部長的崗位職責

時間：2023-04-09 15:29:38 崗位職責我要投稿

倉儲部部長崗位職責推薦度：
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業(yè)務部部長崗位職責推薦度：
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部長的崗位職責

　　在當下社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的部長的崗位職責，希望對大家有所幫助。

部長的崗位職責

部長的崗位職責1

　　一、保衛(wèi)部經(jīng)理崗位說明書

　　職務名稱：保衛(wèi)部經(jīng)理

　　直接上級：總經(jīng)理

　　直接下級：主管、領班、保安員

　　崗位職責及主要工作內容：

　　（一）負責本部門全面工作，保障酒店財產(chǎn)及賓客、員工的財物和人身安全。

　　（二）負責制定酒店安全保衛(wèi)規(guī)章制度、安全管理方案和防范預案，審定各部門崗位安全制度、規(guī)定，根據(jù)有關規(guī)定，行使安全方面的獎懲權限。

　�。ㄈ┎渴鸢脖２扛黜椆ぷ�，檢查落實情況；負責指揮、管理酒店消防、警衛(wèi)等崗位的日常工作。

　�。ㄋ模┴撠熅频晗涝O施設備管理，確保處于良好狀態(tài)。

　�。ㄎ澹┴撠熤笓]處理火災，組織義務消防隊并指導專業(yè)訓練，結合實際配備必要的防火器材和安全防范設備。

　�。┚S護酒店內部治安秩序，預防、查處治安事故，協(xié)助執(zhí)法部門偵破違法犯罪案件。（七）負責組織調查酒店內發(fā)生的重大案件、事故，并向總經(jīng)理提出處理意見，匯報查處結果。

　　（八）協(xié)助總經(jīng)理做好員工的安全教育和遵紀守法教育，組織開展“四防”教育，配合人事部門對新員工進行崗前安全培訓和崗位安全技能培訓。

　�。ň牛┴撠煴静块T干部、員工的管理、培訓、考核、評估及聘任和推薦等內勤工作，建立保衛(wèi)工作檔案。

　�。ㄊ┴撠熗瓿删频觐I導及上級業(yè)務部門交辦的其他工作。

　　二、消防中控主管崗位說明書

　　職務名稱：消防中控主管

　　直接上級：安保部經(jīng)理

　　直接下級：中控員

　　崗位職責及主要工作內容：

　�。ㄒ唬┫乐锌刂鞴茉诎脖２拷�(jīng)理的領導下，負責監(jiān)控中心的日常工作。

　�。ǘ﹪栏駡�(zhí)行會展中心制訂的各項規(guī)章制度，督促指導監(jiān)控中心人員的日常工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

　�。ㄈ┴撠煏怪行牡母黜椣馈⒈O(jiān)控設備的管理，確保處于良好狀態(tài)。（四）對消防監(jiān)控人員進行培訓，提高消防人員的`專業(yè)素質。（五）積極配合國家公安部門工作，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。（六）完成領導交給的各項任務。

　　三、消防中控員崗位說明書

　　職務名稱：消防中控員

　　直接上級：消防中控主管

　　直接下級：消防中控員

　　崗位職責及主要工作內容：

　�。ㄒ唬┳袷乇O(jiān)控中心的各項管理規(guī)定和工作要求，服從主管的領導。

　�。ǘ┴撠煴O(jiān)控會展中心客房、公共場所、內部區(qū)域的情況，發(fā)現(xiàn)可疑情況及時錄像、記錄，并向領導匯報。

　�。ㄈ┴撠煂Ω鞣N設備報警后的處理（煙感、煤氣報警、匪警鈴等）。

　�。ㄋ模┌l(fā)生火災報警時立即核實，及時消除隱患。做好值班和設備運轉記錄。（五）熟悉掌握會展中心內部各區(qū)域的消防設施情況。

　　（六）負責做好交接班手續(xù)，對上級布置的監(jiān)視對象、監(jiān)視重點要詳細記錄和交接清楚。（七）遇有火險發(fā)生要及時查明原因向領導報告，并采取應急措施，果斷處理。（八）根據(jù)領班的安排，做好監(jiān)控中心的日常工作，完成領導交辦的其它任務。

