、保管、利用等工作均按照廣東省檔案局制定的標淮執(zhí)行，能通過檔案局的達標驗收。
5.保證室內器材常年完好，熟悉各項安全應急手段的操作規(guī)程，保證檔案室的通風、透氣、干燥，做好防濕、防蟲蛀工作。
6.負責進出檔案室人員管理，非工作人員未經批準，不得隨便入內。
7.嚴格管理檔案室電器設備，嚴格控制任何火種入室內，任何人不準在檔案室使用明火。
8.加強檔案室防盜管理，工作人員隨手關窗鎖門，節(jié)日、假期要特別加強防護，確保檔案室安全。
9.對學校各學部的檔案工作進行監(jiān)督和指導;
10.學期初(末)及時向各職能部門和各學部催要計劃(總結)。
人事員崗位職責14
一、任職要求：
1、學歷背景：
大學本科以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結構及專業(yè)培訓：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結構，或受過相關專業(yè)培訓。
3、工作經驗：
具有5年以上工作經驗，3年以上人事管理工作經驗或者擔任過1年以上人事經理者優(yōu)先。
4、基本素質和技能：
�。�1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
�。�2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
�。�3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
�。�4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
�。�5）能夠使用電腦處理相關業(yè)務。
二、崗位職責：
1、在人力資源部部長領導下，負責控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；
2、協(xié)助起草控股公司有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃；
4、負責編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
6、負責控股公司及下屬企業(yè)的`勞動合同管理，依法對所屬員工進行調配和管理；
7、協(xié)助管理控股公司的職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議；
11、參與負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
12、負責控股公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務。
人事員崗位職責15
1、協(xié)助領導完成交辦的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的'任務;
2、協(xié)助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執(zhí)行和監(jiān)督;
3、負責公司員工考勤統(tǒng)計核算及監(jiān)督工作;
4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發(fā)，記錄;
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
6、負責公司活動的組織、策劃、執(zhí)行;
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