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助理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-04-16 16:35:46 崗位職責(zé) 我要投稿

助理崗位職責(zé)【熱門】

  在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中,崗位職責(zé)起到的作用越來越大,崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任,及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級(jí)交付的任務(wù)。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?下面是小編精心整理的助理崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

助理崗位職責(zé)【熱門】

助理崗位職責(zé)1

  職責(zé)描述:

  1.負(fù)責(zé)?漆t(yī)生咨詢的基本信息收集及整理工作,推動(dòng)社區(qū)家庭醫(yī)生/?漆t(yī)生線上快速回復(fù);

  2.負(fù)責(zé)全職家庭醫(yī)生咨詢及服務(wù)責(zé)任判斷的基本信息的收集,提升全職家庭醫(yī)生日常工作效率;

  3.協(xié)助團(tuán)隊(duì)長對(duì)客戶進(jìn)行服務(wù)溝通及滿意度調(diào)查;

  4.定期統(tǒng)計(jì)服務(wù)數(shù)據(jù);

  5.協(xié)助培訓(xùn)主管做專科醫(yī)生及社區(qū)醫(yī)生維護(hù)。

  任職要求:

  1大專以上學(xué)歷,臨床、護(hù)理、中醫(yī)、藥學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

  2、具備良好的.業(yè)務(wù)素質(zhì)和語言溝通及表達(dá)能力;

  3、具有親和力,有較強(qiáng)的責(zé)任感;

  4、一切以服務(wù)客戶為宗旨,具備很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),如微笑、體貼、積極、靈動(dòng)。

助理崗位職責(zé)2

  職責(zé)描述:

  1、經(jīng)銷商體系的搭建

  建立完善經(jīng)銷商體系,負(fù)責(zé)協(xié)同各大區(qū)銷售渠道制定相應(yīng)的`經(jīng)銷商篩選標(biāo)準(zhǔn);

  2、經(jīng)銷商招募過程管理

  (1)根據(jù)經(jīng)銷商招募數(shù)量,負(fù)責(zé)各大區(qū)經(jīng)銷商招募全過程管控,確保按時(shí)完成經(jīng)銷商開發(fā)任務(wù)。

  (2)通過對(duì)經(jīng)銷商經(jīng)營團(tuán)隊(duì)配備、培訓(xùn)、配套產(chǎn)品等軟性標(biāo)準(zhǔn)管控,確保經(jīng)銷商達(dá)到公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

  3、其他相關(guān)工作

  任職要求:

  1.本科及以上學(xué)歷

  2.具有三年以上經(jīng)銷商管理開發(fā)的經(jīng)驗(yàn);

  3.熟悉經(jīng)銷商管理開發(fā)的業(yè)務(wù)流程,具有正確評(píng)估經(jīng)銷商的能力;

  4.具有良好的敬業(yè)精神,工作主動(dòng)、嚴(yán)謹(jǐn)并有創(chuàng)造力;

  5.能夠適應(yīng)頻繁出差且能夠適應(yīng)高負(fù)荷的工作強(qiáng)度和壓力。

助理崗位職責(zé)3

  1、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和處理日常事務(wù);

  2、陪同總經(jīng)理參加各類會(huì)議及業(yè)務(wù)談判,協(xié)助總經(jīng)理拓展市場業(yè)務(wù);

  3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)教育項(xiàng)目客戶的.關(guān)系維護(hù),與國內(nèi)院校保持良好溝通;

  4、組織商務(wù)活動(dòng),安排重要客戶的交流活動(dòng);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

助理崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1.能夠主動(dòng)了解業(yè)務(wù)及客戶情況,提前匹配相對(duì)應(yīng)的媒體;

  2.充分了解媒體,匹配給相對(duì)應(yīng)合適的客戶;

  3.培養(yǎng)對(duì)稿件的`基本認(rèn)知和判斷;

  4.每天日常瀏覽相關(guān)媒體網(wǎng)站,關(guān)注有什么新消息、新動(dòng)態(tài);

  5.善于.維護(hù)媒體關(guān)系。

  任職要求:

  1、1年以上工作經(jīng)驗(yàn),有媒體工作經(jīng)歷,財(cái)經(jīng)媒體優(yōu)先考慮;

  2、有責(zé)任心,工作仔細(xì)認(rèn)真,執(zhí)行力強(qiáng);擅于溝通,抗壓性強(qiáng),能接受加班;