　　四、內保崗位說明書

　　職務名稱：內保

　　直接上級：保衛(wèi)部經(jīng)理

　　崗位職責及主要工作內容：

　　（一）受理住店客人、會展中心員工發(fā)生丟失財物案件的投訴及協(xié)助有關部門偵破工作。（二）對會展中心員工的違法、違紀事件進行調查，并協(xié)助有關部門進行處理。（三）建議對不適合在要害部位工作的人員進行調整。

　　（四）在經(jīng)理領導下對全店員工和長住客戶進行安全知識的宣傳、教育，指導他們開展安全防范工作。

　　（五）負責登記和保管員工卡片及有關文件資料。

　　（六）負責對重點人員、涉嫌人員進行摸底，掌握思想動態(tài)，及時建立各種案件的檔案。（七）負責重大節(jié)日、重大活動、大型宴會及有重要首長出席的宴會、集會的安全保衛(wèi)工作和各部位的安全檢查工作。

　�。ò耍┡浜蠂野踩珯C關在店內進行工作。

部長的崗位職責2

　　職責：

　　1、制定營銷中心年度/季度/月度市場營銷方案并監(jiān)督執(zhí)行;

　　2、統(tǒng)籌企業(yè)/品牌/產(chǎn)品宣傳方案的策劃及執(zhí)行;

　　3、統(tǒng)籌公司級/營銷中心級大型活動、車展活動、經(jīng)銷商市場推廣及終端促銷等活動的.策劃及執(zhí)行;

　　4、統(tǒng)籌新能源營銷中心市場部的日常工作、人員管理、公關公司的對接與管理等。

　　任職資格：

　　1、乘用車主機廠或新能源汽車3年以上相關崗位經(jīng)歷;

　　2、公關公司或主機廠1年以上相關崗位經(jīng)歷;

　　3、熟悉運用辦公軟件，有一定的數(shù)據(jù)整理、分析能力;

　　4、熟悉相關廣告推廣方式，如網(wǎng)絡廣告、戶外廣告、電視電臺、新媒體等;

　　5、有大型公司行業(yè)市場活動工作經(jīng)驗尤佳;

　　6、思維富有想象力和創(chuàng)造性，創(chuàng)新意識強;工作細致認真，具有團隊合作精神;

　　7、具備較強的溝通、協(xié)調能力及分析、處理問題能力;

　　8、身體素質佳，責任心強，有良好的服務意識，有一定的抗壓能力。

部長的崗位職責3

　　一、服從領導，一切行動聽指揮，遇事要報告；

　　二、堅守崗位、文明服務，認真執(zhí)行領導指派的任務，準時上崗，不得擅離職守，執(zhí)勤時注意風紀，做到服裝整齊干凈、儀表端莊、精神飽滿、態(tài)度和藹、禮貌待人、辦事公道、熱誠為客人服務，

　　當班期間嚴禁喝酒、會客、耍特權、粗暴無禮和侮辱人格的行為。統(tǒng)一服裝，戴帽和佩帶工牌，不得披衣、敝懷、挽袖、卷褲腿、戴歪帽，不留長發(fā)、胡須、不留長鬢角；

　　三、嚴格遵守交接班制度，接班人員未到崗，仍要堅守崗位，接班保安員應提前到達崗位；

　　四、注意觀察來往人員的情況及其攜帶的物品，遇到可疑人員和物品要選擇適當?shù)牡攸c、位置加以監(jiān)視，并及時報告當班領班；

　　五、熟悉酒店內外各種設備及物品擺放位置，如發(fā)理移動物品和設備的可疑情況要立即查明及報告當班領班；

　　六、注意團結，互相學習，互相愛護，做到不利團結的話不說，不利團結的事不做，維護本部的'團結和穩(wěn)定，內務要求一定要規(guī)范；

　　七、嚴格遵守保密制度；

　　八、認真完成上級指派的其它工作任務。

部長的崗位職責4

　　1、奶源戰(zhàn)略與奶源目標:

　　結合技術服務本部戰(zhàn)略目標,制定公司整體奶牛防疫、繁育目標,并組織達成。

　　2、建立防疫繁育服務體系和工作機制:

