人力資源副總崗位職責(zé)

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)使用的頻率越來越高，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人力資源副總崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源副總崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

　　4、定公司年度人力資源需求計(jì)劃，組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才

　　5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果；負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的.申訴。

　　6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；并做好下一年度的工資預(yù)算。

　　招聘要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，管理類專業(yè)；

　　2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，且具1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)，擅長招聘、培訓(xùn)、績效兩大模塊；

　　3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先；

　　4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

　　5、會(huì)有一定的出差（廣州等地，韶關(guān)周邊地區(qū)）

人力資源副總崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

　　2、根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。

　　3、負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

　　4、根據(jù)市場的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

　　5、擬定并定期修改工作分析、績效考評(píng)系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

　　6、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　7、完成公司交付的其他任務(wù)。

　　任職要求：

　　1、全模塊管理，全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；5年以上大型企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)；

　　2、有責(zé)任心，良好的溝通表達(dá)能力；

　　3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的`操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。

　　4、抗壓能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

　　5、有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

人力資源副總崗位職責(zé)3

　　【崗位職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司不同發(fā)展階段進(jìn)行人力資源規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)人力架構(gòu)、質(zhì)量、數(shù)量等方面與公司發(fā)展相匹配；

　　2、建立及推動(dòng)各項(xiàng)規(guī)章制度的監(jiān)督和執(zhí)行；

　　3、根據(jù)公司績效考核體系，梳理優(yōu)化績效考核；

　　4、組織員工入職培訓(xùn)及內(nèi)部培訓(xùn)，落實(shí)培訓(xùn)前期準(zhǔn)備、考核、反饋、總結(jié)等工作；

　　5、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作；

　　6、統(tǒng)籌人事行政中心行政部管理工作。

　　【任職要求】

　　1、全日制本科以上學(xué)歷，5年及以上制造業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟練操作人力資源各大模塊；

　　3、熟悉國家及地方相關(guān)法規(guī)、政策；

　　4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的'工作壓力。

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　　工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘，執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛；

　　2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道，收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，完成招聘業(yè)績指標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的.甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等；

　　4、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等；

　　任職資格

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

　　2、熟悉各種招聘渠道、測評(píng)工具和面試技巧，判斷力強(qiáng)，洞察力敏銳，能獨(dú)立完成高級(jí)職位的面試工作；

　　3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)（全模塊負(fù)責(zé)人），必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限。

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