  3、熟練操作日常辦公軟件;

  4、能獨(dú)立撰寫新聞稿件者優(yōu)先;

  5、有媒體資源優(yōu)先考慮。

助理崗位職責(zé)5

  崗位職責(zé):

  1.使用hplc、gcms、icpms等儀器對(duì)藥包材萃取物進(jìn)行檢測(cè),分析數(shù)據(jù)并完成報(bào)告。

  2.檢測(cè)方法的開發(fā)、方法學(xué)驗(yàn)證以及維護(hù)與改進(jìn)。

  3.實(shí)驗(yàn)儀器(aas、icpms、hplc、ic、ft-ir、gcms、tg、dsc等)每年進(jìn)行相關(guān)驗(yàn)證。

  4.實(shí)驗(yàn)室儀器的維護(hù)保養(yǎng),在儀器狀態(tài)異常時(shí)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決,確保數(shù)據(jù)的`可靠性。

  5.使用儀器檢測(cè)來分析膠塞生產(chǎn)中出現(xiàn)的問題以及客戶投訴等。

  其他要求:

  1.通過英語六級(jí)或同等以上水平,能夠閱讀相關(guān)英文文獻(xiàn)書籍,有求知欲

  2.接觸或了解過一些大中型檢測(cè)儀器,對(duì)檢測(cè)感興趣,邏輯思維清晰。

  3.做人誠實(shí)守信,實(shí)驗(yàn)認(rèn)真負(fù)責(zé),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,檢測(cè)中產(chǎn)生異常及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告。

助理崗位職責(zé)6

  崗位職責(zé)

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資同、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案、辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施、配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃、聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)等。

  8、幫助建立員工關(guān)系、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系、組織員工的活動(dòng)。

  9、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行公司人員崗位職責(zé)職位要求等。

  任職資格

  工作時(shí)間:早九晚六

  崗位要求

  學(xué)歷要求:中技

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:3-5年

助理崗位職責(zé)7

  1.負(fù)責(zé)配合院長完成手術(shù),熟練了解院長習(xí)慣,有效推進(jìn)手術(shù)進(jìn)程;

  2.負(fù)責(zé)手術(shù)顧客換藥和拆線,配合院長了解顧客恢復(fù)情況;

  3.負(fù)責(zé)配合術(shù)后跟顧客解說術(shù)后相關(guān)注意事項(xiàng);

  4.負(fù)責(zé)規(guī)范書寫病歷,如實(shí)記錄;

  5.負(fù)責(zé)配合護(hù)士整理房間;

  6.會(huì)使用各種醫(yī)療設(shè)備、計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、一般辦公設(shè)備;

助理崗位職責(zé)8

  一、鑒人與甄選技術(shù)。

  要有效的了解一個(gè)人,可以借助一些心理測(cè)試工具,目前比較風(fēng)行的有mbit,它通過我們對(duì)一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾(e)—內(nèi)傾(i)、感覺(s)—直覺(n)、思維(t)—情感(f)、判斷(j)—知覺(p)中的某些傾向,從而確定我們可能的發(fā)展趨勢(shì)。據(jù)老師介紹,知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此,我們可以發(fā)現(xiàn),我們的行為模式將最終決定我們的成就。

  要了解一個(gè)陌生人,我們除了與他交談獲取相關(guān)信息外,還可以通過非語言信息來判斷,而且非語言信息往往更快更準(zhǔn)確!奥犉溲远^其行,觀其色而究其實(shí)”說的就是這個(gè)道理。

  二、關(guān)于面試管理。

  我們公司以前在面試的時(shí)候,先準(zhǔn)備一堆高難度的筆試題,把大家弄得七葷八素,再開始面試,面試的時(shí)候我上司叫我別說話,使勁聽對(duì)方說,結(jié)果常常嚇得來面試的人惶恐不已,F(xiàn)在我知道了,高效面試應(yīng)該著眼于以下三個(gè)方面:創(chuàng)造輕松氣氛;給被試者訪談提綱,以便參與;強(qiáng)調(diào)私密,建立信任。而在面試題目的準(zhǔn)備上,bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個(gè)性特質(zhì)是否相吻合,從而決定是否錄用。在回絕一個(gè)人時(shí),比較得體的方式要先告訴對(duì)方結(jié)論,然后肯定對(duì)方的一些優(yōu)點(diǎn),再提些中肯的建議。畢竟hr的一個(gè)重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好,朋友遍天下;維系得不好,敵人遍天下。