　　負責防疫繁育技術服務管理體系的建立與改進完善;建立防疫繁育服務管理機制;

　　3、建立防疫繁育技術標準:

　　防疫繁育技術標準的制定、驗證與優(yōu)化;制定社會牧場生產(chǎn)過程中的防疫繁育參數(shù)和技術標準,組織對社會牧場生產(chǎn)中防疫繁育技術標準執(zhí)行的驗證與評審;對社會牧場生產(chǎn)中防疫繁育數(shù)據(jù)進行收集、分析、驗證與改善;整合技術資源,提升自有牧場防疫、繁育管理水平;

　　4、解決牧場生產(chǎn)中的飼養(yǎng)問題:

　　負責解決自有和社會牧場防疫、繁育中存在的技術問題;并制定具體的'改進、行動計劃,推動落實和執(zhí)行,持續(xù)追蹤直至關閉;依據(jù)不同牛群情況,制定并組織落地防疫、繁育計劃,確保牛群健康,幫助牧場提升繁育指標;

　　5、優(yōu)秀社會牧場生產(chǎn)經(jīng)營管理分析、報告與經(jīng)驗分享:

　　制定優(yōu)秀社會牧場評定標準,組織評選出優(yōu)秀牧場,并向其他社會牧場進行宣貫和經(jīng)驗分享,組織技術交流與推廣;

　　6、社會牧場智能化的推動:

　　推廣牧場繁育信息化技術,通過信息化技術提升奶牛發(fā)情監(jiān)測和受胎率;

　　7、奶源數(shù)據(jù)平臺建設:

　　建立牧場繁育指標和繁育大數(shù)據(jù),通過繁育數(shù)據(jù)平臺管理,掌控和提升奶源基地整體繁育水平,調控繁育計劃,平衡全年產(chǎn)奶量;

　　8、培訓管理:

　　負責奶源系統(tǒng)和牧場各關鍵崗位人員培訓提升,參與奶源技術服務管理相關崗位人員人事推薦、能力提升等相關工作;

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。 1、碩士及以上優(yōu)先;

　　2、畜牧及相關專業(yè);

　　3、5年以上畜牧行業(yè)管理經(jīng)驗;

　　4、熟悉畜牧業(yè)相關法規(guī)和標準、具備奶防疫繁育專業(yè)知識、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析、牧場生產(chǎn)工藝、原奶質量安全控制;

　　(主要服務社會牧場,所以會經(jīng)常出差)

　　直接下屬:1人

　　技術服務主要在:河北、山西、江蘇、東北

　　1、奶源戰(zhàn)略與奶源目標:

　　結合技術服務本部戰(zhàn)略目標,制定公司整體奶牛防疫、繁育目標,并組織達成。

　　2、建立防疫繁育服務體系和工作機制:

　　負責防疫繁育技術服務管理體系的建立與改進完善;建立防疫繁育服務管理機制;

　　3、建立防疫繁育技術標準:

　　4、解決牧場生產(chǎn)中的飼養(yǎng)問題:

　　負責解決自有和社會牧場防疫、繁育中存在的技術問題;并制定具體的改進、行動計劃,推動落實和執(zhí)行,持續(xù)追蹤直至關閉;依據(jù)不同牛群情況,制定并組織落地防疫、繁育計劃,確保牛群健康,幫助牧場提升繁育指標;

　　5、優(yōu)秀社會牧場生產(chǎn)經(jīng)營管理分析、報告與經(jīng)驗分享:

　　制定優(yōu)秀社會牧場評定標準,組織評選出優(yōu)秀牧場,并向其他社會牧場進行宣貫和經(jīng)驗分享,組織技術交流與推廣;

　　6、社會牧場智能化的推動:

　　推廣牧場繁育信息化技術,通過信息化技術提升奶牛發(fā)情監(jiān)測和受胎率;

　　7、奶源數(shù)據(jù)平臺建設:

　　建立牧場繁育指標和繁育大數(shù)據(jù),通過繁育數(shù)據(jù)平臺管理,掌控和提升奶源基地整體繁育水平,調控繁育計劃,平衡全年產(chǎn)奶量;

　　8、培訓管理:

