人事行政崗位職責集合15篇
在不斷進步的社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關系等。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家收集的人事行政崗位職責，歡迎大家分享。
人事行政崗位職責1
1、負責薪資計算及發(fā)放；
2、負責員工勞動合同的管理及合同續(xù)簽等相關工作，規(guī)范勞動用工；
3、員工花名冊及時更新及保險購買；
4、負責每月員工社保及公積金的.繳納；
5、熟悉工傷條例，對工傷理賠有實際的操作工作經(jīng)驗；
6、處理員工勞動糾紛，能獨當一面；
人事行政崗位職責2
崗位職責：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；
11、按照公司的有關規(guī)定，負責公司各類印章、重要檔案的'管理工作；
任職要求：
1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
2、5年以上集團性公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；
8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
人事行政崗位職責3
1、負責招聘工作包括篩選、邀約、人員初步篩選，具備一定的`招聘技巧，熟悉招聘渠道;
2、協(xié)助建立健全公司人力資源制度;
3、負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續(xù)、宿舍管理及人員考勤工作;
4、負責公司集體活動的策劃與組織實施;
5、負責辦公室日常行政事務管理;
6、完成領導交代的其他工作。
人事行政崗位職責4
1、完成員工關系基礎工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；員工人員檔案建立及維護；
2、負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤；
3、協(xié)助上級開展團隊建設活動；做好企業(yè)文化宣傳；落實員工福利；
4、前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪；
5、辦公用品申請、采購、發(fā)放；參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作；
6、完成領導交代的其他工作。
人事行政崗位職責5
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的'用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；
4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查。
5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。
7、根據(jù)領導審批的培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。
8、員工活動的策劃、組織實施。
9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>
人事行政崗位職責6
1、負責區(qū)域員工的人事檔案管理工作，為人事變動提供參考和依據(jù)；
2、負責固定資產(chǎn)管理及辦公用品的管理工作；
3、負責員工宿舍管理、衛(wèi)生管理以及辦公室日常事務管理工作；
4、負責員工體檢工作，并建立和更新員工健康檔案，發(fā)現(xiàn)患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級，進行合理地處理勞動關系；
5、績效考核的匯總工作及月考勤的匯總；
6、協(xié)助區(qū)域人力資源專員（主管）做好員工的活動安排和新員培訓工作；
7、員工制服訂制的匯總工作及文具的發(fā)放工作；
8、區(qū)域發(fā)文通知的`草擬及執(zhí)行追蹤；
9、其它區(qū)域人力資源專員（主管）的協(xié)助工作。
人事行政崗位職責7
一、人事方面：
1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù)；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
3、管理公司人事的檔案整理；
4、負責公司相關業(yè)務合同管理。
二、行政方面：
1、負責前臺來訪客戶的接待事宜；
2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發(fā)；
3、公司各種辦公設備等物資的.管理，以及日常維護與維修報送；
4、負責各項審批流程的更進，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。
人事行政崗位職責8
1、全面負責物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應的管理方案；
2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作：日常后勤、計劃管理、會議管理、信息管理、會務接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；
3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系、考勤管理、員工檔案管理等；
4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關的.管理制度文件；
5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。
6、完成上級領導交辦事宜。
人事行政崗位職責9
一、人事類崗位職責
1、負責新進員工的入職手續(xù)辦理，包括員工檔案建立、臨時工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。
2、做好入職培訓，以及入職培訓考核并將考核結(jié)果反饋給相關部門經(jīng)理。
3、離職管理，告知員工離職手續(xù)辦理流程，協(xié)助員工順利辦好離職，辦好離職物品交接。
4、做好日常考勤、休假、調(diào)休、請假記錄，統(tǒng)計員工出勤情況，為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù)。
5、根據(jù)相關部門和財務部門提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎金表，按時發(fā)放獎金，為制定薪酬政策和晉升提供參考。
4、負責員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理，協(xié)助員工辦好保險相關轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領取手續(xù)。