  三、工作分析技術(shù)。

  該工作是通過科學(xué)有效的方法確定工作職責(zé)和任職資格。在此基礎(chǔ)上,設(shè)計(jì)崗位說明書,用以說明崗位工作特點(diǎn)和所需人員特點(diǎn)。工作分析需要收集工作活動(dòng)、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設(shè)備、工作績效標(biāo)準(zhǔn)、工作對(duì)人的要求等信息,通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關(guān)鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應(yīng)該具備的`教育程度、培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對(duì)一項(xiàng)工作而言,能力只是業(yè)績的基礎(chǔ),高績效來自興趣。對(duì)個(gè)人而言,及早遇見賞識(shí)自己的伯樂,找到自己喜愛的工作,才可能幸福一生、快樂一生。

  四、關(guān)于績效管理。

  績效管理圣語:“考核什么你就得到什么!蓖ㄟ^績效考核可以建立績效導(dǎo)向的文化;澄清職責(zé)和溝通信息,從而提高辦事效率;激勵(lì)員工,吸引留住并培訓(xùn)人才,這是對(duì)未來的管理。該工作的三大核心是:指標(biāo)設(shè)計(jì)、激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度設(shè)計(jì)。一般而言,在設(shè)計(jì)指標(biāo)的時(shí)候,綜合平衡記分卡、目標(biāo)管理法、kpi法各有優(yōu)劣,企業(yè)可以根據(jù)自己的實(shí)踐進(jìn)行選擇。所謂平衡記分卡,就是從財(cái)務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部管理、員工角度選取適用的指標(biāo)來予以綜合平衡,全面考量一個(gè)人的工作成績。

  五、關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)。

  這部分的主要內(nèi)容包括:基薪設(shè)計(jì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)。薪酬設(shè)計(jì)已經(jīng)上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度,通過合理的薪酬設(shè)計(jì),可以實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平、提升外部競爭力、激勵(lì)導(dǎo)向等目標(biāo),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實(shí)現(xiàn)以上目標(biāo),在調(diào)查市場同類職位薪酬水平的基礎(chǔ)上,兼顧學(xué)歷、司齡、職稱等差異,每崗設(shè)立不同的檔次,從而基本上達(dá)到按能力付酬的理想目標(biāo)。

  六、關(guān)于培訓(xùn)管理。

  要管理好單位的培訓(xùn)工作,需要從培訓(xùn)角度分析、培訓(xùn)規(guī)劃設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施評(píng)估三個(gè)層次來把握。

  七、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃。

  所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,就是要實(shí)現(xiàn)個(gè)人與職位相匹配的目的。在人的一生中,不同的年齡段要考慮不同的事情:

  30歲以前:發(fā)展個(gè)人自我意識(shí),學(xué)習(xí)與人相處;建立個(gè)人自身的生活結(jié)構(gòu)和方式;做出有效的教育和職業(yè)的選擇。

  30歲:第一次重估自我;第一次承認(rèn)“時(shí)間有限”,第一次從幻想中醒來;責(zé)任取代了理想;讓配偶接受自己實(shí)際上是怎樣;承認(rèn)子女實(shí)際上是怎么回事;終止非現(xiàn)實(shí)的交往。

  40歲中年危機(jī):體力有下降的征兆;承認(rèn)木已成舟;做出最終職業(yè)選擇;應(yīng)付空巢綜合癥;承認(rèn)子女的成人角色;應(yīng)付與年輕人的競爭;開始為御人與育人發(fā)愁。

  50歲以后:復(fù)查個(gè)人對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn);專業(yè)化消退,智慧上升;與子女建立成人關(guān)系;根據(jù)身體和健康條件學(xué)會(huì)改變個(gè)人生活方式;珍視配偶。

  對(duì)于我們的職業(yè)選擇,大家可以對(duì)比分析一下:

  技術(shù)/智能型職業(yè):喜歡從事具有實(shí)際技術(shù)內(nèi)容的工作,如工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析,認(rèn)為管理是“政治競技場”。

  管理型職業(yè):分析能力—能夠迅速識(shí)別信息、深入問題的核心(說到點(diǎn)上);人際能力—能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級(jí)人員。感情能力—能夠使用權(quán)利而不感到內(nèi)疚,在感情危機(jī)和人際危機(jī)面前,不是被壓倒,而是承擔(dān)起高水平的責(zé)任。具有很高的情感控制能力。