　　負責奶源系統(tǒng)和牧場各關鍵崗位人員培訓提升,參與奶源技術服務管理相關崗位人員人事推薦、能力提升等相關工作;

　　9、完成上級領導交辦的其他工作。

部長的崗位職責5

　　安保部崗位職責

　　一、全面負責公司安保部的工作，并對安全員進行管理、考核。二、負責貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)主管部門和公司有關安全生產(chǎn)、環(huán)境保護方面的方針、政策、法規(guī)、制度。

　　三、負責公司及在建項目的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護、文明施工和消防保衛(wèi)的'管理工作。

　　四、參與編寫和修訂公司有關安全保證體系、方針、政策與職責劃分。

　　五、負責組織編寫修訂公司有關安全生產(chǎn)方面的規(guī)章制度、管理辦法和考核標準，并監(jiān)督執(zhí)行。

　　六、組織各種宣傳教育活動，制定公司安全技術培訓計劃，負責對公司員工進行安全教育和培訓。

　　七、負責對公司涉及的特種機械和特種作業(yè)人員進行專項管理。八、定期組織安全大檢查，協(xié)助和督促所在項目對查出的隱患制定防范措施，監(jiān)督檢查隱患整改情況。

　　九、深入現(xiàn)場檢查，督促并協(xié)助解決有關安全問題。糾正違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的行為，遇有危及安全生產(chǎn)的緊急情況有權令其停止作業(yè)，并立即報告有關領導。

　　十、負責對公司各項目的安全工作進行考核評比。對在安全生產(chǎn)中有突出貢獻者或事故責任者提出獎懲意見。開展安全技術研究，推廣先進的安全生產(chǎn)管理辦法。

　　十一、負責各類事故的調查處理，并及時按程序如實向上級申報。會同有關部門制訂防范措施并檢查落實。

　　十二、負責制定和修訂公司總體應急預案和機關專項預案，并安排演練。

　　十三、負責管理安保部相關內業(yè)資料的收集與整理歸檔工作。

部長的崗位職責6

　　1、負責公司綜合管理部門行政后勤的日常工作及監(jiān)督管理;

　　2、負責行政費用管控(辦公、后勤、通訊、交通等);

　　3、負責公司行政用車(派車)及車隊管理工作;

　　4、公司各部門涉及行政工作的協(xié)調與監(jiān)督;

　　5、負責公司公文、證照、行政檔案管理工作;

　　6、負責公司行政會議的安排與組織;

　　7、領導安排的'其他工作。

部長的崗位職責7

　　1、根據(jù)銷售計劃制訂生產(chǎn)計劃并下達生產(chǎn)任務;

　　2、制訂部門人員編制，資金預算，制定本部門工作流程;

　　3、負責生產(chǎn)部的組織管理、人員配置、設備配置及生產(chǎn)計劃安排;

　　4、按時保質保量完成生產(chǎn)任務，通過現(xiàn)場監(jiān)控進行有效的生產(chǎn)管理;

　　5、負責生產(chǎn)部的`日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

　　6、合理安排下屬工作內容，跟蹤并考核其工作進度與工作指標;

　　7、組織生產(chǎn)部管理規(guī)章制度的制定、實施、檢查、監(jiān)督及控制;

　　8、根據(jù)關鍵工藝參數(shù)和控制標準，嚴格管理;

　　9、科學有效的控制成本、人效;

　　10、嚴格按照安全生產(chǎn)、環(huán)境保護相關制度進行生產(chǎn)。

部長的崗位職責8

　　一、任職條件：

　　1、大專及以上學歷，財務類相關專業(yè)；

　　2、8年以上財務工作經(jīng)驗，5年以上同崗位管理經(jīng)驗；

　　3、具有中級會計師及以上職稱者優(yōu)先；

　　4、精通會計知識、財務管理知識、稅務知識、具備相應的管理知識、法律知識；

　　5、身體健康，無不良嗜好和犯罪記錄；

　　6、有良好的溝通和較強的抗壓能力。

　　二、崗位職責：

　　1、建立和完善公司的財務管理制度，在總經(jīng)理領導下，帶領財務人員完成各項財務工作任務；

　　2、負責財務預決算：根據(jù)公司經(jīng)營目標，匯總各部門預算，組織編制公司財務預算，成本計劃，利潤計劃；定期組織財務決算，組織制作決算報告；

　　3、賬務核算：組織公司產(chǎn)品成本估算，提出成本控制指標建議；組織產(chǎn)品成本核算，期間費用等各項成本費用核算；組織公司往來業(yè)務核算、應收應付款項；

