人事的崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-04-08 19:10:43 崗位職責(zé) 我要投稿

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人事的崗位職責(zé)(15篇)

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫嗎？以下是小編幫大家整理的人事的崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事的崗位職責(zé)(15篇)

人事的崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時(shí)做好郵件、快遞的簽收工作，及時(shí)上傳下達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作,包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的`整理、報(bào)送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的傳達(dá)和跟蹤落實(shí)；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時(shí)性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良嗜好；

人事的崗位職責(zé)2

　　1、招聘管理：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成社招、校招需求，跟進(jìn)各部門人員招聘信息發(fā)布、面試、入職辦理等相關(guān)流程，不定期做好相關(guān)崗位人才的'儲(chǔ)備；

　　2、勞動(dòng)關(guān)系及員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及管理，跟進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職（含優(yōu)化）等員工關(guān)系管理；

　　3、培訓(xùn)管理：按照培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)新員工培訓(xùn)、骨干培訓(xùn)、校招生培訓(xùn)等相關(guān)工作；

　　4、人才盤點(diǎn)及崗位職責(zé)梳理：按需完成人才盤點(diǎn)、部門職責(zé)及崗位職責(zé)梳理工作；

　　5、工商管理：按時(shí)完成各類工商變更，并完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事的崗位職責(zé)3

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，負(fù)責(zé)推動(dòng)績效管理體系、制度、流程、系統(tǒng)落地，并合理提出優(yōu)化方案;

　　2.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營條線月度績效獎(jiǎng)金核算工作，確保員工績效獎(jiǎng)金及時(shí)、準(zhǔn)確發(fā)放;

　　3.負(fù)責(zé)績效培訓(xùn)、員工績效答疑等基礎(chǔ)性工作開展;

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)指示對(duì)公司績效方案進(jìn)行測(cè)算、實(shí)施、評(píng)估、調(diào)整，使公司績效管理更加合理化，符合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，逐步完善公司績效體系;

　　5.及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人事的崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃跟進(jìn)，完成各崗位人員的招聘，做好人才庫的建設(shè)以及維護(hù)以及相關(guān)招聘途徑和渠道的開拓、維護(hù);

　　2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系整理更新，培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施、跟進(jìn)和評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源經(jīng)理對(duì)各部門組織績效考核、評(píng)估、統(tǒng)計(jì)、反饋、改進(jìn);

　　4、各分公司薪酬表格審核及總公司薪酬體系的'跟進(jìn)和修改

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人事的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報(bào)表分析；

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計(jì)劃監(jiān)督實(shí)施，新員工入職培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實(shí)施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報(bào)告；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動(dòng)執(zhí)行；

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

人事的崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé)：

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)；

　　4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí)；

　　5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的`組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。工作職責(zé)：

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地；

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程；

　　3、負(fù)責(zé)各模塊日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作；

　　4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

　　5、其他相關(guān)工作。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、三年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有星級(jí)酒店經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟悉人力資源招聘、培訓(xùn)、績效考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)；

　　4、熟練使用辦公設(shè)備、辦公軟件，具備網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用及企業(yè)信息化的一般知識(shí)；

　　5、具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和人際交往能力、良好的文字表達(dá)能力和溝通能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和解決復(fù)雜問題的能力。

人事的崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)所屬項(xiàng)目的人事相關(guān)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)的流程執(zhí)行，月度勞動(dòng)增減變動(dòng)的申報(bào);

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷、企業(yè)文化的`活動(dòng)開展與推動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的組織與實(shí)施;

　　5、負(fù)責(zé)考勤管理、月度薪酬核算;

人事的崗位職責(zé)8

　　1、深入了解企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，為企業(yè)戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實(shí)施；

　　2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開展和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

　　3、負(fù)責(zé)制訂員工績效管理辦法，組織實(shí)施績效監(jiān)控、評(píng)估、反饋等工作，不斷完成績效管理體系；

　　4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)需求的調(diào)研，確定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；

　　5、勞動(dòng)關(guān)系處理，處理各種員工關(guān)系問題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度；

人事的'崗位職責(zé)9

　　1.負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進(jìn)行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護(hù)；

　　2.負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　3.負(fù)責(zé)公司訪客接待及日常行政事務(wù)；

　　4.負(fù)責(zé)資料歸類、整理、建檔和保管工作；

　　5.其他臨時(shí)性工作。

人事的崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的'一系列基本項(xiàng)。

　　5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。

　　6、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項(xiàng)制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會(huì)議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)工作等。

人事的崗位職責(zé)11

　　1、熟悉人力資源各個(gè)模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作；

　　2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位；

　　3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立和改進(jìn)公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標(biāo)的設(shè)定和績效方案的落地執(zhí)行；