  安全型職業(yè):能夠按要求行事,以維持工作安全為目的,尋找一種穩(wěn)定的前途。

  創(chuàng)造型職業(yè):這樣的人具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術(shù)家。

  自主獨(dú)立型:把自主和自由看得十分重要。

助理崗位職責(zé)9

  1.與客戶就項(xiàng)目前期情況進(jìn)行溝通;

  2.編寫、獲取所轄項(xiàng)目的資料、招標(biāo)文件;

  3.完成項(xiàng)目的文本內(nèi)部評(píng)審、修訂、打印等工作;

  4.組織完成內(nèi)部審批、公告、公示、開評(píng)標(biāo)等工作;

  5.完成項(xiàng)目檔案、資料、文件的整理、提交歸檔工作;

  6.保守項(xiàng)目相關(guān)秘密;

  7.思想品德端正,為人正直、誠實(shí)守信,工作責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng);

  8.熟悉招投標(biāo)流程,有招標(biāo)代理工作經(jīng)驗(yàn)、有駕照優(yōu)先。

  1.工程報(bào)建,并網(wǎng)上提交招標(biāo)公告;

  2.起草并網(wǎng)上提交招標(biāo)文件澄清、答疑及招標(biāo)控制價(jià)公示文件;

  3.起草評(píng)標(biāo)專家專業(yè)構(gòu)成表,負(fù)責(zé)資格審查(或投標(biāo)報(bào)名文件審查),主持開、評(píng)、定標(biāo);

  4.編制項(xiàng)目報(bào)表;

  崗位要求:

  1.本科畢業(yè),土木工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先(歡迎優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生);

  2.辦公軟件操作熟練;

  3.有駕駛證及一定駕駛經(jīng)驗(yàn);

  4.細(xì)心、謹(jǐn)慎、吃苦耐勞、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)。

  1、負(fù)責(zé)各有關(guān)招投標(biāo)網(wǎng)站等最新有關(guān)項(xiàng)目投標(biāo)信息搜集、匯總,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反饋等;

  2、負(fù)責(zé)各地區(qū)的投標(biāo)備案;

  3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目和投標(biāo)報(bào)名資料及資格預(yù)審資料編制;

  4、負(fù)責(zé)投標(biāo)文件商務(wù)標(biāo)(資信文件)的編制;

  5、 按招標(biāo)文件要求裝訂、密封,編制開標(biāo)現(xiàn)場需要的資料。負(fù)責(zé)投標(biāo)過程中保證金交納與退回等手續(xù);

  6、中標(biāo)后,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的備案工作及施工過程中的“項(xiàng)目情況表”的詳細(xì)情況填寫及歸納匯總;

  7、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的施工圖、竣工圖、竣工驗(yàn)收資料、施工過程中及完工的.工程照片歸檔;

 、賲f(xié)助項(xiàng)目全生命周期招標(biāo)計(jì)劃和年度招標(biāo)計(jì)劃的編制和內(nèi)審。同時(shí),根據(jù)工程建設(shè)進(jìn)度和招標(biāo)工作執(zhí)行情況,協(xié)助修正和調(diào)整季度、月度招標(biāo)計(jì)劃。

 、趨f(xié)助招標(biāo)工程師對(duì)投標(biāo)單位報(bào)名進(jìn)行資格預(yù)審。

 、蹍f(xié)助各類招標(biāo)項(xiàng)目的招標(biāo)工作,組織召開招標(biāo)策劃會(huì)議,落實(shí)項(xiàng)目招標(biāo)的具體工作內(nèi)容、工作分工和完成時(shí)間節(jié)點(diǎn);協(xié)助組織招標(biāo)小組開展技術(shù)標(biāo)和經(jīng)濟(jì)標(biāo)的開、評(píng)標(biāo)工作,根據(jù)技術(shù)標(biāo)和經(jīng)濟(jì)標(biāo)的開、評(píng)標(biāo)結(jié)果情況,商議形成定標(biāo)意見,協(xié)助完成定標(biāo)報(bào)告。

  ④協(xié)助組織招標(biāo)考察小組對(duì)投標(biāo)單位進(jìn)行考察,形成考察報(bào)告。

 、輩f(xié)助編制招標(biāo)文件,督促各職能部門完成招標(biāo)準(zhǔn)備工作,發(fā)起招標(biāo)立項(xiàng)申請(qǐng),組織招標(biāo)答疑以及相關(guān)文件的編制、報(bào)審、發(fā)放和回標(biāo)簽收。