　　4、財務分析：組織編制會計報表，分析公司經(jīng)營能力、盈利能力、成長能力，并提出財務建議；

　　5、財務監(jiān)督與管理：及時檢查并回收應收賬款；定期組織固定資金、流動資金清查與核實；稅務籌劃，合法納稅；負責工商年審、企業(yè)信息變更等與工商稅務相關的.工作；

　　6、資金管理：建立和完善倉儲監(jiān)管制度，并實施監(jiān)管；負責固定資產(chǎn)賬面管理、應收賬款、賬面存款等核查和管理工作。

部長的崗位職責9

　　1.獨立且高質量的完成設計方案，有成熟的品牌視覺設計經(jīng)驗;

　　2.熟知數(shù)字媒體，負責品牌推廣電商營銷活動的視覺設計，時刻關注市場最新動態(tài)和技術，及時應用到設計工作中;

　　3.負責設計中美術設計及美術效果的指導，充分調動創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，將創(chuàng)意從概念通過視覺表現(xiàn)發(fā)展成為具體的設計，組織下屬進行具體創(chuàng)意表現(xiàn)的'執(zhí)行;

　　4.快速執(zhí)行完成上司安排特發(fā)任務。

　　5.參與內外部大型提案會議。

部長的崗位職責10

　　崗位職責:

　　1.協(xié)助部長制定、實施年度材料供應采購及銷售年度規(guī)劃和航天云網(wǎng)線上業(yè)務拓展工作;

　　2.負責材料供應過程全系統(tǒng)的風險管理工作;

　　3.協(xié)助部長負責本部門員工績效考核工作,指導、激勵員工提高業(yè)務素質,工作效率;

　　4.組織、指導本部門員工及時、準確開展航天系統(tǒng)內外有關信息的收集、整理和分類;

　　5.組織對同行業(yè)經(jīng)營管理模式和發(fā)展趨勢進行調查及研究。

　　應聘人員基本條件:

　　1.擁護中國共產(chǎn)黨的領導,具有較高的政治素質,熱愛航天事業(yè),具有良好的職業(yè)素養(yǎng),遵紀守法,廉政從業(yè),勤勉盡責,團結合作,品行端正,誠實守信,身心健康;

　　2.具有突出的`工作業(yè)績,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調能力和處理復雜問題的能力,開拓創(chuàng)新精神和市場意識強,有大局觀念;具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識,熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī),熟悉市場和相關行業(yè)情況;

　　3.具有全日制大學本科及以上學歷。

　　任職要求:

　　1.在航天物資系統(tǒng)內具有8年以上工作經(jīng)驗,具有同級職務3年以上工作經(jīng)歷;

　　2.熟悉航天系統(tǒng)內材料供應體系,有較強的業(yè)務拓展能力;

　　3.能適應經(jīng)常出差。崗位職責:

　　1.協(xié)助部長制定、實施年度材料供應采購及銷售年度規(guī)劃和航天云網(wǎng)線上業(yè)務拓展工作;

　　2.負責材料供應過程全系統(tǒng)的風險管理工作;

　　3.協(xié)助部長負責本部門員工績效考核工作,指導、激勵員工提高業(yè)務素質,工作效率;

　　4.組織、指導本部門員工及時、準確開展航天系統(tǒng)內外有關信息的收集、整理和分類;

　　5.組織對同行業(yè)經(jīng)營管理模式和發(fā)展趨勢進行調查及研究。

　　應聘人員基本條件:

　　2.具有突出的工作業(yè)績,熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理,有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調能力和處理復雜問題的能力,開拓創(chuàng)新精神和市場意識強,有大局觀念;具有履行崗位職責所必須的專業(yè)知識,熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策及相關法律法規(guī),熟悉市場和相關行業(yè)情況;

　　3.具有全日制大學本科及以上學歷。

　　任職要求:

