個(gè)人崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-04-10 07:01:55 崗位職責(zé) 我要投稿

個(gè)人崗位職責(zé)匯編15篇

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類(lèi)于不同職位類(lèi)型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編精心整理的個(gè)人崗位職責(zé)，希望對(duì)大家有所幫助。

個(gè)人崗位職責(zé)匯編15篇

個(gè)人崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)市價(jià)格認(rèn)證中心日常管理工作。

　　2、貫徹執(zhí)行國(guó)家價(jià)格鑒定、認(rèn)證、評(píng)估等法律法規(guī)；鑒定本市經(jīng)濟(jì)案件中各類(lèi)標(biāo)的價(jià)格及各類(lèi)資產(chǎn)、商品和服務(wù)價(jià)格的認(rèn)證；接受委托對(duì)各類(lèi)中介評(píng)估機(jī)構(gòu)的'結(jié)論進(jìn)行認(rèn)證。

　　3、組織開(kāi)展價(jià)格預(yù)測(cè)及市場(chǎng)行情調(diào)研活動(dòng)，為政府價(jià)格管理和經(jīng)濟(jì)決策提供服務(wù)。

　　4、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)行政區(qū)內(nèi)價(jià)格認(rèn)證中心的業(yè)務(wù)工作。

　　5、協(xié)調(diào)做好價(jià)格管理方面的事務(wù)性工作。

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

個(gè)人崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、參與技術(shù)方案的編寫(xiě)，邏輯需求的溝通;

　　2、邏輯實(shí)現(xiàn)的可行性評(píng)估，參與邏輯芯片選型、邏輯方案設(shè)計(jì);

　　3、可回歸的`仿真平臺(tái)的建立及仿真測(cè)試用例的編寫(xiě);

　　4、參與軟件、硬件、用戶(hù)的聯(lián)調(diào);

　　5、編寫(xiě)項(xiàng)目相關(guān)文檔及案列;

　　6、參與規(guī)劃現(xiàn)有產(chǎn)品的技術(shù)優(yōu)化及改進(jìn)，提高產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;

　　7、新技術(shù)的調(diào)研和預(yù)研;

　　8、對(duì)初級(jí)、中級(jí)工程師進(jìn)行技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。

　　任職要求：

　　1、5年以上fpga開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有復(fù)雜邏輯開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，能對(duì)中級(jí)fpga工程師進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo);

　　2、精通xilinx、altera等主流fpga廠商的eda工具;

　　3、深入了解xilinx、altera等主流fpga廠商的器件結(jié)構(gòu);

　　4、熟悉fpga主要外圍接口如：sata、srio、pcie、ddr3、aurora等中的多種，對(duì)高速時(shí)序約束、區(qū)域約束、時(shí)鐘樹(shù)有豐富的經(jīng)驗(yàn);

　　5、對(duì)fpga系統(tǒng)架構(gòu)有較深的理解，能協(xié)調(diào)硬件工程師進(jìn)行器件選型及問(wèn)題定位解決;

　　6、熟悉保密的要求，并嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

個(gè)人崗位職責(zé)3

　　1、電話接聽(tīng)及轉(zhuǎn)接，來(lái)訪賓客的接待；

　　2、公司郵件資料的接受、轉(zhuǎn)發(fā)、登記；

　　3、后勤保障，辦公資產(chǎn)，辦公用品的采購(gòu)、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類(lèi)行政費(fèi)用的結(jié)算；

　　4、文件資料的整理存放，公司刊物管理發(fā)放；

　　5、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議；

　　6、檔案的整理、保管和領(lǐng)取登記；

　　7、協(xié)助行政主管處理日常行政事務(wù)；

　　8、協(xié)助主管做好各分公司及部門(mén)間的.協(xié)調(diào)工作；

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其它的臨時(shí)工作內(nèi)容。

個(gè)人崗位職責(zé)4

　　職責(zé)描述：

　　1.負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員工作排配、工作監(jiān)督、報(bào)告審核以及定期教育訓(xùn)練；

　　2.負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)及其他部門(mén)就各類(lèi)測(cè)試規(guī)范問(wèn)題提供技術(shù)支持、解答及教育訓(xùn)練；

　　3.負(fù)責(zé)針對(duì)公司產(chǎn)品開(kāi)展年度信賴(lài)性測(cè)試活動(dòng)；

　　4.負(fù)責(zé)組織制定廠內(nèi)各類(lèi)測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范并對(duì)實(shí)驗(yàn)室人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保測(cè)試手法、標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；

