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體育場館崗位職責
在現(xiàn)實社會中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責應該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責等。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的體育場館崗位職責，歡迎大家分享。
體育場館崗位職責1
訓練、比賽的場所，是學校教學計劃實施的重要組成部分，為創(chuàng)造一個良好的教學、訓練、比賽的環(huán)境，維持正常的體育教學秩序，特制定本制度。
一、體育館管理員是體育館日常管理的第一責任人。負責體育館使用、安全、衛(wèi)生等各方面的管理工作。
二、開放時間分為體育教學時間和課外活動時間。體育教學時間依照每體育教學安排，教學時間所有場地首先保證教學用；課余體育鍛煉和訓練有體育部具體安排。
二、進入體育場館須服從任課教師和管理人員管理，愛護場館內(nèi)公共設(shè)施和體育器械。
三、上課時間，為保證正常體育教學，閑雜人員一律不得進入館內(nèi)。四、課外活動時間，運動場地首先保證各運動隊的訓練使用。使用體育館進進行體育訓練需向體育部申請。
五、各運動場地是進行體育活動的場地，無特殊情況不得進行他活動。全校師生員工有責任自覺愛護，相互監(jiān)督。
六、借用場地，必須遵守體育館借用流程，填寫《體育館借用申請表》借用手續(xù)。在不影響學校常體育教學、訓練的情況下，經(jīng)校領(lǐng)導同意方可借用。申請者必須為我校正式在編教職員工，申請者負責體育館使用期間的安全、衛(wèi)生等面的.管理。
七、因為失職造成人身傷害和財產(chǎn)損失的追究相關(guān)人員的責任。八、本制度最終解釋權(quán)歸體育部所有。
體育場館崗位職責2
職責描述:
1、參與項目前期可行性研究、概念設(shè)計工作,參與編制項目設(shè)計開發(fā)質(zhì)量計劃;
2、參與概念、方案、擴初、施工圖設(shè)計任務(wù)書及合同的編寫工作;
3、負責設(shè)計過程中建筑專業(yè)的進度、質(zhì)量的跟蹤工作,負責統(tǒng)籌結(jié)構(gòu)、內(nèi)裝、外裝、安裝、景觀等專業(yè)設(shè)計工作;
4、負責協(xié)調(diào)在施工過程中同設(shè)計院的'銜接工作;
5、負責對設(shè)計變更進行可行性分析,確認工作;
6、完成部門領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求:
1.建筑學專業(yè),統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,28-38歲之間;
2.熟悉房地產(chǎn)開發(fā)與建筑設(shè)計,建筑施工相關(guān)法律,法令及法規(guī);
3.有甲級設(shè)計院及知名大型房地產(chǎn)公司5年以上工作經(jīng)驗,有完整大型公建項目(大型購物中心、大型體育場館、大型劇院、會展中心等)設(shè)計管理經(jīng)驗;
4.熟悉建筑設(shè)計工作所需專業(yè)設(shè)計軟件,擅長施工圖階段的設(shè)計管理;
5.認同萬達企業(yè)文化,能承受高強度工作壓力。
體育場館崗位職責3
崗位職責:
1、新老學員的家長回訪、關(guān)懷問候(收集有效信息并記錄);
2、統(tǒng)計每日的員工和學員考勤,收集整理學員上課情況,統(tǒng)一反饋處理;
3、錄入學員的保險信息,學員運動服和教具的分發(fā);;
4、完成老學員的續(xù)費工作。
任職資格:
1、普通話標準流利,聲音甜美,性格活潑開朗,有良好的人際交往和溝通能力;
2、熟悉電腦的基本操作,熟悉excel表格的.處理,打字速度快;
3、具有高度的工作責任感。
體育場館崗位職責4
一、范圍
本標準規(guī)定了體育場（館）從業(yè)人員管理崗位職責、工作內(nèi)容、要求、檢查與考核。
本標準適用于岐山縣體育場（館）從業(yè)人員管理崗位工作標準及職責。
二、任職條件
1、思想進步，工作正派，責任心強，有較強的服務(wù)意識。
2、身體健康，愛崗敬業(yè)，愛護公物，適應本崗位職責要求。
3、熟練掌握本崗位基本業(yè)務(wù)知識和技能。
三、崗位職責
1、在縣體育中心領(lǐng)導下，獨立負責地做好體育場（館）管理工作，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報。
2、對體育場（館）的`護欄、體育設(shè)施、健身器械，要經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時報維修。
3、對體育場（館）所屬的公共廁所，要及時清掃，保持清潔衛(wèi)生。
4、對球類場（館）燈光的使用要嚴格控制，必要時需征得分管領(lǐng)導同意方可開啟并及時關(guān)閉。
5、發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞時，有權(quán)停止使用，并及時報修，確保正常使用。
6、對發(fā)現(xiàn)損壞公共設(shè)施、設(shè)備者，有權(quán)制止并按章進行處罰。
7、在場（館）開放前及結(jié)束后對前來活動的人員，有權(quán)拒絕入內(nèi)。
8、場（館）禁止一切車輛入內(nèi)。
9、要及時制止使用任何不安全器械的行為。
10、要及時清掃場地，清除硬化地面的沙子、垃圾和積雪。
11、凡在體育場（館）舉辦活動時，管理人員要積極協(xié)助。
四、檢查與考核
1、本標準執(zhí)行情況由縣體育中心場地后勤股負責檢查與考核。
2、由于管理不善，造成設(shè)施、設(shè)備損壞，視損壞程度，扣罰管理者及當事人50—100元。
3、因?qū)p壞設(shè)施、設(shè)備沒有及時發(fā)現(xiàn)而造成人身傷害，出現(xiàn)一次扣罰50元。
4、對損壞設(shè)施、設(shè)備沒有及時修復，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元。
5、對沒有被發(fā)現(xiàn)損壞設(shè)施、設(shè)備而無法追究損壞者責任時，由管理者個人負責修復或賠償。
6、衛(wèi)生清掃不及時、清潔不干凈時，發(fā)現(xiàn)一次扣罰10元。
