資源部部長崗位職責
隨著社會一步步向前發(fā)展，很多地方都會使用到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編收集整理的資源部部長崗位職責，希望對大家有所幫助。
資源部部長崗位職責1
工作職責:
1、根據組織規(guī)劃,梳理各個部門的功能和崗位職責,編制崗位說明書;
2、根據各部門的人員需求情況,提出內部人員招聘及調配方案,促進人員的優(yōu)化配置;
3、與各部門進行積極溝通,制定招聘計劃、招聘程序,組織面試與篩選,協(xié)調配合各部門的`工作。
4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;
5、根據公司業(yè)務發(fā)展需要和員工的培訓需求,制訂、組織、實施公司年度、月度培訓計劃;
6、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發(fā)培訓課題,編制培訓教材,編寫培訓教案
任職資格:
1、7年以上大型公司的人力資源管理工作經驗;
2、熟悉人力資源各模塊內容,有2到3個模塊精通;
3、良好的溝通協(xié)調能力、書面表達能力、有親和力、能夠堅持原則、具備較高的職業(yè)操作守則、優(yōu)秀的分析解決問題能力。
資源部部長崗位職責2
1、制訂公司人力資源發(fā)展計劃。
a、完成公司人員招聘。
b、審核、調動員工人事關系、簽訂勞動合同。
c、考核員工績效。
d、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計劃。
2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計劃。
a、制訂工資結構及工資標準。
b、審核員工工資表。
c、制訂員工福利待遇、并組織落實。
d、制訂年度公司獎金分配方案。
3、審核、修訂、提交公司年度培訓計劃,并監(jiān)督計劃的實施。
4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。
5、協(xié)調人力資源工作外部關系。
a、聯(lián)系政府指導部門、收集、整理有關人事政策。
b、聯(lián)系同行業(yè)有關單位,汲取相關工作經驗。
c、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務機構,做好公司人力儲備工作。
6、協(xié)調人力資源部與公司各部門內部關系。
a、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動紀律。
b、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動爭議。
c、審批經用人部門提交的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。
d、參加公司有關人事方面會議。
7、定期向領導匯報公司人事工作。
8、制訂人力資源部工作計劃及費用計劃。
a、制訂、落實人力資源部各項工作計劃。
b、控制部門費用在年度預算內。
c、指定專人保管本部門資料、資產、設備。
d、主持人力資源部例會。
e、指導、檢查下屬工作。
f、審批、處理人力資源部相關的文件。
9、完成公司領導交辦的.各項工作。
資源部部長崗位職責3
崗位職責:
1.協(xié)助領導組織制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,編制公司人力資源規(guī)劃及各項具體計劃;
2.落實公司人力資源規(guī)劃,監(jiān)督和控制各項計劃的實施;
3.完善人才招募機制,負責招聘管理工作,組織人才庫建設及儲備管理工作;
4.參與公司年度工資總額預算及具體福利方案的審核;
5.參與薪酬福利體系及績效考核體系的建立、健全及實施。
任職要求:
1、本科及以上人力資源管理相關專業(yè);
2、熟悉人力資源六大模塊,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、良好的'組織協(xié)調能力、溝通能力、培訓能力、分析判斷能力;
4、具備較好寫作能力、口頭表達能力及計算機操作能力。
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