　　5.負(fù)責(zé)主導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室所有設(shè)備的管理；

　　6.按iso/iec17025體系維護(hù)和管理實(shí)驗(yàn)室；

　　7.熟悉汽車(chē)連接器功能及可靠性測(cè)試，熟悉gd&t并熟練操作三次元、2.5次元、2次元等量測(cè)儀器，熟悉uscar或其他汽車(chē)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

個(gè)人崗位職責(zé)5

　　1.負(fù)責(zé)電銷(xiāo)小組的日常管理、現(xiàn)場(chǎng)管理、指標(biāo)達(dá)成工作

　　2.負(fù)責(zé)與客戶(hù)的.日常溝通協(xié)調(diào)工作

　　3.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定工作，人員內(nèi)薦工作

　　4.負(fù)責(zé)對(duì)團(tuán)隊(duì)的技能培訓(xùn)與輔導(dǎo)工作

　　5.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)的達(dá)成工作

　　要求：

　　1.責(zé)任心與上進(jìn)心

　　2.務(wù)實(shí)誠(chéng)信

個(gè)人崗位職責(zé)6

　　一、主要崗位

　　行政人事主管

　　行政人事經(jīng)理文員

　　司機(jī)

　　二、主要職責(zé)

　　(一)行政方面

　　1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門(mén)工作和處理日常事務(wù);

　　2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解;

　　3、負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件;

　　4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理;

　　5、搜集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記;

　　6、、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施;

　　7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查;

　　8、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開(kāi)展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng);

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理;

　　11、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織;

　　12、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作;

　　13、加強(qiáng)部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作;

　　(二)人事方面

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;

　　2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿(mǎn)足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

　　5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;

　　6、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

　　7、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

　　8、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;

　　9、負(fù)責(zé)擬定部門(mén)薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

　　10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系;

　　11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù);

　　12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作

　　13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理;

　　14、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;

　　15、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　三、崗位職責(zé)

　　(一)行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算;

　　7、負(fù)責(zé)部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作;

　　8、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度;

　　9、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

　　10、協(xié)助上級(jí)制定各部門(mén)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　11、協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;

　　12、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報(bào)批通過(guò)后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　16、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

　　18、協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　19、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　職位名稱(chēng)行政人事經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)行政人事部

　　職系職等職級(jí)直屬上級(jí)

　　薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人

　　職位概要：

　　負(fù)責(zé)人力資源的管理，規(guī)章制度的制定，薪酬、福利待遇的制定和實(shí)施等。

　　工作內(nèi)容：

　　1、全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;

　　2、建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和匯報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理;

　　4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

　　5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào);

　　6、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂(lè)部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén);

　　8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類(lèi)休假;

　　9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;

　　10、認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作;

　　11、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作;

　　12、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;

　　13、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

　　任職資格：

　　教育背景：

　　人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面知識(shí)和管理能力等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)：

　　3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

　　技能技巧：

　　熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等相關(guān)政策;對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程;　熟練使用電算及辦公軟件;較好的.公文寫(xiě)作和文字表達(dá)能力。

　　態(tài)度：

　　積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)，很強(qiáng)的自我約束力，獨(dú)立工作和承受壓力的能力;人際溝通、交往能力強(qiáng);高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　工作條件：

　　工作場(chǎng)所：辦公室，經(jīng)常出差。

　　環(huán)境狀況：基本舒適。

　　危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn),無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。

　　直接下屬間接下屬

　　晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

　　(二)行政人事主管崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司的發(fā)展需要，進(jìn)行人員規(guī)劃;

　　2、負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，根據(jù)各部門(mén)崗位需求申請(qǐng)，招聘、配置人員;

　　3、負(fù)責(zé)人事檔案整理，并定期(每周一次)更新提供給上級(jí)做決策參考;

　　4、負(fù)責(zé)組織開(kāi)展員工的入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)與考核，并做好記錄;

　　5、負(fù)責(zé)員工的考勤管理，包括辦理指紋錄入、編號(hào)和考勤記錄的定期采集、核實(shí)及定期打印等工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司送貨司機(jī)工作的安排與管理;

　　7、負(fù)責(zé)辦公室人員工作職責(zé)的監(jiān)督落實(shí)與外來(lái)人員的接待事宜;