6、根據(jù)招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式，負責初步的面試與篩選以及后期的跟蹤反饋。
7、辦理勞動年檢。
9、管理員工檔案等各類人事資料。
8、監(jiān)督各部門培訓計劃的實施。
并根據(jù)公司需求做好相應的變更和完善。
完成上級安排的其他臨時性的'工作。
二、行政類類崗位職責
1、水電管理
2、辦公用品、勞保用品的采購與領用
3、飯卡、員工生日和油卡管理
4、內(nèi)部駕照考試管理
5、管理公司重要文件和證件，落實文件傳達力度。
6、員工電話、手機業(yè)務管理。
7、員工宿舍管理
8、印刷業(yè)務管理
9、負責各類員工的工作服統(tǒng)計、訂制、發(fā)放、回收工作。
10、租金繳納。
11、維修事項管理。
12、假期值班安排。
13、、做好部門的協(xié)調(diào)工作。
完成上級安排的其他臨時性工作
人事行政崗位職責10
工作內(nèi)容：
（1）電動機市場需求分析；
�。�2）新技術、新材料、新工藝應用及發(fā)展趨勢分析；
（3）公司電動機產(chǎn)品發(fā)展方向及定位分析；
�。�4）電動機新產(chǎn)品立項及研發(fā)（電磁設計、方案設計、結(jié)構設計、通風冷卻設計、潤滑與軸承設計、勵磁設計等）；
（5）對已有電動機產(chǎn)品進行優(yōu)化、完善和提升；
�。�6）電動機產(chǎn)品的標準化、系列化、模塊化設計；
�。�7）負責電動機產(chǎn)品宣介與推廣，參與市場投標與技術交流；
�。�8）電動機訂單產(chǎn)品設計、技術服務；
�。�9）參加電動機行業(yè)國家標準、行業(yè)標準制定，編制公司電動機產(chǎn)品技術標準、設計規(guī)范等；
�。�10）完成領導交辦的其他事項。
任職要求：
�。�1）全日制大學本科及以上學歷，專業(yè)為電氣工程、電機與電器者優(yōu)先；中級及以上專業(yè)技術職稱；英語CET—4及以上；
�。�2）從事大中型中高壓電動機研發(fā)設計工作8年以上，熟悉大中型中高壓電動機行業(yè)發(fā)展趨勢。能力業(yè)績特別突出、獲得過省部級及以上科技類獎項者可適當放寬工作年限要求。
�。�3）從事過大功率、高速、防爆或特種電機設計研發(fā)工作，在國內(nèi)主要電機研制企業(yè)擔任過研發(fā)設計團隊主要負責人者優(yōu)先。
人事行政崗位職責11
崗位職責：
1、熟悉一般納稅人發(fā)票（增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票）的領購、開具、核銷、保管，進項發(fā)票的認證；
2、能熟練操作（增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等）各種納稅申報系統(tǒng)；
3、負責日常全盤賬務處理，包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務會計報表等；
4、具有一般納稅人稅務工作經(jīng)驗，熟悉納稅申報程序。復核和指導出納和往來會計的日常工作；
5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴格控制風險，解決存在問題；
6、稅務網(wǎng)上申報及其他涉稅事項；出具財務報表及內(nèi)部分析報表；
7、完成公司月度財務結(jié)賬及領導安排的其他事項。
任職資格：
1、財務、會計專業(yè)大專以上學歷，持有初級或初級以上會計職稱；
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗，精通全盤帳務處理，精通內(nèi)、外賬處理，熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法；
3、較強的成本管理、風險控制和財務分析的`能力；
4、熱愛財務工作，積極勤奮上進，具備強烈的敬業(yè)精神、責任感及保密意識，有良好的溝通能力、團隊精神。
5、熟練掌握財務管理軟件和辦公軟件，熟練使用電腦，尤其是EXCEL等辦公軟件。
人事行政崗位職責12
人事行政專員/招聘專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司，索眾
崗位職責：
1、協(xié)助公司人事招聘工作的開展：招聘網(wǎng)站的'維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排；
2、負責公司人員異動手續(xù)的辦理：入職、離職、調(diào)動等；
3、負責員工人事檔案的建立及維護；
4、協(xié)助辦公室行政工作的開展；
5、其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求：
1、本科及以上學歷為佳，行政管理、人力資源相關專業(yè)，有人力資源相關證書為佳；
2、熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程，有招聘工作經(jīng)驗1年以上為佳；
3、熟練使用辦公軟件，懂得辦公室禮儀；
4、工作認真負責，積極主動，有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
人事行政崗位職責13
1、協(xié)助上級制定并完善公司薪酬管理制度，不斷優(yōu)化薪酬管理流程；
2、終端員入離職手續(xù)辦理，檔案管理
3、負責終端員工考勤統(tǒng)計審核，薪酬核算；
4、社保公積金基數(shù)申報、調(diào)整、年檢、繳納等工作；
5、第三方增員、減員及費用核對；
6、完成上級交辦的其它工作事項。
人事行政崗位職責14
1、招聘應聘工作，接待及面試；
2、員工辦理離/入職手續(xù)，員工勞動合同的簽訂，續(xù)簽與宿舍管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理；
4、負責處理員工考勤及工傷事宜；
5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜；
6、負責公司企業(yè)文化，組織員工活動，及辦公用品采購與管理；
7、上級領導安排其他工作。
人事行政崗位職責15
1、負責公司的崗位需求招聘，根據(jù)招聘計劃，篩選及組織適崗候選人進行面試；
2、建立及維護人事檔案，勞動合同簽訂與更新，公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理；
3、考勤及薪資核算；
4、社保、公積金增減員及相關事務的.辦理；
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項以及工作流程實施；
6、籌備員工下午茶、團建旅游、公司年會等員工關懷文化活動
7、完成上級交辦的臨時性工作。
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