薪酬專員崗位職責(zé)15篇

　　在日常生活和工作中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編精心整理的薪酬專員崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

薪酬專員崗位職責(zé)1

　　一、崗位名稱：

　　薪酬福利專員

　　二、直屬上級：

　　人力資源部部長

　　三、崗位職責(zé)：

　　1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負(fù)責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的.簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

薪酬專員崗位職責(zé)2

　　薪酬專員的`主要職責(zé)是參與制定并完善公司薪酬福利制度，收集公司內(nèi)外薪酬福利信息，負(fù)責(zé)公司員工的薪酬福利核算和發(fā)放工作，確保公司薪酬福利管理工作的順利實施。薪酬專員的具體職責(zé)詳見表3-5。

　　表3-5 薪酬專員崗位職責(zé)

薪酬專員崗位職責(zé)3

　　1.對負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行，按時、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障；

　　2.根據(jù)公司下達(dá)的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。

　　3.根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進(jìn)度，現(xiàn)場物資需求嚴(yán)格的制定物流計劃，并組織執(zhí)行，確保物資準(zhǔn)確及時供應(yīng)。

　　4.向負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報，匯報內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存，材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。

　　5.以降低公司成本為宗旨，嚴(yán)格把好價格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題，及時與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。

　　6.購進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫，做好采購明細(xì)表和采購物料單據(jù)的保管工作，以便賬目核對。

　　7.負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案，對供應(yīng)商配合度、價格及其付款方式的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的登記并及時匯報給負(fù)責(zé)人。

　　8.整理保管采購合同，完成金蝶采購訂單的'錄制。

　　9.協(xié)助負(fù)責(zé)人對各類采購合同的簽訂與管理，并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。

　　10.按照采購規(guī)定進(jìn)行采購作業(yè)，根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制,實現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。

　　11.負(fù)責(zé)辦理購進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作；配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分（子）公司調(diào)貨等采購后序工作。

　　12.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)公司薪酬及績效管理體系和制度;

　　2.依據(jù)績效結(jié)果及要求進(jìn)行績效溝通,受理績效申訴、調(diào)查、核實,反饋績效考核結(jié)果;

　　3.監(jiān)督各部門開展績效面談工作;

　　4.定期收集各部門績效考核數(shù)據(jù),匯總分析,并按時組織召開績效管理會議,提供績效分析報告;

　　5.跟蹤員工的考核情況,及時提供有關(guān)績效考核資料;

　　6.制定公司薪酬政策,建立薪資等級;

　　7.負(fù)責(zé)月度薪資計算;

　　8.領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

　　任職資格:

　　1.本科及以上學(xué)歷,財務(wù)或人力資源相關(guān)背景;

　　2.5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,至少3年的制造行業(yè)薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗;

　　3.熟悉薪酬設(shè)計方法,績效評價方法;

　　4.了解企業(yè)內(nèi)部流程,財務(wù)管理基本知識,薪酬績效管理系統(tǒng)知識;

　　5.具有數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力;

　　6.邏輯思維能力強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),快速反應(yīng)能力及執(zhí)行力佳。

薪酬專員崗位職責(zé)5

　　薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

　　1，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2，負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3，根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的`薪資福利項目符合勞動法 。

　　4，負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5，負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7，細(xì)化薪酬福利管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督。

　　8，建立工資臺帳，負(fù)責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9， 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)·

　　11，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。

　　12，負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。

薪酬專員崗位職責(zé)6

　　1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的.正常運作。

　　2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀(jì)要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關(guān)信息。

　　4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

　　5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)7

　　1.薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查，并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明。

　　2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度，及時且準(zhǔn)確的.核算員工工資。

　　3.薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算，要求核定，申報，實現(xiàn)人工成本合理化。

　　4.薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項福利進(jìn)行統(tǒng)計，并且制定報表。

　　5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表，并且及時報送總公司人力資源部，以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

　　6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

薪酬專員崗位職責(zé)8

　　1、 負(fù)責(zé)公司人員的招聘管理及人員的招聘;

　　2、負(fù)責(zé)公司人才庫和人才儲備的建設(shè);

　　3、處理日常人力資源入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等工作;

　　4、協(xié)助執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的.實施，配合業(yè)務(wù)部門工作;

　　5、負(fù)責(zé)員工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)，管理培訓(xùn)考核、效果評估，優(yōu)化培訓(xùn)體系(主要有新人培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正述職等);

　　6、維護(hù)員工關(guān)系，了解員工動態(tài)并配合其直管領(lǐng)導(dǎo)及時進(jìn)行疏導(dǎo)工作;