  ⑥協(xié)助招標(biāo)工程師主持公司招標(biāo)項(xiàng)目的開、評(píng)標(biāo),參與全過程評(píng)標(biāo),負(fù)責(zé)過程記錄,編寫定標(biāo)報(bào)告,并上報(bào)審批。

  ⑦招標(biāo)項(xiàng)定標(biāo)審批同意后,協(xié)助辦理并發(fā)放中標(biāo)通知書。

 、噢D(zhuǎn)交合同給相關(guān)業(yè)務(wù)部門執(zhí)行和歸檔。

 、釁f(xié)助招標(biāo)、合同臺(tái)賬的更新。

  任職要求:

  1.20xx應(yīng)屆碩士畢業(yè);

  2.有責(zé)任心,好學(xué)上進(jìn),細(xì)致耐心,對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有較強(qiáng)興趣;

  3.擁有較強(qiáng)的執(zhí)行力及良好的組織協(xié)調(diào)和人際溝通能力;

  4.熟練掌握辦公軟件。

助理崗位職責(zé)10

  1.負(fù)責(zé)協(xié)助外籍教師的教學(xué)管理工作,教材資料打印;協(xié)助管理課堂紀(jì)律

  2.收集學(xué)生的學(xué)習(xí)反饋以及學(xué)習(xí)過程中遇到的困難,并及時(shí)解決;

  3.按老師要求,與學(xué)生家長溝通,幫助學(xué)生解決在校的.身心健康問題’

  4.如果有學(xué)生跟車安排,需履行跟車?yán)蠋煹穆氊?zé)。

  5.負(fù)責(zé)完成校區(qū)負(fù)責(zé)人安排的其他工作事宜

助理崗位職責(zé)11

  崗位職責(zé)

 。1)按規(guī)定進(jìn)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)核算工作;報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用,及時(shí)與銀行定期對(duì)賬

  (2)及時(shí)提供各企業(yè)需要的各類報(bào)表,進(jìn)行納稅申報(bào);開票

 。3)辦理與稅務(wù)、銀行、工商局等部門的對(duì)外聯(lián)絡(luò),辦理好年審等工作

 。4)按要求針對(duì)性地為各個(gè)中小企業(yè)制定財(cái)稅做賬方案,做賬報(bào)稅;

 。5)負(fù)責(zé)收集和審核原始憑證,保證報(bào)銷手續(xù)及原始單據(jù)的合法性、準(zhǔn)確性;

  (6)財(cái)務(wù)基本賬務(wù)處理和各種單據(jù)的核對(duì),負(fù)責(zé)記賬憑證的登記、審核、裝訂、保存、歸檔財(cái)務(wù)相關(guān)資料;

 。7)負(fù)責(zé)現(xiàn)金、銀行uk的保管和操作和制單支付工作

 。8)做好每月的.票據(jù)整理、交接工作,

 。9)及時(shí)編制現(xiàn)金、銀行結(jié)算記賬憑證并按時(shí)錄入賬務(wù)系統(tǒng);

 。10)應(yīng)公司要求,完成行政/人事助理的工作,人事檔案的辦理和保管,辦理人員招聘,員工入、離職手續(xù),勞動(dòng)合同簽訂、社保公積金繳納、辦理工傷等工作。

 。11)完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

  任職要求

  1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;

  2、一年以上代理記賬行業(yè)做賬會(huì)計(jì)。具有全盤做賬工作經(jīng)驗(yàn),接觸過進(jìn)出口貿(mào)易優(yōu)先,沒經(jīng)驗(yàn)的勿投,初級(jí)職稱以上,有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  3、熟悉會(huì)計(jì)法、稅法等相關(guān)法律法規(guī);

  4、具有一定的管理意識(shí),良好的心態(tài),對(duì)自身有明確的職業(yè)規(guī)劃;

  5、具有良好的溝通表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)合作精神;

  6、具備較強(qiáng)的執(zhí)行能力及抗壓能力,有較強(qiáng)的工作原則性。

助理崗位職責(zé)12

崗位要求:

  1、大專以上學(xué)歷,年齡20—30歲;

  2、熟悉計(jì)算機(jī)操作,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),對(duì)互聯(lián)網(wǎng)工作有濃厚興趣;

  3、有良好的溝通能力及邏輯思維能力,具備數(shù)據(jù)分析能力;