　　1.在航天物資系統(tǒng)內具有8年以上工作經(jīng)驗,具有同級職務3年以上工作經(jīng)歷;

　　2.熟悉航天系統(tǒng)內材料供應體系,有較強的業(yè)務拓展能力;

　　3.能適應經(jīng)常出差。

部長的崗位職責11

　　1、負責施工圖部的`人員組建、培訓和管理;

　　2、按設計師要求組織完成全套施工圖深化設計;

　　3、對施工圖進行嚴格審核，確保施工圖質量能準確反映設計意念;

　　4、協(xié)調督導工程的現(xiàn)場，解決現(xiàn)場施工工藝問題，及時按排圖紙修改;

　　5、負責優(yōu)化及更新CAD制圖規(guī)范，保證標制圖準化及制圖效率的不斷提高;

部長的崗位職責12

　　任職資格：

　　1、男女不限,35-50歲,全日制大專及以上學歷,財務、投資、金融、經(jīng)濟等相關專業(yè)畢業(yè);

　　2、具12年以上同類工作經(jīng)驗且必須在大中型企業(yè)連續(xù)工作3年以上工作經(jīng)驗,8年以上同崗位工作經(jīng)驗;

　　3、熟練掌握金融、投資、法律等行業(yè)知識及技能,具有相關稅務知識;

　　4、具有相關職業(yè)資格及良好的政府關系者優(yōu)先考慮;

　　5、對政策、社會、經(jīng)濟等知識有較全面的掌握,文字表達能力強,語言表達能力強,能獨立處理政府機關的`各類談判事物;

　　6、熟練使用辦公軟件,能夠獨立編制可行性研究報告,有實施相關大型項目案例;

　　7、有較強的文字表達能力及研究能力、市場分析能力,善于溝通,團隊協(xié)作能力強;

　　8、必須持有類似專業(yè)崗位職稱證書;

　　崗位職責：

　　1、梳理公司項目的融資需求,對接各資金需求的區(qū)域項目公司;

　　2、配合設計融資方案;

　　3、拓展金融行業(yè)融資通道(銀行、信托、財富機構、私募基金等);

　　4、管理所屬團隊,確保融資業(yè)務順利開展;

　　5、針對創(chuàng)新融資模式提供相應意見和方案。

部長的崗位職責13

　　戰(zhàn)略規(guī)劃部長

　　1、負責公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定戰(zhàn)略規(guī)劃研究工作方案、工作程序、工作方法。

　　2、主持研究提出公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略構想,組織編制公司中長期(3-5年)戰(zhàn)略規(guī)劃。

　　3、負責公司整體運營環(huán)境分析(宏觀、微觀);負責公司業(yè)務鏈梳理、清晰業(yè)務模塊;

　　4、根據(jù)內外部資源及條件變化,與相關部門配合,調整公司商業(yè)模式及發(fā)展方向;

　　5、協(xié)調、聯(lián)絡國內外專家、學者和咨詢機構,組織、協(xié)調公司系統(tǒng)研究力量,積極構建開放式研究平臺,為公司發(fā)展提供研究咨詢服務。

　　6、根據(jù)公司業(yè)務板塊的特點,不同程度地主持指導和審核公司各業(yè)務板塊戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃的制定工作。

　　7、負責制訂部門年度工作計劃和預算方案。

　　8、負責制定部門的人才規(guī)劃和培訓計劃,人員的日常管理和工作協(xié)調,提出業(yè)績考核指標和評價建議。

　　9、持續(xù)研究宏觀經(jīng)濟、政策、行業(yè)、市場、競品動態(tài),形成相關研究報告為領導提供決策參考。

　　任職資格:

　　1、有從事研究咨詢和戰(zhàn)略規(guī)劃研究5年以上工作經(jīng)驗,具有較高的`理論政策水平、研究素質、戰(zhàn)略思維能力和立足長遠、把握全局的意識,能勝任組織和高質量的完成大型企業(yè)研究課題任務。

　　2、具有5年以上汽車行業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗,對suv、轎車、mpv等細分市有深入研究

　　3、主持過公司級中長期發(fā)展戰(zhàn)略的制訂,主持并推動公司運營管理體系建立與執(zhí)行;