　　8、負(fù)責(zé)按規(guī)定程序與權(quán)限，做好員工的請(qǐng)假、考核、評(píng)定轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)資及辭職等工作;

　　9、負(fù)責(zé)妥善處理員工矛盾及勞資糾紛，搞好員工關(guān)系;

　　10、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)任務(wù)。

　　職位名稱(chēng)行政人事主管職位代碼所屬部門(mén)行政人事部

　　職系職等職級(jí)直屬上級(jí)

　　薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人

　　職位概要：

　　負(fù)責(zé)建立員工檔案，辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)，負(fù)責(zé)員工日常事務(wù)的管理。

　　工作內(nèi)容：

　　1、制定有關(guān)人事管理制度;

　　2、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù);

　　3、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表;

　　4、熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門(mén)經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作;

　　5、負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法;

　　6、解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問(wèn)，協(xié)助處理人事勞資糾紛;

　　7、負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放;

　　8、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;

　　9、每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。

個(gè)人崗位職責(zé)7

　　工作職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)日常工作的安排，檢查，監(jiān)督，培訓(xùn)qc人員工作；

　　2.負(fù)責(zé)樣板，編號(hào)，簽發(fā)首件樣板，確�，F(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)使用標(biāo)準(zhǔn)文件；

　　3.負(fù)責(zé)不良品的反饋，跟蹤及改善建議；

　　4.突發(fā)品質(zhì)異常處理及跟蹤；

　　5.客訴、退貨的'確認(rèn)及處理。

　　任職資格：

　　1.兩年以上現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)，有現(xiàn)場(chǎng)汽車(chē)行業(yè)配件工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　2.會(huì)使用一般量具(卡尺，高度尺，深度尺，塞規(guī)，百分表，厚度規(guī))；

　　3.有碳纖維行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　4.可接受二班制優(yōu)先

個(gè)人崗位職責(zé)8

　　教學(xué)工作

　　1、考研邏輯課程班課邏輯，

　　2、考研邏輯課程答疑。

　　任職要求：

　　1、碩士及其以上碩士學(xué)歷，博士?jī)?yōu)先

　　2、有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或突出專(zhuān)項(xiàng)能力者優(yōu)先考慮

　　3、有考研培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，條件優(yōu)秀的在讀研究生也可;

　　4、語(yǔ)言表達(dá)流暢，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力;

　　5、熱愛(ài)教師職業(yè)，對(duì)工作充滿(mǎn)熱情，責(zé)任心強(qiáng)

個(gè)人崗位職責(zé)9

　　河北分公司—個(gè)人營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)部—培訓(xùn)崗中英人壽中英人壽保險(xiǎn)有限公司，中英，中英人壽，中英崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的執(zhí)行與實(shí)施，對(duì)課程的更新和改良提出建議；

　　2、負(fù)責(zé)新建機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)培訓(xùn)體系建設(shè)支援；

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)符合當(dāng)?shù)貙?shí)際需要的'銷(xiāo)售課程；

　　4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)檔案的建立與維護(hù)。

　　崗位要求：

　　1、五年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具備個(gè)險(xiǎn)專(zhuān)業(yè)講師知識(shí)和技能；

　　2、熟悉講師培訓(xùn)工作的執(zhí)行體系及大型培訓(xùn)活動(dòng)基本運(yùn)作模型，擔(dān)任過(guò)產(chǎn)、創(chuàng)說(shuō)會(huì)會(huì)議主持、主講；

　　3、熟悉新人培訓(xùn)流程及班級(jí)管理，能夠針對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)發(fā)展及增員發(fā)展開(kāi)發(fā)相應(yīng)的課程；

　　4、具備項(xiàng)目規(guī)劃及報(bào)告編制能力、問(wèn)題與分析能力、人際關(guān)系管理能力、計(jì)劃與控制能力。

個(gè)人崗位職責(zé)10

　　1、線上及時(shí)維護(hù)供應(yīng)商及客戶(hù)信息;

　　2、負(fù)責(zé)受理和解決客戶(hù)咨詢(xún)、投訴;

　　3、處理評(píng)價(jià)和交易糾紛，維護(hù)平臺(tái)良好表現(xiàn);

　　4、負(fù)責(zé)對(duì)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計(jì)和分析;

　　5、與其他各部門(mén)配合推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展;