7、對經(jīng)常遲到、早退、無故曠工，設(shè)施、設(shè)備管理不力者，予以辭退。
五、開放及作息時間
1、周一至周五早晨7:00至12:00，下午至，晚上至22:00。
2、公休日、法定節(jié)假日，每天早晨8:30至12:00，下午至，晚上至22:00。
體育場館崗位職責5
體育場館管理員是體育館管理的第一責任人，執(zhí)行學校的場館使用規(guī)定，服務(wù)于教學、訓練和比賽，負責場館的衛(wèi)生、設(shè)備設(shè)施的'維護及安全保衛(wèi)工作。崗位職責和具體要求如下：
一、教學、訓練和比賽工作：
1、根據(jù)體育部總體安排，按時提供場地，保證教學、訓練和比賽活動正常進行；
2、上課期間進體育館上課班級按照體育部教學工作具體安排執(zhí)行，特殊情況需向體育部申請；在體育館內(nèi)上課的任課教師負責管理自己任課班的學生安全衛(wèi)生的相關(guān)事宜；
3、課余在體育館訓練必須由教練員向部門提前申請，教練員現(xiàn)場全程負責管理好隊員；
4、體育館中舉行體育比賽或其他學校重大活動期間，比賽和相關(guān)活動的組織者必須全程參與管理；管理員提前打開安全通道的門鎖，全程參與管理。
二．安全保衛(wèi)工作
5．體育館常規(guī)開發(fā)時間為：上午8:00——11：10，下午2:00—6：45；管理員按時開啟和關(guān)閉場館大門，每天晚上關(guān)閉電器的總開關(guān)。保管好鑰匙，不得隨意外借，借出鑰匙要有登記。
6．不得擅自允許外單位人員使用場館，借用場館需填寫《體育館借用申請表》，履行借用手續(xù)（附件1）。
7．管理員負責本樓棟內(nèi)公物的檢查、維護和報修。每天進行例行常規(guī)檢查并做詳細記錄。檢查內(nèi)容包括：門窗、鎖、消防器材、電器、體育器材、運動場地、廁所以及場館周圍的圍網(wǎng)等，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患。
8．管理員需掌握本樓棟內(nèi)水電開關(guān)及消防栓的具體位置，對突發(fā)的水電火災事故能做出及時處理并上報。
三、衛(wèi)生工作
9．衛(wèi)生區(qū)域每天至少打掃一遍，做到責任衛(wèi)生區(qū)內(nèi)無紙屑雜物，無積塵。
10．衛(wèi)生間內(nèi)做到無異味，潔具、便池無糞便、尿漬。
11．衛(wèi)生工具擺放整齊。
體育場館崗位職責6
一、總則
1、為規(guī)范體育館的管理，增強員工的組織性，紀律性，提高工作效率制定本制度。
2、全體員工均應當自覺遵守本制度。
二、工作時間
1、員工工作時間為6：30—11：30，14：30—21：30（早上工作時間可因季節(jié)進行調(diào)整）。巡場員、保潔員、吧員等實行兩班倒制。
2、因場館舉辦大型體育賽事等活動，需要加班的，員工應遵循安排。
三、工作紀律：
1、堅決服從領(lǐng)導，聽從領(lǐng)導安排。
2、忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從正常調(diào)動和工作安排。
3、按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。
4、不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。
5、工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將親友帶入工作場所。
6、工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無關(guān)的事情。
7、衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。
8、保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。
9、愛護、節(jié)約公私財物，不得盜用或非法侵占挪用單位財物，損害單位利益。
10、尊重領(lǐng)導和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。
員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本不予評優(yōu)評先。
四、考勤
1、考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的`考核和記載。
2、出勤、缺勤：員工一律實行上下班簽到管理，員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或者由他人代為簽到，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。
3、遲到、早退、：按規(guī)定上班時間遲到半小時以內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次按曠工一天論處；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早退三次按曠工一天論處。
4、曠工：超過規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不服從工作安排逾期不到崗的情況一律視為曠工。
曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。
曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超過四天的，予以解除勞動合同。
五、請假
1、員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)致電負責人員。
2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經(jīng)經(jīng)負責人核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處、
3、請假須事先按審批程序辦理請假手續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權(quán)限批準后，將請假條交本單位考勤人員，方可離開工作崗位。
本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。
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