  4、有良好的`個(gè)人素養(yǎng),穩(wěn)定性強(qiáng),不隨便跳槽,工作認(rèn)真,踏實(shí),有承壓能力。

  任職要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)及相關(guān)理工科專業(yè)畢業(yè);

  2、熱愛軟件測(cè)試行業(yè),善于學(xué)習(xí)和總結(jié)分析;

  3、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé),能夠?qū)P膶W(xué)習(xí)技術(shù);

  4、有良好的工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)合作精神;

  5、優(yōu)秀的應(yīng)往屆畢業(yè)生可適當(dāng)放寬條件;

  1。年齡要求在18—30歲之間,基礎(chǔ)和專業(yè)不限;2。有良好的團(tuán)隊(duì)合作及協(xié)作能力,執(zhí)行力強(qiáng);3。應(yīng)往屆畢業(yè)生優(yōu)先,對(duì)IT、電腦、互聯(lián)網(wǎng)感興趣即可;4。想獲得一份穩(wěn)定并可長期發(fā)展的工作者優(yōu)先考慮;

助理崗位職責(zé)13

  職責(zé)描述:

  1、負(fù)責(zé)每日應(yīng)收開票、蓋章、寄票等工作;

  2、負(fù)責(zé)審核內(nèi)部員工報(bào)銷票據(jù)審核;

  3、協(xié)助財(cái)務(wù)中心每月憑證裝訂。

  任職要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,具備一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn);

  2、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,動(dòng)作麻利,注重效率;

  3、愿意接受長期重復(fù)性工作,較強(qiáng)的穩(wěn)定性。

助理崗位職責(zé)14

  工作職責(zé):

  1、協(xié)助研發(fā)總監(jiān)、首席總工對(duì)集團(tuán)研發(fā)體系日常營運(yùn)事務(wù)進(jìn)行管理;

  2、負(fù)責(zé)研發(fā)體系財(cái)務(wù)管理以及協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)體系和研發(fā)體系之間的日常財(cái)務(wù)事務(wù)處理;

  3、負(fù)責(zé)研發(fā)體系日常的會(huì)議安排組織以及會(huì)議結(jié)論的跟進(jìn);

  4、負(fù)責(zé)研發(fā)體系各類營運(yùn)管理數(shù)據(jù)的收集和分析,各研發(fā)體系項(xiàng)目月度計(jì)劃跟進(jìn)和項(xiàng)目信息收集匯總;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各研發(fā)中心之間的人力資源調(diào)動(dòng);

  6、負(fù)責(zé)同法務(wù)處理研發(fā)體系的所有合同事宜;

  7、負(fù)責(zé)同人力資源部協(xié)同進(jìn)行研發(fā)體系的人力資源的分析、規(guī)劃和監(jiān)控;

  8、協(xié)助負(fù)責(zé)研發(fā)體系和業(yè)務(wù)體系之間的日常工作對(duì)接協(xié)調(diào);

  9、協(xié)助研發(fā)總監(jiān)、首席總工處理日常管理中的文檔事宜處理。

  任職要求:

  1、工商管理、信息管理相關(guān)的管理專業(yè)畢業(yè),本科以上學(xué)歷,碩士、MBA畢業(yè)優(yōu)先;

  2、具備2年以上的'研發(fā)體系管理助理崗位經(jīng)驗(yàn)或者IT集成項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);

  3、了解技術(shù)、了解財(cái)務(wù)、了解人力資源管理,對(duì)研發(fā)體系標(biāo)準(zhǔn)化制度化管理有一定的認(rèn)識(shí);

  4、熟練使用WORD、EXCEL、PowerPoint等辦公軟件;

  5、責(zé)任感強(qiáng),工作積極高效,善于溝通、協(xié)作與互動(dòng),有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作精神,工作積極主動(dòng)、認(rèn)真踏實(shí);

  6、有大型IT公司、車聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

助理崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé):

  1.負(fù)責(zé)口腔基礎(chǔ)檢查;

  2.檢查結(jié)果錄入體檢系統(tǒng)。

  崗位要求:

  1.口腔護(hù)理或口腔醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè),有護(hù)士證者優(yōu)先考慮;

  2.有口腔檢查相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,也可接收應(yīng)屆畢業(yè)生;

  3.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力;

  4.性格開朗、積極主動(dòng),具有高度的責(zé)任感和良好的`職業(yè)道德。

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