總監(jiān)崗位職責任職要求

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編收集整理的總監(jiān)崗位職責任職要求，希望能夠幫助到大家。

總監(jiān)崗位職責任職要求1

　　1、全面負責編制集團的.年度預算及流動資金管理，收入、成本的預測、控制及核算;

　　2、定期編制財務報表及合并報表，并制作相關分析，供管理層使用; 3、負責投融資相關對接事宜;

　　4、負責集團各板塊業(yè)務指標及財務管理;

　　5、處理領導安排的其他相關工作：

總監(jiān)崗位職責任職要求2

　　1、根據(jù)營銷戰(zhàn)略制訂策略和營銷計劃;

　　2、定期對市場營銷核查分析

　　3、調(diào)整營銷策略和計劃，制訂預防和糾正措施;

　　4、根據(jù)市場及同行業(yè)情況制訂公司新產(chǎn)品市場價格;

　　5、主持修訂營銷系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度;

　　6、負責分解下達年度的工作目標和市場營銷預算;

　　7、定期拜訪重點客戶，及時了解和處理問題;

　　8、考核下屬部門工作效率和工作狀態(tài).

總監(jiān)崗位職責任職要求3

　　職責：

　　1、負責收集客戶和市場信息，開發(fā)潛在客戶，制定業(yè)務計劃并及時跟進實施;

　　2、聯(lián)系意向客戶、進行客戶拜訪，推薦公司項目服務，進行商務談判并推動雙方合作達成;

　　3、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系; 4、團隊的建立與日常管理;

　　5、與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系; 區(qū)域負責人崗位要求:

　　1、，年齡在25-35之間;

　　2、有良好的素質(zhì)、修養(yǎng)、品味;

　　3、有較強的溝通能力，為人大方得體，處事干練認真，善于溝通，形象好，氣質(zhì)佳;

　　4、具有較強的市場分析，推廣能力和良好的`人際溝通，協(xié)調(diào)能力，分析和解決問題的能力;

　　5、有較強的事業(yè)心，具備一定的領導能力;

　　6、熟練的駕駛技術(shù)，適應出差。

總監(jiān)崗位職責任職要求4

　　職責：

　　1、負責審核所在項目公司合同等法律文件。

　　2、參與所在項目公司訴訟仲裁案件。

　　3、參與重大合同履行問題談判和溝通，出具法律意見及應對策略。

　　4、建設并完善職責范圍內(nèi)相關制度和流程。

　　5、組織和開展所在項目公司法律培訓。

　　6、管理所在項目公司法務檔案、編制法務報表。

　　7、領導交辦的其他事務。

　　崗位要求：

　　1. 男女不限，30-40歲之間，法律專業(yè)重點院校全日制本科以上學歷。

　　2. 普通話流利，文字功底好，能夠熟練操作PPT、EXCEL等辦公軟件。

　　3. 8年以上工作經(jīng)驗，具有商業(yè)地產(chǎn)、旅游地產(chǎn)及地產(chǎn)上下游服務行業(yè)訴訟、非訴訟法律工作經(jīng)歷。

　　4. 通過國家司法考試，具備法律職業(yè)資格。

　　5.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊意識。

總監(jiān)崗位職責任職要求5

　　職責：

　　1.負責公司電商的全面運營管理，包括淘寶，天貓，京東，微信商城等。

　　2.對公司電商業(yè)務進行定位與規(guī)劃，客服培訓，與媒體編輯協(xié)商推廣方案。

　　3.熟悉各電商平臺的推廣渠道，制定合理的'推廣及銷售計劃。

　　4.銷售目標制定與銷售數(shù)據(jù)監(jiān)控。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，有相關從業(yè)經(jīng)歷。

　　2.知曉淘寶，天貓，京東等主流電商平臺模式，流程，對網(wǎng)絡營銷推廣有了解。

　　3.有兩年及以上電商運營經(jīng)驗，酒類產(chǎn)品運營經(jīng)驗者優(yōu)先。

總監(jiān)崗位職責任職要求6

　　崗位職責

　　1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響; 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的.全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 6、負責公司的整體企業(yè)文化建設。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;

　　2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

　　3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、

　　團隊領導能力，責任心、事業(yè)心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

總監(jiān)崗位職責任職要求7

　　1、組織運行會計信息系統(tǒng)，及時準確核算、反映、報告公司真實財務狀況，參與公司年度經(jīng)營計劃制訂，參與公司經(jīng)營管理決策并提供參考意見。

　　2、負責組織子公司經(jīng)營預算的制訂，監(jiān)督運行、實施和改進;組織公司資金管理和成本控制，進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促

　　公司各部門、單位增收節(jié)支，降低消耗，提高經(jīng)濟效益。

　　3、負責建立健全業(yè)務核算制度，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析，參與經(jīng)濟決策。

　　4、組織財務部門建立健全財務管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。組織財務系統(tǒng)的培訓與考核工作，提高財會人員的業(yè)務素質(zhì)，并保持財會隊伍的`相對穩(wěn)定。

　　5、負責組織公司稅務管理，做好稅務規(guī)劃，爭取最優(yōu)稅務政策，取得最優(yōu)納稅效果。

　　6、按時完成領導交辦的其他工作任務。

總監(jiān)崗位職責任職要求8

　　職責：

　　1、項目渠道任務設定及分解;

　　2、渠道方法建設及創(chuàng)新;

　　3、渠道工作推進及監(jiān)控、大客戶管理;

　　4、按項目要求，完成項目渠道策略的執(zhí)行;

　　5、管理渠道部門員工。

　　任職要求：

　　1.本科及以上學歷，管理、經(jīng)濟類相關專業(yè)。

　　2.五年以上地產(chǎn)銷售相關工作經(jīng)驗。

　　3.熟悉房地產(chǎn)傳統(tǒng)渠道及創(chuàng)新環(huán)境下各類新渠道運作模式。

　　4.熟悉房地產(chǎn)行業(yè)動態(tài)、具備一定的`市場營銷知識和熟練的現(xiàn)場管理技能。

　　5.市場嗅覺敏銳，開拓意識強，有較好的溝通和組織能力。

總監(jiān)崗位職責任職要求9

　　1、培訓企業(yè)客戶管理會計、經(jīng)營分析、預算編制和獨立核算的理念及方法;

　　2、根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的劃分，建立企業(yè)內(nèi)部定價及獨立核算規(guī)則;

　　3、幫助企業(yè)客戶建立并優(yōu)化集團及子分公司事前算贏及財務分析體系，預測企業(yè)運營過程中的風險和機會。

　　4、 完成上級領導交辦的`其他工作

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