行政人事崗位職責(20篇)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編為大家整理的行政人事崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政人事崗位職責1
1.全面負責公司內部人才的招聘工作，招聘廣告的'撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;
2.負責制定和完善公司各項人事和行政的規(guī)章制定，制定薪資考核制度，提高人員的工作效率;
3.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4.公司日常行政工作，辦公文具采買等;
5.負責領導交代的其他任務。
行政人事崗位職責2
1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的.辦理；
2、在該公司主要負責薪酬績效相關的數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。
3、處理公司內部行政事務，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內容；
4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。
5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；
6、企業(yè)文化建設：1）構建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風云榜，榜樣人物宣傳等；2）籌劃員工關懷活動和文化墻建設；3）籌劃大型員工活動（年會，總結會，團建等）
7、新員工培訓：包含產品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉正與調崗協(xié)助。
8、其他臨時公司分派的任務
行政人事崗位職責3
工作職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎懲管理。并調查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
4、相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。
工作內容：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網(wǎng)絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、協(xié)助領導編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度；
7、負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的出勤表；
8、協(xié)助人事主管領導開展各種員工活動等；
9、參加部門的相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作的建議；
10、接受并積極參加公司組織的各項培訓，加強自身專業(yè)及相關輔助技術的'學習；
11、接受人事主管領導的直接領導；
12、維持良好的工作環(huán)境，保持良好的心態(tài)工作；
13、遵守公司的各項管理制度；
14、與其他部門有關工作配合良好；
15、積極主動完成領導交辦的其他工作。
工作績效標準：
1、按規(guī)定執(zhí)行并及時完善公司的人事制度與計劃；
2、按時、保質實施招聘、員工培訓、績效評估等工作，且及時上報相關結果；
3、及時為員工辦理社會保障福利等方面的工作，且及時、準確上報相關資料；
4、按時執(zhí)行并及時完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
5、及時、準確的錄入員工信息，妥善保管員工檔案；
6、接受人事主管領導的直接領導；
7、與本部門及其他部門同事保持良好的溝通；
8、工作主動且積極向上。
行政人事崗位職責4
一、任職要求、條件和資質：
1、要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進取心；
2、有較強的親和力和服務意識，有良好的溝通領悟能力；
3、工作主動、細心、踏實，且具有較強的原則性；
4、能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；
5、具有較強的總結能力、分析能力和歸納能力；
6、很強的目標意識，周密的工作計劃習慣；
7、很強的責任意識和責任承擔習慣；
8、掌握和應用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；
9、要有很強的目標意識和目標分析能力；
10、具有極強的保密意識。
二、工作職責
1、工作對人力資源部主管負責；
2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見；
3、負責員工人事檔案管理，并按部門分類存放；
4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工；
5、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議；
6、受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；
7、協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；
8、負責統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；
9、負責員工薪酬發(fā)放的`異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料；
10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進；
11、負責員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報；
12、負責草擬、解釋公司的福利保險制度；
13、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放；
14、協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；
15、協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；
16、完成領導臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責。
行政人事崗位職責5
1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項;
2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔;
3、負責公司辦公用品、固定資產及其他日常必需物品的`采購、配備、領取、盤點等;
4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設備安全及正常運轉(包括打印機、空調及掃描儀等);
5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理;
6、熟悉用餐禮儀，用餐，負責接待工作事務，含政務接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;
7、協(xié)助公司的建設工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;
8、負責公司行政后勤的服務和支撐工作;
9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關管理、監(jiān)察工作;
10、完成領導交代的其他臨時性工作;
行政人事崗位職責6
人事行政專員/招聘專員江蘇索眾智能科技有限公司江蘇索眾智能科技有限公司,索眾
崗位職責:
1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;
2.負責公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調動等;
3.負責員工人事檔案的'建立及維護;
4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;