　　7、各種人事報表統(tǒng)計、分析與提報。

　　8、完成上級交辦的其他工作。

薪酬專員崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)：

　　1.公司人員招募工作；

　　根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試；

　　2.新員工入職手續(xù)辦理工作；

　　招募合適人員后對新員工個人檔案進(jìn)行備案、保管；

　　3.員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理；

　　因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配，負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理；員工離職手續(xù)的辦理；

　　4.員工績效考核方案的完善及策劃；

　　5.員工社保的辦理；

　　6.員工薪酬的計算；

　　7.員工培訓(xùn)；

　　每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門；

　　每月3號提交上月人事月報表；

　　8.各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔；

　　9.每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購，并對采購單進(jìn)行保管歸檔，月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接；

　　10.商戶房產(chǎn)證的.派放；

　　11.協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行；

　　12.配合各部門做好商場各種活動準(zhǔn)備工作；

　　13.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)10

　　1.職位名稱：行政專員

　　2.直接上級：行政經(jīng)理

　　3.所屬部門：行政部

　　4.崗位職責(zé)：

　　4.1在行政經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

　　4.2負(fù)責(zé)公司的'食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、安保管理、車輛管理等綜合事務(wù)工作；

　　4.3負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費；

　　4.4全面負(fù)責(zé)公司門衛(wèi)管理工作，包括門衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財產(chǎn)的安全；

　　4.5負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項規(guī)章制度的權(quán)威；

　　4.6負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；

　　4.7負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；

　　4.8負(fù)責(zé)對公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件；

　　4.9負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；

　　4.10負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象；

　　4.11配合電工房進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

　　4.12完成上級交辦行政經(jīng)理的各項工作。

　　5.素質(zhì)要求：

　　5.1大專以上文化水平，管理類專業(yè)畢業(yè)；

　　5.2熟悉計算機(jī)操作；

　　5.2工作熱情積極，熱愛本崗工作；

　　5.3有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和上進(jìn)心；

　　5.4具有團(tuán)隊合作精神，善于溝通，有較強(qiáng)的工作協(xié)調(diào)能力。

薪酬專員崗位職責(zé)11

　　薪酬福利管理:

　　1擬訂各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn),為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持;

　　2定期開展薪酬滿意度調(diào)查,及時為薪酬體系的設(shè)計和調(diào)整提供事實依據(jù);

　　3制作核發(fā)全員薪資,將審批通過后的.薪酬報表報送財務(wù)部,確保員工薪酬及時發(fā)放。

　　4生成工資匯總表;

　　5負(fù)責(zé)社保費用核算及繳交工作,跟蹤各地區(qū)的保險繳納情況;

　　6負(fù)責(zé)員工保險關(guān)系的調(diào)轉(zhuǎn);

　　7公司薪酬績效制度整理、歸檔;

　　8定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù);

　　9按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護(hù)員工資料庫。

　　績效考評:

　　1組織績效考評工作,及時收集和匯總員工考評結(jié)果,向培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議;

　　2組織績效結(jié)果反饋和績效改進(jìn)面談,促進(jìn)員工工作績效的持續(xù)提升;

　　3綜合分析全院績效考評體系執(zhí)行情況,及時上報分析結(jié)果,為提高考評效果提出建議。

　　4完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員崗位職責(zé)12

　　1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

　　2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的'人才庫;

　　3.輔助加強(qiáng)員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

　　4、負(fù)責(zé)編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護(hù)員工信息檔案。

　　6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

薪酬專員崗位職責(zé)13

　　1、協(xié)助上級設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度。

　　2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理和評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況。

　　3、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理。

　　4、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的.分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新。

　　6、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。

薪酬專員崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

　　4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

　　2:踏實認(rèn)學(xué),思維縝密,語言表達(dá)能力強(qiáng)。

　　3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強(qiáng),工作有條理。

　　4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負(fù)責(zé)認(rèn)真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

薪酬專員崗位職責(zé)15

　　1、人力資源、勞動與社會保障相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

　　2、具有1年以上薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗；

　　3、具備薪酬福利方面專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律政策，熟悉企業(yè)的薪酬福利管理流程以及社會保險等操作流程；

　　4、熟悉企業(yè)薪酬福利相關(guān)規(guī)定，按照規(guī)定制定員工工資報表；

　　5、具備良好的溝通交流能力；

　　6、具備良好的`數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；

　　7、具有保密意識和服務(wù)意識；

　　8、工作認(rèn)真，具有責(zé)任心。

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