　　6、完成具體指定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作;

　　7、編制并上報(bào)統(tǒng)計(jì)表，建立和健全統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳制度。

個(gè)人崗位職責(zé)11

　　感謝能給我一個(gè)工作的機(jī)會(huì)，我將倍加珍惜。燃?xì)庑袠I(yè)是一個(gè)關(guān)系千家萬(wàn)戶(hù)的行業(yè)，站區(qū)工作非常重要。為了做好本職工作，確保站區(qū)安全平穩(wěn)供氣，我將作出以下承諾：

　　1、遵守公司、部門(mén)和站區(qū)的規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定；

　　2、服從公司安排，嚴(yán)格執(zhí)行站長(zhǎng)指令，按時(shí)按規(guī)定完成工作任務(wù)；

　　3、按時(shí)上下班，不脫崗，不竄崗，不搬弄是非，和同事和睦相處，營(yíng)造和諧的工作氛圍；

　　4、認(rèn)真落實(shí)交接班制度，嚴(yán)格按操作規(guī)程開(kāi)展工作，按要求記錄工藝數(shù)據(jù)，認(rèn)真做好值班的各項(xiàng)記錄，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并按規(guī)定處理站區(qū)設(shè)備設(shè)施的.故障和異常，同時(shí)做好匯報(bào)；

　　5、上班期間不吸煙，不喝酒，搞好當(dāng)班站區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)備設(shè)施的清潔；

　　6、不帶閑雜人員進(jìn)入站區(qū)，保守工作秘密，不說(shuō)和不做不利于公司的話和事；

　　7、愛(ài)護(hù)站區(qū)設(shè)備設(shè)施，對(duì)站內(nèi)設(shè)備設(shè)施和儀表進(jìn)行日常維護(hù)、管理、保養(yǎng)工作；

　　8、如因個(gè)人原因離職時(shí)，提前一個(gè)月向公司申報(bào)。

　　9、所填個(gè)人資料信息真實(shí)、可靠。

　　如我違法以上承諾，將無(wú)條件接受公司的處理。

　　承諾人：

　　年月日

個(gè)人崗位職責(zé)12

　　1、執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)指示，安排好工程部所有人員的工作，確保人盡其才，合理使用，負(fù)責(zé)與管理處工程方面的對(duì)外聯(lián)系;

　　2、負(fù)責(zé)大樓內(nèi)機(jī)電設(shè)備的操作運(yùn)行正常，制定部門(mén)的年度、季度計(jì)劃，包括工程維護(hù)保養(yǎng)預(yù)算、人員編制、工作內(nèi)容、物品申購(gòu)計(jì)劃、能源管理措施、外判工程計(jì)劃以及安全、環(huán)保等管理工作;

　　3、審核、批準(zhǔn)各專(zhuān)業(yè)工程師制定機(jī)電設(shè)備的日常運(yùn)行、維修保養(yǎng)和巡視檢查制度，并督促工程部員工認(rèn)真執(zhí)行;

　　4、洽談和確定外判維護(hù)保養(yǎng)合同，監(jiān)督承包商的工作、進(jìn)度和質(zhì)量;

　　5、制定安全工作制度及突發(fā)事件應(yīng)急處理程序，指揮屬下員工解決物業(yè)中的'各種突發(fā)事件，妥善處理善后事宜;

　　6、監(jiān)督檢查部門(mén)員工的行為、考勤、衣著、紀(jì)律，確保屬下員工的行為規(guī)范符合公司要求，做好員工考核工作;

　　7、檢查下屬各類(lèi)，定期向物業(yè)總經(jīng)理遞交每周、每月及每年工程報(bào)告;

　　8、有計(jì)劃地組織部門(mén)員工的培訓(xùn)，不斷提高對(duì)整個(gè)物業(yè)的管理水平;

　　9、協(xié)調(diào)好與政府有關(guān)職能部門(mén)的關(guān)系，確保大廈水、電、消防、技防及衛(wèi)星接收及環(huán)保等設(shè)施的正常使用;

　　10、建立客戶(hù)投訴意見(jiàn)處理制度，確保所有維修單和投訴電話都能得到滿(mǎn)意的回復(fù)和解決;

　　11、每天堅(jiān)持深入現(xiàn)場(chǎng)，抽查工程各項(xiàng)工作的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理;

　　12、按時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作。