企業(yè)行政管理崗位職責

　　在現(xiàn)在的社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責可以有效規(guī)范操作行為。什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)行政管理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業(yè)行政管理崗位職責1

　　1、負責召集和組織公司各部門相應(yīng)工作會議，進行會議記錄、整理、發(fā)送，會后及時跟進處理；

　　2、協(xié)助總裁督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，并匯總各部門工作情況；

　　3、負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)處理內(nèi)部相關(guān)部門關(guān)系；

　　4、負責總裁日常工作的計劃編排、提醒、跟進、傳達；

　　5、完成相關(guān)文書材料的.整理、撰寫；

　　7、完成董事會交辦其他工作。

企業(yè)行政管理崗位職責2

　　1、負責制定公司行政管理、后勤管理、黨辦管理等有關(guān)制度；

　　2、組織實施和監(jiān)督各項行政管理、后勤管理、黨辦管理制度的執(zhí)行情況，并不斷的根據(jù)公司和市場的發(fā)展修改完善各項制度；

　　3、負責處理公司的日常行政事務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決，制定措施防止類似事件發(fā)生；

　　4、負責對下級員工進行工作指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督，確保部門行政工作的`順利；

　　5、負責協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)對公司對口政府部門、檢查機構(gòu)進行重大事項的關(guān)系維護。

　　6、負責統(tǒng)籌公司層面各項對外接待工作。

　　7、負責公司相關(guān)后勤機構(gòu)的管理（食堂、會所等）

　　8、負責公司辦公區(qū)日常管理，包括辦公區(qū)需求規(guī)劃/衛(wèi)生與安全管理/費用交納/設(shè)備運轉(zhuǎn)等。

　　9、負責公司公章的啟用及廢止管理。

　　10、負責公司會議室管理。

　　11、負責公司檔案管理。

　　12、負責公司營業(yè)執(zhí)照辦理及年審等相關(guān)工作。

　　13、負責本公司非經(jīng)營性固定資產(chǎn)登記/入庫/領(lǐng)用/盤點等管理，建立固定資產(chǎn)臺帳，保障各級公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化

　　14、負責統(tǒng)籌組織各部門協(xié)調(diào)推進解決領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。

　　15、負責公司車輛調(diào)度/養(yǎng)護/修理/年審管理，保障用車需要。

　　16、負責公司的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作；

　　17、負責保障及規(guī)范公司后勤管理、

企業(yè)行政管理崗位職責3

　　1、全面主持公司的行政人事工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務(wù)；

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，擬定公司薪酬、績效規(guī)劃及福利計劃；

　　3、組織制定有效的管理機制，監(jiān)督各部門實施與執(zhí)行，加強與各部門之間的密切聯(lián)系和協(xié)調(diào)配合工作；

　　4、據(jù)公司的發(fā)展及管理需要，組織做好招聘的'各項工作，制定各項培訓(xùn)計劃并組織實施；

　　5、負責做好企業(yè)文化建設(shè)，建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，維護員工關(guān)系，提高員工滿意度。收集員工各方信息，為公司決策提出合理化意見；

　　6、和諧員工關(guān)系管理，建立公司風險預(yù)防機制。

　　7、對公司行政管理和人事管理各類費用預(yù)算及成本進行管控。

　　8、完成上級安排的其他行政人事相關(guān)工作。

企業(yè)行政管理崗位職責4

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，負責公司人力資源整體戰(zhàn)略的'統(tǒng)籌規(guī)劃;

　　2、建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計符合公司發(fā)展要求的管理模式，并制定配套管理制度，監(jiān)督實施執(zhí)行;

　　3、組織制定公司人力資源發(fā)展各種規(guī)劃，監(jiān)督實施執(zhí)行，提供符合要求的人力資源保障

　　4、塑造、維護、發(fā)展、建設(shè)、傳播企業(yè)文化;

　　5、及時處理公司發(fā)展管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、負責公司行政及后勤管理工作。