5.其他上級交辦的臨時性事務。
任職要求:
1.本科及以上學歷為佳,行政管理、人力資源相關專業(yè),有人力資源相關證書為佳;
2.熟悉人員招聘、面試、錄用、人事檔案建立的流程,有招聘工作經驗1年以上為佳;
3.熟練使用辦公軟件,懂得辦公室禮儀;
4.工作認真負責,積極主動,有較好的工作心態(tài)及辦事效率。
行政人事崗位職責7
崗位職責:
行政工作:
1、協(xié)助完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;
2、負責公司的各類檔案及資質證件管理;
3、負責公司辦公區(qū)的日常管理,確保工作順暢、環(huán)境優(yōu)雅;
4、協(xié)助領導完成公司各種活動的'策劃、組織、安排;
5、協(xié)助領導做好公司各部門之間的協(xié)調工作;
6、完成上級交給的其它事務性工作及其他突發(fā)事件的處理。
人事工作:
1、負責公司內部員工入轉調離管理及辦理工作,人員檔案的建立與管理等工作;
2、負責公司員工考勤、考核輔助、獎罰執(zhí)行等工作;
3、負責公司員工福利發(fā)放等人事方面日常辦理工作。
任職要求:
1、具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神;
2、具備較強的分析能力、思路清晰,做事及考慮問題耐心細致;
3、熟練使用辦公軟件、辦公自動化等設備;
4、具備責任心及謙虛學習的態(tài)度,并計劃長期從事行政人事工作及具備良好的執(zhí)行力
5、本科以上學歷,有兩年以上工作經驗以上尤佳。
行政人事崗位職責8
崗位職責：
1.采用多種渠道崗位職責職位要求，簡歷篩選，初步面試，跟蹤面試結果等。
2.協(xié)助安排公司各類培訓，入職培訓，專業(yè)知識技能培訓和集團大型培訓等。
3.員工關系管理。負責人事檔案管理，辦理社保、公積金入退工作。
4.員工薪酬管理。根據(jù)公司基本法對員工進行考核。
職位要求：
1、大學及以上學歷；人力資源、金融等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3年及以上的人事、培訓方面工作經驗，能獨立完成人事、培訓等基礎性工作，擅長崗位職責職位要求、培訓模塊。
3、熟練掌握各種辦公軟件操作，具備基本的網(wǎng)絡知識。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政人事崗位職責9
1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。
2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉讓，終止，在職業(yè)分類的變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。
3、對員工的`考勤進行記錄，便于員工的工資結算。
4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。
5、制定員工的培訓計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓。
6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調查、處理。
7、職工晉級、專業(yè)技術職稱和工人技師的評審聘任工作。
8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領。
行政人事崗位職責10
任職資格
1、人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，五年以上相關工作經驗；
2、熟知人力資源管理的各個模塊，并有從事相關內容的經驗；
3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的運用；
4、良好的外聯(lián)和公關能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；
5、具備敏銳細致的洞察能力及處理危機的應變能力；
6、工作嚴謹負責，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；
7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經驗優(yōu)先。
崗位職責
1、負責制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經理決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議；
2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報；
3、負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；
4、負責指導、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的.業(yè)務工作，改善工作質量和服務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
5、負責公司品牌建設和公司形象維護；
6、負責公司及部門對外聯(lián)絡事宜；
7、負責公司辦公設施的管理及負責公司相關活動的準備和實施工作；
8、完成領導交辦的其他工作。
崗位要求
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
行政人事崗位職責11
職位描述:
1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確�？蛻魸M意。
2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。
3、將分類信息提交至各類相關部門,跟進事件處理進程并協(xié)調各部門工作,確保事件按時處理完成。
4、參與部門培訓及考核,熟知并提高產品,設備等專業(yè)知識和技能。
5、按項目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。
任職資格:
1、大專以上學歷,英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學、藥學、醫(yī)療、健康等相關專業(yè)者優(yōu)先。
2、具備良好的'語言組織能力、溝通技巧及客戶服務意識。
3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構、客服中心工作經驗者優(yōu)先。
4、熟練掌握辦公軟件,適應各類英文操作界面。
5、熟練掌握英語及粵語。
6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。
7、相關專業(yè)的應屆畢業(yè)生也可投遞。
行政人事崗位職責12
崗位職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責員工考勤的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的`工作；
8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；
9、協(xié)助上級做好組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、會務組織安排等；
10、其他突發(fā)事件的處理。
任職要求：
1、大專及以上，有3年以上行政人事管理工作經驗；
2、具備良好的溝通、組織協(xié)調，工作積極主動，并富有較高的工作熱情。
3、熟練使用各種辦公設備及辦公軟件
4、積極負責，愿意在人事行政方面有深入發(fā)展的有志人士加入。
行政人事崗位職責13
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃方針；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、做好公司及部門團隊和人才梯隊制度的.建設；
4、主持制訂并執(zhí)行人事計劃，開展招聘、培訓教育、考勤、績效考核、員工變動、員工關系維護等人事工作；
5、主持制訂并執(zhí)行行政計劃，開展后勤保障、建筑資質維護、會務管理、外宣等行政工作；