　　4、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成，組織公司座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)拓展、生日會(huì)等活動(dòng)策劃；

　　5、負(fù)責(zé)員工辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù)；

人事的崗位職責(zé)12

　　一、招聘職責(zé)

　　1、接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。

　　2、安排正確填寫應(yīng)聘表格，將其交給車間主管面試。

　　3、給應(yīng)聘合格后的人員安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。

　　二、員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理

　　1、入職

　�。�1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。

　�。�2）將入職員工的'體檢結(jié)果明細(xì)錄入電腦并整理資料存檔。

　　（3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫入職表、合同等。

　　（4）印花廠人員辦理入職、照相及廠牌的制作。

　　2、調(diào)動(dòng)

　�。�1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；

　�。�2）人事部負(fù)責(zé)對(duì)調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號(hào)牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。

　　3、離職

　�。�1）為離職人員辦理離職手續(xù)，工具需退還設(shè)備部或組長，操作崗位離職需經(jīng)理簽批，職員以上需總裁簽批。

　�。�2）回收廠牌。

　�。�3）查看每日考勤有自離人員做自離處理以及廠牌掛失。

　�。�4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。

　　三、檔案管理

　�。�1）將新入職人員資料及合同按工號(hào)編寫整理分類，存檔保證資料的完整性。

　　（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。

　　四、人事報(bào)表

　　(1) 提供每日滿試用期3個(gè)月人員明細(xì)于各部門主管.

　　(2)將每日入職車位及培訓(xùn)工的人員明細(xì)電子檔發(fā)各車縫主管便于查看及關(guān)心新入職車位。

　　(3)每日入職離職車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。

　　(4)每月9日、19日、25日、29日提供自離人員明細(xì)表及手寫檔交于財(cái)務(wù)部。

　　(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。

　　(6)每月初的轉(zhuǎn)崗明細(xì)表電子檔交于財(cái)務(wù)、每月的廠牌補(bǔ)扣費(fèi)明細(xì)表電子檔、手寫檔交于財(cái)務(wù)。

　　(7)每月為引進(jìn)熟練車位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請(qǐng)、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫檔。

　　(8)為員工補(bǔ)辦丟失的廠牌或是需購買廠牌殼、吊繩登記資料于電腦，電子檔手寫檔于月底交財(cái)務(wù)便于扣費(fèi)。

　　五、臨時(shí)工作安排

　　（1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。

　�。�2）檢查打印機(jī)的墨粉、廠牌全套、檔案袋的專案申請(qǐng)、每月人事部需采購的用品申請(qǐng)。

　�。�3）為參觀來訪的客人照相，為臨時(shí)來訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開門禁等。

人事的崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)按照各分公司要求及采購協(xié)議進(jìn)行辦公用品、物耗品及其他相關(guān)用品的采購及費(fèi)用處理；

　　2、根據(jù)集團(tuán)、事業(yè)部、各分公司對(duì)現(xiàn)場(chǎng)改善的'規(guī)定，對(duì)管轄范圍內(nèi)的行政現(xiàn)場(chǎng)、日常行為、基礎(chǔ)辦公內(nèi)容進(jìn)行檢查、管理、跟進(jìn)，根據(jù)各分公司通報(bào)內(nèi)容進(jìn)行定期整改并進(jìn)行內(nèi)部處理；

　　3、負(fù)責(zé)華中大區(qū)各類檔案的收集歸檔，維護(hù)華中大區(qū)電子檔案目錄，按照規(guī)定登記檔案借閱情況；

　　4、按照冷飲事業(yè)部《車輛管理規(guī)定》對(duì)華中大區(qū)內(nèi)部租賃車輛進(jìn)行管理（包括：車輛油耗、車輛維修及保養(yǎng)、車輛里程、車輛保險(xiǎn)、公車私用等）并對(duì)車輛相關(guān)費(fèi)用進(jìn)行控制（維修費(fèi)、路橋費(fèi)、燃油費(fèi)等）；

　　5、根據(jù)事業(yè)部和華中大區(qū)構(gòu)建員工“幸福家園”活動(dòng)方案，在慰問管理、團(tuán)隊(duì)融煉、安全管理等三方面進(jìn)行華中大區(qū)幸福家園打造；

　　6、負(fù)責(zé)華中大區(qū)黨工團(tuán)各項(xiàng)工作開展，負(fù)責(zé)落實(shí)事業(yè)部及各分公司相關(guān)員工活動(dòng)，并按照要求組織人員參加；

　　7、負(fù)責(zé)集團(tuán)下發(fā)質(zhì)量及安全相關(guān)文件的傳達(dá)及推廣；