企業(yè)行政管理崗位職責5

　　1、負責安防、基建現(xiàn)場事務(wù)的待辦跟進和現(xiàn)場巡查；

　　2、負責行政中心的體系搭建，完善后勤、安防、基建等部門的體系工作；

　　3、協(xié)助總監(jiān)完成行政中心的`管理工作和各部門的協(xié)調(diào)工作；

　　4、代表公司參加外協(xié)政府安排的重要會議等。

企業(yè)行政管理崗位職責6

　　1、協(xié)助集團總裁對各公司運營進行溝通、協(xié)調(diào)、梳理、細節(jié)巡檢與內(nèi)控；

　　2、負責組織監(jiān)督、檢查年度經(jīng)營計劃落地及管理制度的'落實情況；

　　3、負責公司總裁辦公會議，董事會/股東會會議以及其他重大會議、活動的籌備、組織、主持，并為公司重大決策提供咨詢和建議；

　　4、負責集團品牌推廣、落地公司的企業(yè)文化；

　　5、負責集團行政后勤工作的統(tǒng)籌指導(dǎo)；

　　6、集團業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、服務(wù)等方面投訴處理及內(nèi)外公共關(guān)系管理。

企業(yè)行政管理崗位職責7

　　1、制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公場所、辦公環(huán)境等，控制成本，提高效率；

　　3、負責公司的管理工作，做好公司外部關(guān)系協(xié)調(diào)維護。

　　4、明確各部門人員工作職責及工作要求，督促各部門人員完成職責范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)，有針對性給予員工指導(dǎo)與培訓(xùn)；

　　5、定期檢查員工的工作，定期回顧管理制度的合理性及其實施效果，結(jié)合實際情況修改相關(guān)制度，保證每項工作落到實處；

　　6、及時發(fā)現(xiàn)管理工作中存在的問題，提出合理化建議，想辦法解決問題，并形成規(guī)范簡約的管理流程，落實解決方案；

　　7、協(xié)助總經(jīng)理公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，負責項目開發(fā)過程中相應(yīng)的支持性工作；

　　8、協(xié)調(diào)各部門的`需求，良好溝通，有效率地完成管理工作；

　　9、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)行政管理崗位職責8

　　1、完善公司、財富各板塊行政管理體系，落實對公司行政工作指導(dǎo);

　　2、負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政運營中心日常運營管理和服務(wù)保障工作，為業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略落地提供服務(wù)支持;

　　3、健全、完善行政管理類規(guī)章制度、優(yōu)化管理流程，加強行政培訓(xùn)體系和團隊建設(shè);

　　4、負責統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)重點事項跟進督辦，如工商注冊、證照年檢、大型會務(wù)及接待活動、項目申報等;

　　5、負責公司整體年度預(yù)算編制、審核以及日常費用支出的合規(guī)管控;

　　6、完善檔案管理、資產(chǎn)管理、庫房管理規(guī)范及標準;

　　7、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

企業(yè)行政管理崗位職責9

　　1、全面負責公司及園區(qū)行政、后勤管理等工作；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　2、負責辦理公司及園區(qū)設(shè)立的資質(zhì)年審、變更、體系認證、教學(xué)資質(zhì)辦理等事宜；

　　3、撰寫有關(guān)報告，起草擬定公司種類文件和公函，負責組織并起草制訂公司的各種規(guī)章制度；

　　4、負責公司文件和有關(guān)資料的管理，以及管理公司印鑒、證照、合同、資質(zhì)證件等；

　　5、及時處理上級來文、來電、來函，做好匯報、傳達及督導(dǎo)工作；

　　6、負責公司行政費用的審核工作，組織公司行政采購計劃、行政費用的擬定、審核與管理；負責核定范圍內(nèi)的資產(chǎn)、物業(yè)、辦公用品、禮品、辦公設(shè)施以及公司車輛的管理和監(jiān)督；

　　7、負責做好行政部的日常管理，制定行政部工作目標、計劃，并組織實施；

　　8、及時收集行業(yè)相關(guān)政策信息，了解行業(yè)政策上的'最新動態(tài)，及時進行相關(guān)項目申報；

　　9、代表公司與政府相關(guān)職能部門進行公司外聯(lián)工作開展；

　　10、負責公司相關(guān)行政公文的起草、審核、發(fā)布；

　　11、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

企業(yè)行政管理崗位職責10

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃(包括短期、中期的以及長期的)，組織制定及審核各公司年度費用預(yù)算并分解，確保預(yù)算費用的合理控制;

　　2、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施，保證滿足公司發(fā)展的'人才需要;

　　3、集團公司及下轄公司人力行政部門各項工作的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)管理工作;

　　4、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

　　5、負責公司標準化工作的規(guī)劃、培訓(xùn)建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;

　　6、集團企業(yè)文化建設(shè)，員工關(guān)系及活動管理等;

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

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