6、協(xié)助推動公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導與監(jiān)督日常人事行政管理、團隊管理、辦公用品管理等；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作；
9、完成公司領導安排的其他臨時性事務工作。
行政人事崗位職責14
行政方面：
1、負責全公司日常行政事務管理。
2、負責接待、機票及酒店預訂工作。
3、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作。
4、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)布文件。
5、負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、長途電話、電腦的管理和使用。
6、組織安排各種文體活動和旅游活動。
7、完成上級交辦的`的其他事宜。
人事方面：
1、負責公司考勤表記錄與管理工作。
2、負責公司績效考核，發(fā)布績效考核內容及復核等工作。
3、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
4、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項。
5、負責公司物品的預算、采購、管理工作。
行政人事崗位職責15
�。�1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；
�。�2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧；
�。�3）辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
（4）公司日常行政事務的處理，節(jié)假日福利策劃，團建活動組織；
�。�5）完成上級交辦的`其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；
行政人事崗位職責16
1、堅決服從主管領導的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3、負責行政后勤管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4、負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；
5、負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；
6、負責做好公司經營用水、電管理工作。認真抓好水、，定期檢查和維修計量器具，抓好設備和線路的`保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算；
7、負責收集各部門招聘計劃書并落實招聘計劃工作；
8、負責監(jiān)督執(zhí)行考勤制度并匯總各部門的考勤表；
9、負責監(jiān)督、檢查公司各項制度執(zhí)行工作；
10、負責公司辦公用品采購、庫存、發(fā)放、登記工作。
11、負責組織有關部門培訓工作；
12、負責主持總部會議相關工作；
13、負責監(jiān)督、檢查、促進6S管理制度的執(zhí)行工作；
14、負責建立公司人事檔案；
15、負責辦理公司社保及檔案管理工作；
16、負責公司內部治安管理工作。維護內部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產的安全，確保生產、工作的順利進行；
17、負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災害事故為主要內容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；
18、完成領導交辦的其他工作任務。
行政人事崗位職責17
1、協(xié)助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據(jù)各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才；
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作；
4、公司經營事務的管理和執(zhí)行工作；
5、及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
6、協(xié)助修訂人事行政管理規(guī)章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
行政人事崗位職責18
職責描述：
崗位職責：
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略，對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責
2.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）制定和完善人力資源管理制度
3.向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平
4.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
5.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施
6.為公司主管以上的.管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計
7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題
8.完成集團人力資源副總經理臨時交辦的各項工作任務
任職資格的具體描述：
1.教育水平：人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷
2.專業(yè)：人力資源、管理等相關專業(yè)
3.培訓經歷：受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓
4.經驗：10年以上人力資源工作經驗，5年以上人力資源總監(jiān)或部門經理工作經驗
5.知識：具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策
6.素質及技能：熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：10年以上
行政人事崗位職責19
1、負責公司行政事務管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調各部門對內關系事務、處理對外公共關系事務;
2、負責對公司各部門的后勤管理工作進行監(jiān)督檢查;
3、負責公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質量;
4、負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;
5、負責公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;
6、負責公司工作環(huán)境的'監(jiān)控和管理及內部溝通的組織和協(xié)調;
7、負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;
8、負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。
9、負責本部門質量管理體系運行工作的監(jiān)控;
10、參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);
11、結合公司的實際需要進行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質量工作有關的崗位人員適宜質量管理體系的需要。
12、完成公司領導交辦的其他工作。
行政人事崗位職責20
一、事業(yè)部人事相關工作
1、負責處理事業(yè)部人員入職、離職、調動相關流程
2、負責事業(yè)部員工考勤、考核工作
3、負責事業(yè)部人事檔案的建立、管理及完善
二、事業(yè)部人力資源項目性工作
1、協(xié)助校招新人的'招聘及培養(yǎng)工作
2、協(xié)助組織事業(yè)部各類培訓項目
3、深入業(yè)務一線，開展支持業(yè)務的項目工作
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