　　4、有很強的文字和口頭表達能力,較強的團隊領導能力和激勵、溝通、協(xié)調能力。

　　5、品行優(yōu)秀,具有較強的團隊意識和保密意識,具有較強的責任心、進取心和事業(yè)心;具有較強的執(zhí)行力和工作推動能力,

　　6、對項目可行性研究、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有豐富經(jīng)驗;熟悉項目管理、產(chǎn)品研發(fā)流程、汽車法規(guī)政策等

　　7、汽車行業(yè)知識面較為廣泛,對汽車全價值鏈均有一定了解8、本科以上學歷,經(jīng)濟、管理類等

部長的崗位職責14

　　職責一：工程項目計劃和信息化管理

　　1、審核工程建設總體計劃和年度計劃并負責集團工程項目統(tǒng)計信息匯總工作

　　2、負責制定集團公司工程管理相關制度

　　職責二：工程項目建設過程監(jiān)督

　　1、組織開展工程項目的過程監(jiān)控與管理工作，監(jiān)督指導工程項目的建設

　　2、指導、檢查集團重點項目實施計劃的'進度與偏差分析，督促整改落實

　　3、負責集團重點項目的總結考核

部長的崗位職責15

　　一、在公司副總經(jīng)理的領導下，負責主持生產(chǎn)部的全面生產(chǎn)工作，組織并督促各車間人員全面完成本部職責范圍內的各項生產(chǎn)任務。

　　二、貫徹落實各生產(chǎn)車間的崗位責任制和管理體系標準，落實好生產(chǎn)計劃統(tǒng)籌工作，密切與營銷、采購、質量等部門的工作聯(lián)系，加強與有關部門的協(xié)作配合工作。

　　三、負責組織生產(chǎn)、設備、安全檢查、生產(chǎn)統(tǒng)籌安排監(jiān)督管理工作，完善生產(chǎn)管理制度(包含：車間崗位責任制、車間衛(wèi)生管理制度、工藝操作規(guī)程、員工行為規(guī)范、員工獎懲條例等等)的擬訂、修改、檢查、監(jiān)督、控制及實施執(zhí)行。

　　四、負責組織安排各車間的生產(chǎn)計劃，設備定期維護保養(yǎng)計劃，不定期的對車間的安全、質量、衛(wèi)生進行檢查并提出整改措施。負責每周三召開生產(chǎn)例會，總結上周存在的問題并及時組織實施、整改、完善、協(xié)調、考核。

　　五、配合技術研發(fā)部完善技術管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開發(fā)方案審定工作，及時安排、組織新品調試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場競爭力。

　　六、負責嚴抓安全生產(chǎn)、質量管理，熟練6S推行和現(xiàn)場目視管理、看板管理運用方式，掌握好精細化管理和IE工程技巧，有效的'提高生產(chǎn)效率和杜絕生產(chǎn)浪費。

　　七、負責協(xié)調做好生產(chǎn)統(tǒng)籌工作，完善生產(chǎn)記錄，強化生產(chǎn)調度，科學的運用勻衡生產(chǎn)能力，合理的安排生產(chǎn)作業(yè)時間，節(jié)能降耗、節(jié)約產(chǎn)品的制作費用，杜絕生產(chǎn)浪費，有效的降低生產(chǎn)成本。

　　八、定期組織制定各車間的生產(chǎn)專題培訓計劃，提升生產(chǎn)員工的綜合素質和操作技能，培訓好生產(chǎn)統(tǒng)計員、計劃專員、設備管理人員及車間級管理人員的業(yè)務能力和管理能力，并對其工作定期檢查、考核和評比。

　　九、負責組織擬定本部門工作目標、工作計劃、本著“安全，保證質量”的基本原則，及時組織實施、指導、協(xié)調、檢查、監(jiān)督及控制。

　　十、負責對生產(chǎn)部、倉儲部、動力部的員工隊伍建設、全權對下屬人員調配、安排、培訓、考核意見,并及時對接好產(chǎn)、供、銷工作，領導完成生產(chǎn)的各項任務。

　　十一、有權向主管領導提議下屬人員的人事任免，并對其工作考核等綜合評價。按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

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部長崗位職責11-13